xxx科技發(fā)展有限公司考勤制度

1、Xxx科技發(fā)展有限責任公司機密第1頁2019108公司考勤管理制度公司考勤管理制度第一章第一章總述總述第一條主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月10日前統(tǒng)計上月的出勤情況。第二條考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。第二章第二章考勤管理規(guī)定考勤管理規(guī)定第三條指紋打卡管理辦法1.公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應指紋打卡；2.公司的工作時間為：上

2、午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00為用餐和休息時間；3.員工按公司規(guī)定的上班時間進行一天兩次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班時間忘打卡一次扣5元；4.因外出而錯過打卡時間的，部門經(jīng)理憑員工外出登記進行銷假，5.不照曠工處理，若該員工確實正常上下班，但忘記打卡的，應填寫《員工未打卡情況說明書》，在部門經(jīng)理的簽字確認下，及時交至相應考勤負責人處報備；6.上班時間內，員工因私事請假外出均應刷卡。

3、7.遇考勤機故障等無法打卡的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時間上班，請每天至部門經(jīng)理處簽到，再向相應考勤負責人報備；8.新員工入職當天應立即采集指紋并按公司規(guī)定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，應先進行簽到，以免由于未及時打卡造成考勤不全的，而影響工資的核算；9.員工因公事造成當天無法至公司打卡者，應提前一天填寫《員工未打卡情況說明書》，經(jīng)部門負責人批準后，再向相應考勤負責人報備；第四條遲到或早退30分鐘（含）以下的，即是遲到、早退的違紀

4、行為；以考勤機的記錄為準。第五條遲到細則1每月第一次遲到10分鐘以內免責，超出10分鐘按遲到時間罰款；2遲到115分鐘次，扣款10元；Xxx科技發(fā)展有限責任公司機密第3頁2019108第十一條員工不得委托或替代他人打卡或簽到，否則發(fā)現(xiàn)一次扣除當事人雙方一日工資，累計三次的，屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司可以解除勞動關系。第三章第三章請休假管理請休假管理規(guī)定規(guī)定第十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律之規(guī)定，公司所有員工在勞動合同

5、期內享有相應的假期。具體包括：法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產假、陪產假、喪假、其他等。為了規(guī)范假期管理，公司在參閱有關規(guī)定和條例的基礎上制定了相應的執(zhí)行制度，相關內容如下：1法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的節(jié)假公休日，具體休假時間以公司下發(fā)的通知為準。A在法定節(jié)假日前后三天一般不允許請假，特殊情況需請假者應先有上級批準方可離崗。B對于法定節(jié)假日的前后連續(xù)三天請假的則按員工請事假的標準扣雙倍工資。2事假：指員工因私事必須親自處理

6、者，得請事假。事假以《請假審批單》申請并交至人事部進行備案的，可按曠工行為論處。A事假必須填寫《請假審批單》向部門主管申請，經(jīng)審批后方為準假。需連續(xù)請假超過3天的，部門主管審批后還應送致經(jīng)理室審批，同意批準后方為準假，未獲準假擅自離崗者，按曠工標準扣除雙倍工資；B員工連續(xù)事假超過5天的，按停薪留職處理，入公司未滿一個月者，將直接給予辭退；3、病假：指員工因病必須治療或休息者，得請病假。A員工填寫《請假審批單》報部門主管審批，請假單應備注