國企經(jīng)營者薪酬決定因素的理論與實證研究.pdf

1、國企經(jīng)營者薪酬制度日益成為企業(yè)改革的焦點。如何建立適合我國國有企業(yè)的經(jīng)營者薪酬激勵機制已成為政府、學(xué)者和社會公眾最為關(guān)注的問題之一。而諸多因素使現(xiàn)有的經(jīng)營者薪酬激勵制度無法應(yīng)對我因企業(yè)出現(xiàn)的系一列問題，經(jīng)營者的利益曰標與企業(yè)經(jīng)營目標嚴重背離，影響了企業(yè)經(jīng)營績效和長遠的發(fā)展。因此，關(guān)于國企經(jīng)營者薪酬決定機制的研究就更為迫切，分析薪酬決定因素對經(jīng)營者薪酬的作用機理也顯得尤為重要。但截至目前為止，現(xiàn)有學(xué)者探討研究的側(cè)重點基本都是對經(jīng)營者薪酬激

2、勵機制的研究，但專門系統(tǒng)研究企業(yè)經(jīng)營者薪酬決定機制的相關(guān)文獻較少。據(jù)此，本文選取國有上市公司經(jīng)營者薪酬決定因素作為研究對象，并對經(jīng)營者薪酬決定因素及其對薪酬的影響機理做進一步研究。
　　 論文在研究國企經(jīng)營者薪酬決定的相關(guān)基礎(chǔ)理論及國內(nèi)外相關(guān)實證研究的基礎(chǔ)上，從組織決定因素、個人決定因素和環(huán)境決定因素三個方面深入探討了經(jīng)營者薪酬的決定因素，以及這些因素對經(jīng)營者薪酬的影響機理，以此構(gòu)建出經(jīng)營者薪酬決定因素的概念模型，并提出相關(guān)研究

3、假設(shè)；運用相關(guān)性分析、構(gòu)建結(jié)構(gòu)方程模型等方法，以滬、深兩市的A股非金融類國有上市公司為研究對象進行了國企經(jīng)營者薪酬決定因素的實證研宄，采用2007～2009年的數(shù)據(jù)為研究樣本，檢驗各個決定因素對經(jīng)營者薪酬的影響。研究結(jié)果表明：經(jīng)營者薪酬與企業(yè)績效、企業(yè)規(guī)模在0.01的顯著水平下顯著正相關(guān)；經(jīng)營者薪酬與國有股比例、股權(quán)集中度存在負相關(guān)關(guān)系，經(jīng)營者薪酬與董事會規(guī)模、經(jīng)營者的任期、受教育程度存在正相關(guān)關(guān)系，但相關(guān)關(guān)系不顯著；經(jīng)營者薪酬與經(jīng)營者