反對官僚主義,提升公司效率之我見

1、公司反對官僚主義，提升企業(yè)效率之我見公司反對官僚主義，提升企業(yè)效率之我見我們公司上周六在周咨詢會議上唐董提出的關于公司存在官僚作風問題上進行了披露，這幾天我深深感覺到在公司反對官僚主義意義重大，這些不良官僚作風增加了企業(yè)的成本、降低了工作效率、削弱了企業(yè)的競爭力，也極大影響員工的工作積極性和工作氛圍，是阻礙公司發(fā)展的巨大障礙。到底什么是官僚主義？翻閱《辭?！罚瑢倭胖髁x的釋義如下：“指脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)念I導作風?！泵珴蓶|曾

2、經(jīng)專門做了一個論述，對高高在上、遇事推諉、人浮于事、假公濟私等二十種官僚主義表現(xiàn)做了高度概括。目前從我們公司的狀況可以看出，公司當前官僚主義的主要表現(xiàn)有：1、脫離實際，盲目決策，瞎胡指揮：沒接觸第一線，或者淺嘗輒止；不了解實際情況，或者片面了解；2、精神懈怠，不思進取，浮夸空談、不做實事；3、敷衍應付，不負責任事前沒有安排得當，制定預案，提醒上級；事后推脫責任，指責批評下屬或他人。4、弄虛作假，欺上瞞下；5、擺架子，談資歷，要地位，講話

3、假大空，辦事拖拉，不講效率：6、沒有思考長遠計劃，沒有進行全局性的分析，更多著眼于眼前利益、個人利益。7、不喜歡看客觀的資料、數(shù)據(jù)，而喜歡聽下屬的口頭匯報。8、服務意識、品牌意識極其淡薄，影響公司品牌和利益。以上的【官僚主義對企業(yè)的危害官僚主義對企業(yè)的危害】：1、直接增加公司的成本，降低運營效率。2、影響公司正常、良性的經(jīng)營活動，影響員工的工作積極性和實際工作效益。3、錯誤的決策導致阻礙企業(yè)的發(fā)展。4、嚴重制約公司內(nèi)部人才的培養(yǎng)和選拔。

4、5、在公司內(nèi)部形成不良風氣，內(nèi)部關系復雜化。由于導致官僚主義的原因是極其復雜，因而狠剎這股歪風，必須標本兼治，多管齊下，對于克服這些現(xiàn)象，我有以下個人之建議供公司參考：事等突出問題，才能保證這些方法能取得實效。四、四、要認真落實部門責任制，加強部門間的協(xié)調(diào)和配合：要認真落實部門責任制，加強部門間的協(xié)調(diào)和配合：確定好部門職責分配體系：確定好部門職責分配體系：主要的問題是職責界定模糊，沒有分清楚主責部門與參與部門的職責邊界，沒有明確一個部門

5、中，不同層級的人員分別應承擔怎樣的職責。公司各部門應各司其職，各負其責，在各自職權范圍內(nèi)，獨立負責地做好工作。各部門部長要抓大事，注意研究和發(fā)現(xiàn)關系全局和長遠發(fā)展的重大問題，提出解決問題的辦法和決策建議。對公司決定和交辦的重要事項，部門部長要親自抓，遇有問題要直接出面協(xié)調(diào)，不能因部門之間推諉扯皮而延誤工作。各部門在制定政策和處理問題時，如遇涉及其他部門職責分工范圍內(nèi)的事項，主辦部門要主動征求有關部門的意見，認真進行協(xié)商，協(xié)辦部門要積極配

6、合。凡未經(jīng)有關部門部長認真研究、充分協(xié)商的問題不得上公司。五、嚴肅紀律，提高效率，確保政令暢通：五、嚴肅紀律，提高效率，確保政令暢通：在公司制定政策或做出決定之前，各級領導和有關部門要以高度負責的精神，充分發(fā)表意見，敢于說真話、說實話，不能回避矛盾。公司一旦作出決定，各部門必須堅決貫徹執(zhí)行，做到有令必行，有禁必止，確保政令暢通，不允許各取所需、自行其是。為確保公司確定的各項工作方針政策按照預定的目標、期限貫徹落實，各市場應該進一步轉(zhuǎn)變工

7、作作風和工作方式，提高辦事效率。公司或各部門在向下級部署工作和下達任務時，應當明確提出時限要求，相關人員要按照規(guī)定時限予以落實，否則視為失職。凡沒有正當理由拖延不辦、貽誤時機，造成損失的，要追究相關領導和經(jīng)辦人的責任。六、進一步健全和完善督促檢查制度：六、進一步健全和完善督促檢查制度：各部門應進一步健全和完善督促檢查制度，確保公司的決策能得到貫徹落實。督查工作要突出重點，緊緊圍繞當前階段的中心工作和公司領導關注的重大問題，以及客戶反映的