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簡(jiǎn)介：淺談網(wǎng)絡(luò)求職的方法與技巧殷勤淮陰師范學(xué)院傳媒學(xué)院，江蘇淮安【摘要】隨著信息社會(huì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)在我們的生活中扮演著越來(lái)越重要的角色，越來(lái)越多的求職者利用網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代媒體獲取工作的機(jī)會(huì)本文對(duì)網(wǎng)上求職的方法與技巧及常見(jiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了較為詳細(xì)的介紹【關(guān)鍵詞】求職網(wǎng)上求職網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)上求職一般有兩種形式，一種是在網(wǎng)上發(fā)布求職信息，坐等用人單位和你聯(lián)系。另一種方式是根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)上用人單位發(fā)布的招聘信息，發(fā)送求職意向，或直接登錄單位網(wǎng)站，主動(dòng)發(fā)送電子郵件和對(duì)方聯(lián)系，很多單位網(wǎng)站主頁(yè)上就提供了招聘信息的鏈接按鈕。一、如何網(wǎng)上求職從1997年智聯(lián)公司開(kāi)通了我國(guó)第一家招聘網(wǎng)站開(kāi)始，到現(xiàn)在中國(guó)各類招聘網(wǎng)站已經(jīng)達(dá)到上千家，有一定影響力的網(wǎng)站也達(dá)到上百家之多。如何從眾多的名目繁多的人才網(wǎng)站中找到屬于自己的那一份職業(yè)，這是眾多從未涉足過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職的求職者，尤其是大多數(shù)的應(yīng)屆畢業(yè)生非常關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題。首先，找到合適的求職網(wǎng)站。找到一個(gè)合適的求職網(wǎng)站，可以使自己的求職成功率大大提高，能幫你很快找到滿意的工作。目前，求職網(wǎng)站類目繁多。如按網(wǎng)站的服務(wù)區(qū)域分為全國(guó)擁擠，學(xué)生的課程負(fù)擔(dān)相當(dāng)沉重，采取累加法設(shè)計(jì)課程，勢(shì)必大量增加課程內(nèi)容，大幅加重學(xué)生負(fù)擔(dān)不然便是擴(kuò)大課程酒圍，但簡(jiǎn)化課程內(nèi)容使學(xué)生難以理解，而需進(jìn)一步依賴參考書(shū)或教師更多的講解才能學(xué)會(huì)。因此，課程決策應(yīng)該十分慎重，除非萬(wàn)不得已，否則應(yīng)盡量避免增加中小學(xué)的教學(xué)科目，尤以必修領(lǐng)域?yàn)槿唬瑢徤鞯脑u(píng)估，充分的討論，都是非常必要的程序。對(duì)于采取融入方式設(shè)計(jì)者，亦應(yīng)先行做好改革課題的課程設(shè)計(jì)，妥擬課程目標(biāo)和內(nèi)容，做好相關(guān)科目課程設(shè)計(jì)人員的溝通，分配各自的責(zé)任和課程設(shè)計(jì)策略，使此類課題的改革能夠彼此分工，又能相互合作，具備整體性。另外，對(duì)于政治性課題和教育性課題間的互動(dòng)，課程設(shè)計(jì)人員應(yīng)該特別注意。教育性課題的改革，有賴于政治性課題的調(diào)整或修訂。任一教育階段學(xué)校的課程都是一個(gè)整體，此整體的范圍不論如何改變，都是一個(gè)極限。例如每周上課時(shí)數(shù)不可能無(wú)限增加，在時(shí)數(shù)范圍內(nèi)所能教授的課程必然有其限度。新興課程領(lǐng)域的納入，有賴于現(xiàn)有課程的調(diào)整，或刪除重復(fù)、過(guò)時(shí)或不當(dāng)?shù)膬?nèi)容，或統(tǒng)整現(xiàn)有相關(guān)的內(nèi)容，都是可行的途徑，而對(duì)于政治性課題若能加以改革，挪出空間，教育性課題有效納入的可能性才會(huì)存在。此外，政治舞臺(tái)上的課程改革課題，只是課程改革的起點(diǎn)，甚至連起點(diǎn)都不是，只是改革的主張，試探改革的可能性。當(dāng)課程改革課題走入政治舞臺(tái)，把教育問(wèn)題當(dāng)成政治問(wèn)題處理時(shí)，有時(shí)會(huì)伴隨情緒性和夸張性，反而模糊掉改革的焦點(diǎn)和理性，使政治凌駕教育，使課程改革淪為虛飾。因此，改革者豈能不謹(jǐn)慎將事最后，很難得見(jiàn)到有關(guān)課程設(shè)計(jì)與發(fā)展的課題也受到注性招聘網(wǎng)站、地區(qū)性招聘網(wǎng)站按職業(yè)的種類，可以分為綜合性招聘網(wǎng)站、行業(yè)性招聘網(wǎng)站按照網(wǎng)站的獨(dú)立性，可分為專門的招聘網(wǎng)站、普通企業(yè)網(wǎng)站的招聘欄目、以及門戶網(wǎng)站的招聘頻道等。常有兩種方法可以快速的搜索到自己需要的求職網(wǎng)站。第一種方法，利用搜索引擎的普通檢索功能。打開(kāi)搜索引擎，直接輸入自己要查找的內(nèi)容即可。如打開(kāi)“百度“后，輸入“求職網(wǎng)站“進(jìn)行搜索，系統(tǒng)提示找到相關(guān)結(jié)果約旦，400，000個(gè)輸入“求職網(wǎng)站江蘇系統(tǒng)提示找到相關(guān)結(jié)果約5，120，000個(gè)2011年4月20日。搜索到的網(wǎng)頁(yè)都會(huì)有簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，可以根據(jù)需要打開(kāi)鏈接。這種方法是搜索日常信息的最常用方法，但是對(duì)于搜索求職網(wǎng)站卻無(wú)異于大海撈針，如何在上萬(wàn)個(gè)搜索結(jié)果中找到自己最需要的，相對(duì)來(lái)說(shuō)更為常用、更有針對(duì)性的是下面的方法。目，登上課程改革的政治舞臺(tái)，成為關(guān)注的焦點(diǎn)。課程改革除應(yīng)就實(shí)質(zhì)內(nèi)容提出改革建議外，關(guān)于改革的組織和程序也是十分重要的。長(zhǎng)期以來(lái)中小學(xué)課程修訂缺乏專責(zé)機(jī)構(gòu)做長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性和整體性的研究發(fā)展，以至課程改革只能專注于救火的工作，哪里出問(wèn)題便改哪里，變得片段、零碎，不能積極主動(dòng)地引導(dǎo)教育發(fā)展，殊為可惜。而課程改革的參與，當(dāng)然也是相當(dāng)薄弱，不易廣談博議，集思廣益。為了要能妥善處理政治舞臺(tái)上的課程改革課題，持續(xù)規(guī)劃新世紀(jì)的課程發(fā)展，著手整合現(xiàn)有的課程相關(guān)單位或組織，成立課程發(fā)展常設(shè)機(jī)構(gòu)，是非常必要的事。再者，為促進(jìn)課程教材的多元化發(fā)展，提供師生更多的選擇，開(kāi)放中小學(xué)教科書(shū)編輯有民間參與，乃是勢(shì)在必行而無(wú)可逃避的，有關(guān)單位應(yīng)及早規(guī)劃，引導(dǎo)教科書(shū)編輯朝向系統(tǒng)化的方向，以提升教科書(shū)的品質(zhì)。參考文獻(xiàn)G1邁克爾W阿普爾意識(shí)形態(tài)與課程M上海華東師范大學(xué)出版社，200144452邁克爾W阿普爾官方知識(shí)G保守時(shí)代的民主教育M上海華東師范大學(xué)出版社，2004101415163鐘啟泉基礎(chǔ)教育課程改革綱要試行解讀M上海Z華東師范大學(xué)出版社，2001114黃政杰多元社會(huì)課程趨向M臺(tái)灣Z師大書(shū)苑有限公司，19953839215論壇集萃第二種方法，利用門戶網(wǎng)站的分類搜索功能，如搜狐、新浪、網(wǎng)易等都提供了信息分類搜索。以新浪網(wǎng)為例，在IE的地址欄中輸入“D讓“，即可進(jìn)入新浪網(wǎng)分類搜索首頁(yè)。其中為“求職與招聘“單獨(dú)列了一個(gè)欄目，單擊其下“招聘網(wǎng)“工頁(yè)，即可列出所有招聘網(wǎng)的名稱，并在其后做簡(jiǎn)單的文字說(shuō)明，用戶可以根據(jù)需要點(diǎn)擊鏈接進(jìn)入。如果需要進(jìn)入某個(gè)地區(qū)的招聘網(wǎng)站，可以在分類搜索首頁(yè)的“求職與招聘“欄目下面，單擊“各省招聘“項(xiàng)，然后進(jìn)入具體地區(qū)的招聘網(wǎng)。另外，網(wǎng)址之家也提供了非常不錯(cuò)的分類求職網(wǎng)站信息。在其首頁(yè)左邊的“招聘“欄目鏈接下面有“綜合人才網(wǎng)址“、“畢業(yè)生招聘網(wǎng)站“、“各地人才網(wǎng)站“和“行業(yè)人才網(wǎng)站“等幾工頁(yè)，很詳細(xì)地匯總了各類求職網(wǎng)站的網(wǎng)址。找到合適的求職網(wǎng)站后，就可以正式實(shí)施自己的網(wǎng)上求職計(jì)劃了，一般來(lái)說(shuō)，各個(gè)求職網(wǎng)站的求職過(guò)程大同小異，基本都是按以下四步進(jìn)行第一步注冊(cè)。大多數(shù)人才網(wǎng)站一般都要求求職者進(jìn)行注冊(cè)，有的只需填寫(xiě)用戶名及密碼就可成為會(huì)員，有的需要提交簡(jiǎn)單的個(gè)人資料。以國(guó)內(nèi)最早的人才招聘網(wǎng)站中華英才網(wǎng)為例，在其首頁(yè)點(diǎn)擊“新用戶注冊(cè)“即可以按照向?qū)瓿勺?cè)。第二步職務(wù)查詢。注冊(cè)后，下一步就是查找自己需要的職位信息了。如何知道網(wǎng)上有哪些公司提供自己向往的職業(yè)呢很多網(wǎng)上招聘的公司都會(huì)將所招聘職位的詳細(xì)描述以及要求發(fā)到招聘信息里面。以中華英才網(wǎng)為例，在其首頁(yè)單擊“找工作“即可進(jìn)入“找工作“頁(yè)面，求職者不僅可以按職業(yè)分類搜索，還可以按行業(yè)分類搜索不僅可以搜職業(yè)，總可以搜公司。第二步發(fā)送簡(jiǎn)歷。一般的求職網(wǎng)站都可以制作在線簡(jiǎn)歷。例如，在中華英才網(wǎng)注冊(cè)后，根據(jù)系統(tǒng)提示可以繼續(xù)制作自己的簡(jiǎn)歷。另外，也可以使用WD等工具軟件自己制作個(gè)人簡(jiǎn)歷。有了自己的簡(jiǎn)歷，在查詢到職位信息后，就可以向該職位提出申請(qǐng)。例如在中華英才網(wǎng)上找到自己中意的工作后，就可以點(diǎn)擊“立即申請(qǐng)“按鈕，在線將自己的簡(jiǎn)歷提交給該公司。當(dāng)然，由于一般招聘公司都會(huì)將招聘的電子郵箱公布在招聘信息里，所以也可以通過(guò)EMAIL將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘公司。如果通過(guò)EMAIL的方式，切記不要將自己的簡(jiǎn)歷當(dāng)作附件發(fā)送，應(yīng)以文本的形式作為郵件內(nèi)容的一部分，因?yàn)楣究赡苷J(rèn)為附件中含病毒而將郵件直接刪除。第四步通知面試。簡(jiǎn)歷發(fā)出后，招聘單位將根據(jù)求職者的簡(jiǎn)歷情況對(duì)照所需具體崗位進(jìn)行篩選，然后通知符合要求的應(yīng)聘者進(jìn)行面試。二、網(wǎng)上求職的技巧對(duì)于沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，要想在網(wǎng)上找到份滿意的工作，了解一些網(wǎng)上求職技巧是必要的。1寫(xiě)好一份個(gè)人簡(jiǎn)歷由于和用人單位沒(méi)有直接見(jiàn)面，所以一份好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就顯得特別重要。怎樣的簡(jiǎn)歷可以稱作好的簡(jiǎn)歷呢怎樣的簡(jiǎn)歷能首先得到用入單位的青睞呢由于用人單位→般都比較注重工作經(jīng)驗(yàn)，所以可以在工作經(jīng)驗(yàn)的描述上多花些功夫。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，大學(xué)期間的實(shí)習(xí)、兼職或者參加老師的項(xiàng)目都可以描述為工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然，切忌弄虛作假。另外，要詳細(xì)描述自己的專業(yè)技能和業(yè)績(jī)，而不是泛泛而談，讓單位知道自己的真正216技術(shù)實(shí)力。如果可以的話，最好同時(shí)提供自己的英文簡(jiǎn)歷，因?yàn)樵絹?lái)越多的公司注重應(yīng)聘者的外語(yǔ)功力。也可以借助DV等現(xiàn)代媒體在自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷中加入視頻內(nèi)容。最后，還要標(biāo)明與你聯(lián)系的最佳方式，并表示希望迅速得到回音。對(duì)于個(gè)人簡(jiǎn)歷，尤其要注意的是信息一定要規(guī)范。可以盡量從網(wǎng)站提供的選項(xiàng)中選擇，最好不要改變?cè)械臋谀?，這樣才更有可能被用人單位按關(guān)鍵字搜索到你的信息。2選擇正規(guī)的大型人才網(wǎng)站投遞簡(jiǎn)歷或公布自己的個(gè)人資料。還要注意及時(shí)更新自己的簡(jiǎn)歷，將自己的最新信息添加進(jìn)去。因?yàn)檎衅竼挝灰话闶且詴r(shí)間順序查找簡(jiǎn)歷，招聘單位可能只看近期更新過(guò)的簡(jiǎn)歷，所以更新的越勤快，被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。當(dāng)然，如果不希望自己的真實(shí)姓名在網(wǎng)上顯示，也可以寫(xiě)自己的英文名字，一一般用人單位也能夠理解。3另外，不要漫天撒網(wǎng)，不要重復(fù)投遞，也不要守株待兔要主動(dòng)出擊，積極發(fā)布求職信息，主動(dòng)加強(qiáng)對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的公司的了解，有針對(duì)性地投遞簡(jiǎn)歷。面對(duì)自己心儀的公司或者把握較大的職位除了在網(wǎng)上在線投遞簡(jiǎn)歷外，也可以通過(guò)自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。如果公司留下電話的話，不妨再大膽一些，以電話形式跟進(jìn)。三、了解相關(guān)的政策法規(guī)由于現(xiàn)在大中專畢業(yè)生就業(yè)困難，求職者找一個(gè)好工作很困難，于是很多用人單位便趁火打劫，借招聘之名牟取非法利益。由于我國(guó)人才市場(chǎng)機(jī)制尚不完善，出現(xiàn)→些違法違規(guī)現(xiàn)象在所難免。所以作為求職者，必須清楚了解相關(guān)政策法規(guī)，學(xué)會(huì)用法律來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益，捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)利，減少不必要的損失。在網(wǎng)上與用入單位的交流只是第一步，不可因?yàn)榧庇谇舐?，輕易應(yīng)諾，時(shí)機(jī)成熟后本人應(yīng)創(chuàng)造條件到應(yīng)聘單位實(shí)地考察。求職者要對(duì)招聘單位的工作內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行深入的了解，不要被各種表面誘人的待遇和條件所迷惑。不向招聘單位郵寄證書(shū)原件、錢物等。另外，和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是保護(hù)自己的前提，并且弄清楚勞動(dòng)合同中設(shè)定的權(quán)利和義務(wù)是否合理。如果自己的合法權(quán)利受到了侵犯，應(yīng)該及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門、工商行政管理部門乃至公安機(jī)關(guān)檢舉。如果出現(xiàn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議，如工資糾紛、繳納保險(xiǎn)糾紛、解雇糾紛等，也可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)尋求解決。如果在求職或工作中遇到有關(guān)勞動(dòng)人事問(wèn)題，可以隨時(shí)登陸網(wǎng)站查詢相關(guān)事項(xiàng)。以下是一些常用網(wǎng)站網(wǎng)址Z中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部WWWMOLSS中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)中國(guó)人力資源網(wǎng)CN中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的就業(yè)觀念正在不斷地發(fā)生著變化，網(wǎng)絡(luò)求職這一新型的擇業(yè)和用人方式正逐步走入人們的生活，甚至有的企業(yè)員工的工作本身就是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)完成的，精彩的網(wǎng)絡(luò)正在悄悄地改變著我們工作和生活的方式。希望即將走上社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，能夠通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)找到自己的第一份工作。

簡(jiǎn)介：求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時(shí)間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√”）謹(jǐn)慎樂(lè)觀消極自信隨和誠(chéng)實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門課程請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對(duì)本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)求職人員基本情況登記表求職人員基本情況登記表填表時(shí)間年月日姓名性別出生日期學(xué)歷籍貫家庭住址身份證號(hào)碼專業(yè)畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系方式性格（對(duì)自己的性格進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)，符合者請(qǐng)打“√”）謹(jǐn)慎樂(lè)觀消極自信隨和誠(chéng)實(shí)內(nèi)向神經(jīng)質(zhì)敏銳耿直寡言寬言自以為是性情易變機(jī)靈熱心利舌淡泊理智型興奮型有個(gè)性有支配欲有條理性有節(jié)制力行動(dòng)型細(xì)致勤儉喜歡自我決策孤癖溫順有責(zé)任心易動(dòng)感情有進(jìn)取心獨(dú)斷疑慮氣量小簡(jiǎn)述你的性格類型和特點(diǎn)簡(jiǎn)述你的性格弱點(diǎn)請(qǐng)回答下述問(wèn)題你所不擅長(zhǎng)的是什么請(qǐng)你概述一下自己的人生觀學(xué)生時(shí)代你最喜歡哪門課程請(qǐng)你概念一下自己的職業(yè)觀進(jìn)入本企業(yè)你有什么希望與理想在什么崗位上能最大限度地發(fā)揮你的才能假如有更好的職業(yè)，你將怎么辦你對(duì)本企業(yè)的印象如何到本企業(yè)前，你的工資收入是多少你希望在本企業(yè)得到多少收入簡(jiǎn)述你的工作態(tài)度印象本欄由企業(yè)方面填寫(xiě)

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簡(jiǎn)介：將個(gè)將個(gè)性品性品質(zhì)特征融入特征融入你的個(gè)人簡(jiǎn)歷簡(jiǎn)歷有20個(gè)令人世人欽佩的重要個(gè)性品質(zhì)特征，它們是你獲得面試機(jī)會(huì)的入場(chǎng)券。你可以使用下面“簡(jiǎn)況”中列舉的詞語(yǔ)和短語(yǔ)設(shè)計(jì)出一個(gè)成功的、有益的個(gè)人簡(jiǎn)歷。（1）個(gè)人簡(jiǎn)況面試主試人一般要尋找對(duì)于判定你屬于何種類型的人起關(guān)鍵作用的個(gè)人簡(jiǎn)況，你的回答中如出現(xiàn)這些關(guān)鍵詞將向公司代表傳遞如下信息你的自我評(píng)價(jià)、你選擇的職業(yè)、你喜歡和什么樣的人共事等等。因?yàn)樗麄儤O少能從直接的問(wèn)題中得出答案，你將來(lái)的用人單位只好從你對(duì)有關(guān)你具體工作表現(xiàn)的問(wèn)題的答案中尋找它們的印跡。動(dòng)力完成工作的欲望，目標(biāo)定位。動(dòng)機(jī)熱情及樂(lè)于不恥下問(wèn)。任何企業(yè)都有意識(shí)到有積極性的員工能接受額外的挑戰(zhàn)，對(duì)每項(xiàng)工作都精益求精。交際能力在企業(yè)的每一個(gè)層次，有效的溝通及寫(xiě)作能力比以往任何時(shí)候都重要，是通向成功的關(guān)鍵。表情變化公司代表尋求的是那種遇事不驚惶失措，面帶微笑，自信而不妄自尊大，能與人愉快合作的工作人員，簡(jiǎn)言之，即團(tuán)隊(duì)中的一員。精力在小事及大事上總愿意付出額外努力。決心遇到問(wèn)題或情況惡化時(shí)不退縮。自信不自夸，沉著，待人友善、誠(chéng)實(shí)，對(duì)同事，不論其職務(wù)高低都坦誠(chéng)相見(jiàn)；在高層管理人員面前不過(guò)分拘束，也不過(guò)分親近。（2）專業(yè)簡(jiǎn)況所有的企業(yè)都希望尋找到尊重其職業(yè)及雇主的員工，具備如下職業(yè)特點(diǎn)將使你成為一個(gè)忠誠(chéng)、可靠以及可信的人?？煽恳揽磕阕约旱牧α?，從不依賴他人，確保完成工作，并向管理人員匯報(bào)工作進(jìn)展。誠(chéng)實(shí)正直對(duì)你自己的行為（無(wú)論好壞），都有能承擔(dān)責(zé)任，總以企業(yè)的最佳利益為重，從不憑幻想或個(gè)人的偏好來(lái)作決策。自豪感以干好工作為榮，總是付出額外的努力以確保盡你最大努力將工作干好，并注意細(xì)節(jié)。獻(xiàn)身精神權(quán)衡利弊，不為問(wèn)題的表面現(xiàn)象所惑而匆匆作出膚淺的決策，在解決問(wèn)題的過(guò)程中避免所有可能的不利因素以求得短期和長(zhǎng)期的利益。傾聽(tīng)能力認(rèn)真傾聽(tīng)并理解別人的意見(jiàn)，輪到你時(shí)再發(fā)言。（3）成就簡(jiǎn)況企業(yè)的興趣其實(shí)很有限掙錢、節(jié)省開(kāi)支和節(jié)省時(shí)間。突出你的成就簡(jiǎn)況，不論以多么謙卑的方式，都是獲得就職機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。節(jié)省的經(jīng)費(fèi)你以才智及高效率節(jié)省的每一分錢都意味著為企業(yè)掙得了一分錢。節(jié)省的時(shí)間用你的才智及高效率節(jié)省的每一分鐘都會(huì)使你的公司節(jié)省開(kāi)支，用節(jié)省的時(shí)間掙更多的錢。獲得的利潤(rùn)增加收益是每個(gè)公司的目標(biāo)。（4）履行職責(zé)的簡(jiǎn)況在你不能顯示你為前任單位所掙得的利潤(rùn)、節(jié)省的經(jīng)費(fèi)或時(shí)間的情況下，你可以突出你履行職責(zé)的簡(jiǎn)況。這樣可以表明你總是在尋求作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)，當(dāng)機(jī)會(huì)真的降臨時(shí)，你的潛在老板立即想到你。效益時(shí)刻提醒自己不浪費(fèi)時(shí)間、精力、資源和經(jīng)費(fèi)。程序?yàn)槭构精@益，總有規(guī)章程序可循。它將意味著向你的上司匯報(bào)工作，將你遇到的問(wèn)題或者你的好建議告訴你的上司，不要越級(jí)，不要采納你自己“同意”的程序。

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簡(jiǎn)介：C腓朗淼蒜ECAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了。可有的朋友，特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)雖有滿腹才學(xué)卻無(wú)自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時(shí)，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí)、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢(shì)等。正所謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對(duì)我們企業(yè)了解有多少”的問(wèn)題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過(guò)硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，二、積極主動(dòng)，顯示你的真實(shí)才干有這樣一則故事傳說(shuō)有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來(lái)詢問(wèn)并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是世上本無(wú)移山術(shù)惟一的方法是山不過(guò)來(lái)我就過(guò)去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中被拒絕總是會(huì)有的?；倚闹肆ⅠR撒腿就跑可真正有識(shí)之士想真正擁有此份工作的人卻總是說(shuō)”請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)干好”應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報(bào)上看到一家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫(xiě)好了求職信立馬就去應(yīng)聘。可當(dāng)他說(shuō)出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣說(shuō)了一句“名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！敝骺脊巽等弧ｋS即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作并把一臺(tái)程序出了錯(cuò)的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能力，于是當(dāng)場(chǎng)拍板錄用他。在各自鐘愛(ài)的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過(guò)來(lái)我就過(guò)去”的精神。這也誠(chéng)如一位哲人所云當(dāng)你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來(lái)總要你自己努力去爭(zhēng)取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想你能為公司帶來(lái)什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說(shuō)的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時(shí)卻很小黃第一次面試是在某集團(tuán)公司，面試官問(wèn)他期望工資多少，他直截了當(dāng)說(shuō)2000至30∞元。面試官就緊接著問(wèn)他“你憑什么拿這個(gè)工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來(lái)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用”我相信公司會(huì)給我相當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水”之類的話來(lái)說(shuō)。因此，求職者在應(yīng)聘時(shí)給自己一個(gè)很好的定位多為對(duì)方想真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過(guò)硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來(lái)，你就會(huì)在求職路上獲得成功的。萬(wàn)方數(shù)據(jù)職場(chǎng)參謀，咱HCAREERHIZON、P助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥裋特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，雖有滿腹才學(xué)卻無(wú)自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘立法。、收集倍息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí)能力、儀表等準(zhǔn)備之外，L否應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理，發(fā)展態(tài)勢(shì)等。LE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對(duì)我們企業(yè)了解有多少“的問(wèn)題。提高校畢業(yè)生楊成Τ在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此V他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)Ι并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣，在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過(guò)硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，游刃有余U二、積極烹動(dòng)，盟示你的真實(shí)才干有這樣一則故事術(shù)1惟的方法是，山不過(guò)來(lái)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，是說(shuō)請(qǐng)給我個(gè)機(jī)會(huì)，我定會(huì)干好“移山大法很多人慕名前來(lái)詢問(wèn)并要學(xué)習(xí)。巨大師答案卻是世上本無(wú)移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識(shí)之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某『在報(bào)上看到家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫(xiě)好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說(shuō)出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣說(shuō)了句名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！爸骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，并把臺(tái)程序出了錨的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場(chǎng)拍板來(lái)用他。在各自鐘愛(ài)的事物面前，均體現(xiàn)出種“山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去“的精神。這也誠(chéng)如位哲人所云S你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來(lái)，總要你自己努力去爭(zhēng)取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想。你能為公司帶來(lái)什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說(shuō)的“換位思考少注意到這服則。，企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問(wèn)他期望工資多少，他直截了當(dāng)說(shuō)2000至3000元。面試官就緊接著問(wèn)他“你憑什么拿這個(gè)工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來(lái)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你如薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公詞會(huì)給我櫚當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水“之類的話來(lái)說(shuō)。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己個(gè)很好的定位V多為對(duì)方想，真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候1贊成為成功的求職者，除了要有必須的過(guò)硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來(lái)，你就會(huì)在求職路上聯(lián)得成功的。圃盟C腓朗淼蒜ECAREERHORIZON’●多助你求職成功的三招法章芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了。可有的朋友，特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)雖有滿腹才學(xué)卻無(wú)自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘之法。一、收集信息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘時(shí)，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí)、能力、儀表等準(zhǔn)備之外，還應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)信息如其企業(yè)文化、管理模式、創(chuàng)業(yè)理念、發(fā)展態(tài)勢(shì)等。正所謂“知已知彼百戰(zhàn)不殆”。這樣，才能找到與主考官的共同話題贏得考官們的認(rèn)同，順利解答”你對(duì)我們企業(yè)了解有多少”的問(wèn)題。某高校畢業(yè)生楊成，在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的一員。為此，他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過(guò)硬，熟悉公司”而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，二、積極主動(dòng)，顯示你的真實(shí)才干有這樣一則故事傳說(shuō)有位大師練就了“移山大法”，很多人慕名前來(lái)詢問(wèn)并要學(xué)習(xí)。但大師答案卻是世上本無(wú)移山術(shù)惟一的方法是山不過(guò)來(lái)我就過(guò)去。應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中被拒絕總是會(huì)有的。灰心之人立馬撒腿就跑可真正有識(shí)之士想真正擁有此份工作的人卻總是說(shuō)”請(qǐng)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我一定會(huì)干好”應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某，在報(bào)上看到一家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫(xiě)好了求職信立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說(shuō)出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣說(shuō)了一句“名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)?！敝骺脊巽等?。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作并把一臺(tái)程序出了錯(cuò)的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為鄭某既有勇氣，又有能力，于是當(dāng)場(chǎng)拍板錄用他。在各自鐘愛(ài)的事物面前均體現(xiàn)出一種“山不過(guò)來(lái)我就過(guò)去”的精神。這也誠(chéng)如一位哲人所云當(dāng)你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來(lái)總要你自己努力去爭(zhēng)取。三、利人利已，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資，福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想你能為公司帶來(lái)什么7你憑什么該享受這些福利待遇7這些，大抵就是我們常說(shuō)的“換位思考”。畢竟企業(yè)招聘的是有用的人才。但是求職者應(yīng)聘時(shí)卻很小黃第一次面試是在某集團(tuán)公司，面試官問(wèn)他期望工資多少，他直截了當(dāng)說(shuō)2000至30∞元。面試官就緊接著問(wèn)他“你憑什么拿這個(gè)工資”應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談工資是不太好的。在一般公司看來(lái)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用”我相信公司會(huì)給我相當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水”之類的話來(lái)說(shuō)。因此，求職者在應(yīng)聘時(shí)給自己一個(gè)很好的定位多為對(duì)方想真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候，要成為成功的求職者，除了要有必須的過(guò)硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來(lái)，你就會(huì)在求職路上獲得成功的。萬(wàn)方數(shù)據(jù)職場(chǎng)參謀，咱HCAREERHIZON、P助你求職成功的三招法宣言芳胡名波在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大環(huán)墻下，個(gè)人求職應(yīng)聘已是很自然的事了?？捎械呐笥裋特別是剛走出校園的大學(xué)生，往往因?yàn)槿狈?yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，雖有滿腹才學(xué)卻無(wú)自我推銷之術(shù)，與好的就業(yè)機(jī)會(huì)失之交臂。應(yīng)聘者應(yīng)該學(xué)習(xí)幾招應(yīng)聘立法。、收集倍息，為你的求職做好準(zhǔn)備求職者應(yīng)聘肘，除了自己個(gè)人的心理、知識(shí)能力、儀表等準(zhǔn)備之外，L否應(yīng)認(rèn)真關(guān)注應(yīng)聘單位的相關(guān)倍息。如其企業(yè)文化、管理模式、制業(yè)理，發(fā)展態(tài)勢(shì)等。LE所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不始這樣，才能找到與主考官的共同話題，贏得考官們的認(rèn)同，順利解替1爾對(duì)我們企業(yè)了解有多少“的問(wèn)題。提高校畢業(yè)生楊成Τ在校期間對(duì)某國(guó)際知名品牌公司甚感興趣，想日后成為其中的員。為此V他除了學(xué)好本專業(yè)的知識(shí)，還仔細(xì)搜索該公司的信息，了解該公司所在行業(yè)的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)Ι并且還主動(dòng)與該公司駐本地連鎖店聯(lián)系，要求到此處實(shí)習(xí)。這樣，在該國(guó)際公司向社會(huì)招募人才時(shí)，他以“專業(yè)過(guò)硬，熟悉公司“而成功被聘。我們可以看出，要想成功應(yīng)聘你所喜歡的工作，只有大量收集你所心儀的單位的相關(guān)信息，才能在面試時(shí)做到有的放矢，游刃有余U二、積極烹動(dòng)，盟示你的真實(shí)才干有這樣一則故事術(shù)1惟的方法是，山不過(guò)來(lái)，應(yīng)聘者在應(yīng)聘過(guò)程中，是說(shuō)請(qǐng)給我個(gè)機(jī)會(huì)，我定會(huì)干好“移山大法很多人慕名前來(lái)詢問(wèn)并要學(xué)習(xí)。巨大師答案卻是世上本無(wú)移山灰心之人，主馬撒腿就跑，可真正有識(shí)之士，想真正擁有此份工作的人卻總應(yīng)屆普通高校計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生鄭某『在報(bào)上看到家中型國(guó)企招聘計(jì)算機(jī)編程及維修人員的廣告后，按照用人單位的要求，很快寫(xiě)好了求職信，立馬就去應(yīng)聘?？僧?dāng)他說(shuō)出他的畢業(yè)學(xué)校時(shí)，主考官搖頭表示拒絕。但他不氣餒，用誠(chéng)懇的語(yǔ)氣說(shuō)了句名牌大學(xué)生會(huì)的，我都會(huì)，名牌大學(xué)生不會(huì)的，我也會(huì)。“主考官愕然。隨即讓他進(jìn)行計(jì)算機(jī)的操作，并把臺(tái)程序出了錨的計(jì)算機(jī)讓他維修。結(jié)果兩項(xiàng)操作他得了滿分。主考官認(rèn)為，鄭某既有勇氣，又有能力，于是，當(dāng)場(chǎng)拍板來(lái)用他。在各自鐘愛(ài)的事物面前，均體現(xiàn)出種“山不過(guò)來(lái)，我就過(guò)去“的精神。這也誠(chéng)如位哲人所云S你想真正擁有她，那么就請(qǐng)你走近她。的確，她不會(huì)向你輕輕走來(lái)，總要你自己努力去爭(zhēng)取。工、利人利日，避免求職急功近利求職者在應(yīng)聘中，往往會(huì)把應(yīng)聘單位的工資、福利待遇放在首位，卻很少為對(duì)方著想。你能為公司帶來(lái)什么你憑什么該享受這些福利待遇這些，大抵就是我們常說(shuō)的“換位思考少注意到這服則。，企業(yè)招聘的是有閘的人才。但是求職者應(yīng)聘肘，卻很，面試官問(wèn)他期望工資多少，他直截了當(dāng)說(shuō)2000至3000元。面試官就緊接著問(wèn)他“你憑什么拿這個(gè)工資應(yīng)庸大學(xué)生在商試中談工資是不太好的。在般公司看來(lái)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有必要談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你如薪，反而會(huì)招致反感。即使對(duì)方問(wèn)你薪水的期望，你也應(yīng)謹(jǐn)慎應(yīng)對(duì)，或者干脆用“我相信公詞會(huì)給我櫚當(dāng)于我工作價(jià)值的薪水“之類的話來(lái)說(shuō)。因此，求職者在應(yīng)聘肘，給自己個(gè)很好的定位V多為對(duì)方想，真誠(chéng)將自己展示給對(duì)方。在現(xiàn)在職位和人才相對(duì)有矛盾的時(shí)候1贊成為成功的求職者，除了要有必須的過(guò)硬本領(lǐng)，還應(yīng)掌握一些求職的訣竅。只要認(rèn)真學(xué)習(xí)，使自己的經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)豐富起來(lái)，你就會(huì)在求職路上聯(lián)得成功的。圃盟

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簡(jiǎn)介：倉(cāng)庫(kù)管理個(gè)人簡(jiǎn)歷范文基本資料姓名徐先生性別男民族漢族出生日期1978年06月18日戶口湖北省婚姻狀況已婚學(xué)歷大專畢業(yè)院校武漢地質(zhì)大學(xué)所學(xué)專業(yè)行政管理工作年限9年聯(lián)系方式13888888888求職意向工作類型全職單位性質(zhì)不限期望行業(yè)生產(chǎn)、制造、加工、電子、微電子技術(shù)、機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)、醫(yī)療設(shè)備、汽車、摩托車（制造與維護(hù)、配件、用品）理課程工作經(jīng)驗(yàn)杭州天創(chuàng)凈水設(shè)備有限公司（200847至20091112）擔(dān)任職任倉(cāng)儲(chǔ)物流部經(jīng)理工作描述1、負(fù)責(zé)實(shí)施公司物料收發(fā)、包裝、儲(chǔ)存、運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)管理工作，保障公司物資進(jìn)出暢通、物料管理有序。2、起草擬訂公司的物流管理制度和工作流程3、建立物流運(yùn)輸方的開(kāi)發(fā)評(píng)估和選擇制度；4、根據(jù)公司目標(biāo)及部門職責(zé)范圍搭建的組織架構(gòu)來(lái)落實(shí)人力資源的合理配置和配合相關(guān)部門進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；5、監(jiān)督公司物流管理制度和工作流程的貫徹執(zhí)行；6、協(xié)助監(jiān)督物和流合同的執(zhí)行情況，分析并解決在運(yùn)輸過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題；7、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門內(nèi)部事務(wù)及上下級(jí)之間工作關(guān)系；8、參與對(duì)本部門員工的績(jī)效考核及溝通，召開(kāi)例會(huì)；負(fù)責(zé)完成本部門的整體績(jī)效目標(biāo)；杭州新資源電子有限公司（20081至20044）擔(dān)任職任倉(cāng)儲(chǔ)部經(jīng)理工作描述1、獨(dú)立負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)部日常管理工作，文件制度的編制。

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