爭競優(yōu)勢感知、知識分享意愿對員工創(chuàng)新績效的影響機制：競爭環(huán)境的調節(jié)效應.pdf

1、在知識經濟時代的今天，競爭是推動企業(yè)發(fā)展重要因素，知識和高素質的員工正在成為企業(yè)核心競爭力的重要資源，而員工創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉。因此，研究知識型員工的創(chuàng)新績效影響機制，既符合當下企業(yè)發(fā)展的要求，也是未來企業(yè)組織研究的需要。本文以知識型員工為研究對象，依托主動性人格理論和社會認知理論，構建一個具有調節(jié)效應的理論模型，深入探析競爭優(yōu)勢感知對員工創(chuàng)新績效的影響機制。
　　本文首先通過對國內外相關研究現狀的梳理和分析，發(fā)現員工創(chuàng)新績效源

2、自于員工工作的自主性和勝任感的判斷，鑒于此，本文將競爭優(yōu)勢感知和知識分享意愿納入到員工創(chuàng)新績效的影響因素中。本研究運用問卷調查法，收集了37家知識型企業(yè)的281份有效問卷，通過實證分析得出如下結論：競爭優(yōu)勢感知和知識分享意愿對員工創(chuàng)新績效產生正向影響得到驗證，且知識分享意愿在競爭優(yōu)勢感知與員工創(chuàng)新績效的關系中起中介作用；另外，競爭環(huán)境分別在競爭優(yōu)勢感知對知識分享意愿、知識分享意愿對員工創(chuàng)新績效的作用關系中起調節(jié)作用。本研究的結論對員工創(chuàng)