簡介：個(gè)人簡歷姓名性別出生年月聯(lián)系電話學(xué)歷專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)民族漢畢業(yè)學(xué)校貼照片處住址電子信箱自我簡介自信，開朗，熱情，樂觀溝通能力，表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的親和力求職意向目標(biāo)職位銷售經(jīng)理銷售主管|店長目標(biāo)行業(yè)耐用消費(fèi)品服飾紡織皮革家具|批發(fā)零售期望薪資面議期望地區(qū)到崗時(shí)間1周內(nèi)工作經(jīng)歷20XX生態(tài)家店長職責(zé)和業(yè)績1負(fù)責(zé)店鋪的日常運(yùn)作，執(zhí)行和維護(hù)公司制度和各項(xiàng)指示2帶領(lǐng)店員完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)和管理指標(biāo)3定期制作銷售報(bào)表，出庫入庫的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)4對店鋪的商品，銷售，人員，顧客，財(cái)產(chǎn)等資源管理5維系老客戶關(guān)系200X200X經(jīng)營店長職責(zé)和業(yè)績1挑選產(chǎn)品及產(chǎn)品款式，顏色的搭配，陳列2淡季，換季和節(jié)假日產(chǎn)品的促銷3建立客戶檔案，新品上市后及時(shí)通知客戶，保持良好的客戶關(guān)系，促進(jìn)銷售200X200X店長職責(zé)和業(yè)績1店內(nèi)員工職責(zé)分配，工作安排2貨品的陳列，擺放3庫存的控制，減少貨品的積壓，確保店內(nèi)貨品的暢銷4店內(nèi)新人的培訓(xùn)指導(dǎo)5合理控制貨品的補(bǔ)，轉(zhuǎn)，退，換等6激發(fā)員工的積極性，促進(jìn)銷售任務(wù)的達(dá)成7定期制作銷售報(bào)表職業(yè)技能與特長

簡介：大學(xué)生個(gè)人簡歷特長大學(xué)生個(gè)人簡歷特長共6篇篇一個(gè)人特長_自我鑒定簡歷簡歷愛好特長怎么寫“愛好與特長”在簡歷中的說服力不是很強(qiáng)，如果再不具體只能是浪費(fèi)筆墨，甚至適得其反，所以在描述你的愛好與特長時(shí)一定要注意以下問題。因?yàn)闃O少有人能夠達(dá)到“十項(xiàng)全能”水平。而閱讀這樣的愛好最好不寫，哪個(gè)學(xué)生不是寒窗苦讀才熬到今天除非你對于某段歷史、某種文學(xué)真的很有研究，否則建議不寫為4）最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)個(gè)人特長寫什么寫，因?yàn)楹芏嗳藳]有發(fā)現(xiàn)自己的什么可以作為特長，愛好呢怕寫了給自己簡歷的印象降分。首先要明確專業(yè)不是特長，作為一個(gè)化學(xué)專業(yè)的學(xué)生來說，把做實(shí)驗(yàn)?zāi)芰?qiáng)作為自己的特長并不能讓自己鶴立雞群。如果你的專業(yè)素養(yǎng)很強(qiáng)的話，這個(gè)應(yīng)該是在簡歷的其他板塊加以強(qiáng)化。與此相對的是，特長的東西不一定就要達(dá)到專業(yè)水準(zhǔn)。比如一個(gè)文科學(xué)生的計(jì)算機(jī)知識很豐富，也很喜歡如果你活動不積極，可以寫上獨(dú)立思考能力較強(qiáng)，愛好閱讀（最好別人別打擾你拿著書睡覺，喜歡學(xué)習(xí)的人多少給人人材的假象）。如果你騙大一學(xué)生比較成功的話，可以寫上溝通能力較強(qiáng)，愛好交際（擅長欺上瞞下其實(shí)是個(gè)強(qiáng)勢）。要點(diǎn)三，切忌無中生有。很經(jīng)典的一個(gè)例子，一個(gè)人在簡歷中寫了自己的特長是籃球，而自己卻沒有什么碰過籃球。結(jié)果在公司活動中，老板叫他叫5個(gè)人去打籃球。結(jié)果可想而

簡介：銀行柜員全套簡歷銀行柜員全套簡歷求職簡歷姓名張三電話13XXXXXXX郵箱HREF“CDNCGILEMAILPROTECTION“CLASS“__CF_EMAIL__“DATACFEMAIL“F1A9A9A9A9B18080DF929E9C“EMAILPROTECTED自薦信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好首先，真誠地感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，這對一個(gè)即將邁出校門的學(xué)子而言，將是一份莫大的鼓勵。這是一份簡單而又樸實(shí)的求職函。也許它的普通沒深深地吸住您的眼光，但它卻蘊(yùn)涵著一顆真誠的心。為此，我誠心懇求您能閱讀這份普通的求職函我叫李飛揚(yáng)，是廣東廣州飛揚(yáng)大學(xué)金融專業(yè)的一名大四學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。在校期間，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，系統(tǒng)地掌握了有關(guān)理論，我認(rèn)為自己有以下優(yōu)勢，能夠勝任銀行柜員崗位的職業(yè)需求。一、通過實(shí)習(xí)積累了豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握銀行柜員模擬操作系統(tǒng)，翻打百張，多種點(diǎn)鈔技能，了解證券投資分析，并自己進(jìn)行炒股鍛煉，可以對保險(xiǎn)各種情況發(fā)生進(jìn)行業(yè)務(wù)判斷。能熟練地張三22歲廣東省廣州市138XXXXXXXHREF“CDNCGILEMAILPROTECTION“CLASS“__CF_EMAIL__“DATACFEMAIL“207878787878786051510E434F4D“EMAILPROTECTED201310獲國家獎學(xué)金201211獲“三好學(xué)生稱號”CET6，優(yōu)秀的聽說寫能力計(jì)算機(jī)二級，熟悉計(jì)算機(jī)各項(xiàng)操作獎項(xiàng)技能2009920107英國EXETER大學(xué)金融與投資（碩士）主修課程

簡介：外企求職信寫作方法外企求職信寫作方法求職信是自我描繪的立體畫像，是求職的第一階段，其目的同個(gè)人簡歷一樣，主要是引起招聘者的注意爭取面試機(jī)會，但同個(gè)人簡歷又略有不同，求職信是針對特定的個(gè)人而寫，而簡歷的寫作卻是針對特定的工作崗位，求職信可以說是對簡歷的補(bǔ)充和概述。求職信一般由三部分組成開頭、主體和結(jié)尾。開頭部分包括稱呼和引言，稱呼要恰當(dāng)，引言的主要作用是盡量引起對方的興趣看完你的材料，并自然進(jìn)入主題部分，開頭要人注目，說明應(yīng)聘緣由和目的。主體部分是求職信的重點(diǎn)，簡明扼要并有針對性地概述自己的簡歷內(nèi)容，突出自己的特點(diǎn)，并努力使自己的描敘與所求職位要求一致，切勿夸大其辭或不著邊際，外企招聘人員尤其重視這一點(diǎn)。結(jié)尾部分要做到令人口味，把你想得到工作的迫切心情表達(dá)出來，請用人單位盡快答復(fù)你并給予面試的機(jī)會，語氣要熱情、誠懇、有禮貌。同其它企業(yè)單位求職信相比，外企求職信有什么特點(diǎn)及要求呢（1）外企求職信一般要用外語寫，主要是英語，或準(zhǔn)備好中、英文兩份材料。寫求職信的過程本身也就反映出了你的外語水平，故應(yīng)盡量做到語言規(guī)范、符合外文習(xí)慣，減少語法錯誤。都以此來判斷你的能力和潛力是否能勝任其所聘職位的工作。

簡介：求職自薦信求職自薦信人力資源助理人力資源助理本人概況姓名XXX性別女民族漢政治面目群眾學(xué)歷學(xué)位本科專業(yè)經(jīng)濟(jì)信息管理聯(lián)系電話12345678手機(jī)13901111234聯(lián)系地址北京市東城區(qū)XX大街10號郵編100007EMAILADDRESS12345678呼機(jī)668066881234教育背景畢業(yè)院校遼寧大學(xué)1994919977貨幣銀行專業(yè)本科另其他培訓(xùn)情況熟練使用WDEXCELPOWERPOINTEMAIL軟件及其它辦公設(shè)備英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練掌握一定財(cái)務(wù)知識工作經(jīng)歷19994至今XX外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才管理總監(jiān)辦公室1997919993XX日化公司銷售見習(xí)助理協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時(shí)間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。個(gè)人簡介擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。本人性格開朗、謙虛、自律、自信（根據(jù)本人情況）。另最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選期盼與您的面談

簡介：個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷姓名蘇增來最終學(xué)歷碩士性別男生日1962年12月2日實(shí)際年齡51歲住址北京市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)天華園一里二區(qū)聽濤雅苑6棟5門701室戶口所在地同上聯(lián)系電話1391076214201067874115家庭主要成員妻周倩北京市西城區(qū)發(fā)展和改革委員會干部女蘇硯伊中學(xué)生主要學(xué)歷與資質(zhì)1981919857廣州中山大學(xué)中文系文學(xué)專業(yè)學(xué)士1990419923日本東京語言學(xué)校日本語專業(yè)1992419943日本大學(xué)大學(xué)院國際關(guān)系專業(yè)碩士2005128取得國家勞動和社會保障部人力資源二級職業(yè)資格證書（人力資源管理師）主要職歷201311現(xiàn)在大公國際資信評估有限公司副總裁主管人力資源與行政大公國際是國內(nèi)著名金融評級公司、是民族評級業(yè)的旗幟性公司2012120133北京云基地企業(yè)管理有限公司人力資源總監(jiān)云基地是國內(nèi)著名IT企業(yè)投資人田溯寧先生創(chuàng)辦、發(fā)起的企業(yè)群組，旗下約十余間公司，主要從事云計(jì)算產(chǎn)業(yè)鏈的事業(yè)，從業(yè)人員約2000人。主要協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源的VP，為云基地提供整體人力資源服務(wù)。離職原因公司改變管理模式。主要工作與業(yè)績1）建立人力資源管理系統(tǒng)；作為新的人力資源管理模式的探索，我們在相關(guān)企業(yè)入駐之初，就承諾為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)，利用基地的優(yōu)勢，統(tǒng)一洽談?wù)衅妇W(wǎng)站、獵頭公司、FESCO等相關(guān)服務(wù)提供商，整體為企業(yè)提供服務(wù)。我作為基地人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)了整體人力資源服務(wù)體系的建設(shè)工作。2）同時(shí)，直接負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)組的工作，建立招聘體系并指導(dǎo)負(fù)責(zé)日常招聘工作；對人才選聘、獵頭服務(wù)、網(wǎng)站服務(wù)等負(fù)有直接責(zé)任，指導(dǎo)下級完成相關(guān)工作。3）同時(shí)兼任云基地最大企業(yè)北京天云融創(chuàng)科技有限按公司的人力資源總監(jiān)，全面主持天云融創(chuàng)的日常人力資源工作。4）協(xié)助處理勞動糾紛并協(xié)調(diào)人力資源與社會保障局、仲裁委員會的關(guān)系。5）就2012、2013年度人才引進(jìn)、博士后工作站等工作與開發(fā)區(qū)管委會、人事局等開展聯(lián)系，建立了廣泛的，比較可靠的社會關(guān)系。200712201112北京方正國際軟件系統(tǒng)有限公司人力資源總監(jiān)方正國際是方正集團(tuán)旗下的全資子公司，主要產(chǎn)品是面向日本的出版印刷軟件系統(tǒng)、面向國內(nèi)的軌道交通管理系統(tǒng)、醫(yī)學(xué)影像系統(tǒng)等。可以接受、避免不必要的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。5企業(yè)文化建設(shè)。針對公司人員眾多，既有剛畢業(yè)的大學(xué)生，又有國營企業(yè)接收的老職工的情況，有針對性、有區(qū)別的組織各種員工活動，使公司形成凝聚力，受到了公司上下的好評。6公司日常運(yùn)營管理。20004200211中關(guān)村科技軟件有限公司辦公室主任（人力資源總監(jiān)）公司規(guī)模500人，直接部下10人離職原因?qū)で蟾蟀l(fā)展主要工作與業(yè)績1）主持籌建新公司，從行政手續(xù)到尋找辦公場所到裝修。2）公司人力資源制度建設(shè)。3）公司各類技術(shù)人員、管理人員的招聘；4）各項(xiàng)考核體系的建設(shè)5）協(xié)助總裁處理各種對外關(guān)系、主持日常運(yùn)營。1996920003NEC日電系統(tǒng)集成（中國）有限公司人事總務(wù)部經(jīng)理離職原因?qū)で蟾蟀l(fā)展公司規(guī)模300人直接部下16人主要工作與業(yè)績1）全面負(fù)責(zé)公司人力資源與行政管理工作。2）制定并實(shí)行公司的薪資制度與績效考核制度。3）修訂公司主要管理制度。4）主持公司的搬家與辦公室裝修工作。5）1995619968丸紅（株）北京辦事處人事部長助理離職原因公司派遣公司規(guī)模150人主要工作與業(yè)績1）主要負(fù)責(zé)與FESCO的聯(lián)系，現(xiàn)地職員的錄用與離職管理。2）公司規(guī)章制度的制定與執(zhí)行。3）協(xié)助部長處理其他重大事務(wù)。1985719904中國電影藝術(shù)研究中心助理館員離職原因出國留學(xué)主要工作與業(yè)績1）100余部當(dāng)代影片的編目與相關(guān)資料整理。2）相關(guān)外國電影期刊的管理。

簡介：求職遭遇囧題，面試官應(yīng)如何稱呼求職遭遇囧題，面試官應(yīng)如何稱呼近日，由湖北省人才中心主辦，湖北大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心、武漢科技大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心聯(lián)合承辦的湖北省名優(yōu)企業(yè)高校畢業(yè)生供需見面會在湖北大學(xué)舉行，73家企業(yè)為畢業(yè)生們提供了近700個(gè)就業(yè)崗位。如何稱呼面試官成為難題你剛才叫我什么先生。不行，你這不是把我當(dāng)成路人了嗎換一下。主管，您好嗯，不對，其實(shí)我不是主管，你不知道就不能亂叫。啊那叫大哥行嗎在昨日的招聘會上，面對面試官的故意刁難，武漢科技大學(xué)市場營銷專業(yè)大四學(xué)生張輝顯得有點(diǎn)囧自認(rèn)為閱會無數(shù)，沒想到遞上簡歷后，一開口就被面試官給攪蒙了。張輝應(yīng)聘的是雙豐安捷物流公司的營銷職位，本以為面試官會問他一些專業(yè)方面的問題，結(jié)果如何稱呼面試官卻成了第一道攔路虎。給面試官留下好的第一印象非常重要，但是我現(xiàn)在好像連第一句話都說不清楚，應(yīng)聘這個(gè)職位估計(jì)希望也不大了。記者在現(xiàn)場觀察發(fā)現(xiàn)，在招聘營銷類人才時(shí)，各公司面試官們的提問千奇百怪，有問學(xué)生酒量大小的，也有讓學(xué)生現(xiàn)場自我推銷的。這些與我自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷相去甚遠(yuǎn)，但仔細(xì)想想又與工作性質(zhì)很相關(guān)。一位招聘工作人員表示，畢業(yè)生專業(yè)是否對口對于銷售工作來說并不是太大的障礙，他們更傾向挑選到一專多能的人才。海外求職不可盲目你想去尼日利亞工作，但你知道這個(gè)國家在哪嗎在湖北某國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司的招聘臺前，駐外崗位每月最低500美元的工資待遇，吸引了不少學(xué)生上前投遞簡歷。但記者發(fā)現(xiàn)，多數(shù)學(xué)生并沒有真正做好外出打洋工的準(zhǔn)備，有的甚至連尼日利亞具體的地理位置都不甚清楚。我從去年11月份開始找工作，但到現(xiàn)在都沒有著落。湖北大學(xué)生物專業(yè)一大四女生想應(yīng)聘行政助理，我只是投個(gè)簡歷試試，也沒考慮那么多，海外工作和國內(nèi)應(yīng)該不會有太大差別吧。一名學(xué)經(jīng)濟(jì)的女生則認(rèn)為，找工作還是應(yīng)以穩(wěn)定為主，如果不是迫不得已，自己不會去國外。我只是海投簡歷，讓自己多一個(gè)機(jī)會而已。據(jù)該公司招聘人員介紹，當(dāng)天他們共收到近40份簡歷，但不少學(xué)生都把涉外工作當(dāng)成了旅游。在國外可能一兩年都無法回家，境外工作對學(xué)生的英語水平和獨(dú)立處理事務(wù)的能力也有很高要求，并不是想象中的那么簡單。畢業(yè)生一定要周全考慮，慎重選擇。

簡介：XXX專業(yè)個(gè)人簡歷專業(yè)個(gè)人簡歷姓名性別男出生日期19790102籍貫黑龍江目前城市上海市工作年限五年以上目前年薪810萬人民幣聯(lián)系電話13800000000EMAILXXXXXXX郵件MSN請換成自己的真實(shí)信箱應(yīng)聘方向應(yīng)聘方向求職行業(yè)服裝紡織皮革應(yīng)聘職位信息技術(shù)經(jīng)理主管，技術(shù)支持經(jīng)理，技術(shù)總監(jiān)經(jīng)理，專業(yè)顧問，項(xiàng)目經(jīng)理求職地點(diǎn)上海市薪資要求面議工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷200804現(xiàn)在公司公司所屬行業(yè)服裝紡織皮革IT部門部門信息技術(shù)經(jīng)理信息技術(shù)經(jīng)理主管主管200408200605列香百貨世界品牌折扣店列香百貨世界品牌折扣店所屬行業(yè)批發(fā)零售電腦部電腦部信息技術(shù)經(jīng)理信息技術(shù)經(jīng)理主管主管主要職責(zé)1負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的建設(shè)，計(jì)算機(jī)管理信息系統(tǒng)方案的策劃，并提供信息化建設(shè)的技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù)。2負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)硬件的選型、采購、安裝、調(diào)試，以及使用過程中的維護(hù)、保養(yǎng)。3負(fù)責(zé)公司服務(wù)器及相關(guān)設(shè)備的正常運(yùn)行及日常維護(hù)。4負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的整體規(guī)劃及網(wǎng)絡(luò)綜合布線，保證網(wǎng)絡(luò)的安全、通暢。5負(fù)責(zé)公司用戶的賬號管理、權(quán)限設(shè)置，保證系統(tǒng)的信息安全。6負(fù)責(zé)機(jī)房的規(guī)劃與管理，建立機(jī)房值班制度、系統(tǒng)日志記錄制度，分析系統(tǒng)運(yùn)行狀態(tài)，查看、修正系統(tǒng)各項(xiàng)參數(shù)，確保系統(tǒng)安全穩(wěn)定的運(yùn)行。7根據(jù)業(yè)務(wù)流程與各部門職責(zé)，實(shí)施軟件項(xiàng)目需求分析，整理并編寫用戶需求報(bào)告。8負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)軟件的規(guī)劃、實(shí)施、維護(hù)與管理。9負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)庫的管理，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份，保證系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全。10負(fù)責(zé)保持與技術(shù)支持公司的聯(lián)系，及時(shí)、準(zhǔn)確的將系統(tǒng)中出現(xiàn)的問題反饋給對方盡快解決。11負(fù)責(zé)對外來人員使用公司系統(tǒng)資源進(jìn)行管理與監(jiān)督。12負(fù)責(zé)整理、保管公司信息系統(tǒng)的技術(shù)文檔。13負(fù)責(zé)安裝相應(yīng)的防病毒軟件，并定期升級防病毒軟件。14負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)的咨詢與培訓(xùn)。匯報(bào)對象副總經(jīng)理下屬人數(shù)4離職原因個(gè)人工作領(lǐng)域的更換200106哈爾濱太平洋集團(tuán)哈爾濱太平洋集團(tuán)

簡介：達(dá)芬奇的求職信芬奇的求職信致米蘭大公書［意］達(dá)芬奇黃繼忠譯顯貴的大公閣下，我對那些冒充作戰(zhàn)器械發(fā)明家的人所進(jìn)行的試驗(yàn)作了觀察和思考，發(fā)現(xiàn)他們發(fā)明的東西與平常使用的并無兩樣，故此斗膽求見閣下，以便面陳機(jī)密，但對他人不抱任何成見。一、我能建造輕便、堅(jiān)固、搬運(yùn)便利的橋梁?？捎脕碜分鸷蛽魯耻姡灰材芙ㄔ靾?jiān)固的橋梁，用以抵御敵軍的炮火和進(jìn)攻，這種橋梁裝卸非常方便，我也能焚毀、破壞敵軍的橋梁。二、在圍攻城池之際，我能從戰(zhàn)壕中切斷水源，還能制造浮橋、云梯和其他類似設(shè)備。三、一個(gè)地勢太高，或堅(jiān)不可摧，因而無法用炮火轟擊的據(jù)點(diǎn)，只要它的地基不是用石頭筑的，我能摧毀它的每一個(gè)碉堡。四、我還能制造一種既輕便又易于搬運(yùn)的大炮，可用來投小石塊，猶似下冰雹一般，其中噴出的煙霧會使敵軍驚惶失措，因而遭受沉重?fù)p失，并造成巨大混亂。五、我能在任何指定地點(diǎn)挖掘地道，無論是直的或彎的，不出半點(diǎn)聲響，必要時(shí)可以在戰(zhàn)壕和河流下面挖。六、我能制造裝有大炮的鐵甲車，可用來沖破敵軍最密集的隊(duì)伍，從而打開一條向敵軍步兵進(jìn)攻的安全通道。七、在必要情況下，我能建造既美觀又實(shí)用的大炮、迫擊炮和其他輕便軍械，不同于通常所使用者。八、不能使用大炮時(shí)，我能代之以彈弓、投石機(jī)、陷阱和其他效果顯著的器械，不同于通常所用者總之，必要時(shí)我能提供不勝枚舉的進(jìn)攻和防御器械。九、倘若在海上作戰(zhàn)，我能建造多種極其適宜于進(jìn)攻和防守的器械，也能制造可以抵御最重型火炮炮火的兵船以及各種火藥和武器。十、在太平年代，我能營造公共建筑和民用房屋，還能疏導(dǎo)水源，自信技術(shù)決不次于他人，而且保君滿意。此外，我還善于用大理石、黃銅或陶土雕塑；在繪畫方面，我也決不遜色于當(dāng)今任何一位畫家。我還愿意應(yīng)承雕塑銅馬的任務(wù)，它將為您已故的父親和聲名顯赫的斯福樂爾扎家族增添不朽的光彩和永恒的榮譽(yù)。如果有人認(rèn)為上述任何一項(xiàng)辦不到或不切實(shí)際的話，我愿隨時(shí)在閣下花園里或您指定的其他任何地點(diǎn)實(shí)地試驗(yàn)。謹(jǐn)此無限謙恭之忱，向閣下候安。達(dá)芬奇年月日注達(dá)芬奇１４５２～１５１９，文藝復(fù)興時(shí)期意大利著名藝術(shù)家、科學(xué)家。他３３歲時(shí)離開故鄉(xiāng)佛羅倫薩，前往米蘭，致函當(dāng)時(shí)統(tǒng)治米蘭的洛多維可斯福爾扎以求官職，其后得以錄用，供職１６年。

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簡介：應(yīng)屆生求職季寶典開啟你的職場征途簡歷撰寫筆試真題面試攻略專業(yè)技能指導(dǎo)公務(wù)員專區(qū)機(jī)械設(shè)備、用具、操作程序，工序技術(shù)方面存在的問題。以便立刻采取有效措施，加以改正和防犯，降低薄板、復(fù)合板的破損量和提高產(chǎn)品的質(zhì)量。同時(shí)也為計(jì)件工資的發(fā)放提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。以上三種對企業(yè)產(chǎn)生重影響的信息，最好能通過電腦的朕網(wǎng)的方式將其收集整理出來，有些信息具有較長時(shí)間的穩(wěn)定，而有些信息隨時(shí)都在發(fā)生變化，如生產(chǎn)過程中各工序加工的產(chǎn)品，如能通過電腦聯(lián)網(wǎng)，將每天的信息提供給相關(guān)部門和決策，則能及時(shí)掌握，并及時(shí)采取措施。大大提高決策的正確性和效率。第七章企業(yè)薪資與激勵機(jī)制管理企業(yè)的效益是通過人與物質(zhì)的相互作用而產(chǎn)生的，企業(yè)中的機(jī)械設(shè)備、輔助材料、原材料等都是的。只有愛人的行為作用才能轉(zhuǎn)化其原有的屬性，變化新的產(chǎn)品銷售出去。產(chǎn)生利潤，而人員在這個(gè)過程中付出的勞動價(jià)值即是薪資或報(bào)酬。工資報(bào)酬一般有幾種形式工企業(yè)文化在石材企業(yè)中有正規(guī)、全面建設(shè)的不多。但它仍在每個(gè)企業(yè)中存在著，當(dāng)走進(jìn)不同的企業(yè)。特別是作為一個(gè)客戶走進(jìn)一家復(fù)合板廠。在下定單、生產(chǎn)、驗(yàn)收的過程中。往往給客戶有不同的感覺。從下訂單時(shí)的沒問題，到催促生產(chǎn)的打拆，再到驗(yàn)收時(shí)的“扯皮”。有時(shí)給客戶造成不良和無奈的的印象。這就是企業(yè)的價(jià)值觀念與行為規(guī)范的產(chǎn)生了斷裂，形成了不和諧。雖然許多企業(yè)沒有在管理中提升企業(yè)文化。但通過管理者與員工的言行中，仍于仍能感知到企業(yè)文化的存在，就如走進(jìn)多家不同的公司，稍微深入地多方面接觸后，給人的整體感覺各不相同，這種不相同其實(shí)就是各企業(yè)的獨(dú)特的思想意識、價(jià)值觀念和行為習(xí)慣也即企業(yè)文化的不相同。企業(yè)發(fā)展大了，人員增加至2、3百人以上時(shí)，應(yīng)適時(shí)地在企業(yè)中導(dǎo)入企業(yè)文化建設(shè)，確立企業(yè)的價(jià)值觀。統(tǒng)一員工的行為規(guī)范和思想意識。這不是一時(shí)就能做到的，應(yīng)在企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營過程中不斷地學(xué)習(xí)、培養(yǎng)、訓(xùn)練。逐漸統(tǒng)一員工的思想意識，使員工認(rèn)可企業(yè)的價(jià)值觀念。并在此基礎(chǔ)上規(guī)范自己的行為，對企業(yè)產(chǎn)生一種歸屬感，這樣便有利于提高員工對企業(yè)的凝聚力和責(zé)任心。使企業(yè)充滿一種積極向上、努力兢業(yè)、開拓創(chuàng)新的精神面貌。企業(yè)管理中還應(yīng)包括的人事管理、財(cái)務(wù)管理、應(yīng)急措施管理、后勤管理等，在此不作多述?？傊?，企業(yè)管理從泰勒的科學(xué)管理原理、韋伯的社會與經(jīng)濟(jì)組織理論到德魯克的管理實(shí)踐和馬斯洛的需求次理論，從大內(nèi)的Z理論，到圣潔的學(xué)習(xí)型組織，企業(yè)管理的實(shí)踐和理論一起不斷地在豐富發(fā)展，有人說管理就是管物、管錢、管人。有人說管理在于執(zhí)行力，有人說管理在于細(xì)節(jié)，有人說管理在于核心競爭力。這些都從不同的角度分析、理解和強(qiáng)調(diào)了管理的不同層面。然而，現(xiàn)實(shí)的管理是繽紛繁雜，千變?nèi)f化的。我們只有在不斷的實(shí)踐基礎(chǔ)上，通過學(xué)習(xí)思考、再實(shí)踐、再學(xué)習(xí)，這樣不斷往復(fù)，才能真正提高我們的管理水平，為企業(yè)，社會創(chuàng)造更大的價(jià)值。

簡介：人才簡歷推薦表人才簡歷推薦表呈呈公司公司公司公司推薦職位推薦職位遞交者者推薦日期推薦日期個(gè)人信息個(gè)人信息姓名名周先生周先生性別別男出生日期出生日期19801980身份證號碼身份證號碼3204811980030932048119800309戶口所在地戶口所在地江蘇常州江蘇常州目前所在地目前所在地常州市新北區(qū)九洲花園常州市新北區(qū)九洲花園學(xué)歷歷本科本科專業(yè)業(yè)機(jī)械設(shè)備及其自動化機(jī)械設(shè)備及其自動化工作年限工作年限1010年婚姻姻已婚已婚目前薪資目前薪資年薪年薪1212萬期望薪資期望薪資面議面議到崗時(shí)間到崗時(shí)間面試通過后面試通過后2周內(nèi)周內(nèi)自我評價(jià)自我評價(jià)個(gè)性個(gè)性性格外向，喜鉆研新技術(shù)，善于溝通進(jìn)行協(xié)調(diào)作業(yè)，能吃苦耐勞能力能力1熟悉產(chǎn)品加工流程、工藝、品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)如IPC610D2熟悉精益生產(chǎn)JIT、廠區(qū)部門間物流布局規(guī)劃3制程分析能力強(qiáng)可完成生產(chǎn)效率和品質(zhì)的雙重提升4根據(jù)各部門特點(diǎn)制定相應(yīng)KPI并監(jiān)督執(zhí)行完成人力效率的改進(jìn)和提升才子網(wǎng)評價(jià)才子網(wǎng)評價(jià)能力出色的生產(chǎn)制造統(tǒng)籌管理能力，尤其在成本控制、工藝、體系有深刻的體會；經(jīng)歷能力出色的生產(chǎn)制造統(tǒng)籌管理能力，尤其在成本控制、工藝、體系有深刻的體會；經(jīng)歷了外企規(guī)范的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，民企合資的管理經(jīng)驗(yàn)；工作非常穩(wěn)定，基本沒有換過工作單了外企規(guī)范的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，民企合資的管理經(jīng)驗(yàn)；工作非常穩(wěn)定，基本沒有換過工作單位；電子位；電子家電行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)與電機(jī)相關(guān)，上手較快；年輕富有激情家電行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)與電機(jī)相關(guān)，上手較快；年輕富有激情目前現(xiàn)狀家庭原因，必須回常州目前現(xiàn)狀家庭原因，必須回常州對候選單位期望外資，合資單位對候選單位期望外資，合資單位教育經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)經(jīng)歷199909200306本科，淮陰工學(xué)院機(jī)械設(shè)備及自動化專業(yè)技能技能計(jì)算機(jī)能熟練運(yùn)辦公軟件如OFFICES，機(jī)械軟件如AUTOCADPROE等熟悉語言軟件如C外語水平熟練基本外文資料讀寫無問題工作經(jīng)歷工作經(jīng)歷一、一、200807200807目前昆山某電子有限公司目前昆山某電子有限公司廠區(qū)經(jīng)理（廠區(qū)總負(fù)責(zé)）廠區(qū)經(jīng)理（廠區(qū)總負(fù)責(zé)）公司介紹公司介紹產(chǎn)品類型產(chǎn)品類型風(fēng)能發(fā)電機(jī)主板醫(yī)療血壓計(jì)電梯變頻器主板合資20087～20106任制造經(jīng)理任制造經(jīng)理崗位職責(zé)崗位職責(zé)1確認(rèn)部門季度教育訓(xùn)練計(jì)劃，培訓(xùn)新進(jìn)人員，基層管理干部考核提拔二、二、200407200807200407200807昆山某電子有限公司昆山某電子有限公司工程課長工程課長產(chǎn)品類型無線路由器液晶電視主板電腦外圍配套設(shè)備外資20047～20056任工業(yè)工程師任工業(yè)工程師1完成新產(chǎn)品導(dǎo)入過程中標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)指導(dǎo)書SOP的制定工時(shí)測量記錄匯整成表后標(biāo)準(zhǔn)化2完成各客戶、各機(jī)種標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)能制定指導(dǎo)產(chǎn)線人員作業(yè)手法保證組裝測試順利進(jìn)行3完成產(chǎn)品生產(chǎn)工藝流程圖，人力需求表，輔助生產(chǎn)工具明細(xì)表20056～200610任工業(yè)課組長任工業(yè)課組長1新產(chǎn)品生產(chǎn)作業(yè)手法的制定，包含各動作標(biāo)準(zhǔn)分解后的定義和時(shí)間的確認(rèn)2按業(yè)務(wù)、計(jì)劃排程確認(rèn)輔助生產(chǎn)設(shè)備數(shù)量，技術(shù)要求后進(jìn)行評估，購買改進(jìn)3對生產(chǎn)工藝參數(shù)，人員作業(yè)手法優(yōu)化，提升生產(chǎn)平衡率4員工培訓(xùn)，促使生產(chǎn)效率改進(jìn)生產(chǎn)良率提高200610～20087任工程課長任工程課長1協(xié)同工程經(jīng)理負(fù)責(zé)廠區(qū)物流布局的規(guī)劃、改造包含從進(jìn)貨碼頭到出貨全區(qū)域2根據(jù)單區(qū)生產(chǎn)效率、運(yùn)營成本對產(chǎn)品定價(jià)進(jìn)行核算已定標(biāo)準(zhǔn)化文件審核3協(xié)同臺北設(shè)計(jì)中心完成新產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案的提交，測試方案和工具的制作A根據(jù)設(shè)計(jì)中心提供零件原始圖在試產(chǎn)后進(jìn)行修改提供修改建議圖稿B完成消費(fèi)類產(chǎn)品外包裝圖的修改設(shè)計(jì)C提供產(chǎn)品電器測試原理圖和測試機(jī)具模具圖稿供設(shè)計(jì)中心確認(rèn)最終工藝方案4新產(chǎn)品導(dǎo)入各部門生產(chǎn)協(xié)調(diào)、生產(chǎn)要求會議說明如生產(chǎn)工藝品質(zhì)要求客戶交期等5新產(chǎn)品試產(chǎn)報(bào)告提交包含成本削減建議、設(shè)計(jì)缺陷提出、試產(chǎn)良率匯報(bào)等6監(jiān)督下級建立產(chǎn)品生產(chǎn)詳細(xì)規(guī)格書、包含零件規(guī)格書、生產(chǎn)材料清單表BOM7產(chǎn)線生產(chǎn)過程治具架設(shè)，故障排除，測試人員的培訓(xùn)考核工作業(yè)績工作業(yè)績1無線路由器組裝線改造從傳統(tǒng)流水線改為CELL區(qū)域工作方式擔(dān)任職位項(xiàng)目組長實(shí)際效果單區(qū)改造完成人力從原來的40人降低為30人縮減25，生產(chǎn)產(chǎn)能從原單小時(shí)310PCS提升至450PCS，提452作業(yè)內(nèi)容1原2條45M流水線取消替換15M標(biāo)準(zhǔn)寬度作業(yè)桌員工從坐立作業(yè)到站立作業(yè)轉(zhuǎn)換2修改原流水線標(biāo)準(zhǔn)牌確立JIT生產(chǎn)模式傳遞生產(chǎn)指令牌3取消線頭物流區(qū)采用集約化物流配給專人專區(qū)處理離職原因母公司成立分公司，崗位調(diào)整離職原因母公司成立分公司，崗位調(diào)整備注備注如工作經(jīng)驗(yàn)不夠書寫如工作經(jīng)驗(yàn)不夠書寫請自行添加欄框請自行添加欄框謝謝謝謝注該簡歷模板將向常州才子網(wǎng)客戶提供，為了客觀展示您的職業(yè)狀態(tài)，請?jiān)敿?xì)填寫，工作經(jīng)歷部分請注該簡歷模板將向常州才子網(wǎng)客戶提供，為了客觀展示您的職業(yè)狀態(tài)，請?jiān)敿?xì)填寫，工作經(jīng)歷部分請重點(diǎn)描敘。重點(diǎn)描敘。1、本報(bào)告中所含之全部信息，均被視為高度機(jī)密并受相關(guān)法律之保護(hù)。2、若閱讀此報(bào)告者并非報(bào)告的初始呈閱人及獲得授權(quán)的相關(guān)管理人員，則擅自使用、散布、傳播或翻版這份報(bào)告者，將需受到相應(yīng)的法律制裁。3、對以上推薦之人選，務(wù)請貴司對其個(gè)人資料和意向進(jìn)行保密，以消除當(dāng)事人之相關(guān)顧慮。

簡介：什算機(jī)應(yīng)用位持扶術(shù)協(xié)作信怠201016總第1035JL1J基于WEB的同上求職招聘止務(wù)流程分析李冬梅網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)存的數(shù)據(jù)，如交流表、部門表、考勤時(shí)間數(shù)據(jù)流名稱邀請信息職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用表、公告表、制度表、文件表等。數(shù)據(jù)流來源公司名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級這一學(xué)科。4數(shù)據(jù)源點(diǎn)或終點(diǎn)，是本軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向PI09別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一、業(yè)務(wù)流程分析外部環(huán)境中的實(shí)體。如管理員、個(gè)人用數(shù)據(jù)流組成公司名稱職位名關(guān)鍵字個(gè)人用戶編號根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，首先系統(tǒng)戶、公司用戶等。稱筆試成績時(shí)間地點(diǎn)相關(guān)的處理PI0L，PI02，PI07要有兩個(gè)登錄界面，個(gè)人用戶和公司用三、激據(jù)字典8數(shù)據(jù)流編號D2012數(shù)據(jù)存儲號FI02戶通過不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)本系統(tǒng)設(shè)汁的數(shù)據(jù)字典根據(jù)用戶角數(shù)據(jù)流名稱管理員登錄信息數(shù)據(jù)存儲名職位申請表的安全性。包的不同分為個(gè)人用戶，企業(yè)用戶，管理數(shù)據(jù)流來源管理員簡述記錄求職者申請的公司及當(dāng)個(gè)人用戶輸入用戶名和密碼以后，員三個(gè)用戶。其數(shù)據(jù)字典如下數(shù)據(jù)流去向P201職位信息進(jìn)入員工辦公界面。在該界面上包括用1數(shù)據(jù)流描述。數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼組成用戶簡歷編號公司編號戶基本信息管理，筆試管理，面試管理，1數(shù)據(jù)流編號DI0L2處理邏輯。職位編號申請日期是否查看是職位信息管理。數(shù)據(jù)流名稱用戶登錄信息1處理邏輯號PI02否筆試筆試分?jǐn)?shù)是否面試面試分一前臺業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源求職者處理邏輯名用戶信息管理數(shù)是否錄用1用戶基本信息管理求職者不僅數(shù)據(jù)流去向PI0L簡述實(shí)現(xiàn)用戶信息的添加以關(guān)鍵字申請表編號可以查看自己簡歷的基本信息，還可以數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼及修改相關(guān)的處理PI03，PI04，對其更新。2數(shù)據(jù)流編號DIQ3輸入用戶基本信息PI08PI092筆試管理可以查看公司發(fā)送來數(shù)據(jù)流名稱求職信息輸出用戶基本信息3數(shù)據(jù)存儲號FI03的筆試邀請。數(shù)據(jù)流來源求職者2處理邏輯號PI03數(shù)據(jù)存儲名職位信息表3面試管理可以瀏覽到公司的面數(shù)據(jù)流去向PI03處理邏輯名發(fā)求職申請簡述記錄公司中所有的職位信試成績，如果被錄用這會有提示信息。數(shù)據(jù)流組成姓名性別國家簡述發(fā)送求職申請所需的基息4‘職位信息管理求職者可以檢索地區(qū)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷獎勵情況本信息組成職位名稱職位行業(yè)發(fā)到公司中的公司信息，公司中職位的詳實(shí)踐情況外語情況工資待遇輸入求職信息布日期截止日期工作地點(diǎn)招聘人細(xì)信息，根據(jù)職位信息情況可以申請具3數(shù)據(jù)流編號DLO輸出求職信息數(shù)士作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷要求體職位。數(shù)據(jù)流名稱公司反饋信息3濃T理邏輯號PI04工作類型職位描述筆試時(shí)間筆試二企業(yè)用戶業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源職位申請表處理邏輯名公司反饋地點(diǎn)面試時(shí)間面試地點(diǎn)當(dāng)管理員正確輸入用戶名和密碼以數(shù)據(jù)流去向PI04簡述公司與用戶之間的信息關(guān)鍵字職位編號后，進(jìn)入后臺管理界面。在該界面上包括數(shù)據(jù)流組成筆試成績筆試時(shí)交流信息相關(guān)的處理PI05，PLO企業(yè)信息管理，筆試管理，面試管理，職問筆試地點(diǎn)面試成績面試時(shí)間輸人反饋信息4數(shù)據(jù)存儲號FL04位管理，求職者管理。面試地點(diǎn)錄用信息輸出反饋信息數(shù)據(jù)存儲名公司信息表1企業(yè)信息管理公司可以管理公4數(shù)據(jù)流編號DL114處理邏輯號PI05簡述記錄公司的基本信息司的基本信息，對→些變化的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)流名稱職位信息處理邏輯名查看職位組成公司名稱公司性質(zhì)千公司及時(shí)的更新。數(shù)據(jù)流來源職位信息表簡述用戶可以查看到公司中行業(yè)公司地址公司規(guī)模公司簡介2筆試管理參加筆試完之后，公司數(shù)據(jù)流去向PI05的職位信息聯(lián)系方式聯(lián)系人傳真電子郵件需要把筆試成績錄入到系統(tǒng)中，還可以數(shù)據(jù)流組成職位名稱職位行輸人職位信息關(guān)鍵字公司編號對成績進(jìn)行更新，公司對成績滿意之后業(yè)發(fā)布日期截止日期工作地點(diǎn)輸出職位信息相關(guān)的處理PI06，PLLL，PI12可以向用戶發(fā)送面試請求。招聘人數(shù)十工作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷5處理邏輯號PI065數(shù)據(jù)存儲號F2013面試管理公司對面試成績的添要求工作類型職位描述處理邏輯名查看公司信息數(shù)據(jù)存儲名管理員表加和更新，并且對滿足公司的求職者發(fā)5數(shù)據(jù)流編號DL12簡述用戶可以查看到公司的簡述記錄管理員的信息和密碼送錄用邀請函。數(shù)據(jù)流名稱公司信息基本信息找回信息4職位管理公司對新職位的發(fā)布，數(shù)據(jù)流來源公司信息表輸人公司基本信息組成用戶名密碼個(gè)人用戶對職位信息的實(shí)時(shí)更新，已經(jīng)不需要的數(shù)據(jù)流去向PI06輸出公司基本信息名企業(yè)用戶名問題答案或是已招滿的職位實(shí)施刪除。數(shù)據(jù)流組成公司名稱公司性6處理邏輯號PI07關(guān)鍵字管理員編號5求職者管理公司可以對所有的質(zhì)公司行業(yè)公司地址公司規(guī)模處理邏輔名查看用戶信息相關(guān)的處理P201求職者遍歷，找到滿意的人員可以允許公司簡介聯(lián)系人傳真電子郵件簡述公司可以查看到求職者4外部實(shí)體其參加相應(yīng)職位的筆試考核，還可以對6數(shù)據(jù)流編號DI14的基本信息1外部實(shí)體號5101已申請職位的人員進(jìn)行整體查看，IT滿數(shù)據(jù)流名稱已申請用戶信息輸人求職者信息外部實(shí)體名求職者意的求職者發(fā)送筆試邀請信息。數(shù)據(jù)流來源職位申請表輸出求職者信息簡述求職者能夠?qū)ζ浠拘畔⒍?、?shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流去向PI083數(shù)據(jù)存儲。進(jìn)行管理，還能實(shí)現(xiàn)職位的申請功能數(shù)據(jù)流圖由數(shù)據(jù)流、加I丁、數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)流組成姓名性別出生1數(shù)據(jù)存儲號FI0LΡ外部實(shí)體號SI02和數(shù)據(jù)源點(diǎn)構(gòu)成。日期民族政治面貌國家地區(qū)戶數(shù)據(jù)存儲名個(gè)人用戶表外部實(shí)體名公司I數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)傳播的路口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系簡述記錄求職者的基本簡述公司能夠?qū)ζ浠拘畔?、進(jìn)行徑，因此由→組罔定的數(shù)據(jù)組成。如部門方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址信息管理，職位的管理，筆試信息和面試信息編號、部門名稱、部門備注等數(shù)據(jù)項(xiàng)組郵政編碼照片外語情況外語語組成姓名性別TH生的管理成。由于數(shù)據(jù)流是流動中的數(shù)據(jù)，所以必種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)日期民族政治面貌國家地區(qū)戶3外部實(shí)體號SI03須有流向。專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系外部頭體名管理員2加工又稱為數(shù)據(jù)處理XIT數(shù)據(jù)流職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址簡述管理員能夠?qū)崿F(xiàn)對公司和求進(jìn)行某些操作或變換。如交流管理、后臺名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級郵政編碼照片外語情況外語語職者的雙J軍管理，并對不合理的公司或管理、文件管理和郵件管理等。別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)求職者進(jìn)行刪除。3數(shù)據(jù)存儲又稱為文件，指暫時(shí)保7數(shù)據(jù)流編號DL23專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間仨者單位黑茄旦前Z濱醫(yī)大藥業(yè)有限公司136什算機(jī)應(yīng)用位持扶術(shù)協(xié)作信怠201016總第1035JL1J基于WEB的同上求職招聘止務(wù)流程分析李冬梅網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)存的數(shù)據(jù)，如交流表、部門表、考勤時(shí)間數(shù)據(jù)流名稱邀請信息職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用表、公告表、制度表、文件表等。數(shù)據(jù)流來源公司名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級這一學(xué)科。4數(shù)據(jù)源點(diǎn)或終點(diǎn)，是本軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向PI09別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一、業(yè)務(wù)流程分析外部環(huán)境中的實(shí)體。如管理員、個(gè)人用數(shù)據(jù)流組成公司名稱職位名關(guān)鍵字個(gè)人用戶編號根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，首先系統(tǒng)戶、公司用戶等。稱筆試成績時(shí)間地點(diǎn)相關(guān)的處理PI0L，PI02，PI07要有兩個(gè)登錄界面，個(gè)人用戶和公司用三、激據(jù)字典8數(shù)據(jù)流編號D2012數(shù)據(jù)存儲號FI02戶通過不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)本系統(tǒng)設(shè)汁的數(shù)據(jù)字典根據(jù)用戶角數(shù)據(jù)流名稱管理員登錄信息數(shù)據(jù)存儲名職位申請表的安全性。包的不同分為個(gè)人用戶，企業(yè)用戶，管理數(shù)據(jù)流來源管理員簡述記錄求職者申請的公司及當(dāng)個(gè)人用戶輸入用戶名和密碼以后，員三個(gè)用戶。其數(shù)據(jù)字典如下數(shù)據(jù)流去向P201職位信息進(jìn)入員工辦公界面。在該界面上包括用1數(shù)據(jù)流描述。數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼組成用戶簡歷編號公司編號戶基本信息管理，筆試管理，面試管理，1數(shù)據(jù)流編號DI0L2處理邏輯。職位編號申請日期是否查看是職位信息管理。數(shù)據(jù)流名稱用戶登錄信息1處理邏輯號PI02否筆試筆試分?jǐn)?shù)是否面試面試分一前臺業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源求職者處理邏輯名用戶信息管理數(shù)是否錄用1用戶基本信息管理求職者不僅數(shù)據(jù)流去向PI0L簡述實(shí)現(xiàn)用戶信息的添加以關(guān)鍵字申請表編號可以查看自己簡歷的基本信息，還可以數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼及修改相關(guān)的處理PI03，PI04，對其更新。2數(shù)據(jù)流編號DIQ3輸入用戶基本信息PI08PI092筆試管理可以查看公司發(fā)送來數(shù)據(jù)流名稱求職信息輸出用戶基本信息3數(shù)據(jù)存儲號FI03的筆試邀請。數(shù)據(jù)流來源求職者2處理邏輯號PI03數(shù)據(jù)存儲名職位信息表3面試管理可以瀏覽到公司的面數(shù)據(jù)流去向PI03處理邏輯名發(fā)求職申請簡述記錄公司中所有的職位信試成績，如果被錄用這會有提示信息。數(shù)據(jù)流組成姓名性別國家簡述發(fā)送求職申請所需的基息4‘職位信息管理求職者可以檢索地區(qū)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷獎勵情況本信息組成職位名稱職位行業(yè)發(fā)到公司中的公司信息，公司中職位的詳實(shí)踐情況外語情況工資待遇輸入求職信息布日期截止日期工作地點(diǎn)招聘人細(xì)信息，根據(jù)職位信息情況可以申請具3數(shù)據(jù)流編號DLO輸出求職信息數(shù)士作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷要求體職位。數(shù)據(jù)流名稱公司反饋信息3濃T理邏輯號PI04工作類型職位描述筆試時(shí)間筆試二企業(yè)用戶業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源職位申請表處理邏輯名公司反饋地點(diǎn)面試時(shí)間面試地點(diǎn)當(dāng)管理員正確輸入用戶名和密碼以數(shù)據(jù)流去向PI04簡述公司與用戶之間的信息關(guān)鍵字職位編號后，進(jìn)入后臺管理界面。在該界面上包括數(shù)據(jù)流組成筆試成績筆試時(shí)交流信息相關(guān)的處理PI05，PLO企業(yè)信息管理，筆試管理，面試管理，職問筆試地點(diǎn)面試成績面試時(shí)間輸人反饋信息4數(shù)據(jù)存儲號FL04位管理，求職者管理。面試地點(diǎn)錄用信息輸出反饋信息數(shù)據(jù)存儲名公司信息表1企業(yè)信息管理公司可以管理公4數(shù)據(jù)流編號DL114處理邏輯號PI05簡述記錄公司的基本信息司的基本信息，對→些變化的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)流名稱職位信息處理邏輯名查看職位組成公司名稱公司性質(zhì)千公司及時(shí)的更新。數(shù)據(jù)流來源職位信息表簡述用戶可以查看到公司中行業(yè)公司地址公司規(guī)模公司簡介2筆試管理參加筆試完之后，公司數(shù)據(jù)流去向PI05的職位信息聯(lián)系方式聯(lián)系人傳真電子郵件需要把筆試成績錄入到系統(tǒng)中，還可以數(shù)據(jù)流組成職位名稱職位行輸人職位信息關(guān)鍵字公司編號對成績進(jìn)行更新，公司對成績滿意之后業(yè)發(fā)布日期截止日期工作地點(diǎn)輸出職位信息相關(guān)的處理PI06，PLLL，PI12可以向用戶發(fā)送面試請求。招聘人數(shù)十工作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷5處理邏輯號PI065數(shù)據(jù)存儲號F2013面試管理公司對面試成績的添要求工作類型職位描述處理邏輯名查看公司信息數(shù)據(jù)存儲名管理員表加和更新，并且對滿足公司的求職者發(fā)5數(shù)據(jù)流編號DL12簡述用戶可以查看到公司的簡述記錄管理員的信息和密碼送錄用邀請函。數(shù)據(jù)流名稱公司信息基本信息找回信息4職位管理公司對新職位的發(fā)布，數(shù)據(jù)流來源公司信息表輸人公司基本信息組成用戶名密碼個(gè)人用戶對職位信息的實(shí)時(shí)更新，已經(jīng)不需要的數(shù)據(jù)流去向PI06輸出公司基本信息名企業(yè)用戶名問題答案或是已招滿的職位實(shí)施刪除。數(shù)據(jù)流組成公司名稱公司性6處理邏輯號PI07關(guān)鍵字管理員編號5求職者管理公司可以對所有的質(zhì)公司行業(yè)公司地址公司規(guī)模處理邏輔名查看用戶信息相關(guān)的處理P201求職者遍歷，找到滿意的人員可以允許公司簡介聯(lián)系人傳真電子郵件簡述公司可以查看到求職者4外部實(shí)體其參加相應(yīng)職位的筆試考核，還可以對6數(shù)據(jù)流編號DI14的基本信息1外部實(shí)體號5101已申請職位的人員進(jìn)行整體查看，IT滿數(shù)據(jù)流名稱已申請用戶信息輸人求職者信息外部實(shí)體名求職者意的求職者發(fā)送筆試邀請信息。數(shù)據(jù)流來源職位申請表輸出求職者信息簡述求職者能夠?qū)ζ浠拘畔⒍?、?shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流去向PI083數(shù)據(jù)存儲。進(jìn)行管理，還能實(shí)現(xiàn)職位的申請功能數(shù)據(jù)流圖由數(shù)據(jù)流、加I丁、數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)流組成姓名性別出生1數(shù)據(jù)存儲號FI0LΡ外部實(shí)體號SI02和數(shù)據(jù)源點(diǎn)構(gòu)成。日期民族政治面貌國家地區(qū)戶數(shù)據(jù)存儲名個(gè)人用戶表外部實(shí)體名公司I數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)傳播的路口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系簡述記錄求職者的基本簡述公司能夠?qū)ζ浠拘畔ⅰ⑦M(jìn)行徑，因此由→組罔定的數(shù)據(jù)組成。如部門方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址信息管理，職位的管理，筆試信息和面試信息編號、部門名稱、部門備注等數(shù)據(jù)項(xiàng)組郵政編碼照片外語情況外語語組成姓名性別TH生的管理成。由于數(shù)據(jù)流是流動中的數(shù)據(jù)，所以必種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)日期民族政治面貌國家地區(qū)戶3外部實(shí)體號SI03須有流向。專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系外部頭體名管理員2加工又稱為數(shù)據(jù)處理XIT數(shù)據(jù)流職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址簡述管理員能夠?qū)崿F(xiàn)對公司和求進(jìn)行某些操作或變換。如交流管理、后臺名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級郵政編碼照片外語情況外語語職者的雙J軍管理，并對不合理的公司或管理、文件管理和郵件管理等。別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)求職者進(jìn)行刪除。3數(shù)據(jù)存儲又稱為文件，指暫時(shí)保7數(shù)據(jù)流編號DL23專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間仨者單位黑茄旦前Z濱醫(yī)大藥業(yè)有限公司136

簡介：什算機(jī)應(yīng)用位持扶術(shù)協(xié)作信怠201016總第1035JL1J基于WEB的同上求職招聘止務(wù)流程分析李冬梅網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)存的數(shù)據(jù)，如交流表、部門表、考勤時(shí)間數(shù)據(jù)流名稱邀請信息職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用表、公告表、制度表、文件表等。數(shù)據(jù)流來源公司名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級這一學(xué)科。4數(shù)據(jù)源點(diǎn)或終點(diǎn)，是本軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向PI09別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一、業(yè)務(wù)流程分析外部環(huán)境中的實(shí)體。如管理員、個(gè)人用數(shù)據(jù)流組成公司名稱職位名關(guān)鍵字個(gè)人用戶編號根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，首先系統(tǒng)戶、公司用戶等。稱筆試成績時(shí)間地點(diǎn)相關(guān)的處理PI0L，PI02，PI07要有兩個(gè)登錄界面，個(gè)人用戶和公司用三、激據(jù)字典8數(shù)據(jù)流編號D2012數(shù)據(jù)存儲號FI02戶通過不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)本系統(tǒng)設(shè)汁的數(shù)據(jù)字典根據(jù)用戶角數(shù)據(jù)流名稱管理員登錄信息數(shù)據(jù)存儲名職位申請表的安全性。包的不同分為個(gè)人用戶，企業(yè)用戶，管理數(shù)據(jù)流來源管理員簡述記錄求職者申請的公司及當(dāng)個(gè)人用戶輸入用戶名和密碼以后，員三個(gè)用戶。其數(shù)據(jù)字典如下數(shù)據(jù)流去向P201職位信息進(jìn)入員工辦公界面。在該界面上包括用1數(shù)據(jù)流描述。數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼組成用戶簡歷編號公司編號戶基本信息管理，筆試管理，面試管理，1數(shù)據(jù)流編號DI0L2處理邏輯。職位編號申請日期是否查看是職位信息管理。數(shù)據(jù)流名稱用戶登錄信息1處理邏輯號PI02否筆試筆試分?jǐn)?shù)是否面試面試分一前臺業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源求職者處理邏輯名用戶信息管理數(shù)是否錄用1用戶基本信息管理求職者不僅數(shù)據(jù)流去向PI0L簡述實(shí)現(xiàn)用戶信息的添加以關(guān)鍵字申請表編號可以查看自己簡歷的基本信息，還可以數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼及修改相關(guān)的處理PI03，PI04，對其更新。2數(shù)據(jù)流編號DIQ3輸入用戶基本信息PI08PI092筆試管理可以查看公司發(fā)送來數(shù)據(jù)流名稱求職信息輸出用戶基本信息3數(shù)據(jù)存儲號FI03的筆試邀請。數(shù)據(jù)流來源求職者2處理邏輯號PI03數(shù)據(jù)存儲名職位信息表3面試管理可以瀏覽到公司的面數(shù)據(jù)流去向PI03處理邏輯名發(fā)求職申請簡述記錄公司中所有的職位信試成績，如果被錄用這會有提示信息。數(shù)據(jù)流組成姓名性別國家簡述發(fā)送求職申請所需的基息4‘職位信息管理求職者可以檢索地區(qū)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷獎勵情況本信息組成職位名稱職位行業(yè)發(fā)到公司中的公司信息，公司中職位的詳實(shí)踐情況外語情況工資待遇輸入求職信息布日期截止日期工作地點(diǎn)招聘人細(xì)信息，根據(jù)職位信息情況可以申請具3數(shù)據(jù)流編號DLO輸出求職信息數(shù)士作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷要求體職位。數(shù)據(jù)流名稱公司反饋信息3濃T理邏輯號PI04工作類型職位描述筆試時(shí)間筆試二企業(yè)用戶業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源職位申請表處理邏輯名公司反饋地點(diǎn)面試時(shí)間面試地點(diǎn)當(dāng)管理員正確輸入用戶名和密碼以數(shù)據(jù)流去向PI04簡述公司與用戶之間的信息關(guān)鍵字職位編號后，進(jìn)入后臺管理界面。在該界面上包括數(shù)據(jù)流組成筆試成績筆試時(shí)交流信息相關(guān)的處理PI05，PLO企業(yè)信息管理，筆試管理，面試管理，職問筆試地點(diǎn)面試成績面試時(shí)間輸人反饋信息4數(shù)據(jù)存儲號FL04位管理，求職者管理。面試地點(diǎn)錄用信息輸出反饋信息數(shù)據(jù)存儲名公司信息表1企業(yè)信息管理公司可以管理公4數(shù)據(jù)流編號DL114處理邏輯號PI05簡述記錄公司的基本信息司的基本信息，對→些變化的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)流名稱職位信息處理邏輯名查看職位組成公司名稱公司性質(zhì)千公司及時(shí)的更新。數(shù)據(jù)流來源職位信息表簡述用戶可以查看到公司中行業(yè)公司地址公司規(guī)模公司簡介2筆試管理參加筆試完之后，公司數(shù)據(jù)流去向PI05的職位信息聯(lián)系方式聯(lián)系人傳真電子郵件需要把筆試成績錄入到系統(tǒng)中，還可以數(shù)據(jù)流組成職位名稱職位行輸人職位信息關(guān)鍵字公司編號對成績進(jìn)行更新，公司對成績滿意之后業(yè)發(fā)布日期截止日期工作地點(diǎn)輸出職位信息相關(guān)的處理PI06，PLLL，PI12可以向用戶發(fā)送面試請求。招聘人數(shù)十工作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷5處理邏輯號PI065數(shù)據(jù)存儲號F2013面試管理公司對面試成績的添要求工作類型職位描述處理邏輯名查看公司信息數(shù)據(jù)存儲名管理員表加和更新，并且對滿足公司的求職者發(fā)5數(shù)據(jù)流編號DL12簡述用戶可以查看到公司的簡述記錄管理員的信息和密碼送錄用邀請函。數(shù)據(jù)流名稱公司信息基本信息找回信息4職位管理公司對新職位的發(fā)布，數(shù)據(jù)流來源公司信息表輸人公司基本信息組成用戶名密碼個(gè)人用戶對職位信息的實(shí)時(shí)更新，已經(jīng)不需要的數(shù)據(jù)流去向PI06輸出公司基本信息名企業(yè)用戶名問題答案或是已招滿的職位實(shí)施刪除。數(shù)據(jù)流組成公司名稱公司性6處理邏輯號PI07關(guān)鍵字管理員編號5求職者管理公司可以對所有的質(zhì)公司行業(yè)公司地址公司規(guī)模處理邏輔名查看用戶信息相關(guān)的處理P201求職者遍歷，找到滿意的人員可以允許公司簡介聯(lián)系人傳真電子郵件簡述公司可以查看到求職者4外部實(shí)體其參加相應(yīng)職位的筆試考核，還可以對6數(shù)據(jù)流編號DI14的基本信息1外部實(shí)體號5101已申請職位的人員進(jìn)行整體查看，IT滿數(shù)據(jù)流名稱已申請用戶信息輸人求職者信息外部實(shí)體名求職者意的求職者發(fā)送筆試邀請信息。數(shù)據(jù)流來源職位申請表輸出求職者信息簡述求職者能夠?qū)ζ浠拘畔⒍?shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流去向PI083數(shù)據(jù)存儲。進(jìn)行管理，還能實(shí)現(xiàn)職位的申請功能數(shù)據(jù)流圖由數(shù)據(jù)流、加I丁、數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)流組成姓名性別出生1數(shù)據(jù)存儲號FI0LΡ外部實(shí)體號SI02和數(shù)據(jù)源點(diǎn)構(gòu)成。日期民族政治面貌國家地區(qū)戶數(shù)據(jù)存儲名個(gè)人用戶表外部實(shí)體名公司I數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)傳播的路口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系簡述記錄求職者的基本簡述公司能夠?qū)ζ浠拘畔?、進(jìn)行徑，因此由→組罔定的數(shù)據(jù)組成。如部門方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址信息管理，職位的管理，筆試信息和面試信息編號、部門名稱、部門備注等數(shù)據(jù)項(xiàng)組郵政編碼照片外語情況外語語組成姓名性別TH生的管理成。由于數(shù)據(jù)流是流動中的數(shù)據(jù)，所以必種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)日期民族政治面貌國家地區(qū)戶3外部實(shí)體號SI03須有流向。專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系外部頭體名管理員2加工又稱為數(shù)據(jù)處理XIT數(shù)據(jù)流職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址簡述管理員能夠?qū)崿F(xiàn)對公司和求進(jìn)行某些操作或變換。如交流管理、后臺名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級郵政編碼照片外語情況外語語職者的雙J軍管理，并對不合理的公司或管理、文件管理和郵件管理等。別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)求職者進(jìn)行刪除。3數(shù)據(jù)存儲又稱為文件，指暫時(shí)保7數(shù)據(jù)流編號DL23專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間仨者單位黑茄旦前Z濱醫(yī)大藥業(yè)有限公司136什算機(jī)應(yīng)用位持扶術(shù)協(xié)作信怠201016總第1035JL1J基于WEB的同上求職招聘止務(wù)流程分析李冬梅網(wǎng)上求職招聘系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)構(gòu)存的數(shù)據(jù)，如交流表、部門表、考勤時(shí)間數(shù)據(jù)流名稱邀請信息職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐建的網(wǎng)上招聘系統(tǒng)，它涉及了網(wǎng)上應(yīng)用表、公告表、制度表、文件表等。數(shù)據(jù)流來源公司名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級這一學(xué)科。4數(shù)據(jù)源點(diǎn)或終點(diǎn)，是本軟件系統(tǒng)數(shù)據(jù)流去向PI09別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)一、業(yè)務(wù)流程分析外部環(huán)境中的實(shí)體。如管理員、個(gè)人用數(shù)據(jù)流組成公司名稱職位名關(guān)鍵字個(gè)人用戶編號根據(jù)本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)需求，首先系統(tǒng)戶、公司用戶等。稱筆試成績時(shí)間地點(diǎn)相關(guān)的處理PI0L，PI02，PI07要有兩個(gè)登錄界面，個(gè)人用戶和公司用三、激據(jù)字典8數(shù)據(jù)流編號D2012數(shù)據(jù)存儲號FI02戶通過不同的界面進(jìn)入系統(tǒng)，提高系統(tǒng)本系統(tǒng)設(shè)汁的數(shù)據(jù)字典根據(jù)用戶角數(shù)據(jù)流名稱管理員登錄信息數(shù)據(jù)存儲名職位申請表的安全性。包的不同分為個(gè)人用戶，企業(yè)用戶，管理數(shù)據(jù)流來源管理員簡述記錄求職者申請的公司及當(dāng)個(gè)人用戶輸入用戶名和密碼以后，員三個(gè)用戶。其數(shù)據(jù)字典如下數(shù)據(jù)流去向P201職位信息進(jìn)入員工辦公界面。在該界面上包括用1數(shù)據(jù)流描述。數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼組成用戶簡歷編號公司編號戶基本信息管理，筆試管理，面試管理，1數(shù)據(jù)流編號DI0L2處理邏輯。職位編號申請日期是否查看是職位信息管理。數(shù)據(jù)流名稱用戶登錄信息1處理邏輯號PI02否筆試筆試分?jǐn)?shù)是否面試面試分一前臺業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源求職者處理邏輯名用戶信息管理數(shù)是否錄用1用戶基本信息管理求職者不僅數(shù)據(jù)流去向PI0L簡述實(shí)現(xiàn)用戶信息的添加以關(guān)鍵字申請表編號可以查看自己簡歷的基本信息，還可以數(shù)據(jù)流組成用戶名密碼及修改相關(guān)的處理PI03，PI04，對其更新。2數(shù)據(jù)流編號DIQ3輸入用戶基本信息PI08PI092筆試管理可以查看公司發(fā)送來數(shù)據(jù)流名稱求職信息輸出用戶基本信息3數(shù)據(jù)存儲號FI03的筆試邀請。數(shù)據(jù)流來源求職者2處理邏輯號PI03數(shù)據(jù)存儲名職位信息表3面試管理可以瀏覽到公司的面數(shù)據(jù)流去向PI03處理邏輯名發(fā)求職申請簡述記錄公司中所有的職位信試成績，如果被錄用這會有提示信息。數(shù)據(jù)流組成姓名性別國家簡述發(fā)送求職申請所需的基息4‘職位信息管理求職者可以檢索地區(qū)學(xué)校專業(yè)學(xué)歷獎勵情況本信息組成職位名稱職位行業(yè)發(fā)到公司中的公司信息，公司中職位的詳實(shí)踐情況外語情況工資待遇輸入求職信息布日期截止日期工作地點(diǎn)招聘人細(xì)信息，根據(jù)職位信息情況可以申請具3數(shù)據(jù)流編號DLO輸出求職信息數(shù)士作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷要求體職位。數(shù)據(jù)流名稱公司反饋信息3濃T理邏輯號PI04工作類型職位描述筆試時(shí)間筆試二企業(yè)用戶業(yè)務(wù)流程數(shù)據(jù)流來源職位申請表處理邏輯名公司反饋地點(diǎn)面試時(shí)間面試地點(diǎn)當(dāng)管理員正確輸入用戶名和密碼以數(shù)據(jù)流去向PI04簡述公司與用戶之間的信息關(guān)鍵字職位編號后，進(jìn)入后臺管理界面。在該界面上包括數(shù)據(jù)流組成筆試成績筆試時(shí)交流信息相關(guān)的處理PI05，PLO企業(yè)信息管理，筆試管理，面試管理，職問筆試地點(diǎn)面試成績面試時(shí)間輸人反饋信息4數(shù)據(jù)存儲號FL04位管理，求職者管理。面試地點(diǎn)錄用信息輸出反饋信息數(shù)據(jù)存儲名公司信息表1企業(yè)信息管理公司可以管理公4數(shù)據(jù)流編號DL114處理邏輯號PI05簡述記錄公司的基本信息司的基本信息，對→些變化的信息進(jìn)行數(shù)據(jù)流名稱職位信息處理邏輯名查看職位組成公司名稱公司性質(zhì)千公司及時(shí)的更新。數(shù)據(jù)流來源職位信息表簡述用戶可以查看到公司中行業(yè)公司地址公司規(guī)模公司簡介2筆試管理參加筆試完之后，公司數(shù)據(jù)流去向PI05的職位信息聯(lián)系方式聯(lián)系人傳真電子郵件需要把筆試成績錄入到系統(tǒng)中，還可以數(shù)據(jù)流組成職位名稱職位行輸人職位信息關(guān)鍵字公司編號對成績進(jìn)行更新，公司對成績滿意之后業(yè)發(fā)布日期截止日期工作地點(diǎn)輸出職位信息相關(guān)的處理PI06，PLLL，PI12可以向用戶發(fā)送面試請求。招聘人數(shù)十工作經(jīng)驗(yàn)工資待遇學(xué)歷5處理邏輯號PI065數(shù)據(jù)存儲號F2013面試管理公司對面試成績的添要求工作類型職位描述處理邏輯名查看公司信息數(shù)據(jù)存儲名管理員表加和更新，并且對滿足公司的求職者發(fā)5數(shù)據(jù)流編號DL12簡述用戶可以查看到公司的簡述記錄管理員的信息和密碼送錄用邀請函。數(shù)據(jù)流名稱公司信息基本信息找回信息4職位管理公司對新職位的發(fā)布，數(shù)據(jù)流來源公司信息表輸人公司基本信息組成用戶名密碼個(gè)人用戶對職位信息的實(shí)時(shí)更新，已經(jīng)不需要的數(shù)據(jù)流去向PI06輸出公司基本信息名企業(yè)用戶名問題答案或是已招滿的職位實(shí)施刪除。數(shù)據(jù)流組成公司名稱公司性6處理邏輯號PI07關(guān)鍵字管理員編號5求職者管理公司可以對所有的質(zhì)公司行業(yè)公司地址公司規(guī)模處理邏輔名查看用戶信息相關(guān)的處理P201求職者遍歷，找到滿意的人員可以允許公司簡介聯(lián)系人傳真電子郵件簡述公司可以查看到求職者4外部實(shí)體其參加相應(yīng)職位的筆試考核，還可以對6數(shù)據(jù)流編號DI14的基本信息1外部實(shí)體號5101已申請職位的人員進(jìn)行整體查看，IT滿數(shù)據(jù)流名稱已申請用戶信息輸人求職者信息外部實(shí)體名求職者意的求職者發(fā)送筆試邀請信息。數(shù)據(jù)流來源職位申請表輸出求職者信息簡述求職者能夠?qū)ζ浠拘畔⒍?、?shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)流去向PI083數(shù)據(jù)存儲。進(jìn)行管理，還能實(shí)現(xiàn)職位的申請功能數(shù)據(jù)流圖由數(shù)據(jù)流、加I丁、數(shù)據(jù)存儲數(shù)據(jù)流組成姓名性別出生1數(shù)據(jù)存儲號FI0LΡ外部實(shí)體號SI02和數(shù)據(jù)源點(diǎn)構(gòu)成。日期民族政治面貌國家地區(qū)戶數(shù)據(jù)存儲名個(gè)人用戶表外部實(shí)體名公司I數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)在系統(tǒng)內(nèi)傳播的路口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系簡述記錄求職者的基本簡述公司能夠?qū)ζ浠拘畔?、進(jìn)行徑，因此由→組罔定的數(shù)據(jù)組成。如部門方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址信息管理，職位的管理，筆試信息和面試信息編號、部門名稱、部門備注等數(shù)據(jù)項(xiàng)組郵政編碼照片外語情況外語語組成姓名性別TH生的管理成。由于數(shù)據(jù)流是流動中的數(shù)據(jù)，所以必種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)日期民族政治面貌國家地區(qū)戶3外部實(shí)體號SI03須有流向。專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間口類型身份證號籍貫幣種聯(lián)系外部頭體名管理員2加工又稱為數(shù)據(jù)處理XIT數(shù)據(jù)流職務(wù)名稱職務(wù)描述實(shí)踐時(shí)間實(shí)踐方式電話號碼電子郵件聯(lián)系地址簡述管理員能夠?qū)崿F(xiàn)對公司和求進(jìn)行某些操作或變換。如交流管理、后臺名稱實(shí)踐描述獎勵時(shí)間獎項(xiàng)級郵政編碼照片外語情況外語語職者的雙J軍管理，并對不合理的公司或管理、文件管理和郵件管理等。別實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)種掌握程度畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷專業(yè)求職者進(jìn)行刪除。3數(shù)據(jù)存儲又稱為文件，指暫時(shí)保7數(shù)據(jù)流編號DL23專業(yè)描述受教育時(shí)間職務(wù)時(shí)間仨者單位黑茄旦前Z濱醫(yī)大藥業(yè)有限公司136

簡介：個(gè)人基本信息個(gè)人基本信息FF個(gè)人簡歷個(gè)人簡歷個(gè)人基本信息說明1請使用中文填寫。2第一頁和第二頁內(nèi)容為必填項(xiàng)。修改或撰寫推薦信時(shí)必須提供“推薦人信息“（特別是單位與職位）。3請仔細(xì)填寫“個(gè)人經(jīng)歷“中各項(xiàng)內(nèi)容，必要時(shí)可以附上簡歷。姓名_________________________性別____________________學(xué)校_____________________________________________________________在讀或最高學(xué)歷（高中本科碩士博士）_____________________________專業(yè)_____________________________________________________________院系_____________________________________________________________成績（GPA）_____________________________________________________名次（排名總?cè)藬?shù)）_______________________________________________GRE（VERBALMATHWRITING）________________________________________IBT（READINGWRITINGLISTENINGSPEAKING）_____________________________GMAT（VERBALMATHWRITING）_______________________________________IELTSLISTENINGREADINGWRITINGSPEAKING申請學(xué)位（本科碩士博士）_______________________________________專業(yè)排名______________________學(xué)校排名________________提供的獎學(xué)金（全獎半獎無不確定）_______________________________您打算申請的學(xué)校數(shù)目___________________________________________個(gè)人經(jīng)歷說明1請使用中文簡要概括各項(xiàng)內(nèi)容（必要時(shí)可以使用英文）。2同一經(jīng)歷有可能隸屬于多個(gè)分類，填寫時(shí)不需要拘泥于分類，關(guān)于在于提供信息。實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷研究經(jīng)歷已發(fā)表論文WKINGPAPERSRATA經(jīng)歷獲獎情況