公務員平時考核信息管理系統(tǒng)_第1頁
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1、1附件二附件二復旦大學公共績效與信息化研究中心復旦大學公共績效與信息化研究中心公務員平時考核信息管理系統(tǒng)公務員平時考核信息管理系統(tǒng)介紹介紹該系統(tǒng)以《中共中央組織部人力資源社會保障部國家公務員局關于深入開展公務員平時考核試點工作的通知》（組通字[2014]36號）和自治區(qū)公務員局下發(fā)的《關于進一步加強全區(qū)公務員平時考核工作的意見》為設計藍本，融合了全國各地多年來的公務員考核系統(tǒng)建設經(jīng)驗，具有“簡便、科學、靈活、安全”等諸多特點。3系統(tǒng)從功

2、能上劃分為目標管理、平時考核、年底測評、重點工作、考核監(jiān)控等模塊。從考核理念上又可劃分為平時考核和定期考核：平時考核以目標管理為主要手段，強調過程管理，實現(xiàn)計劃制定與分解、工作紀實、領導評鑒、領導點贊等功能；定期考核以民主評議為主要內容，提供科學合理的評價方法和工具。系統(tǒng)主要特點如下：1、操作簡便，向導式操作操作簡便，向導式操作根據(jù)角色不同，系統(tǒng)自動制定向導化工作流程，該角色可以操作的功能會出現(xiàn)在工作臺中，而其不能操作的功能將自動隱藏，

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