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簡介：論成功求職“5文／鄧高權(quán)1’’在整個求職過程中面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)事關(guān)求職成敗。同時面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機(jī)面試發(fā)揮出色可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。而時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價用人方不僅要和應(yīng)聘者見見面更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。因此要獲得面試考官的親睞贏取寶貴的就業(yè)機(jī)會求職者只要用心做好”求職。51，必會收獲求職成功。所謂”求職151是指做好求職過程的“5分析”和”1承諾”。下面筆者結(jié)合近年來分析研究用人單位的用人新趨勢加以論述，以饗讀者。一、用心開展求職5分析，贏取面試考官的親睞在所有的招聘測試方法中，面試是惟一能夠進(jìn)行充分信息雙向溝通與交流的測試方法。通過面試主試方可以較深入地了解求職者的心理素質(zhì)、潛在能力、生理特點以及非語言性行為；對求職者而言可以了解更多的用人單位信息。這對于供求雙方促成最后成交都是非常有益的。作為求職者，應(yīng)知曉面試中主試方主要關(guān)注點，以迎合其需要，方可獲得成功。筆者認(rèn)為求職者應(yīng)充分做好以下5分析1分析企業(yè)信息。求職者可以在面試前要查詢有哪些用人單位將來招聘7招聘哪些崗位7并從中找出與自己求職意向基本吻合的單位。而后再借助現(xiàn)代信息技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)廣泛搜集意向單位的相關(guān)信息含企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、行業(yè)前景、企業(yè)文化與精神企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理以及人力資源管理等相關(guān)信息通過對這些信息的收集與分析，使自己對招聘單位有充分的把握縮小與企業(yè)的心理差距，為面試提供更豐富的信息儲備從而增強(qiáng)面試中的靈活應(yīng)對能力。同時還可以提升面試考官對你的良好印象。因為每個企業(yè)都希望吸吶關(guān)心、關(guān)注企業(yè)發(fā)展的人才，這不僅可以提升新招聘員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，而且還會大大降低流失率。2個人求職取向與用人單位企業(yè)文化、企業(yè)價值觀分析。求職者在充分搜集把握用人單位信息尤其是企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神以后要深入分析企業(yè)文化價值理念是否與自我的職業(yè)價值觀相吻合是否與之兼容，只有當(dāng)兩者基本相符時才有助于面試成功和今后的發(fā)展。因為面試考官對應(yīng)聘者的價值判斷必然是符合本單位價值觀、企業(yè)文化與企業(yè)精神的，而求職者的職業(yè)價值觀在與企業(yè)價值觀不相符的情況下對面試考官的提問必然作出不相稱的判斷和回答因而必然導(dǎo)致面試失敗。即使面試僥幸過關(guān)進(jìn)入單位以后會因為職業(yè)價值觀與企業(yè)文化及其由之決定的運行機(jī)制的不協(xié)調(diào)而滋生很多麻煩，導(dǎo)致工作不能有效開展而一事無成。3對企業(yè)期望與失望的分析。對于求職者來講分析把握企業(yè)對員工抱有的期望以及它可能給員工帶來的失望有助于面試成功。對大多數(shù)用人單位而言其對員工的期望都集中體現(xiàn)在以下幾方面一是思想正直品德高尚、意志力強(qiáng)I二是具有勝利工作的能力三是接受組織現(xiàn)實情況的能力四是較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；五是具有成為組織團(tuán)隊一員的愿望。而組織失望即是組織現(xiàn)實中的情況與求職者的期望之問的差距。通常組織使新員工失望的因素有一是初期工作缺乏挑戰(zhàn)性二是缺乏獨立工作的機(jī)會成長緩慢三是員工抱負(fù)過高不切實際四是員工無法感知和確認(rèn)業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)五是對上級構(gòu)成的潛在威脅可能導(dǎo)致遭受批評壓制六是普遍客觀存在的許多不公平的政策與慣例等等。只有當(dāng)求職者對組織的期望與失望有了清醒的認(rèn)識以后，方可以以正確的認(rèn)識去面對面試考官的提問和測試從而提高面試效果。同時，也為求職者今后以正確的心態(tài)面對組織失望奠定心理基礎(chǔ)。4面試環(huán)境分析。對許多用人單位而言通過深入分析崗位的任職資格條件和素質(zhì)要求科學(xué)設(shè)計和選用特定面試環(huán)境將達(dá)到意想不到的面試效果從而提高招聘效率與效益。如某公司在大學(xué)招聘銷售員就特地將面試地點選在該大學(xué)外的某街道某號某座某單元某層某號房，負(fù)責(zé)招聘的三位男子坐在房內(nèi)聊天。一個應(yīng)聘者敲門后推門進(jìn)去，出現(xiàn)了”三句半話”的“請問這是X公司的招聘辦公室嗎7””你搞錯了，這里不是?！睉?yīng)聘者出門看看房號又進(jìn)來說“對不起，招聘啟事上寫的就是這里呀”。”哦可現(xiàn)在還沒到面試時間呢”?！澳菍ｎ}探討CAREERHORLZON我可以坐在這里和你們聊聊嗎7”應(yīng)聘者又問?！皠e等了，要招的人已經(jīng)滿了?！闭衅刚咚坪跏顷P(guān)門的回答。應(yīng)聘者未就此罷休說“可是招聘啟事上的截止時間是明天請聽聽我的自我介紹給我一個機(jī)會我會回報你們一個驚喜。”聽完應(yīng)聘者簡潔明了的話語。三個招聘者相視一笑，只說了半句話”行”。因此對于求職者而言在面試時，善于觀察和分析面試環(huán)境，充分挖掘面試環(huán)境的有用信息為己所用定能助推面試成功，如分析面試地點選擇的緣由，分析面試環(huán)境中的事物分析面試環(huán)境中的不協(xié)調(diào)的因素等，并采取行動改進(jìn)完善它。5面試語言分析。在面試過程的自始自終都應(yīng)注意分析和合理運用面試語言。首先，求職者應(yīng)在面試開始和面試結(jié)束時都必須對面試考官使用禮貌用語，以示感謝。其次，準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞造字有所選擇，面試不同于閑聊每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。其三要深入分析面試考官的每句詢問，準(zhǔn)確把握每個問題后的隱涵目的。面試官的詢問都是緊緊圍繞招聘目的一一招聘符合崗位要求的人才展開的，因此其問題必然是針對應(yīng)崗位需要的素質(zhì)與能力而提出，目的是檢測求職者是否具備相應(yīng)的某一任職資格條件。面試問題的另一個來源是求職者的個人資料，求職者將求職材料呈現(xiàn)給面試考官之后，面試考官就資料中想進(jìn)一步核實或深入了解某方面發(fā)問這時求職者應(yīng)根據(jù)資料中的信息作出相宜而恰當(dāng)?shù)幕卮鸩荒艹霈F(xiàn)矛盾和錯誤，當(dāng)然這也要求求職者的個人資料本身是真實有效的，否則將會露馬腳。同時還應(yīng)分析并防范面試中的語言陷阱。因此只有當(dāng)我們準(zhǔn)確把握了每～問題的提出目的和緣由才能作出恰當(dāng)?shù)幕卮?，否則將答非所問，南轅北轍。面試中最常見的問題有一是了解求職動機(jī)的問題。二是了解對應(yīng)聘崗位的了解程度的問題。三是了應(yīng)聘者的管理風(fēng)格與行為取向的問題。四是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力以及描述的條理化的問題。五是了解應(yīng)聘者是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作的問題。六是了解應(yīng)聘者在現(xiàn)場處理棘手問題與沖突的能力的問題。七是了解應(yīng)聘者在工作困境中是否冷靜處理問題的詢問。八是了解應(yīng)聘者的家庭是否支持的問題。九是了解應(yīng)聘者對薪酬的需要及務(wù)實性等等。二、作出承諾，追求卓越，開創(chuàng)職業(yè)發(fā)展輝煌的明天在面試臨近結(jié)束面試考官還未做出最后結(jié)論之前，求職者主動、積極地作出誠摯的承諾有助于贏取面試的最后勝利。在獲取成功求職之后求職者應(yīng)樹立追求卓越的價值觀與行為取向。追求卓越意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。贏得賞識和重用，博得他人尊重的根本原因是組織需要你你在組織中作用越大，對組織而言你就具有越高的價值。追求卓越應(yīng)從以下方面著手1跟定一個好上級。如果一個上級是有過人知識和膽識、行動效率高、能很好團(tuán)結(jié)下屬，把事情辦成那么作為他的下屬更有可能培養(yǎng)起高的領(lǐng)導(dǎo)能力。而且優(yōu)秀的上級在組織中也極有可能獲得快速的提拔成為他們的得力干將有時就如同搭上順風(fēng)車一般。如若遇到這樣的上級，應(yīng)該用杰出的業(yè)績和沒有威脅的姿態(tài)爭取成為極為關(guān)鍵的下屬。2樹立終身學(xué)習(xí)理念，永葆競爭力。持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅持不懈的勤奮工作同樣重要。只有保持開放好奇的心態(tài)持續(xù)不斷地吸收新的知識掌握新的技能，敢于尋求競爭和挑戰(zhàn)才能獲取更佳的業(yè)績。J持久的保持工作的熱情與激情，贏取領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識。對眾多的職業(yè)人士而言，在進(jìn)入某單位的初期階段總能以較高的工作熱情出現(xiàn)，工作積極主動，激情四射。這種表現(xiàn)其他員工及領(lǐng)導(dǎo)都能看見，并表示口頭贊許。然而在其他員工及領(lǐng)導(dǎo)的心里確認(rèn)為這是應(yīng)該的，是進(jìn)入組織的每個新員工都應(yīng)有的表現(xiàn)。也就是說，對于新員工的這種熱情與激情領(lǐng)導(dǎo)并不會引起重視與關(guān)注而關(guān)注和重視的是這個員工能否持久的保持這種熱情與激情。只有當(dāng)新鮮期過后員工仍能保持對工作的高度的熱情與激情，才能增加領(lǐng)導(dǎo)的良好印象，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任與贊賞。4樹立正確的晉升意識與觀念。晉升是組織內(nèi)成功的明顯標(biāo)志，爭取晉升是追求卓越有效的近似目標(biāo)，是領(lǐng)導(dǎo)對個人工作的認(rèn)可與贊賞，也是證明個人工作能力與工作業(yè)績的有效形式。要贏得晉升除了獲得領(lǐng)導(dǎo)的接受與信任以外，還必須盡力成為組織內(nèi)某方面的專家成為第一，并能有效運用人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。此外當(dāng)晉升機(jī)會來臨時，你還必須以積極主動的心態(tài)去面對，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的想法和今后工作的思路。否則領(lǐng)導(dǎo)可能會誤以為你對這種晉升不在乎，而將這種機(jī)會給予積極主動爭取它的別人。唯其如此，你才會贏得晉升。作者單位重慶三峽學(xué)院工商管理系論成功求職“5文／鄧高權(quán)1’’在整個求職過程中面試無疑是最具有決定性意義的一環(huán)事關(guān)求職成敗。同時面試也是求職者全面展示自身素質(zhì)、能力、品質(zhì)的最好時機(jī)面試發(fā)揮出色可以彌補(bǔ)先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專業(yè)上的一些不足。在應(yīng)聘的幾個環(huán)節(jié)中，面試也是難度最大的一環(huán)。而時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價用人方不僅要和應(yīng)聘者見見面更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。因此要獲得面試考官的親睞贏取寶貴的就業(yè)機(jī)會求職者只要用心做好”求職。51，必會收獲求職成功。所謂”求職151是指做好求職過程的“5分析”和”1承諾”。下面筆者結(jié)合近年來分析研究用人單位的用人新趨勢加以論述，以饗讀者。一、用心開展求職5分析，贏取面試考官的親睞在所有的招聘測試方法中，面試是惟一能夠進(jìn)行充分信息雙向溝通與交流的測試方法。通過面試主試方可以較深入地了解求職者的心理素質(zhì)、潛在能力、生理特點以及非語言性行為；對求職者而言可以了解更多的用人單位信息。這對于供求雙方促成最后成交都是非常有益的。作為求職者，應(yīng)知曉面試中主試方主要關(guān)注點，以迎合其需要，方可獲得成功。筆者認(rèn)為求職者應(yīng)充分做好以下5分析1分析企業(yè)信息。求職者可以在面試前要查詢有哪些用人單位將來招聘7招聘哪些崗位7并從中找出與自己求職意向基本吻合的單位。而后再借助現(xiàn)代信息技術(shù)，如互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)廣泛搜集意向單位的相關(guān)信息含企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀、行業(yè)前景、企業(yè)文化與精神企業(yè)、企業(yè)經(jīng)營管理以及人力資源管理等相關(guān)信息通過對這些信息的收集與分析，使自己對招聘單位有充分的把握縮小與企業(yè)的心理差距，為面試提供更豐富的信息儲備從而增強(qiáng)面試中的靈活應(yīng)對能力。同時還可以提升面試考官對你的良好印象。因為每個企業(yè)都希望吸吶關(guān)心、關(guān)注企業(yè)發(fā)展的人才，這不僅可以提升新招聘員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，而且還會大大降低流失率。2個人求職取向與用人單位企業(yè)文化、企業(yè)價值觀分析。求職者在充分搜集把握用人單位信息尤其是企業(yè)文化、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神以后要深入分析企業(yè)文化價值理念是否與自我的職業(yè)價值觀相吻合是否與之兼容，只有當(dāng)兩者基本相符時才有助于面試成功和今后的發(fā)展。因為面試考官對應(yīng)聘者的價值判斷必然是符合本單位價值觀、企業(yè)文化與企業(yè)精神的，而求職者的職業(yè)價值觀在與企業(yè)價值觀不相符的情況下對面試考官的提問必然作出不相稱的判斷和回答因而必然導(dǎo)致面試失敗。即使面試僥幸過關(guān)進(jìn)入單位以后會因為職業(yè)價值觀與企業(yè)文化及其由之決定的運行機(jī)制的不協(xié)調(diào)而滋生很多麻煩，導(dǎo)致工作不能有效開展而一事無成。3對企業(yè)期望與失望的分析。對于求職者來講分析把握企業(yè)對員工抱有的期望以及它可能給員工帶來的失望有助于面試成功。對大多數(shù)用人單位而言其對員工的期望都集中體現(xiàn)在以下幾方面一是思想正直品德高尚、意志力強(qiáng)I二是具有勝利工作的能力三是接受組織現(xiàn)實情況的能力四是較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力；五是具有成為組織團(tuán)隊一員的愿望。而組織失望即是組織現(xiàn)實中的情況與求職者的期望之問的差距。通常組織使新員工失望的因素有一是初期工作缺乏挑戰(zhàn)性二是缺乏獨立工作的機(jī)會成長緩慢三是員工抱負(fù)過高不切實際四是員工無法感知和確認(rèn)業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)五是對上級構(gòu)成的潛在威脅可能導(dǎo)致遭受批評壓制六是普遍客觀存在的許多不公平的政策與慣例等等。只有當(dāng)求職者對組織的期望與失望有了清醒的認(rèn)識以后，方可以以正確的認(rèn)識去面對面試考官的提問和測試從而提高面試效果。同時，也為求職者今后以正確的心態(tài)面對組織失望奠定心理基礎(chǔ)。4面試環(huán)境分析。對許多用人單位而言通過深入分析崗位的任職資格條件和素質(zhì)要求科學(xué)設(shè)計和選用特定面試環(huán)境將達(dá)到意想不到的面試效果從而提高招聘效率與效益。如某公司在大學(xué)招聘銷售員就特地將面試地點選在該大學(xué)外的某街道某號某座某單元某層某號房，負(fù)責(zé)招聘的三位男子坐在房內(nèi)聊天。一個應(yīng)聘者敲門后推門進(jìn)去，出現(xiàn)了”三句半話”的“請問這是X公司的招聘辦公室嗎7””你搞錯了，這里不是?！睉?yīng)聘者出門看看房號又進(jìn)來說“對不起，招聘啟事上寫的就是這里呀”。”哦可現(xiàn)在還沒到面試時間呢”?！澳菍ｎ}探討CAREERHORLZON我可以坐在這里和你們聊聊嗎7”應(yīng)聘者又問?！皠e等了，要招的人已經(jīng)滿了?！闭衅刚咚坪跏顷P(guān)門的回答。應(yīng)聘者未就此罷休說“可是招聘啟事上的截止時間是明天請聽聽我的自我介紹給我一個機(jī)會我會回報你們一個驚喜?！甭犕陸?yīng)聘者簡潔明了的話語。三個招聘者相視一笑，只說了半句話”行”。因此對于求職者而言在面試時，善于觀察和分析面試環(huán)境，充分挖掘面試環(huán)境的有用信息為己所用定能助推面試成功，如分析面試地點選擇的緣由，分析面試環(huán)境中的事物分析面試環(huán)境中的不協(xié)調(diào)的因素等，并采取行動改進(jìn)完善它。5面試語言分析。在面試過程的自始自終都應(yīng)注意分析和合理運用面試語言。首先，求職者應(yīng)在面試開始和面試結(jié)束時都必須對面試考官使用禮貌用語，以示感謝。其次，準(zhǔn)備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應(yīng)對語言和遣詞造字有所選擇，面試不同于閑聊每句話，每一個詞甚至每個字都應(yīng)有所挑選。其三要深入分析面試考官的每句詢問，準(zhǔn)確把握每個問題后的隱涵目的。面試官的詢問都是緊緊圍繞招聘目的一一招聘符合崗位要求的人才展開的，因此其問題必然是針對應(yīng)崗位需要的素質(zhì)與能力而提出，目的是檢測求職者是否具備相應(yīng)的某一任職資格條件。面試問題的另一個來源是求職者的個人資料，求職者將求職材料呈現(xiàn)給面試考官之后，面試考官就資料中想進(jìn)一步核實或深入了解某方面發(fā)問這時求職者應(yīng)根據(jù)資料中的信息作出相宜而恰當(dāng)?shù)幕卮鸩荒艹霈F(xiàn)矛盾和錯誤，當(dāng)然這也要求求職者的個人資料本身是真實有效的，否則將會露馬腳。同時還應(yīng)分析并防范面試中的語言陷阱。因此只有當(dāng)我們準(zhǔn)確把握了每～問題的提出目的和緣由才能作出恰當(dāng)?shù)幕卮?，否則將答非所問，南轅北轍。面試中最常見的問題有一是了解求職動機(jī)的問題。二是了解對應(yīng)聘崗位的了解程度的問題。三是了應(yīng)聘者的管理風(fēng)格與行為取向的問題。四是考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力以及描述的條理化的問題。五是了解應(yīng)聘者是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作的問題。六是了解應(yīng)聘者在現(xiàn)場處理棘手問題與沖突的能力的問題。七是了解應(yīng)聘者在工作困境中是否冷靜處理問題的詢問。八是了解應(yīng)聘者的家庭是否支持的問題。九是了解應(yīng)聘者對薪酬的需要及務(wù)實性等等。二、作出承諾，追求卓越，開創(chuàng)職業(yè)發(fā)展輝煌的明天在面試臨近結(jié)束面試考官還未做出最后結(jié)論之前，求職者主動、積極地作出誠摯的承諾有助于贏取面試的最后勝利。在獲取成功求職之后求職者應(yīng)樹立追求卓越的價值觀與行為取向。追求卓越意味著在組織中通過自己的努力而得到自己想要的東西。贏得賞識和重用，博得他人尊重的根本原因是組織需要你你在組織中作用越大，對組織而言你就具有越高的價值。追求卓越應(yīng)從以下方面著手1跟定一個好上級。如果一個上級是有過人知識和膽識、行動效率高、能很好團(tuán)結(jié)下屬，把事情辦成那么作為他的下屬更有可能培養(yǎng)起高的領(lǐng)導(dǎo)能力。而且優(yōu)秀的上級在組織中也極有可能獲得快速的提拔成為他們的得力干將有時就如同搭上順風(fēng)車一般。如若遇到這樣的上級，應(yīng)該用杰出的業(yè)績和沒有威脅的姿態(tài)爭取成為極為關(guān)鍵的下屬。2樹立終身學(xué)習(xí)理念，永葆競爭力。持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)同堅持不懈的勤奮工作同樣重要。只有保持開放好奇的心態(tài)持續(xù)不斷地吸收新的知識掌握新的技能，敢于尋求競爭和挑戰(zhàn)才能獲取更佳的業(yè)績。J持久的保持工作的熱情與激情，贏取領(lǐng)導(dǎo)的信任與賞識。對眾多的職業(yè)人士而言，在進(jìn)入某單位的初期階段總能以較高的工作熱情出現(xiàn)，工作積極主動，激情四射。這種表現(xiàn)其他員工及領(lǐng)導(dǎo)都能看見，并表示口頭贊許。然而在其他員工及領(lǐng)導(dǎo)的心里確認(rèn)為這是應(yīng)該的，是進(jìn)入組織的每個新員工都應(yīng)有的表現(xiàn)。也就是說，對于新員工的這種熱情與激情領(lǐng)導(dǎo)并不會引起重視與關(guān)注而關(guān)注和重視的是這個員工能否持久的保持這種熱情與激情。只有當(dāng)新鮮期過后員工仍能保持對工作的高度的熱情與激情，才能增加領(lǐng)導(dǎo)的良好印象，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任與贊賞。4樹立正確的晉升意識與觀念。晉升是組織內(nèi)成功的明顯標(biāo)志，爭取晉升是追求卓越有效的近似目標(biāo)，是領(lǐng)導(dǎo)對個人工作的認(rèn)可與贊賞，也是證明個人工作能力與工作業(yè)績的有效形式。要贏得晉升除了獲得領(lǐng)導(dǎo)的接受與信任以外，還必須盡力成為組織內(nèi)某方面的專家成為第一，并能有效運用人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。此外當(dāng)晉升機(jī)會來臨時，你還必須以積極主動的心態(tài)去面對，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)你的想法和今后工作的思路。否則領(lǐng)導(dǎo)可能會誤以為你對這種晉升不在乎，而將這種機(jī)會給予積極主動爭取它的別人。唯其如此，你才會贏得晉升。作者單位重慶三峽學(xué)院工商管理系

簡介：求職面試語言技巧,一、求職面試概述,1、面試前的思考,（1）確定目標(biāo)理想機(jī)遇奮斗超越的人生,（2）正確認(rèn)識自我能力、水平、興趣、優(yōu)點、缺點、心理狀況。美國著名學(xué)者霍蘭德將人個性特點分為六個類型企業(yè)型、社會型、常規(guī)型、實際型、調(diào)研型、藝術(shù)型,,,,,,,（3）、求職定位,確定一個廣泛的興趣領(lǐng)域確定選擇領(lǐng)域的特點職業(yè)確定向往的工作地區(qū)確定可以發(fā)揮自己技能的機(jī)構(gòu)對自己的選擇做出估價做出最終抉擇漏斗法,,,,,,,,,,,2、了解用人單位,作為一個求職者，應(yīng)該對招聘單位有一個全面的了解，熟悉該單位的性質(zhì)、背景、企業(yè)形象、經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展前景，以及機(jī)構(gòu)設(shè)置、招聘原則、人際關(guān)系狀況、福利待遇情況等等。此外，還應(yīng)當(dāng)盡可能地了解求職面試的規(guī)則和要求，面試官的身份、性格等有關(guān)情況，以及競爭對手的有關(guān)情況等。,3、了解面試的目的,招聘單位通過會面來考察求職者，即在短時間內(nèi)從求職者的著裝打扮、待人接物、語言表達(dá)、知識能力做出全面綜合評價,,4、了解面試的方式,（1）單獨面試與集體面試；,（2）一次性面與分階段面試（初試、復(fù)試、錄用試）；,（3）常規(guī)面試與情景面試（實際操作）。,5了解現(xiàn)代社會的用人觀,工作能力,學(xué)習(xí)能力,合作能力,敬業(yè)精神,（即招聘者著重求職的幾項條件）,二、求職面試禮儀,面試時的服飾服裝整潔、端莊、大方發(fā)式顯示青春朝氣化妝適度修飾、以淡妝為宜,,外在形象的好壞在一定程度上會影響到能否被錄用,談吐態(tài)度謙恭、注意禮貌語氣平和、切忌爭論注視對方學(xué)會傾聽注意體態(tài)語的運用,面試時的儀態(tài),用你無聲的、職業(yè)化的舉止，向招聘者表明“我是最適合的人選”。,三、求職面試語言要求,簡明扼要真誠樸實謙恭有度突出個性,,（一）、簡明扼要，重點突出,面試主要是求職者和考官面對面的交談，一般來說，面試的時間不會很長，要使考官在短短的幾分鐘之內(nèi)了解你，欣賞你，求職應(yīng)答就要簡明扼要，重點突出。,,（二）、真誠樸實,用人單位很看重求職者是否具有誠實的品質(zhì)。在面試中，如果主考人員問到超越自己知識水平的問題，不要不懂裝懂，最好就是坦然承認(rèn)。,,（三）、謙恭有度,求職面試少不了要談自己的基本情況和所長所短，但交談時不可一味地只談自己，而應(yīng)該時時不忘談到對方，或者是站在對方的立場上來談自己，做到謙恭有度。,,（四）、突出個性,求職者要使自己在眾多的競爭對手中脫穎而出，就必須用“個性鮮明”的回答，來吸引招聘者的注意。,四、求職面試語言表達(dá)的技巧,在求職面試的過程中，如何與面試考官進(jìn)行良性雙向溝通，是求職者能否求職成功的重要保證。,案例分析,“教研室要招聘兩名語文教師，消息在網(wǎng)上一公布，一下子來了幾百人，其中兩位應(yīng)聘者給我留下了深刻的印象。一天，我的好朋友找到我“哎，聽說你們教研室要準(zhǔn)備進(jìn)人我的一位親屬想來。拜托了?！彼缂s而至了，是由男朋友帶來的。一見面，男孩子我認(rèn)識，是我多年前的學(xué)生。我們簡單的寒暄過后，他主動介紹道“辛老師，這是我女朋友趙巍，趙老師給您介紹過她的情況。”于是我向她介紹了學(xué)校的一些情況，把話頭指向了女孩子“你學(xué)什么專業(yè)”她低著頭，做小鳥依人狀，緩緩答道“中文。”我心生不悅，又隨口問道“在學(xué)校都做過什么學(xué)生工作”“沒有?！蹦泻⒆訐屜然卮稹删鋯柎?，女孩子給我留下了口才不好，能力差的印象，工作一事只得作罷。有人說“招聘的前兩分鐘就決定是否錄用你了。”此話不假。再看另一位應(yīng)聘者一天我正忙著，電話響了?！澳愫茫瑒⒗蠋?。我是來應(yīng)聘的張丹。”話筒里傳來一位聲音洪亮，充滿激情的女孩子的聲音?！皩Σ黄?，你遲到了，我們的招聘工作已經(jīng)結(jié)束了?！蔽一卮?。“劉老師，我們的第二輪招聘工作還沒開始，只要你給我一次見面的機(jī)會，我就不會令您失望，為了等這次機(jī)會，我們學(xué)校都開學(xué)兩天了我都沒回去，您給我這次機(jī)會好嗎”我被她感染了，于是我給了她見面的機(jī)會。在期待中，我辦公室的房門被如期敲響?！皠⒗蠋煱晌沂莵響?yīng)聘的張丹。”她坐定后侃侃而談，主動介紹自己的情況，微笑著，儀態(tài)大方，充滿自信。我破例給了她當(dāng)場試講的機(jī)會。她沒有令我失望，她真的是最好的。其實兩人的個人條件都不錯，不相上下，但我們卻留下了第二位應(yīng)聘者?！?點評,第一，第一位犯了求職應(yīng)聘的大忌熟人介紹，由朋友帶來。它是你交際能力不夠，膽小，缺乏競爭意識的代名詞；而第二位應(yīng)聘者自己前來，熟悉單位情況，憑本事應(yīng)聘，沒見面就心生好感。第二，第一位應(yīng)聘者，問一句，答一句，有的由人代答，說明她能力差，腦力不夠；第二位應(yīng)聘者主動出擊，口才好，能力強(qiáng)。在求職的時候，應(yīng)聘者要洞察講話人的心理，會講話的人總是在招聘者想獲知你某一方面情況的時候主動告知對方，比如你的年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)，特長、優(yōu)勢等等。在這點，第一位應(yīng)聘者沒有做到，第二位應(yīng)聘者較好地做到了。第三，正確的做法是與人交談時應(yīng)面帶微笑，身體前傾，落落大方，目光注視招聘者。第一位應(yīng)聘者姿態(tài)忸怩，給人口才差，能力不佳的印象；第二位微笑著，儀態(tài)大方，主動出擊，充滿自信的與對方交談，給人留下愉悅的感覺。綜合評價第二位應(yīng)聘者更適合招聘條件。,你最喜歡的大學(xué)課程是什么你有哪些主要的優(yōu)點說說你一次失敗的經(jīng)歷。你有何業(yè)余愛好你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)你為什么來應(yīng)聘這份工作,,常見問題,常見問題回答技巧,,1．不要遺漏表現(xiàn)自己才能的重要資料；2．保持高度敏銳和技巧靈活的思維狀態(tài)；3．回答既要表現(xiàn)自己的個性氣質(zhì)，又要表現(xiàn)出對招聘方的尊重與服從；4．認(rèn)真傾聽對方的提問，并注意對方的反應(yīng)，以便及時調(diào)整自己的不恰當(dāng)?shù)幕卮穑?．避免提到“倒霉”、“晦氣”、“不幸”、“疾病”之類可能招致對方忌諱的字眼。,無論是哪類問題，應(yīng)聘者在回答都應(yīng)當(dāng)掌握以下基本技巧,QUESTION“你為什么來應(yīng)聘這份工作”,回答提示“我來應(yīng)聘這份工作，因為我相信我能為貴公司的發(fā)展作出貢獻(xiàn)，同時我也相信貴公司會為我提供實現(xiàn)個人價值的舞臺。我在這個領(lǐng)域具有一些經(jīng)驗，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把這份工作做好?！?案例分析,QUESTION“你對我們公司有什么認(rèn)識”,回答提示這是面試考官考查求職者對他們公司的了解情況，對這一點你應(yīng)該有所準(zhǔn)備，至少你應(yīng)該回答出以下幾項內(nèi)容該公司的一些基本情況，包括公司的固定資產(chǎn)；有否子公司；有多少家子公司；有多少員工；每年的銷售額是多少；利潤是多少；在同行業(yè)公司中的地位。此外你還應(yīng)該對該公司的一些榮譽(yù)有所了解，這很容易博得面試考官的好感。,QUESTION”你最喜歡的大學(xué)課程是什么”,分析最好說與你應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，一方面可以說明你的專業(yè)對未來的工作有益，一方面可以表現(xiàn)出你對應(yīng)聘工作有熱誠。同時還要說明一些基礎(chǔ)課程。比如電腦，現(xiàn)在電腦已經(jīng)成為應(yīng)聘者的基本技能，對此求職者要提一下，但如果所應(yīng)聘的職位與電腦不是直接相關(guān)的話，沒有必要說明自己的電腦技能水平，只需說明能熟練使用辦公應(yīng)用軟件就可以了。,QUESTION“你有哪些主要的優(yōu)點”,分析面試之前，應(yīng)了解自己擬應(yīng)聘的崗位的職責(zé)和素質(zhì)要求，你的回答應(yīng)當(dāng)首先強(qiáng)調(diào)你已具有的技能和專業(yè)知識有利于該崗位，而“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強(qiáng)”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點。另外，有的崗位要求的素質(zhì)是“獨立工作能力強(qiáng)”，有的是“具有團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神”，有的是“成熟穩(wěn)重”，有的則是“具有開拓進(jìn)取的精神”在回答時就要視具體情況把你的優(yōu)點告訴面試官。,回答提示這是一個很難回答的問題，如果回答是“想過”，那么千萬小心，下一個問題可能就是“那為什么你不這樣做呢”要做好繼續(xù)回答問題的準(zhǔn)備。,QUESTION“你想過要自己創(chuàng)業(yè)嗎”,QUESTION“說說你一次失敗的經(jīng)歷”,分析回答這個問題千萬不能說“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！薄昂苓z憾，我還沒有失敗的經(jīng)歷?！币苍S你真的一帆風(fēng)順，但面試官不會因此認(rèn)為你能力、才干過人。要知道失敗的經(jīng)歷也是一種財富，一種可遇而不可求的財富。一些大公司，甚至愿意最早淘汰那些沒有體驗過失敗的求職者。所以，充滿人生智慧的回答應(yīng)該是，說出一次不太嚴(yán)重的失敗經(jīng)歷，然后強(qiáng)調(diào)你因此得到了很好的鍛煉和成長。,QUESTION“你有何業(yè)余愛好”,分析這個問題看似很簡單，但往往有更深一層的意義，你的業(yè)余愛好是否有助于你的工作，你的娛樂活動是否會干擾你的正常工作。如果一個人下班后就知道柴米油鹽，那么他可能被看做是不大重視情操的培養(yǎng)與陶冶，但過于傾慕在業(yè)余生活上的人，也會有太愛吃喝玩樂不務(wù)正業(yè)的嫌疑。可以回答“我平時在課余時間喜歡踢足球，看看電影，但從未因此影響過工作?！?QUESTION“如果本公司與另外一家公司同時錄用你，你將如何選擇”,,分析在未確定最后的歸屬時，回答這個問題是比較困難的，這時不能有絲毫的猶豫，還是應(yīng)該強(qiáng)調(diào)自己希望進(jìn)入現(xiàn)在應(yīng)考的這家公司工作，并且要充滿熱情和希望。可以回答“當(dāng)然還是希望到貴公司工作。對貴公司我已向往很久，若能給我一個機(jī)會，我是絕不會放棄的?！?QUESTION“如果錄用你，你能長期工作，不跳槽嗎”,分析這個問題看似簡單，實則暗藏殺機(jī)。如果簡單回答“我不跳槽”，就等于把自己套住；如果你回答“我會跳槽”，那么對方肯定不會錄用你。有一位應(yīng)試者采取了預(yù)設(shè)前提條件的方式委婉回答，顯得得體而巧妙。他說“前幾天我看到一篇文章，叫做‘流行跳槽的年代，我不跳槽’。因為文章的主人公找到了自己滿意的工作，有能發(fā)揮自己才能的環(huán)境和豐厚的收入，我很贊同他的看法。就我求職的愿望而言，我想找到一份對口的，滿意的工作，我將為它獻(xiàn)上我全部的心血?！彼幕卮鹪O(shè)定了隱含前提條件，很坦誠，也很全面，無懈可擊。面試考官提問有時布設(shè)“陷阱”，巧妙偽裝，誘人就范。如果你不加識別，僅就表面意義直言回答，就可能落入圈套，自顯低能，陷入被動。面對這類考題，切記不要急于回答，應(yīng)思索辨析，抓住要害，避開“陷阱”，跳躍而過。,QUESTION“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們企業(yè)更好的公司吧”,分析這類問題的特點是面試考官設(shè)定一個特定的背景條件，讓應(yīng)試者做出回答，有時任何一種答案都不是很理想，這時就需要用模糊語言回答。回答提示“不可一概而論?；蛟S我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培養(yǎng)方面不如貴公司重視，機(jī)會也不如貴公司多；或許我找不到更好的企業(yè)，我想珍惜已有的最為重要?！?回答提示你要回答“當(dāng)然”。求職者要準(zhǔn)備通過自己的發(fā)問，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試和這份工作的信息。假如此時求職者笑笑說“沒有”，心里想著終于結(jié)束了，長長吐了口氣，那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為對該公司，對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發(fā)，也許應(yīng)該借此機(jī)會試探一下面試考官，推斷一下自己入圍有幾成希望,QUESTION“你還有什么問題嗎”,

簡介：模塊五/職業(yè)形象禮儀,求職面試禮儀,楊曉春,求職面試禮儀,求職簡歷的制作面試各環(huán)節(jié)禮儀面試情景模擬,1、簡歷大賽學(xué)生簡歷評析；2、簡歷制作三原則；3、簡歷“六部”；4、簡歷“五要”“六不能“,求職簡歷的制作,簡歷制作三原則,,簡歷要“簡”,內(nèi)容要“真”,目標(biāo)要“明”,,,,高成功率,,,,,,簡歷六部,,完整簡歷,,,,,,,,,,,,,,,,,,個人基本信息,,,,,求職意向,校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷,自我評價,工作展望,,專業(yè)知識、專業(yè)技能,簡歷五要,,優(yōu)秀簡歷,,要用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績,,,要針對公司做簡歷,,,簡歷六不能,,不能出現(xiàn)拼寫、語法、標(biāo)點或打印錯誤,,,不能過多使用長句,,不能太謙虛,,不能太花哨,不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。,,面試各環(huán)節(jié)禮儀,案例分析,公司名稱生物科技企業(yè)集團(tuán)考評面試官人力資源總監(jiān)鄧小姐應(yīng)征部門企劃部應(yīng)聘職位營銷企劃專員應(yīng)征者簡介姓名方大偉性別男年齡22歲婚姻未婚工作經(jīng)歷無專業(yè)大學(xué)市場營銷專業(yè),案例分析,方大偉在經(jīng)過一輪激烈的筆試競爭后，終于接到了生物科技企業(yè)集團(tuán)的面試通知，時間是2012年4月18日上午10點30分，地點就在位于繁華商業(yè)中心的D大廈的公司總部。生物科技集團(tuán)是本地著名的高科技企業(yè)，能進(jìn)入這樣的企業(yè)工作是方大偉長久以來的心愿，他決心抓住這次難得的機(jī)會，好好準(zhǔn)備，把自己的長處和優(yōu)點全都表現(xiàn)出來。4月16日，方大偉專門去剪了頭發(fā)，師傅的手藝不錯，原本凌亂的頭發(fā)經(jīng)過一番修飾之后，方大偉的精神面貌看上去大不相同。他又將簡歷、身份證、大學(xué)六級英語證書等所有與面試有關(guān)的文件每樣復(fù)印了三份。,案例分析,4月17日，吃過晚飯，大偉又檢查了一次公文包，看看所需的資料是否已經(jīng)準(zhǔn)備完善，又查閱了一些關(guān)于該公司的信息。之后，大偉開始準(zhǔn)備第二天的著裝。先修剪了手指甲，保證指甲看上去整齊而且不留任何污垢在指甲縫里，然后從衣柜里挑出了一件藍(lán)色帶豎條紋的襯衫，讓自己看上去穩(wěn)重而不失活力，選了一條相稱的領(lǐng)帶，一套深灰色的西裝和西褲。看到襯衫有些皺褶，大偉拿出熨斗用不太熟練的技術(shù)將襯衫熨平整，然后用衣架將這些衣物掛起。當(dāng)然，大偉也不會忘了將皮鞋擦干凈。處理這些事以后，大偉沖了涼，晚上10點30分左右就上床就寢，在床上又將有關(guān)面試和生物科技企業(yè)集團(tuán)的資料重新看了一遍。睡在床上，腦子里像過電影一樣，把能想到的面試應(yīng)該注意的禮儀問題都復(fù)習(xí)了一遍，才沉沉地睡著了。,案例分析,4月18日，大偉早上7點起床，梳洗完畢。吃過早餐后，大偉穿上襯衣和早已準(zhǔn)備好的西褲，打領(lǐng)帶時，大偉精心打了一個較為正規(guī)的雙面結(jié)，與他一身深灰色的西裝很相稱，顯得大方而穩(wěn)重。大偉又對著鏡子將頭發(fā)梳理整齊，他想，人家是著名的高科技合資公司，很注重員工形象，在這方面也不能遜色。他又換上灰色的襪子，黑色的皮鞋，整個人看起來精神抖擻，神清氣爽，顯得年輕精干，又信心百倍。9點整，大偉在出發(fā)前再次檢查了所有應(yīng)該攜帶的文件，確定沒有一樣?xùn)|西遺漏。公文包里的筆記本、筆都放在自己熟悉的夾層里，一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)了。上午10點20分，大偉提前10分鐘抵達(dá)生物科技集團(tuán)公司總部。10點30分，大偉被前臺小姐領(lǐng)進(jìn)人事部，面試開始。,案例分析,Q你好請坐，我是生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，我姓鄧。A鄧總，您好很高興能有機(jī)會與您面談。小提示●第一印象產(chǎn)生?！褡⒁庋凵窠佑|，保持微笑?！褡⒁舛Y貌。,案例分析,Q從你的簡歷和求職信來看，你各方面的條件都不錯，能不能談一下你在大學(xué)求學(xué)期間有沒有什么相關(guān)的社會活動經(jīng)驗A我學(xué)的是大學(xué)市場營銷專業(yè)，與社會接觸比較多，我平時也比較喜歡參加學(xué)校團(tuán)體活動和社會實踐活動，在二年級的時候就是班級的班長，連續(xù)兩個暑假參加了加拿大安美森公司主持的國際商務(wù)論壇，在該公司做過兼職的市場助理，做一些相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作小提示●回答問題要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸?！窳幰饘Ψ降墓缠Q。,案例分析,QPLEASETELLMEINENGLISH,WHAT’SYOURBESTACHIEVEMENTAWELL,INMYMEMORY,IHAVEALOTOFCASESDEALINGWITHMARKETINGTHEBESTACHIEVEMENTISACASEWHENIWASAPARTTIMECUSTOMERSERVICEREPRESENTATIVEOFENRISUNINTERNATIONAL,THEMARKETINGDEPARTMENTWANTEDMETOFINISHAPROPOSALOFECONOMICFORUMPRESENTATIONWITHIN3DAYSTHATSABIGPROJECT,BUTIDIDIT小提示●越來越多的公司用英語進(jìn)行面試，流利的英語口語可以為自己加上濃墨重彩，給用人單位留下深刻印象?！裨谟⒄Z的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。,案例分析,Q為什么想到我們公司工作呢A我在網(wǎng)上看到貴公司的招聘廣告，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得我所學(xué)的專業(yè)與貴公司的職位要求相符，我還在貴公司的網(wǎng)站上看到貴公司將在三年內(nèi)大幅度擴(kuò)大營銷隊伍的新聞小提示●搜集公司情報，了解職務(wù)內(nèi)容?！癜盐粘浞终故咀约旱臋C(jī)會。,案例分析,Q如果你獲得這個工作機(jī)會的話，你可不可以想象5年后的自己你有沒有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃A雖然這個社會有很多不可預(yù)測的事情，但我還是認(rèn)為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我在生物技術(shù)領(lǐng)域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進(jìn)展，而我在營銷策劃上一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進(jìn)步小提示●充分表達(dá)出自己對工作的熱忱和對自己的未來的信心。這是任何個性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。,案例分析,Q你覺得你有足夠的能力來完成這份工作嗎A有。即使有某些經(jīng)驗不完善的地方，但我相信當(dāng)我逐漸熟悉公司的運作計劃和操作環(huán)節(jié)后，我一定能小提示●回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。,案例分析,Q你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期,我們無法滿足你的要求，你能接受嗎A我所提出的期望待遇與國內(nèi)這個行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方達(dá)成一個共識的基礎(chǔ)上，在一定時期內(nèi)按貴公司新進(jìn)員工待遇標(biāo)準(zhǔn)工作小提示回答這類問題的方法有很多種，要根據(jù)當(dāng)時面談的氣氛和具體的情境來靈活回答，但基本原則是勇于為自己爭取公正的待遇，誠實而不欺瞞。以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。保持彈性，讓一切充滿可能性。,案例分析,Q你有沒有什么要問的A有。請允許我詢問關(guān)于方面公司的策略是什么小提示●切忌回答“沒有問題”?！駛鬟_(dá)出爭取工作的決心?！窀闱宄写私獾牟糠?。,案例分析,Q方先生，由于時間的關(guān)系，我們今天的面試就到此為止了。由于還有一部分候選人要進(jìn)行這一輪面試，所以我們要在對所有參加面試的候選人中進(jìn)行全面比較衡量后，才決定合適的人選。有進(jìn)一步的消息，我們會及時通知你的。謝謝你。A十分感謝鄧總抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。希望下次有機(jī)會再當(dāng)面請教。再見。與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺時，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的錢小姐說“謝謝你，再見?！薄Ｐ√崾咀⒁庵钡诫x開公司所有人的視野后，你的面試才結(jié)束。傳達(dá)完美的人際關(guān)系能力。注意如果公司門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設(shè)計的面試細(xì)節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。,案例分析,4月18日下午，方大偉按照生物科技企業(yè)集團(tuán)的地址給人力資源總監(jiān)鄧小姐發(fā)了一份感謝信，表示通過面試更進(jìn)一步了解了生物科技企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化和高效率，表達(dá)了自己很想為該公司服務(wù)的愿望，也有信心做好營銷企劃的工作，希望有機(jī)會向鄧總監(jiān)多多學(xué)習(xí)。,面試前的準(zhǔn)備環(huán)節(jié),對招聘單位的了解對面試細(xì)節(jié)的了解個人技能的準(zhǔn)備對面試提問的準(zhǔn)備面試著裝的準(zhǔn)備面試儀表的準(zhǔn)備,,面試穿著禮儀,,,男性的包裝1、儀容儀表整潔干凈2、擦亮皮鞋3、襪子要夠長4、公文包要簡單5、戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào),,,,穿著,女性的包裝1、穿著有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，頭發(fā)梳理整齊，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包帶一個即可。,面試中的言談舉止,,,,,,,,,,,,不要擅自走進(jìn)面試房間,坐姿也有講究,學(xué)會微笑,握手要有“感染力”,不要表現(xiàn)得過于自信,避免小動作,面試結(jié)束后的禮儀,表示感謝不要過早打聽面試結(jié)果查詢結(jié)果,,面試情景模擬,任務(wù)背景喳喳國際有限公司招聘接待人員崗位情況A、日常參觀活動的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)，講解；B、日常會議活動的跟進(jìn)、服務(wù)工作；C、日常事務(wù)性工作的處理、協(xié)調(diào)工作；D、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作；E、中專以上學(xué)歷；待遇實習(xí)期間工資1500元，有宿舍、每月公司餐補(bǔ)100元，統(tǒng)一工作服，上下班班車接送。,面試情景模擬,任務(wù)根據(jù)任務(wù)背景，有任課教師擔(dān)任面試官，進(jìn)行模擬招聘訓(xùn)練。準(zhǔn)備問題自我介紹；你的求職動機(jī)；專業(yè)不對口，怎么看待；你的優(yōu)勢和劣勢；你在大學(xué)里學(xué)了哪些課程，跟本崗位的關(guān)系；你還有什么想問的嗎,總結(jié)、作業(yè),注意各個細(xì)節(jié)，才能在求職時充分展現(xiàn)自己的素質(zhì)修養(yǎng)，贏得機(jī)會。根據(jù)本堂課內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的簡歷，切實掌握面試禮儀的各個細(xì)節(jié)。,

簡介：模塊五/職業(yè)形象禮儀,求職面試禮儀,楊曉春,求職面試禮儀,求職簡歷的制作面試各環(huán)節(jié)禮儀面試情景模擬,1、簡歷大賽學(xué)生簡歷評析；2、簡歷制作三原則；3、簡歷“六部”；4、簡歷“五要”“六不能“,求職簡歷的制作,簡歷制作三原則,,簡歷要“簡”,內(nèi)容要“真”,目標(biāo)要“明”,,,,高成功率,,,,,,簡歷六部,,完整簡歷,,,,,,,,,,,,,,,,,,個人基本信息,,,,,求職意向,校內(nèi)外的實踐經(jīng)歷,自我評價,工作展望,,專業(yè)知識、專業(yè)技能,簡歷五要,,優(yōu)秀簡歷,,要用數(shù)字體現(xiàn)個人業(yè)績,,,要針對公司做簡歷,,,簡歷六不能,,不能出現(xiàn)拼寫、語法、標(biāo)點或打印錯誤,,,不能過多使用長句,,不能太謙虛,,不能太花哨,不能出現(xiàn)薪金的歷史記錄和待遇要求。,,面試各環(huán)節(jié)禮儀,案例分析,公司名稱生物科技企業(yè)集團(tuán)考評面試官人力資源總監(jiān)鄧小姐應(yīng)征部門企劃部應(yīng)聘職位營銷企劃專員應(yīng)征者簡介姓名方大偉性別男年齡22歲婚姻未婚工作經(jīng)歷無專業(yè)大學(xué)市場營銷專業(yè),案例分析,方大偉在經(jīng)過一輪激烈的筆試競爭后，終于接到了生物科技企業(yè)集團(tuán)的面試通知，時間是2012年4月18日上午10點30分，地點就在位于繁華商業(yè)中心的D大廈的公司總部。生物科技集團(tuán)是本地著名的高科技企業(yè)，能進(jìn)入這樣的企業(yè)工作是方大偉長久以來的心愿，他決心抓住這次難得的機(jī)會，好好準(zhǔn)備，把自己的長處和優(yōu)點全都表現(xiàn)出來。4月16日，方大偉專門去剪了頭發(fā)，師傅的手藝不錯，原本凌亂的頭發(fā)經(jīng)過一番修飾之后，方大偉的精神面貌看上去大不相同。他又將簡歷、身份證、大學(xué)六級英語證書等所有與面試有關(guān)的文件每樣復(fù)印了三份。,案例分析,4月17日，吃過晚飯，大偉又檢查了一次公文包，看看所需的資料是否已經(jīng)準(zhǔn)備完善，又查閱了一些關(guān)于該公司的信息。之后，大偉開始準(zhǔn)備第二天的著裝。先修剪了手指甲，保證指甲看上去整齊而且不留任何污垢在指甲縫里，然后從衣柜里挑出了一件藍(lán)色帶豎條紋的襯衫，讓自己看上去穩(wěn)重而不失活力，選了一條相稱的領(lǐng)帶，一套深灰色的西裝和西褲?？吹揭r衫有些皺褶，大偉拿出熨斗用不太熟練的技術(shù)將襯衫熨平整，然后用衣架將這些衣物掛起。當(dāng)然，大偉也不會忘了將皮鞋擦干凈。處理這些事以后，大偉沖了涼，晚上10點30分左右就上床就寢，在床上又將有關(guān)面試和生物科技企業(yè)集團(tuán)的資料重新看了一遍。睡在床上，腦子里像過電影一樣，把能想到的面試應(yīng)該注意的禮儀問題都復(fù)習(xí)了一遍，才沉沉地睡著了。,案例分析,4月18日，大偉早上7點起床，梳洗完畢。吃過早餐后，大偉穿上襯衣和早已準(zhǔn)備好的西褲，打領(lǐng)帶時，大偉精心打了一個較為正規(guī)的雙面結(jié)，與他一身深灰色的西裝很相稱，顯得大方而穩(wěn)重。大偉又對著鏡子將頭發(fā)梳理整齊，他想，人家是著名的高科技合資公司，很注重員工形象，在這方面也不能遜色。他又換上灰色的襪子，黑色的皮鞋，整個人看起來精神抖擻，神清氣爽，顯得年輕精干，又信心百倍。9點整，大偉在出發(fā)前再次檢查了所有應(yīng)該攜帶的文件，確定沒有一樣?xùn)|西遺漏。公文包里的筆記本、筆都放在自己熟悉的夾層里，一切都準(zhǔn)備妥當(dāng)了。上午10點20分，大偉提前10分鐘抵達(dá)生物科技集團(tuán)公司總部。10點30分，大偉被前臺小姐領(lǐng)進(jìn)人事部，面試開始。,案例分析,Q你好請坐，我是生物科技集團(tuán)的人力資源總監(jiān)，我姓鄧。A鄧總，您好很高興能有機(jī)會與您面談。小提示●第一印象產(chǎn)生。●注意眼神接觸，保持微笑?！褡⒁舛Y貌。,案例分析,Q從你的簡歷和求職信來看，你各方面的條件都不錯，能不能談一下你在大學(xué)求學(xué)期間有沒有什么相關(guān)的社會活動經(jīng)驗A我學(xué)的是大學(xué)市場營銷專業(yè)，與社會接觸比較多，我平時也比較喜歡參加學(xué)校團(tuán)體活動和社會實踐活動，在二年級的時候就是班級的班長，連續(xù)兩個暑假參加了加拿大安美森公司主持的國際商務(wù)論壇，在該公司做過兼職的市場助理，做一些相關(guān)的聯(lián)絡(luò)工作小提示●回答問題要誠實中肯，切忌撒謊和浮夸?！窳幰饘Ψ降墓缠Q。,案例分析,QPLEASETELLMEINENGLISH,WHAT’SYOURBESTACHIEVEMENTAWELL,INMYMEMORY,IHAVEALOTOFCASESDEALINGWITHMARKETINGTHEBESTACHIEVEMENTISACASEWHENIWASAPARTTIMECUSTOMERSERVICEREPRESENTATIVEOFENRISUNINTERNATIONAL,THEMARKETINGDEPARTMENTWANTEDMETOFINISHAPROPOSALOFECONOMICFORUMPRESENTATIONWITHIN3DAYSTHATSABIGPROJECT,BUTIDIDIT小提示●越來越多的公司用英語進(jìn)行面試，流利的英語口語可以為自己加上濃墨重彩，給用人單位留下深刻印象?！裨谟⒄Z的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。,案例分析,Q為什么想到我們公司工作呢A我在網(wǎng)上看到貴公司的招聘廣告，對貴公司刊登的職位信息做了一些研究，覺得我所學(xué)的專業(yè)與貴公司的職位要求相符，我還在貴公司的網(wǎng)站上看到貴公司將在三年內(nèi)大幅度擴(kuò)大營銷隊伍的新聞小提示●搜集公司情報，了解職務(wù)內(nèi)容?！癜盐粘浞终故咀约旱臋C(jī)會。,案例分析,Q如果你獲得這個工作機(jī)會的話，你可不可以想象5年后的自己你有沒有考慮過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃A雖然這個社會有很多不可預(yù)測的事情，但我還是認(rèn)為自己在這5年里會隨著公司一起成長，我在生物技術(shù)領(lǐng)域的知識一定會緊緊跟隨公司的最新進(jìn)展，而我在營銷策劃上一定已經(jīng)在較高層次上取得了較大的進(jìn)步小提示●充分表達(dá)出自己對工作的熱忱和對自己的未來的信心。這是任何個性的人力資源經(jīng)理都喜歡的。,案例分析,Q你覺得你有足夠的能力來完成這份工作嗎A有。即使有某些經(jīng)驗不完善的地方，但我相信當(dāng)我逐漸熟悉公司的運作計劃和操作環(huán)節(jié)后，我一定能小提示●回答應(yīng)表現(xiàn)出高度的自信心及魄力。,案例分析,Q你所期望的待遇可能超過了我們公司的預(yù)期,我們無法滿足你的要求，你能接受嗎A我所提出的期望待遇與國內(nèi)這個行業(yè)的職位薪酬標(biāo)準(zhǔn)相比是屬于中等偏上的，當(dāng)然具體的待遇標(biāo)準(zhǔn)還要由貴公司評估我的表現(xiàn)及資歷來最后確定。我愿意在雙方達(dá)成一個共識的基礎(chǔ)上，在一定時期內(nèi)按貴公司新進(jìn)員工待遇標(biāo)準(zhǔn)工作小提示回答這類問題的方法有很多種，要根據(jù)當(dāng)時面談的氣氛和具體的情境來靈活回答，但基本原則是勇于為自己爭取公正的待遇，誠實而不欺瞞。以雙贏的心態(tài)去協(xié)商。保持彈性，讓一切充滿可能性。,案例分析,Q你有沒有什么要問的A有。請允許我詢問關(guān)于方面公司的策略是什么小提示●切忌回答“沒有問題”。●傳達(dá)出爭取工作的決心。●搞清楚有待了解的部分。,案例分析,Q方先生，由于時間的關(guān)系，我們今天的面試就到此為止了。由于還有一部分候選人要進(jìn)行這一輪面試，所以我們要在對所有參加面試的候選人中進(jìn)行全面比較衡量后，才決定合適的人選。有進(jìn)一步的消息，我們會及時通知你的。謝謝你。A十分感謝鄧總抽出寶貴的時間和我面談，我從中受益匪淺。希望下次有機(jī)會再當(dāng)面請教。再見。與鄧總握手道別，并將椅子放回原處后離開。經(jīng)過前臺時，和引導(dǎo)他進(jìn)入人事部的錢小姐說“謝謝你，再見?！?。小提示注意直到離開公司所有人的視野后，你的面試才結(jié)束。傳達(dá)完美的人際關(guān)系能力。注意如果公司門口有張紙片或小塊雜物等，不要視而不見地走過，而要將它撿起來扔到垃圾桶。因為這很可能是公司故意設(shè)計的面試細(xì)節(jié)，看看每個候選人是不是具有過人的觀察力和從我做起的精神。,案例分析,4月18日下午，方大偉按照生物科技企業(yè)集團(tuán)的地址給人力資源總監(jiān)鄧小姐發(fā)了一份感謝信，表示通過面試更進(jìn)一步了解了生物科技企業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化和高效率，表達(dá)了自己很想為該公司服務(wù)的愿望，也有信心做好營銷企劃的工作，希望有機(jī)會向鄧總監(jiān)多多學(xué)習(xí)。,面試前的準(zhǔn)備環(huán)節(jié),對招聘單位的了解對面試細(xì)節(jié)的了解個人技能的準(zhǔn)備對面試提問的準(zhǔn)備面試著裝的準(zhǔn)備面試儀表的準(zhǔn)備,,面試穿著禮儀,,,男性的包裝1、儀容儀表整潔干凈2、擦亮皮鞋3、襪子要夠長4、公文包要簡單5、戴眼鏡的同學(xué)，鏡框的配戴最好能使人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào),,,,穿著,女性的包裝1、穿著有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。2、穿高跟鞋，最好不穿平底鞋或太高跟的鞋，頭發(fā)梳理整齊，略施脂粉，不要染指甲。3、公文包或手提小包帶一個即可。,面試中的言談舉止,,,,,,,,,,,,不要擅自走進(jìn)面試房間,坐姿也有講究,學(xué)會微笑,握手要有“感染力”,不要表現(xiàn)得過于自信,避免小動作,面試結(jié)束后的禮儀,表示感謝不要過早打聽面試結(jié)果查詢結(jié)果,,面試情景模擬,任務(wù)背景喳喳國際有限公司招聘接待人員崗位情況A、日常參觀活動的跟進(jìn)、協(xié)調(diào)，講解；B、日常會議活動的跟進(jìn)、服務(wù)工作；C、日常事務(wù)性工作的處理、協(xié)調(diào)工作；D、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作；E、中專以上學(xué)歷；待遇實習(xí)期間工資1500元，有宿舍、每月公司餐補(bǔ)100元，統(tǒng)一工作服，上下班班車接送。,面試情景模擬,任務(wù)根據(jù)任務(wù)背景，有任課教師擔(dān)任面試官，進(jìn)行模擬招聘訓(xùn)練。準(zhǔn)備問題自我介紹；你的求職動機(jī)；專業(yè)不對口，怎么看待；你的優(yōu)勢和劣勢；你在大學(xué)里學(xué)了哪些課程，跟本崗位的關(guān)系；你還有什么想問的嗎,總結(jié)、作業(yè),注意各個細(xì)節(jié)，才能在求職時充分展現(xiàn)自己的素質(zhì)修養(yǎng)，贏得機(jī)會。根據(jù)本堂課內(nèi)容，進(jìn)一步完善自己的簡歷，切實掌握面試禮儀的各個細(xì)節(jié)。,

簡介：求職面試技巧,八維教育,一、簡歷方面,簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論，忙碌的面試官不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點，掃了幾眼沒看到他想看的，直接就會放棄你的大作，將簡歷篇幅控制在一頁，最多兩頁。一般情況下，可以按照以下順序?qū)啔v進(jìn)行排版?zhèn)€人信息、求職意向、教育背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、自我評價?？傮w格式最好不要用表格。,八維教育,簡歷方面,注意在寫工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗的時候一定要與自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)，與自己應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗可以不用寫。要對自己的簡歷充分的熟悉。,八維教育,二、面試的應(yīng)對技巧,,面試實戰(zhàn),面試后的努力,,,面試的準(zhǔn)備,八維教育,1、面試前的電話溝通,要注意自己的態(tài)度，對待來電一定要有禮貌，以良好的態(tài)度詢問可以給公司留下較好的印象。一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。記得跟通知你面試的人道聲謝。注意盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。,八維教育,2、全方位的了解用人單位,八維教育,行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的情況地理位置企業(yè)規(guī)模,企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念企業(yè)的體制物質(zhì)待遇,3、資料準(zhǔn)備,必備資料備用簡歷、身份證、筆、筆記本、與應(yīng)聘職位相關(guān)的作品。最好把這些材料都放在公文包里，如果實在沒有公文包可以放在資料袋里，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。,八維教育,4、心理準(zhǔn)備,保持平常心態(tài)，看淡成敗記住你通常需要五次以上的面試機(jī)會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機(jī)會上。心情放松，增強(qiáng)自信保證睡眠，提前10分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己、深呼吸。,八維教育,三、求職服飾,一切都是為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。,八維教育,1、男士服飾“三三原則”,八維教育,“三色原則”全套裝束顏色不超過三種?！叭欢伞逼ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞?穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。2西裝上的標(biāo)簽必須拆除。3范偉式的西服配運動鞋。,男性不宜用香味濃烈的香水。,男士服飾禮儀,發(fā)型要保持整齊并經(jīng)常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。,每天都要剃胡須，清潔面部。,襯衫顏色應(yīng)與西服協(xié)調(diào)，穿上之后我們得把所有的紐扣扣好。,西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。,領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。,襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。,皮鞋擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。,八維教育,2、女士服飾禮儀,女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。那什么是過分時髦的裝扮呢,奇裝異服過緊的服裝黑色皮裙超短裙過于透明的布料太低的領(lǐng)口鞋跟過高,八維教育,女士服飾禮儀,八維教育,發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。,面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。,職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。,絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。,飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過于濃烈。,鞋跟不宜過高、過細(xì),夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。,3、面試時間,守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。,八維教育,四、求職舉止,1、身體語言說話時的目光接觸身體姿勢和習(xí)慣動作講話時的嗓音,八維教育,2、說話時的目光接觸,面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。在面試過程中要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。,八維教育,3、站姿,站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。,八維教育,4、坐姿,不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。,八維教育,4、坐姿,走路時要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過大眼要往前方,八維教育,6、習(xí)慣動作,在面試時不可以做一些習(xí)慣的小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。,八維教育,7、說話時的嗓音,嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練。,八維教育,五、求職面談,1、入座進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。,八維教育,,2、自我介紹的分寸當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。,八維教育,,3、注意細(xì)枝末節(jié)一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭；雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等。,八維教育,,禮貌地與主考官握手并致謝。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。出門的時候要將門輕輕的關(guān)上。面試后24小時之內(nèi)發(fā)出感謝郵件或短信。耐心等待禮貌查詢面試結(jié)果。,八維教育,謝謝大家,,八維教育,

簡介：求職與面試,,面試本身就是表演,“展現(xiàn)真實的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎,簡歷方面,簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論，忙碌的面試官不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點，掃了幾眼沒看到他想看的，直接就會放棄你的大作，將簡歷篇幅控制在一頁，最多兩頁。一般情況下，可以按照以下順序?qū)啔v進(jìn)行排版?zhèn)€人信息、求職意向、教育背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、自我評價。總體格式最好不要用表格。,,簡歷方面,注意在寫工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗的時候一定要與自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)，與自己應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗可以不用寫。要對自己的簡歷充分的熟悉。,,面試的應(yīng)對技巧,,面試實戰(zhàn),面試后的努力,,,面試的準(zhǔn)備,,面試前的電話溝通,要注意自己的態(tài)度，對待來電一定要有禮貌，以良好的態(tài)度詢問可以給公司留下較好的印象。一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。記得跟通知你面試的人道聲謝。注意盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。,,全方位的了解用人單位,,行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的情況地理位置企業(yè)規(guī)模,企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念企業(yè)的體制物質(zhì)待遇,資料準(zhǔn)備,必備資料備用簡歷、身份證、筆、筆記本、與應(yīng)聘職位相關(guān)的作品。最好把這些材料都放在公文包里，如果實在沒有公文包可以放在資料袋里，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。,,心理準(zhǔn)備,保持平常心態(tài)，看淡成敗記住你通常需要五次以上的面試機(jī)會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機(jī)會上。心情放松，增強(qiáng)自信保證睡眠，提前10分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己、深呼吸。,,求職服飾禮儀,一切都是為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。,,男士服飾“三三原則”,,“三色原則”全套裝束顏色不超過三種?！叭欢伞逼ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞?穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。2西裝上的標(biāo)簽必須拆除。3范偉式的西服配運動鞋。,男性不宜用香味濃烈的香水。,男士服飾禮儀,發(fā)型要保持整齊并經(jīng)常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。,每天都要剃胡須，清潔面部。,襯衫顏色應(yīng)與西服協(xié)調(diào)，穿上之后我們得把所有的紐扣扣好。,西裝二?？壑豢凵厦嬉活w；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。,領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。,襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。,皮鞋擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。,,女士服飾禮儀,女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。那什么是過分時髦的裝扮呢,奇裝異服過緊的服裝黑色皮裙超短裙過于透明的布料太低的領(lǐng)口鞋跟過高,,女士服飾禮儀,,發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。,面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。,職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。,絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。,飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過于濃烈。,鞋跟不宜過高、過細(xì),夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。,面試時間,守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。,,求職舉止禮儀,身體語言說話時的目光接觸身體姿勢和習(xí)慣動作講話時的嗓音,,說話時的目光接觸,面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。在面試過程中要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。,,站姿,站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。,,坐姿,不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。,,走姿,走路時要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過大眼要往前方,,習(xí)慣動作,在面試時不可以做一些習(xí)慣的小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。,,說話時的嗓音,嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練。,,求職面談禮儀,入座的禮儀進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。,,,自我介紹的分寸當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。,,,注意細(xì)枝末節(jié)一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭；雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等。,,,禮貌地與主考官握手并致謝。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。出門的時候要將門輕輕的關(guān)上。面試后24小時之內(nèi)發(fā)出感謝郵件或短信。耐心等待禮貌查詢面試結(jié)果。,,一、內(nèi)向型與外向型測驗1平時生活中遇到不愉快的事情時，總是悶在心里，不喜歡輕意和旁人訴說（1）否（2）是（3）不確定2平時不大喜歡交朋友，一旦交上朋友就很容易產(chǎn)生信任（1）否（2）不確定（3）是3和朋友一起圍坐聊天時，喜歡發(fā)表自己的看法（1）是（2）不確定（3）否4在大庭廣眾面前談吐自然（1）是（2）不確定（3）否5不喜歡一個人呆在家里，只有和朋友們在一起才感到愉快（1）是（2）不是（3）不完全是6很關(guān)心別人怎樣看待自己，有時看見一伙人悄聲說話，就犯嘀咕他們是否議論我（1）不是（2）是（3）有時如此,7對自己抱有信心，即使把事情辦錯了也不怎么在乎，因為你認(rèn)為“失敗是成功之母”（1）總是這樣（2）不是（3）有時如此8一旦做錯了事情就感到沮喪，常認(rèn)為自己生來大概命運就不好。（1）否（2）不確定（3）是9興趣不長久，常常認(rèn)為能做的事情就做，進(jìn)展不順利就考慮其他道路（1）是（2）否（3）不確定10到商店買東西時，常在柜臺前躊躇不決，拿不準(zhǔn)買不買，買哪種好（1）不確定（2）是（3）否11決定做的事情不輕易改變（1）是（2）不確定（3）否12喜歡講究，經(jīng)常把房間收拾得整整齊齊，平時注重自己的衣著整潔（1）不是（2）是（3）不確定,分析,說明1、2、3選項分值分別為1、2、3分分?jǐn)?shù)為12分以下，為外向型；分?jǐn)?shù)為12～24分，為內(nèi)外兼具型；分?jǐn)?shù)為24分以上，為內(nèi)向型。,1你對新年所許下的諾言所抱的態(tài)度是（1）只能維持幾天。（2）維持2～3年。（3）懶得去想什么諾言。（4）到適當(dāng)?shù)臅r候就違背它。2你發(fā)現(xiàn)你的好友未將日記鎖好便離開房間，你一向很想知道她對你的評語及她和男朋友的關(guān)系，你會（1）立即離開房間去找她，不容許自己有被引誘偷看的機(jī)會。（2）匆匆揭過數(shù)頁，直至內(nèi)疚感令你停下來為止。（3）急不可待地看，然后責(zé)問她居然敢說你好管閑事。3你從朋友珍妮的日記中發(fā)現(xiàn)了多個秘密，極欲與別人分享，你會（1）立即告知海倫，說珍妮迷戀她的男朋友。（2）不打算告訴任何人，但會讓珍妮知道你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了她的秘密，使她不敢太放肆。（3）什么也不做，你和珍妮能做好朋友，正因為你能守秘密。（4）請催眠專家使你忘記一切秘密。,（二）意志力測驗,（二）意志力測驗,4你正努力儲錢準(zhǔn)備年底去旅行，但你看到了一條很適合與他約會時穿的裙子。你會（1）每次經(jīng)過那店鋪時都蒙住眼睛，直至過了約會日期。（2）自己買衣料，縫制一條一樣的裙子，但價錢便宜很多。（3）不顧一切買下它，寧愿哀求父母借錢給你去旅行。（4）放棄它，沒有任何東西能阻礙你的旅游大計。5你深信自己深深愛上了他，但他只在無聊時才想起你，在一個狂風(fēng)暴雨的夜晚，他要求與你見面，你會（1）立即冒著雨去找他，縱然數(shù)小時也是值得的。（2）掛斷電話。雖然你很不情愿，但你需要一個更關(guān)心你的人。（3）先要他答應(yīng)以后更好地待你才答應(yīng)去，他照例微笑著應(yīng)允。6你正在朋友家中，茶幾上放著一盒你愛吃的巧克力，但你的朋友無意給你吃。當(dāng)她離開房間時，你會（1）立即吞下一塊巧克力，再抓一把塞進(jìn)口袋里。（2）一塊接一塊地吃起來。（3）靜坐著，抗拒它的誘惑。（4）對自己說“什么巧克力我很快就有一頓豐富的晚餐。,,7如果你能在早上6點起床溫習(xí)功課。晚間便有更多時間，令你做事更有效率。你會（1）雖然每天早晨6點鬧鐘準(zhǔn)時鬧醒你，但你仍然賴在床上直到8時才起來。（2）把鬧鐘調(diào)到5時半，以便能準(zhǔn)時在6點起床。（3）約在6點半起床，然后淋熱水浴使自己清醒。（4）算了吧，睡眠比溫習(xí)更重要。8朋友想跟你通宵看錄像帶，但你需要明早7時起床做兼職，你會（1）看到晚上9時半回家睡覺。（2）拒絕，好好地睡一覺。（3）視情緒而定，要是太疲倦就告假。（4）看通宵，然后倒頭大睡。9醫(yī)師建議你多做運動，你會（1）只在一二天照做。（2）拼命運動，直至支持不住。（3）每天漫步去買雪糕，然后乘計程車回家。（4）最初幾天依指示去做，待醫(yī)生檢查后即放棄。10你要在6周內(nèi)完成一項重要任務(wù)，你會（1）在委派后5分鐘即開始進(jìn)行，以便有充足的時間。（2）限期前30分鐘才開始進(jìn)行。（3）每次想動手時都有其他事分神，你不斷告訴自己還有6周時間。（4）立即進(jìn)行，并確定在限期前兩天完成。,分值（1）2（2）4（3）1（4）3（1）3（2）2（3）1（4）43（1）1（2）3（3）4（4）24（1）2（2）3（3）1（4）45（1）1（2）3（3）2（4）46（1）1（2）2（3）3（4）47（1）2（2）4（3）3（4）18（1）3（2）4（3）2（4）19（1）1（2）3（3）4（4）210（1）3（2）2（3）1（4）4,說明分?jǐn)?shù)為18分以下，你并非缺乏意志力，只不過你只喜歡做那些你有興趣的事，對于那些能即時獲得滿足感的工作，你會毫無困難地堅持下去。你很想堅持你的新年大計，可惜很少能堅持到底。分?jǐn)?shù)為18～30分你很懂得權(quán)衡輕重，知道什么時候要堅持到底，什么時候要輕松一下。你是那種堅守本分的人，但遇到極感興趣的東西時，你的好玩心會戰(zhàn)勝你的決心。分?jǐn)?shù)為31～40分你的意志力驚人，不論任何人、任何情形都不會使你改變主意；但有時太執(zhí)著并非好事，嘗試偶爾改變一下，定會更充滿趣味。,分析,1你拎著皮包到市場上買東西，很多小商販把眼光投向你，并沖你高聲叫賣，這時你買哪個小商販的東西呢（1）到?jīng)_你叫賣最動聽的小販處去買。（2）你逐一觀看，從質(zhì)量、價錢等方面做出比較以后，再決定買誰的。（3）他喊他的，我樂意在哪買就在哪兒買。2一早你心里很高興，因為你馬上要去會你久別的朋友，可是你剛出門就被一個騎自行車的冒失鬼撞了一下，那么你是否還要去會朋友呢（1）我想“今天真倒霉，去了也沒好事?！庇谑侨∠藭笥训挠媱?。即使去了也心神不安。（2）你照樣去會朋友，去后告訴朋友被撞的經(jīng)過，希望他（她）不計較自己的情緒。（3）就當(dāng)沒這回事兒，照樣有說有笑。3你在家里忙家務(wù)，你5歲的孩子哭著跑來，你一看孩子滿臉是血，你怎么辦（1）你驚慌失措，嚇得不知怎么辦，和孩子一起哭起來。（2）你起初有點慌張，但很快鎮(zhèn)定下來，并盡快選擇了最佳急救方案。（3）你馬上想到是孩子跟小朋友打架受傷了，很快找到傷口消毒止血，然后決定下步行動。,（三）情緒型、理智型與意志型性格測驗,4一位漂亮女孩摟著男孩的腰，乘摩托車在人流空隙中風(fēng)馳電掣而過，周圍的人有以下三種議論，你同意其中哪種。（1）“真棒我也會這樣。”（2）“真痛快，只是有點危險。”（3）“哼不就是‘追風(fēng)’嘛。”5你穿著整齊到外地出差，下火車后還要轉(zhuǎn)乘汽車趕路。你剛出車站就被幾個衣衫襤褸的孩子圍著乞討，你怎么辦（1）怪可憐的，拿幾個硬幣施舍。（2）你想這些孩子真沒法生活嗎是否在騙人（3）你推開他們“去去去”然后匆匆趕搭汽車。6在熱戀中向?qū)Ψ角髳鄣恼Z言多種多樣，文學(xué)作品中描寫的男女青年熱戀中求愛的語言更是琳瑯滿目，下面是其中三種，你比較喜歡哪種呢（1）“你是掛在心尖上的一顆明星，沒有你，我的全部生活將黯淡無光?！保?）“此時我心預(yù)感到你已踏上了我們共同建造的愛情之舟，如果是這樣，那我們就奮槳搖櫓吧?！保?）“請相信我吧，只有我能給你幸福。”,7你穿一件最滿意的新衣服上班，你的同事看到后夸你“真漂亮”。此時你會怎樣（1）臉紅耳熱，顯得有點兒不好意思。（2）“怎么，你想讓我請客嗎”（3）“你真有眼力，說的不錯?！?給親友寫信是溝通感情，交流訊息的好方式，那你信寫好以后按下面哪種樣式折起來呢（1）左思右想，盡量別出心裁折出個花樣來。（2）根據(jù)收信人的年齡、地位、性別等情況，折得整整齊齊。（3）沒考慮什么樣式，隨便折起來就行。9你可能有時想調(diào)動工作，換一個單位上班，假如促成你做出這個決定有以下三種理由的話，那么你首先考慮其中哪個呢（1）心情不舒暢（2）不能發(fā)揮自己的專長（3）上下班不方便10假若有位“神仙”能改變你身體某個部位功能的話，以下三種可能你首先會選擇的是哪種（1）漂亮（2）聰明（3）力量11以下的名人你最敬佩的是哪一位（1）表演藝術(shù)家（2）科學(xué)家（3）將軍12紅樓夢中有很多惹人喜愛的女子，如果讓你從中選擇朋友的話，以下三位中你首先會選擇哪一位呢（1）林黛玉（2）薛寶釵（3）史湘云,說明1、2、3選項分值分別為1、2、3分。分?jǐn)?shù)為12分以下，為情緒型；分?jǐn)?shù)為12～24分，為理智型；分?jǐn)?shù)為24分以上，為意志型。,從心理學(xué)講，選擇一個適合自己的職業(yè)，要涉及到性格、氣質(zhì)、興趣、能力、教育狀況等許多方面。第一組1我喜歡改變某些生活慣例，以使自己有一些充裕的時間。2我心目中的丈夫應(yīng)具有與眾不同的見解和活躍的思想。3對于別人求助我的事情，總樂意幫助解決。4我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細(xì)琢上下功夫。5總之，我喜歡新鮮這個概念，例如新環(huán)境、新旅游點、新朋友等。6我討厭寂寞，希望與大家在一起。7我讀書的時候就喜歡語文課。8就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。9我進(jìn)入招聘職員經(jīng)理室，經(jīng)理抬頭瞅了我一眼，說聲“請坐”，然后就埋頭閱讀他的文件不再理我，可我一看旁邊并沒有座位，這時我沒站在那里等，而是悄悄搬來個椅子坐下等經(jīng)理說話。10不喜歡那些零散、瑣碎的事情。,三、擇業(yè)傾向測驗,第二組11我對經(jīng)濟(jì)開支能控制，很少有“月初松月底空”的現(xiàn)象。12看了一場電影、戲劇后，喜歡獨自思考其內(nèi)容，而不喜歡與人一起談?wù)摗?3我書寫整齊清楚，很少寫錯別字。14不喜歡讀長篇小說，喜歡讀議論文、小品文或散文。15業(yè)余時間我愛做智力測驗、智力游戲一類題目。16墻上的畫掛歪了，我看著不舒服，總要想法將它扶正。17收錄機(jī)、電視機(jī)出了故障，喜愛自己動手?jǐn)[弄、修理。18事情愿做得精益求精。19我對一般服裝的評價是看它的設(shè)計而不大關(guān)心是否流行。20我讀書的時候很喜歡數(shù)學(xué)課。,評分方法1共20題，前10題為一組。2后10題為二組。3從第一題起依次畫出是與否的答案。然后算出兩組各有幾個“是”。4比較兩組答案第一組中答“是”比第二組多為A；第二組中答“是”比第一組多為B；如果兩組回答“是”大致相等為C。,A你最大長處是思想活躍，善與人交往。你喜歡把自己的想法讓別人去實現(xiàn)，或者與大家共同去實現(xiàn)，適合你的職業(yè)是記者、演員、導(dǎo)游、推銷員、采購員、服務(wù)員、節(jié)目主持人、人事干部、廣告宣傳人員等。B你具有耐心、謹(jǐn)慎、刻苦鉆研的品質(zhì)，是個穩(wěn)重的人。適宜于選擇編輯、律師、醫(yī)生、技術(shù)人員、工程師、會計師、科學(xué)工作等職業(yè)。C你具備A、B兩類型人的長處，不僅能獨立思考，也能維持、處理良好的人際關(guān)系。供你選擇的職業(yè)包括教師、教練、護(hù)士、秘書、美容師、理發(fā)師、公務(wù)員、心理咨詢員、各類管理人員等。,1、你更喜歡吃那種水果A、草莓2分B、蘋果3分C、西瓜5分D、菠蘿10分E、橘子15分2、你平時休閑經(jīng)常去的地方A、郊外2分B、電影院3分C、公園5分D、商場10分E、酒吧15分F、練歌房20分3、你認(rèn)為容易吸引你的人是A、有才氣的人2分B、依賴你的人3分C、優(yōu)雅的人5分D、善良的人10分E、性情豪放的人15分4、如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種A、貓2分B、馬3分C、大象5分D、猴子10分E、狗15分F、獅子20分5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑A(yù)、游泳5分B、喝冷飲10分C、開空調(diào)15分6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個A、蛇2分B、豬5分C、老鼠10分D、蒼蠅15分7、你喜歡看哪類電影、電視劇A、懸疑推理類2分B、童話神話類3分C、自然科學(xué)類5分D、倫理道德類10分E、戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類15分8、以下哪個是你身邊必帶的物品A、打火機(jī)2分B、口紅2分C、記事本3分D、紙巾5分E、手機(jī)10分,9、你出行時喜歡坐什么交通工具A、火車2分B、自行車3分C、汽車5分D、飛機(jī)10分E、步行15分10、以下顏色你更喜歡哪種A、紫2分B、黑3分C、藍(lán)5分D、白8分E、黃12分F、紅15分11、下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）A、瑜珈2分B、自行車3分C、乒乓球5分D、拳擊8分E、足球10分F、蹦極15分12、如果你擁有一座別墅，你認(rèn)為它應(yīng)當(dāng)建立在哪里A、湖邊2分B、草原3分C、海邊5分D、森林10分E、城中區(qū)15分13、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象A、雪2分B、風(fēng)3分C、雨5分D、霧10分E、雷電15分14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層A、七層2分B、一層3分C、二十三層5分D、十八層10分E、三十層15分15、你認(rèn)為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活A(yù)、麗江1分B、拉薩3分C、昆明5分D、西安8分E、杭州10分F、北京15分,180分以上意志力強(qiáng)，頭腦冷靜，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強(qiáng)抗?fàn)?，不輕易認(rèn)輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實，對金錢的欲望一般。,謝謝大家,,,

簡介：求職面試技巧培訓(xùn),求職面試技巧,主要內(nèi)容掌握面試的基本類型及應(yīng)對要點。掌握面試的應(yīng)對策略。了解面試后注意事項。提高面試技能，順利實現(xiàn)就業(yè)。,課前引言面試的重要性,就業(yè),面試是成功求職的臨門一腳。,課前引言成功面試的關(guān)鍵詞,準(zhǔn)備修養(yǎng)禮儀自信,微笑簡潔清晰細(xì)節(jié),一、面試的基本概念,面試的概念面試是用人單位安排的對求職者的當(dāng)面考核，在很大程度上決定求職者能否被錄用，是人才求職過程中的一個重要環(huán)節(jié)。隨著人才市場競爭的日趨激烈，越來越多的用人單位擯棄了“一表人才”（僅憑求職資料）錄用的方式，更多的采用當(dāng)面的考核來選拔人才，所謂“是騾子是馬拉出來溜溜”。,面試的種類,電話面試電話面試通常是初步測試應(yīng)試者在電話中的表現(xiàn)是否和簡歷相吻合以及表達(dá)能力、應(yīng)變能力等溝通技能如何，并且解除主試官對求職者簡歷中存在的某些疑問等。遠(yuǎn)程視頻面試遠(yuǎn)程視頻面試是近年新興的一種面試形式。主試官與應(yīng)試者的面試溝通是通過互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在網(wǎng)上完成的，就像視頻聊天一樣。這種虛擬面試跟真實的面對面的面試形式本質(zhì)是相同的。要想取得良好的虛擬面試效果，求職者要重視了解與合理利用視頻面試的現(xiàn)場環(huán)境，熟練掌握面對視頻時的表達(dá)技巧，做好形象設(shè)計，盡量減少網(wǎng)絡(luò)和設(shè)備、環(huán)境對溝通的負(fù)面影響。英文面試在參加英文面試的時候，首先是做好語言的準(zhǔn)備。如發(fā)音，英文面試常用表達(dá)法，自我介紹，專業(yè)詞匯弄等。對應(yīng)聘單位有所了解和認(rèn)識，尤其要弄清用人單位的英文名稱。另外要注意溝通過程中的文化差異和溝通技巧。,面試的種類,交談式面試一般是由兩至數(shù)位招聘者組成的評委會，其中一位任主試官。主試人根據(jù)事先擬定的面試提綱，對應(yīng)試者進(jìn)行提問。結(jié)構(gòu)化面試結(jié)構(gòu)化面試由多名主試官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向應(yīng)試者提問，根據(jù)應(yīng)試者的回答，給出應(yīng)試者在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是應(yīng)試者結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主試官或者不給應(yīng)試者指定特別的角色（不定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），或者給每個應(yīng)試者指定一個彼此平等的角色（定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論），但都不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定每個應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個位置，而是讓所有考生自行排位、自行組織，主試官只是通過安排應(yīng)試者的活動，觀察每個應(yīng)試者的表現(xiàn)，來對應(yīng)試者進(jìn)行評價。情景模擬面試主試官設(shè)定一個情景，如提出一項工程計劃，請應(yīng)試者設(shè)法完成，其目的在于考核應(yīng)試者處理特別情況或解決客觀問題的能力。,面試的特點,面試以談話和交流為主要手段面試交流具有直接互動性面試內(nèi)容具有靈活多樣性面試是一個雙向溝通的過程,面試測評的主要內(nèi)容,儀表修養(yǎng)這里是指面試者的衣著是否干凈、整齊；舉止是否文明、禮貌；打扮是否符合學(xué)生特點；行為是否規(guī)范等。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。專業(yè)水平對專業(yè)要求較強(qiáng)的崗位，在面試中，主考官對應(yīng)試者往往會提一些專業(yè)方面的問題以了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識和能力是否符合錄用職位的要求。,面試測評的主要內(nèi)容,工作態(tài)度用人單位注重了解應(yīng)試者過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；了解應(yīng)試者求職應(yīng)聘的動機(jī)和態(tài)度。一般認(rèn)為，在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞無所謂，或者很難踏下心來做好一件事的人，在新的工作崗位上，是很難做到勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)的。待人態(tài)度待人坦誠是溝通的基礎(chǔ)。只有待人以誠，才能獲得他人的好感。待人寬厚誠懇，是良好人品的體現(xiàn)，同時也是將來工作中維系良好人際關(guān)系的前提條件。因此，待人態(tài)度也是用人單位面試重點考察的面試內(nèi)容之一。,面試測評的主要內(nèi)容,興趣愛好根據(jù)應(yīng)試者個人簡歷或求職登記表，了解應(yīng)試者的實習(xí)實踐經(jīng)歷，考察求職應(yīng)試者的職業(yè)興趣與愛好、特長等。分析能力、反應(yīng)能力和口頭表達(dá)能力主要看應(yīng)試者對主考官的提問是否能夠迅速反應(yīng)、全面考慮、綜合分析，回答恰當(dāng)。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷，在交流過程中能否將自己的思想、觀點、意見和建議順暢地用語言表達(dá)出來。,面試測評統(tǒng)計表,,沒有一項是回答問題的能力關(guān)鍵是問題背后的問題,二、面試前的準(zhǔn)備,知己知彼，百戰(zhàn)不殆成功的面試，來自于精心的準(zhǔn)備。資料準(zhǔn)備信息準(zhǔn)備心態(tài)準(zhǔn)備禮儀準(zhǔn)備,二、面試前的準(zhǔn)備,資料準(zhǔn)備參加面試要帶好個人簡歷、自薦信、成績單以及有關(guān)證書等材料。如各類獲獎證書，外語、計算機(jī)、職業(yè)技能等級證書。,二、面試前的準(zhǔn)備,信息準(zhǔn)備對目標(biāo)中的用人單位進(jìn)行研究用放大鏡和望遠(yuǎn)鏡的方式了解企業(yè)信息用人單位地理位置、生產(chǎn)經(jīng)營狀況、文化背景、發(fā)展前景、工作條件、福利待遇、對人才的重視程度以及對畢業(yè)生的具體安排使用意圖等。（最好有內(nèi)部資料）面試人員的個人風(fēng)格、愛好，當(dāng)天的心情,二、面試前的準(zhǔn)備,心態(tài)準(zhǔn)備面試時一定要精神飽滿，因此在參加面試前要適當(dāng)放松，洗澡、理發(fā)，搞好個人衛(wèi)生，調(diào)節(jié)自己的生活規(guī)律，保證充分的休息時間，以飽滿的精神狀態(tài)面對主考人員。,二、面試前的準(zhǔn)備,禮儀準(zhǔn)備頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標(biāo)新立異。服飾大方整齊合身。男女皆以時尚大方的套服為宜。面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。不要佩戴標(biāo)新立異的裝飾物。選擇平時習(xí)慣穿的皮鞋，出門辦事前一定要清潔擦拭。,形象,,,形象,,三、面試中策略,實事求是隨機(jī)應(yīng)變切忌緊張過度形象、舉止須得體,面試過程中基本禮儀,任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門。待人態(tài)度從容，有禮貌。眼睛平視，面帶微笑。說話清晰，音量適中。神情專注，切忌邊說話邊整理頭發(fā)。手勢不宜過多，需要時適度配合。進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩(wěn)定緊張的情緒。,面試中言談舉止,不要擅自走進(jìn)面試房間。如果沒有人通知，即使前面一個人已經(jīng)面試結(jié)束，應(yīng)聘者也應(yīng)該在門外耐心等待；如果面試時間到了，進(jìn)房間之前應(yīng)先敲門。握手要有“感染力”。面試前的握手是一個“重頭戲”，握手不要有氣無力，而要讓對方感受到你的熱情，要有“感染力”。坐姿也有講究。有兩種坐姿不可取一是緊貼著椅背坐，二是只坐在椅邊。這兩種坐法，一個顯得太放松，另一個則太緊張，都不利于面試的進(jìn)行。始終保持用眼神交流。面試一開始就要留心自己的身體語言，特別是自己的眼神，對面試人員應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試人員身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對對方的尊重。,面試中言談舉止,不要表現(xiàn)得過于自信，不然會讓人覺得你太有“攻擊性”，不善于和別人合作。一個基本準(zhǔn)則，就是放低自己的姿態(tài)，不要為了顯示自己的信心而過分表現(xiàn)，更不要言過其實。學(xué)會微笑。微笑是人與人之間最好的一種溝通方式。在面試中保持微笑，對面試成功有很大幫助。微笑，能夠表現(xiàn)出你的良好心境，能夠體現(xiàn)你的自信與真誠，能夠令考官心情愉悅，從而對你產(chǎn)生好感。在面試中，你要把握每個機(jī)會展露自信而自然的笑容。切忌不要做作的笑在平時，可對著鏡子先找到自己最美麗的微笑，然后反復(fù)練習(xí)使之自然成習(xí)慣。避免小動作。咀嚼口香糖，隨便動辦公室的東西，歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子等的面部表情，以及抓頭皮、弄頭發(fā)、搔癢癢、揉眼睛、掏耳朵、扣鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨等。這些極不雅觀小動作若在面談過程中出現(xiàn)，是非常不禮貌的，它們會間接、甚至直接影響你的面試結(jié)果。,面試問答策略,保持誠懇態(tài)度，尊重面試者提出的每一個問題，并誠懇地回答。自我介紹應(yīng)準(zhǔn)備多種版本簡短版、完整版、專業(yè)版控制好自己和面試官的時間同一內(nèi)容盡量用委婉的措辭提前準(zhǔn)備好“生涯規(guī)劃”方面的問題不要輕易評價他人,面試問答分析,1如何進(jìn)行自我介紹在做自我介紹時，要做到簡明清晰，有一定的邏輯性，不能東拉西拽，想到什么說什么。在時間控制上，以不超過三分鐘為宜。對自己每個方面的能力和特長，最好都能用一句話來概括，然后通過一些具體的事例來說明，最好能夠配以相關(guān)的材料，讓面試者加深印象。結(jié)束自我介紹時，最好能問一下面試者還希望知道哪些情況。,面試問答分析,2你的求職動機(jī)如果被問及這個問題，千萬注意不要盲目地對公司進(jìn)行一番贊美，這樣只會讓面試者感到你很圓滑。你必須用讓人信服的理由來講明你應(yīng)聘的原因。當(dāng)然，諸如“離家近”，“待遇高”之類的原因最好還是不要說出口。,面試問答分析,3你了解我們嗎假如你在面試前做了很好的相關(guān)研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知，總之要在了解的基礎(chǔ)上進(jìn)行探討。,面試問答分析,4你為什么選擇本公司所有應(yīng)征者都可能遇到這樣的問題，切記要給以積極、正面的回答，除說明公司的優(yōu)勢及自己在公司的發(fā)展空間等原因，還可進(jìn)一步說明自己的哪些專長可以勝任招聘職位。,面試問答分析,5你的優(yōu)勢和劣勢這種問題是在面試時經(jīng)常會出現(xiàn)的，在回答這種問題時，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語、專業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉(zhuǎn)化。如銷售職位的應(yīng)聘者可以這樣說我的優(yōu)勢在于我的溝通能力，我能很快與客戶建立一種良好的關(guān)系。,面試問答分析,6談?wù)勀愕募彝デ闆r家庭狀況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。不要簡單地羅列家庭人口。宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育的重視，各位家庭成員的良好狀況和對自己工作的支持，也可以談自己對家庭的責(zé)任感。,面試問答分析,7你有什么業(yè)余愛好業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好，也不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。注意最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。,面試問答分析,8談?wù)勀愕囊淮问〗?jīng)歷。說自己沒有失敗，或把那些明顯的成功說成失敗，都是不明智的。所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的，但要客觀分析原因，把失敗帶給自己的經(jīng)驗教訓(xùn)和正面影響表達(dá)出來。注意不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。,面試問答分析,9我們?yōu)槭裁匆陀媚隳刂饕菧y試應(yīng)試者的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想，看怎么說才具有最高說服力。（或者你能為我們做什么如果我錄用你，你將怎樣開展工作你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作你希望與什么樣的上級共事）如問這些問題，代表你有很大希望被錄用，應(yīng)謹(jǐn)慎問答。,面試問答分析,10你希望的工資待遇是多少呢最難回答的問題，一方面要合理評估自身價值；另一方面要事先做好準(zhǔn)備工作，了解該行業(yè)該崗位的平均工資待遇。,面試難點及應(yīng)對方法,精神緊張及克服的辦法做好準(zhǔn)備，從容鎮(zhèn)定預(yù)計到自己臨場可能很緊張，應(yīng)事先請有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出可能存在的問題與不足，增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。人為什么會緊張不要急著回答問題主試人問完問題后，應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后，再作回答。對某些一時難以回答的問題，可用比較委婉的語氣避開，這也是一種誠實機(jī)智的表現(xiàn)。,面試難點及應(yīng)對方法,遇到不清楚的問題及解決辦法有時，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會不知怎么答，你可以婉轉(zhuǎn)的問主試人是否指某方面的問題。不可胡亂猜測，信口開河。若果真是一點也不清楚怎么去回答，就應(yīng)實事求是的告訴主試人，這個方面的知識未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答，因為世界上沒有人什么都懂，況且，這樣的問題該不該提出來還是個疑問呢,面試難點及應(yīng)對方法,講錯了話及改正的辦法人在緊張時很容易說錯話。若講錯的話無關(guān)大局，無傷大雅，就不要太在意，繼續(xù)專心應(yīng)付下一個提問，而不必耿耿于懷，提心吊膽，不能因一個小錯誤而影響了大局。若應(yīng)試人感覺說錯的話比較重要，則應(yīng)該及時道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對主試人而言，他可能更欣賞你坦誠的態(tài)度，或許你會因此而博得了好感。,面試難點及應(yīng)對方法,幾位主試人同時提問怎么回答得體遇到幾位主試人同時提問，一些經(jīng)驗不足的應(yīng)試者會胡亂的選擇其中問題之一或部分加以回答，結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐一回答，又要顯得有禮貌。你可以說“對不起，請讓我回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)的問題，可以嗎回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先，哪位在后，一般應(yīng)先回答主考官的問題。當(dāng)然，你也可以按發(fā)問的先后次序排?；卮饐栴}時，應(yīng)試人的目光主要和發(fā)問的主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo)，讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。,面試禁忌,（一）高不成，低不就這山望著那山高，有時放棄了的卻是最好的。（二）在待遇和工作條件上獅子大開口條件應(yīng)當(dāng)提，適度不離題。獅子大開口，再惜才的單位也不會買你的賬。（三）成熟的誤區(qū)成熟的前提是穩(wěn)健，這一點與人接觸時尤為重要。初涉世者經(jīng)歷有限，不成熟情有可原。為求得滿意的工作，有些人佯裝成熟，其實大可不必。成熟是一個過程，“家底”有多少就是多少。要誠實自然，不要故弄玄虛。,（四）姍姍來遲，試也白試“大行不顧細(xì)謹(jǐn)”對應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達(dá)，哪怕幾分鐘，也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見，最好提前510分鐘到達(dá)現(xiàn)場。若不能準(zhǔn)時到達(dá)，應(yīng)事先通知對方，讓他們及時調(diào)整時間，或另行安排面試。（五）稱謂考官不當(dāng)直呼對方姓名，主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人，是很不受歡迎的，更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以，正確的稱呼是禮貌的基本要求，也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。（六）不拘小節(jié)面試時，從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng)，否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作，主考官的“寬宏大量”，是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點的最佳武器之一。在整個面試過程中，都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來，應(yīng)及時停止，并請求對方諒解。,面試禁忌,（七）憤世嫉俗帶這種態(tài)度去，結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平，可以找到你的親朋好友，最好是心理醫(yī)生傾訴，千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。（八）目光游離主考官可能認(rèn)為你不專心面試，缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方，但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口，你真誠、自信、自然的目光，有時可以征服對方。（九）言語粗俗有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意，僅僅是把“國罵”、“省罵”作為口頭禪，在面試中他們也很少會考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病，只能以失敗告終。,面試禁忌,（十）反應(yīng)遲鈍主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者，如果你不幸給對方留下這樣一種印象，那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己，一切都是徒勞，敗局已定。（十一）表情怪異頑童做鬼臉，人們會認(rèn)為其天真可愛，在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意，只是一種習(xí)慣罷了，但主考官絕不會就此原諒你，更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。（十二）提問無的放矢求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知，是在做無用功；特別是一些大型公司，對那些膽子大到對公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知，表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。,面試禁忌,（十三）答非所問現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明，但有時聰明反被聰明誤。一般來說，主考官向你提問，就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題，實話實說至少讓主考官聽起來感到舒服些。（十四）欲速則不達(dá)面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題，而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明，這些都會導(dǎo)致“欲速則不達(dá)”。（十五）被動受審面試是一次平等的交流，不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅，但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來，不要甘當(dāng)被審查的角色。對于被動的受審者，主考官往往感到頭痛，因為他們面對的不是鮮活自主的人，而是像個即將面臨蹲大獄命運的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合，主動參與談話，他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。,面試禁忌,四、面試后策略,1．表示感謝為了加深招聘人員對你的印象，增加求職成功的可能性，面試后兩天內(nèi)，你最好給招聘人員打個電話或?qū)懛庑疟硎局x意。感謝電話要簡短，最好不要超過5分鐘。感謝信要簡潔，最好不超過一頁。感謝信的開頭應(yīng)提及你的姓名及簡單情況。然后提及面試時間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實內(nèi)容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結(jié)尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動提供更多的材料，或表示能有機(jī)會為公司的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。2．不要過早打聽面試結(jié)果在一般情況下，考官司組每天面試結(jié)束后，都要進(jìn)行討論和投票，然后送人事部門匯總，最后確定錄用人選，可能要等35天。求職者在這段時間內(nèi)一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結(jié)果。,四、面試后策略,3．收拾心情面試回來后，你已經(jīng)完成一次面試，但這只是完成一個階段。如果你向幾家公司求職，則必須收拾心情，全身心投入應(yīng)付第二家的面試，因為，未有聘書之前，仍未算成功，你不應(yīng)放棄其他機(jī)會。小麗的尷尬奇遇4．查詢結(jié)果一般來說，你如果在面試兩周后或在主考官許諾的通知時間到了，還沒有收到對方的答復(fù)時，就應(yīng)該寫信或打電話給招聘單位或主考官司，詢問是否已作出了決定。5．做好再次沖刺的思想準(zhǔn)備應(yīng)聘中不可能個個都是成功者，萬一你在競爭中失敗了，也不要氣餒。這一次失敗了，還有下一次，就業(yè)機(jī)會不只一個，關(guān)鍵是必須總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找出失敗的原因，并針對這些不足重新做準(zhǔn)備，“吃一塹，長一智”，謀求“東山再起”。,

簡介：求職與面試,,面試本身就是表演,“展現(xiàn)真實的自我”可能是最糟的建議順其自然也許使你失去機(jī)會在高手林立的環(huán)境中，你更應(yīng)該扮演最優(yōu)秀的你你準(zhǔn)備好了嗎,簡歷方面,簡歷的第一個字就是“簡”，所以千萬不要長篇大論，忙碌的面試官不會有時間從冗長的描述中來發(fā)現(xiàn)您的閃光點，掃了幾眼沒看到他想看的，直接就會放棄你的大作，將簡歷篇幅控制在一頁，最多兩頁。一般情況下，可以按照以下順序?qū)啔v進(jìn)行排版?zhèn)€人信息、求職意向、教育背景、職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、自我評價?？傮w格式最好不要用表格。,,簡歷方面,注意在寫工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗的時候一定要與自己所應(yīng)聘的職位相關(guān)，與自己應(yīng)聘職位無關(guān)的工作經(jīng)驗以及項目經(jīng)驗可以不用寫。要對自己的簡歷充分的熟悉。,,面試的應(yīng)對技巧,,面試實戰(zhàn),面試后的努力,,,面試的準(zhǔn)備,,面試前的電話溝通,要注意自己的態(tài)度，對待來電一定要有禮貌，以良好的態(tài)度詢問可以給公司留下較好的印象。一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。記得跟通知你面試的人道聲謝。注意盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機(jī)會可能就錯失了。,,全方位的了解用人單位,,行業(yè)的前途企業(yè)在同行業(yè)的地位企業(yè)業(yè)績的情況地理位置企業(yè)規(guī)模,企業(yè)資產(chǎn)情況企業(yè)的特色工作強(qiáng)度經(jīng)營方針、理念企業(yè)的體制物質(zhì)待遇,資料準(zhǔn)備,必備資料備用簡歷、身份證、筆、筆記本、與應(yīng)聘職位相關(guān)的作品。最好把這些材料都放在公文包里，如果實在沒有公文包可以放在資料袋里，大小應(yīng)可以平整地放下A4紙大小的文件。,,心理準(zhǔn)備,保持平常心態(tài)，看淡成敗記住你通常需要五次以上的面試機(jī)會才能得到一份理想的工作，不要把成功的希望全部寄托在一個公司一次面試機(jī)會上。心情放松，增強(qiáng)自信保證睡眠，提前10分鐘到達(dá)，進(jìn)入房間前調(diào)整自己、深呼吸。,,求職服飾禮儀,一切都是為了配合求職者的身份。面試時，合乎自身形象的著裝會給人以干凈利落、有專業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重俏麗。不能在面試時穿Ｔ恤、牛仔褲、運動鞋，一副隨隨便便的樣子。,,男士服飾“三三原則”,,“三色原則”全套裝束顏色不超過三種?！叭欢伞逼ば?、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞?穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。2西裝上的標(biāo)簽必須拆除。3范偉式的西服配運動鞋。,男性不宜用香味濃烈的香水。,男士服飾禮儀,發(fā)型要保持整齊并經(jīng)常梳理。不染發(fā)、燙發(fā)。前不覆額、后不蔽領(lǐng)、側(cè)不掩耳，這樣給人的感覺就很干練，整潔。,每天都要剃胡須，清潔面部。,襯衫顏色應(yīng)與西服協(xié)調(diào)，穿上之后我們得把所有的紐扣扣好。,西裝二粒扣只扣上面一顆；三?？劭凵厦鎯深w或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。,領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并且注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。,襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。,皮鞋擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。,,女士服飾禮儀,女士面試的時候著裝不可以過分時髦，給人一種華而不實的感覺。那什么是過分時髦的裝扮呢,奇裝異服過緊的服裝黑色皮裙超短裙過于透明的布料太低的領(lǐng)口鞋跟過高,,女士服飾禮儀,,發(fā)型得體，美觀大方。最好能把頭發(fā)卷起來。,面部著淡妝、不能濃妝艷抹、過于妖嬈。,職業(yè)外套不宜過緊，整體顏色搭配應(yīng)協(xié)調(diào)。,絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一，絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部、絲襪以肉色為雅致。,飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜；香水、護(hù)膚品味道不宜過于濃烈。,鞋跟不宜過高、過細(xì),夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，更不宜將腳趾甲涂抹成紅色或其他顏色。,面試時間,守時是職業(yè)道德的一個基本要求，提前1015分鐘到達(dá)面試地點效果最佳，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會。,,求職舉止禮儀,身體語言說話時的目光接觸身體姿勢和習(xí)慣動作講話時的嗓音,,說話時的目光接觸,面試時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)與主考官保持目光接觸，以表示對主考官的尊重。切忌目光猶疑，躲避閃爍，這是缺乏自信的表現(xiàn)。在面試過程中要不時面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。,,站姿,站立應(yīng)當(dāng)身體挺直、舒展、收腹，眼睛平視前方，手臂自然下垂。這樣的站姿給人一種端正、莊重、穩(wěn)定、朝氣蓬勃的感覺。如果站立時歪頭、扭腰、含胸、斜伸著腿，會給人留下輕浮、沒有教養(yǎng)的印象。,,坐姿,不可癱坐在椅子上不要只坐椅子的一點空間不要蹺二郎腿良好的坐姿應(yīng)該是坐在椅子的前三分之二，身體正直，可略微前傾。,,走姿,走路時要提一口氣身體要挺直走路的步伐不要過大眼要往前方,,習(xí)慣動作,在面試時不可以做一些習(xí)慣的小動作，比如折紙、轉(zhuǎn)筆，這樣會顯得很不嚴(yán)肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發(fā)、胡子、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛(wèi)生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現(xiàn)，應(yīng)盡量避免。,,說話時的嗓音,嗓音可以看出一個人是否緊張，是否自信等，平時應(yīng)多練習(xí)演講、交談的藝術(shù)，控制說話的語速，不要尖聲尖氣，聲細(xì)無力，應(yīng)保持音調(diào)平靜，音量適中，回答簡練。,,求職面談禮儀,入座的禮儀進(jìn)入主考官的辦公室，一定要先敲門再進(jìn)入，等到主考官示意坐下再就座。如果有指定的座位，坐在指定的座位上即可。如果沒有指定的座位，可以選擇主考官對面的位子坐下，這樣方便與主考官面對面的交談。千萬別反客為主，面談還沒有開始就先丟一分。,,,自我介紹的分寸當(dāng)主考官要求你作自我介紹時，不用像背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點內(nèi)容稍加說明即可，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。用簡潔有力的話回答主考官的提問，效果會很好。,,,注意細(xì)枝末節(jié)一些在平時可以有的動作、行為出現(xiàn)在面談過程中，是不禮貌的，它們會被主考官作為評判的內(nèi)容，進(jìn)而影響你的錄用。注意站正坐直，不要彎腰低頭；雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢?，并要安穩(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等。,,,禮貌地與主考官握手并致謝。輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。出門的時候要將門輕輕的關(guān)上。面試后24小時之內(nèi)發(fā)出感謝郵件或短信。耐心等待禮貌查詢面試結(jié)果。,,一、內(nèi)向型與外向型測驗1平時生活中遇到不愉快的事情時，總是悶在心里，不喜歡輕意和旁人訴說（1）否（2）是（3）不確定2平時不大喜歡交朋友，一旦交上朋友就很容易產(chǎn)生信任（1）否（2）不確定（3）是3和朋友一起圍坐聊天時，喜歡發(fā)表自己的看法（1）是（2）不確定（3）否4在大庭廣眾面前談吐自然（1）是（2）不確定（3）否5不喜歡一個人呆在家里，只有和朋友們在一起才感到愉快（1）是（2）不是（3）不完全是6很關(guān)心別人怎樣看待自己，有時看見一伙人悄聲說話，就犯嘀咕他們是否議論我（1）不是（2）是（3）有時如此,7對自己抱有信心，即使把事情辦錯了也不怎么在乎，因為你認(rèn)為“失敗是成功之母”（1）總是這樣（2）不是（3）有時如此8一旦做錯了事情就感到沮喪，常認(rèn)為自己生來大概命運就不好。（1）否（2）不確定（3）是9興趣不長久，常常認(rèn)為能做的事情就做，進(jìn)展不順利就考慮其他道路（1）是（2）否（3）不確定10到商店買東西時，常在柜臺前躊躇不決，拿不準(zhǔn)買不買，買哪種好（1）不確定（2）是（3）否11決定做的事情不輕易改變（1）是（2）不確定（3）否12喜歡講究，經(jīng)常把房間收拾得整整齊齊，平時注重自己的衣著整潔（1）不是（2）是（3）不確定,分析,說明1、2、3選項分值分別為1、2、3分分?jǐn)?shù)為12分以下，為外向型；分?jǐn)?shù)為12～24分，為內(nèi)外兼具型；分?jǐn)?shù)為24分以上，為內(nèi)向型。,1你對新年所許下的諾言所抱的態(tài)度是（1）只能維持幾天。（2）維持2～3年。（3）懶得去想什么諾言。（4）到適當(dāng)?shù)臅r候就違背它。2你發(fā)現(xiàn)你的好友未將日記鎖好便離開房間，你一向很想知道她對你的評語及她和男朋友的關(guān)系，你會（1）立即離開房間去找她，不容許自己有被引誘偷看的機(jī)會。（2）匆匆揭過數(shù)頁，直至內(nèi)疚感令你停下來為止。（3）急不可待地看，然后責(zé)問她居然敢說你好管閑事。3你從朋友珍妮的日記中發(fā)現(xiàn)了多個秘密，極欲與別人分享，你會（1）立即告知海倫，說珍妮迷戀她的男朋友。（2）不打算告訴任何人，但會讓珍妮知道你已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了她的秘密，使她不敢太放肆。（3）什么也不做，你和珍妮能做好朋友，正因為你能守秘密。（4）請催眠專家使你忘記一切秘密。,（二）意志力測驗,（二）意志力測驗,4你正努力儲錢準(zhǔn)備年底去旅行，但你看到了一條很適合與他約會時穿的裙子。你會（1）每次經(jīng)過那店鋪時都蒙住眼睛，直至過了約會日期。（2）自己買衣料，縫制一條一樣的裙子，但價錢便宜很多。（3）不顧一切買下它，寧愿哀求父母借錢給你去旅行。（4）放棄它，沒有任何東西能阻礙你的旅游大計。5你深信自己深深愛上了他，但他只在無聊時才想起你，在一個狂風(fēng)暴雨的夜晚，他要求與你見面，你會（1）立即冒著雨去找他，縱然數(shù)小時也是值得的。（2）掛斷電話。雖然你很不情愿，但你需要一個更關(guān)心你的人。（3）先要他答應(yīng)以后更好地待你才答應(yīng)去，他照例微笑著應(yīng)允。6你正在朋友家中，茶幾上放著一盒你愛吃的巧克力，但你的朋友無意給你吃。當(dāng)她離開房間時，你會（1）立即吞下一塊巧克力，再抓一把塞進(jìn)口袋里。（2）一塊接一塊地吃起來。（3）靜坐著，抗拒它的誘惑。（4）對自己說“什么巧克力我很快就有一頓豐富的晚餐。,,7如果你能在早上6點起床溫習(xí)功課。晚間便有更多時間，令你做事更有效率。你會（1）雖然每天早晨6點鬧鐘準(zhǔn)時鬧醒你，但你仍然賴在床上直到8時才起來。（2）把鬧鐘調(diào)到5時半，以便能準(zhǔn)時在6點起床。（3）約在6點半起床，然后淋熱水浴使自己清醒。（4）算了吧，睡眠比溫習(xí)更重要。8朋友想跟你通宵看錄像帶，但你需要明早7時起床做兼職，你會（1）看到晚上9時半回家睡覺。（2）拒絕，好好地睡一覺。（3）視情緒而定，要是太疲倦就告假。（4）看通宵，然后倒頭大睡。9醫(yī)師建議你多做運動，你會（1）只在一二天照做。（2）拼命運動，直至支持不住。（3）每天漫步去買雪糕，然后乘計程車回家。（4）最初幾天依指示去做，待醫(yī)生檢查后即放棄。10你要在6周內(nèi)完成一項重要任務(wù)，你會（1）在委派后5分鐘即開始進(jìn)行，以便有充足的時間。（2）限期前30分鐘才開始進(jìn)行。（3）每次想動手時都有其他事分神，你不斷告訴自己還有6周時間。（4）立即進(jìn)行，并確定在限期前兩天完成。,分值（1）2（2）4（3）1（4）3（1）3（2）2（3）1（4）43（1）1（2）3（3）4（4）24（1）2（2）3（3）1（4）45（1）1（2）3（3）2（4）46（1）1（2）2（3）3（4）47（1）2（2）4（3）3（4）18（1）3（2）4（3）2（4）19（1）1（2）3（3）4（4）210（1）3（2）2（3）1（4）4,說明分?jǐn)?shù)為18分以下，你并非缺乏意志力，只不過你只喜歡做那些你有興趣的事，對于那些能即時獲得滿足感的工作，你會毫無困難地堅持下去。你很想堅持你的新年大計，可惜很少能堅持到底。分?jǐn)?shù)為18～30分你很懂得權(quán)衡輕重，知道什么時候要堅持到底，什么時候要輕松一下。你是那種堅守本分的人，但遇到極感興趣的東西時，你的好玩心會戰(zhàn)勝你的決心。分?jǐn)?shù)為31～40分你的意志力驚人，不論任何人、任何情形都不會使你改變主意；但有時太執(zhí)著并非好事，嘗試偶爾改變一下，定會更充滿趣味。,分析,1你拎著皮包到市場上買東西，很多小商販把眼光投向你，并沖你高聲叫賣，這時你買哪個小商販的東西呢（1）到?jīng)_你叫賣最動聽的小販處去買。（2）你逐一觀看，從質(zhì)量、價錢等方面做出比較以后，再決定買誰的。（3）他喊他的，我樂意在哪買就在哪兒買。2一早你心里很高興，因為你馬上要去會你久別的朋友，可是你剛出門就被一個騎自行車的冒失鬼撞了一下，那么你是否還要去會朋友呢（1）我想“今天真倒霉，去了也沒好事?！庇谑侨∠藭笥训挠媱?。即使去了也心神不安。（2）你照樣去會朋友，去后告訴朋友被撞的經(jīng)過，希望他（她）不計較自己的情緒。（3）就當(dāng)沒這回事兒，照樣有說有笑。3你在家里忙家務(wù)，你5歲的孩子哭著跑來，你一看孩子滿臉是血，你怎么辦（1）你驚慌失措，嚇得不知怎么辦，和孩子一起哭起來。（2）你起初有點慌張，但很快鎮(zhèn)定下來，并盡快選擇了最佳急救方案。（3）你馬上想到是孩子跟小朋友打架受傷了，很快找到傷口消毒止血，然后決定下步行動。,（三）情緒型、理智型與意志型性格測驗,4一位漂亮女孩摟著男孩的腰，乘摩托車在人流空隙中風(fēng)馳電掣而過，周圍的人有以下三種議論，你同意其中哪種。（1）“真棒我也會這樣?！保?）“真痛快，只是有點危險?！保?）“哼不就是‘追風(fēng)’嘛?！?你穿著整齊到外地出差，下火車后還要轉(zhuǎn)乘汽車趕路。你剛出車站就被幾個衣衫襤褸的孩子圍著乞討，你怎么辦（1）怪可憐的，拿幾個硬幣施舍。（2）你想這些孩子真沒法生活嗎是否在騙人（3）你推開他們“去去去”然后匆匆趕搭汽車。6在熱戀中向?qū)Ψ角髳鄣恼Z言多種多樣，文學(xué)作品中描寫的男女青年熱戀中求愛的語言更是琳瑯滿目，下面是其中三種，你比較喜歡哪種呢（1）“你是掛在心尖上的一顆明星，沒有你，我的全部生活將黯淡無光?！保?）“此時我心預(yù)感到你已踏上了我們共同建造的愛情之舟，如果是這樣，那我們就奮槳搖櫓吧?！保?）“請相信我吧，只有我能給你幸福?！?7你穿一件最滿意的新衣服上班，你的同事看到后夸你“真漂亮”。此時你會怎樣（1）臉紅耳熱，顯得有點兒不好意思。（2）“怎么，你想讓我請客嗎”（3）“你真有眼力，說的不錯。”8給親友寫信是溝通感情，交流訊息的好方式，那你信寫好以后按下面哪種樣式折起來呢（1）左思右想，盡量別出心裁折出個花樣來。（2）根據(jù)收信人的年齡、地位、性別等情況，折得整整齊齊。（3）沒考慮什么樣式，隨便折起來就行。9你可能有時想調(diào)動工作，換一個單位上班，假如促成你做出這個決定有以下三種理由的話，那么你首先考慮其中哪個呢（1）心情不舒暢（2）不能發(fā)揮自己的專長（3）上下班不方便10假若有位“神仙”能改變你身體某個部位功能的話，以下三種可能你首先會選擇的是哪種（1）漂亮（2）聰明（3）力量11以下的名人你最敬佩的是哪一位（1）表演藝術(shù)家（2）科學(xué)家（3）將軍12紅樓夢中有很多惹人喜愛的女子，如果讓你從中選擇朋友的話，以下三位中你首先會選擇哪一位呢（1）林黛玉（2）薛寶釵（3）史湘云,說明1、2、3選項分值分別為1、2、3分。分?jǐn)?shù)為12分以下，為情緒型；分?jǐn)?shù)為12～24分，為理智型；分?jǐn)?shù)為24分以上，為意志型。,從心理學(xué)講，選擇一個適合自己的職業(yè)，要涉及到性格、氣質(zhì)、興趣、能力、教育狀況等許多方面。第一組1我喜歡改變某些生活慣例，以使自己有一些充裕的時間。2我心目中的丈夫應(yīng)具有與眾不同的見解和活躍的思想。3對于別人求助我的事情，總樂意幫助解決。4我做事情考慮較多的是速度和數(shù)量而不在精雕細(xì)琢上下功夫。5總之，我喜歡新鮮這個概念，例如新環(huán)境、新旅游點、新朋友等。6我討厭寂寞，希望與大家在一起。7我讀書的時候就喜歡語文課。8就我的性格來說，我喜歡同年輕人而不是同年齡大的人在一起。9我進(jìn)入招聘職員經(jīng)理室，經(jīng)理抬頭瞅了我一眼，說聲“請坐”，然后就埋頭閱讀他的文件不再理我，可我一看旁邊并沒有座位，這時我沒站在那里等，而是悄悄搬來個椅子坐下等經(jīng)理說話。10不喜歡那些零散、瑣碎的事情。,三、擇業(yè)傾向測驗,第二組11我對經(jīng)濟(jì)開支能控制，很少有“月初松月底空”的現(xiàn)象。12看了一場電影、戲劇后，喜歡獨自思考其內(nèi)容，而不喜歡與人一起談?wù)摗?3我書寫整齊清楚，很少寫錯別字。14不喜歡讀長篇小說，喜歡讀議論文、小品文或散文。15業(yè)余時間我愛做智力測驗、智力游戲一類題目。16墻上的畫掛歪了，我看著不舒服，總要想法將它扶正。17收錄機(jī)、電視機(jī)出了故障，喜愛自己動手?jǐn)[弄、修理。18事情愿做得精益求精。19我對一般服裝的評價是看它的設(shè)計而不大關(guān)心是否流行。20我讀書的時候很喜歡數(shù)學(xué)課。,評分方法1共20題，前10題為一組。2后10題為二組。3從第一題起依次畫出是與否的答案。然后算出兩組各有幾個“是”。4比較兩組答案第一組中答“是”比第二組多為A；第二組中答“是”比第一組多為B；如果兩組回答“是”大致相等為C。,A你最大長處是思想活躍，善與人交往。你喜歡把自己的想法讓別人去實現(xiàn)，或者與大家共同去實現(xiàn)，適合你的職業(yè)是記者、演員、導(dǎo)游、推銷員、采購員、服務(wù)員、節(jié)目主持人、人事干部、廣告宣傳人員等。B你具有耐心、謹(jǐn)慎、刻苦鉆研的品質(zhì)，是個穩(wěn)重的人。適宜于選擇編輯、律師、醫(yī)生、技術(shù)人員、工程師、會計師、科學(xué)工作等職業(yè)。C你具備A、B兩類型人的長處，不僅能獨立思考，也能維持、處理良好的人際關(guān)系。供你選擇的職業(yè)包括教師、教練、護(hù)士、秘書、美容師、理發(fā)師、公務(wù)員、心理咨詢員、各類管理人員等。,1、你更喜歡吃那種水果A、草莓2分B、蘋果3分C、西瓜5分D、菠蘿10分E、橘子15分2、你平時休閑經(jīng)常去的地方A、郊外2分B、電影院3分C、公園5分D、商場10分E、酒吧15分F、練歌房20分3、你認(rèn)為容易吸引你的人是A、有才氣的人2分B、依賴你的人3分C、優(yōu)雅的人5分D、善良的人10分E、性情豪放的人15分4、如果你可以成為一種動物，你希望自己是哪種A、貓2分B、馬3分C、大象5分D、猴子10分E、狗15分F、獅子20分5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑A(yù)、游泳5分B、喝冷飲10分C、開空調(diào)15分6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個A、蛇2分B、豬5分C、老鼠10分D、蒼蠅15分7、你喜歡看哪類電影、電視劇A、懸疑推理類2分B、童話神話類3分C、自然科學(xué)類5分D、倫理道德類10分E、戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類15分8、以下哪個是你身邊必帶的物品A、打火機(jī)2分B、口紅2分C、記事本3分D、紙巾5分E、手機(jī)10分,9、你出行時喜歡坐什么交通工具A、火車2分B、自行車3分C、汽車5分D、飛機(jī)10分E、步行15分10、以下顏色你更喜歡哪種A、紫2分B、黑3分C、藍(lán)5分D、白8分E、黃12分F、紅15分11、下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）A、瑜珈2分B、自行車3分C、乒乓球5分D、拳擊8分E、足球10分F、蹦極15分12、如果你擁有一座別墅，你認(rèn)為它應(yīng)當(dāng)建立在哪里A、湖邊2分B、草原3分C、海邊5分D、森林10分E、城中區(qū)15分13、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象A、雪2分B、風(fēng)3分C、雨5分D、霧10分E、雷電15分14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層A、七層2分B、一層3分C、二十三層5分D、十八層10分E、三十層15分15、你認(rèn)為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活A(yù)、麗江1分B、拉薩3分C、昆明5分D、西安8分E、杭州10分F、北京15分,180分以上意志力強(qiáng)，頭腦冷靜，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)欲，事業(yè)心強(qiáng)，不達(dá)目的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關(guān)系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強(qiáng)抗?fàn)?，不輕易認(rèn)輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實，對金錢的欲望一般。,謝謝大家,,,

簡介：大學(xué)生求職面試禮儀,塑造完美的面試形象贏得良好的第一印象,,大一彷徨大二吶喊大三傷逝大四朝花夕拾你的花該如何捧出,引言有人說，大學(xué)四年是魯迅先生的四本書,方法一放在路邊，堆成一堆，吆喝著賣方法二像路邊的小姑娘拿著一枝蔫蔫的玫瑰方法三精心包扎或放在漂亮的花瓶或花籃里，在明亮的燈光下展示自我,如何捧出“自己”這束花,你的面試目標(biāo)是什么,包扎你的這束“花”,面試禮儀的核心,思想系統(tǒng)核心層面。任何禮儀，最基本的原則是對他人的尊重和關(guān)注行為系統(tǒng)技能層面。溝通技能、行為方式等外在系統(tǒng)表層層面。儀表、儀態(tài)、服飾等,面試過程的任務(wù),如何提高人際吸引度如何獲得他人注意如何增強(qiáng)禮儀意識如何快速轉(zhuǎn)換變化中的角色如何盡快適應(yīng)社會和人際如何展示你的內(nèi)在修養(yǎng)和人格魅力如何打動面試官，贏得求職的成功如何盡快得到職場領(lǐng)導(dǎo)的欣賞和認(rèn)可,主要內(nèi)容,第一部分大學(xué)生求職面試禮儀的內(nèi)涵（何謂禮儀、禮儀的基本原則、大學(xué)生求職面試禮儀）第二部分塑造完美的個人形象（儀容、著裝、配飾、肢體語言、空間距離）第三部分贏得良好的社交形象（稱呼、握手、名片、公共場合）,第一部分大學(xué)生求職面試禮儀內(nèi)涵,一、何謂禮儀二、大學(xué)生求職面試禮儀三、禮儀的基本原則,一、何謂禮儀,簡而言之，人際交往的行為規(guī)則。孔子說“禮者，敬人也?！眱x是儀式，儀表、儀態(tài)。禮儀展示教養(yǎng)，教養(yǎng)體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定成敗。,小故事從細(xì)節(jié)中贏得人心,一位先生要雇一名勤雜工到他的辦公室做事，他最后挑了一個男童?！拔蚁胫?，”他的一位朋友問，“你為什么挑他，他既沒有帶介紹信，也沒有人推薦?！薄澳沐e了。”這位先生說，“他帶了很多介紹信。他進(jìn)門口時擦去了鞋上的泥，進(jìn)門時隨手關(guān)門，進(jìn)了辦公室，他先脫去帽子，這說明他懂禮貌有教養(yǎng)?；卮鹞业膯栴}干脆果斷，證明他有能力，有自信。其他所有的人直接坐到椅子上準(zhǔn)備回答我的問題，而他卻把我故意扔在椅子邊的紙團(tuán)拾起來，放到廢紙簍中。他衣著整潔，頭發(fā)整齊，指甲干凈。難道這些小節(jié)不是極好的介紹信嗎”,關(guān)于細(xì)節(jié),就像有一首名為釘子的小詩中寫的丟失一個釘子，壞了一只蹄鐵；壞了一只蹄鐵，折了一匹戰(zhàn)馬；折了一匹戰(zhàn)馬，傷了一位騎士；傷了一位騎士，輸了一場戰(zhàn)斗；輸了一場戰(zhàn)斗，亡了一個國家。,二、大學(xué)生求職面試禮儀,大學(xué)生求職面試禮儀是指用人單位通過大學(xué)生的衣著、裝扮、語言、手勢、表情、笑容等方面來考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、勝任所報職位的工作能力。簡而言之是大學(xué)生在求職面試過程中，所應(yīng)該遵守的行為規(guī)范。,三、禮儀的基本原則,1、以他人為先的原則2、表現(xiàn)適度的原則3、真誠待人的原則4、溝通互動的原則,第二部分塑造完美的個人形象,儀容著裝配飾肢體語言空間距離,一、個人儀容,儀容能給人造成直接而敏感的“第一印象”，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。,肯尼迪的勝出，尼克松的敗北,當(dāng)年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機(jī)為他設(shè)計的補(bǔ)救措施。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼深陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。相反，肯尼迪經(jīng)過電視導(dǎo)演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風(fēng)發(fā)，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風(fēng)度。對“形象”的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北。,個人儀容的基本關(guān)注要點,1、干凈、整潔，無異味、無雜物；2、修飾得體，不妨礙他人；3、不在公眾場合處理個人業(yè)務(wù)；,二、個人著裝,著裝的TPO原則要和時間（季節(jié)、顏色）、地點（居家、工作、休閑、運動）、場合（喜慶、葬禮）協(xié)調(diào)男士著裝要點三色原則三一定律鞋子、腰帶、公文包為一個顏色，而且首選黒色。三大注意袖標(biāo)要剪；穿夾克、短袖不打領(lǐng)帶；穿西裝時，白色襪子、尼龍襪子不穿；,男士著裝細(xì)節(jié)西裝西服套裝,面料及作工毛料首選，毛滌色彩宜莊重、正統(tǒng)，應(yīng)單色無圖案，首推藏藍(lán)色，其次有灰色、棕色、黑色款式二件套和三件套，上下面料色彩一致，三件套比二件套更為正式。雙排扣和單排扣，單排扣西裝較為傳統(tǒng)，雙排扣的較為時尚。,正式場合站立時“扣上不扣下”原則。三?？劭煽凵蟽闪；蚩壑虚g一粒；二粒扣只扣上，一粒扣扣上；坐下時，要解開；除非內(nèi)穿背心，站立時，可不用扣扣子。,系上是正氣，系中是瀟灑，全開是帥氣，系下是流氣，全系是土氣。,襯衣1、正式場合以白色首選；2、打領(lǐng)帶時所有扣子須都扣上，不打領(lǐng)帶時，第一?？圩右忾_；3、襯衣下擺必扎在褲內(nèi)；4、領(lǐng)口、袖口長于西裝領(lǐng)口、袖口2公分，顯得有層次，保護(hù)西裝不磨損；,男士的不當(dāng)著裝,襪子1、干凈無味，無破無掛。2、宜選擇深色、棉線襪子，不選白色的尼龍襪。,男士的不當(dāng)著裝,領(lǐng)帶夾不能外露于西服以外。,男士的不當(dāng)著裝,男士的不當(dāng)著裝,色彩上下同質(zhì)同色，以冷色調(diào)為主的素色，上下不超過二種顔色。裙長應(yīng)及膝或過膝，裙的下擺以剛好抵達(dá)小腿肚上最豐滿處，為最標(biāo)準(zhǔn)最理想裙長。裙短則不雅，裙長則無神。,女士著裝要求,套裙典雅、端莊、穩(wěn)重、傳統(tǒng)基本要求三色原則,鞋襪搭配,襪子應(yīng)穿高于裙擺的長筒襪或連褲襪，以肉色首選，不破不抽絲；鞋子選擇前不露腳趾后不露腳跟的一腳蹬鞋子，顔色與服裝色彩協(xié)調(diào)，應(yīng)干凈，無味無塵。,,（三）個人的配飾,指的是人們在著裝的同時所選用、佩戴的裝飾性物品。對著裝起著輔助、烘托、陪襯、美化的作用。包括首飾、手表、領(lǐng)帶、手帕、帽子、手套、包袋、眼鏡、鋼筆、鞋子、襪子等。,（四）個人的肢體語言,人際交往中，人的感情流露和交流往往借助于人體的各種姿態(tài)，這就是我們常說的“體態(tài)語言”。,體態(tài)禮儀舉止和表情禮儀,感情的表達(dá)＝語言（7％）＋聲音（38％）＋表情（55％）,美國心理學(xué)家艾伯特梅拉比安把人的感情表達(dá)效果總結(jié)了一個公式,（一）站立,站立是人們在交際場所最基本的姿勢，是其他姿勢的基礎(chǔ)。站立是一種靜態(tài)美，是培養(yǎng)優(yōu)美典雅儀態(tài)的起點。,請指正對錯,不恰當(dāng)?shù)恼咀?（二）坐姿,坐姿的原則是“坐如鐘“給人以端正、大方、自然、穩(wěn)重之感。,就座、離座的基本要求,注意先后尊者優(yōu)先，注重謙讓，不搶、不占；地位低于對方時，應(yīng)稍后離開，雙方身份相似時，才可同時起身離座。先有表示入座、離座時，身旁如有人在座，須以語言或動作向其示意，方可坐下或站起。動作輕緩入座得法；落座無聲；左進(jìn)左出；,,正式場合里，腿腳均并攏。垂放很莊重，斜放較隨意。,右側(cè)平行步坐姿,左側(cè)平行步坐姿,正腳位坐姿,腳踝相交叉，優(yōu)雅并賢淑。正面向他人，尊重且關(guān)注。,,左側(cè)小疊步坐姿,小疊步坐姿,若要腿疊放，尊者請先行。兩腿須緊靠，并攏莫走光。腳尖向下壓，禮貌且美觀。垂放顯正式，斜放更優(yōu)雅。,不恰當(dāng)?shù)淖?不恰當(dāng)?shù)淖?（三）行走,行走是人們在行走過程中應(yīng)遵循的正確姿勢。正確的行走要從容、輕盈、穩(wěn)重。女士走姿要展現(xiàn)身體的曲線美，男士走姿要體現(xiàn)陽剛之氣。,走的位置,1、以右為上2、以里為上3、以前為上4、以中為上,（四）蹲姿,適用情況整理工作環(huán)境；給予客人幫助；提供必要服務(wù)；撿拾地面物品；自我整理裝扮。,不雅觀的蹲姿,蹲姿基本要領(lǐng)蹲下時，抬頭挺胸，保持上身挺拔，慢慢把腰低下，臀部向下，神情自然。高低式蹲姿雙膝一高一低，男女通用。要求左腳在前，右腳稍后，兩腿靠緊，左腳全部著地，并垂直于地面，右腳腳掌著地，腳跟提起，右膝蓋低于左膝，右膝內(nèi)側(cè)靠于左小腿內(nèi)側(cè)，臀部向下。,,高低式蹲姿,男士則兩膝可適當(dāng)分開。,（五）手勢,手勢是人們利用手來表示各種含義時所使用的各種姿勢，是人們交際時不可缺少的體態(tài)語言。手勢美是動態(tài)美，要能夠恰當(dāng)?shù)剡\用手勢來表達(dá)真情實意，就會在交際中表現(xiàn)出良好的形象。,注意問題一般談話中手勢幅度，上不超過耳部，下不過腰部，忌過于單調(diào)重復(fù)，過多。,手勢禁忌,1、容易造成誤解的一是個人習(xí)慣，不為他人理解的；二是不同文化背景的手勢。2、不衛(wèi)生的手勢客人面前搔頭發(fā)、掏耳朵、摳鼻孔、剔牙齒等。3、不尊重他人的掌心向下?lián)]動手臂、用拇指指自己或用手指點他人或用食指指他人。4、不穩(wěn)重的如雙臂環(huán)抱、擺弄手指、雙手抱頭、手插口袋、搔首弄姿、撫摸身體等。,不恰當(dāng)?shù)氖謩?正確的手勢,遞物手勢要領(lǐng)要雙手捧送，除非一手持物，才可單手；要目視對方，不能右顧右盼；要主動接近對方，一定要起身站立；遞給他人物品，要直接交到對方手中為好；在遞物時應(yīng)讓對方便于接?。辉趯в形淖值奈锲愤f給對方時，應(yīng)使正面朝向?qū)Ψ?；要有聲音，明確說明用途；禁忌不能扔,接物要領(lǐng),最好雙手接過，除非一手持物；接過要仔細(xì)閱過，進(jìn)行確認(rèn)；輕放于桌面，或置于包內(nèi)；要面帶微笑，熱情問答；,禁忌不能扔摔丟到桌面上,小問題,如何把筆、剪刀之類尖的物品遞送給對方,請問,正確答案,若遞送筆、剪刀之類尖的物品時，需要將尖頭朝向自己，或是朝向其他方向，而不能指向?qū)Ψ健?正確的遞送錢款,表情語表情是人內(nèi)心的思想感情的臉部的外化，是通過面部肌肉的運動來實現(xiàn)的。羅曼．羅蘭“面部表情是多少世紀(jì)培養(yǎng)成功的語言，是比嘴角里講的要復(fù)雜到千百倍的語言。”,（六）神態(tài),北京的名片是微笑,你的眼神,你的心靈之窗打開了嗎,最重要的身體語言溝通方式。在某些情況下，人的瞳孔會不自覺地放大不要戴著深色的太陽鏡和別人說話保持眼神的交流，在與別人交流時，眼睛始終關(guān)注對方，但不要死盯對方眼睛一對多的面試時，要用眼神關(guān)注到在座的每一個人,眼神要會說話,說者“我正在對你們說事實，你們應(yīng)當(dāng)相信我所說的”聽者“我對你所說的感興趣，你一定要說，而我正在聽你說”不良的眼神（天地型/緊盯型/游離型/溜號型）,視線向下表現(xiàn)權(quán)威感和優(yōu)越感，,視線向上表現(xiàn)服從與任人擺布。,視線水平表現(xiàn)客觀和理智。,從角度看有平視、仰視、側(cè)視、俯視。,注視的位置,用目光注視對方，應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，而不能死盯住對方某部位，或不停地在對方身上上下打量，這是極失禮的表現(xiàn)。注視對方什么位置，要依據(jù)傳達(dá)什么信息、造成什么氣氛而異；要依據(jù)不同場合、不同對象而選擇具體目光所及之處和注視的區(qū)間。公事注視區(qū)域社交注視區(qū)域親密注視區(qū)域,你在“傾聽”嗎傾聽諺語,“聽別人說，要不然你的耳朵就成為了擺設(shè)?！薄澳阌袃芍欢?，卻只有一只嘴巴?！庇〉诎仓V語“大人物專心說，小人物專心聽?！贝骶S施瓦茨,五種“傾聽”的壞習(xí)慣,走神假裝在聽時聽時不聽聽話只聽聲以我為中心的聽,積極傾聽的策略,目光接觸恰當(dāng)?shù)拿娌勘砬殡S時注意你的肢體語言復(fù)述與提問反射避免打斷別人避免急于下結(jié)論,就一般而言，交往雙方的人際關(guān)系以及所處情境決定著相互間自我空間的范圍。美國人類學(xué)家愛德華霍爾博士劃分了四種區(qū)域或距離，各種距離都與對方的關(guān)系相稱。1、親密距離２、個人距離３、社交距離４、公眾距離,五、交往中的空間距離,1、親密距離（0－44CM）,這是人際交往中的最小間隔或幾無間隔，即我們常說的“親密無間”，其近范圍0－15厘米之內(nèi)，彼此間可能肌膚相觸，耳鬢廝磨，以至相互能感受到對方的體溫、氣味和氣息，這是情感上有密切聯(lián)系的人的空間（如，家人、知心朋友和戀人等）。其遠(yuǎn)范圍是15厘米～44厘米之間，身體上的接觸可能表現(xiàn)為挽臂執(zhí)手，或促膝談心，仍體現(xiàn)出親密友好的人際關(guān)系。,２、個人距離（46－122CM）,這是人際間隔上稍有分寸感的距離，已較少直接的身體接觸。個人距離的近范圍為46～76厘米之間，正好能相互親切握手、致意，友好交談。這是與熟人交往的空間。陌生人進(jìn)入這個距離會構(gòu)成對別人的侵犯。個人距離的遠(yuǎn)范圍是76～122厘米。,３、社交距離（122－370CM）,這表現(xiàn)著社交性或禮節(jié)上的較正式關(guān)系。其近范圍為12～21米，一般在工作環(huán)境和社交聚會上，人們都保持這種程度的距離。例如一次，一個外交會談座位的安排出現(xiàn)了疏忽，在兩個并列的單人沙發(fā)中間沒有放增加距離的茶幾。結(jié)果，客人自始至終都盡量靠到沙發(fā)外側(cè)扶手上，且身體也不得不常常后仰?？梢姡煌那榫?、不同的關(guān)系需要有不同的人際距離。距離與情境和關(guān)系不相對應(yīng)，會明顯導(dǎo)致人出現(xiàn)心理不適感。,４、公眾距離（37～76米）,這是公開演說時演說者與聽眾所保持的距離。其近范圍為37～76米，遠(yuǎn)范圍在76米之外。這是一個幾乎能容納一切人的“門戶開放”的空間，人們完全可以對處于空間的其他人，“視而不見”，不予交往，因為相互之間未必發(fā)生一定聯(lián)系。因此，這個空間的交往，大多是當(dāng)眾演講之類，當(dāng)演講者試圖與一個特定的聽眾談話時，他必須走下講臺，使兩個人的距離縮短為個人距離或社交距離，才能夠?qū)崿F(xiàn)有效溝通。,第三部分贏得良好的社交形象,稱呼握手名片公共場合,一、稱呼規(guī)范,基本要求準(zhǔn)確、正確、準(zhǔn)確、親切、真切態(tài)度要求主動、適當(dāng)、大方、熱情、謙恭、有禮稱呼反映自身的教養(yǎng)，對對方的尊敬程度，還體現(xiàn)雙方關(guān)系和社會風(fēng)尚等。,記住他人的姓名＿非常重要的社交技巧,卡耐基曾說過“一個人的姓名是他自己最熟悉、最甜美、最妙不可言的一種聲音?！庇涀〔?zhǔn)確稱呼對方的姓名，不僅是禮儀的需要，也是開啟友誼之門的鑰匙。一位美國老板曾說，如果你能記住一個人的姓名，他可能給你帶來一百個新的朋友。,二、介紹規(guī)范,交往中與他人溝通、增進(jìn)了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常規(guī)的方式。介紹是人與人相互溝通的出發(fā)點。自我介紹目的讓對方了解你的基本情況。要求簡潔明了，有特色。,自我介紹的范例,我就讀于華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易,此外還輔修了法學(xué)。在校期間,除了學(xué)習(xí)課本,我比較喜歡參加一些課外活動。包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目，主要就是簡歷上介紹的那些我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓(xùn)的講座。不知道您對哪些方面還需要進(jìn)一步了解。,三、握手規(guī)范,握手場合見面、告別、歡迎、祝賀、慰問、尊重等。,注意要點,握手的具體實施與他人握手時，目光注視對方，微笑致意，不可心不在焉、左顧右盼，不可戴帽子和手套與人握手。在正常情況下，握手的時間不宜超過3秒，必須站立握手，以示對他人的尊重、禮貌。握手也講究一定的順序一般講究“尊者決定”，即待女士、長輩、已婚者、職位高者伸出手來之后，男士、晚輩、未婚者、職位低者方可伸出手去呼應(yīng)。若一個人要與許多人握手，那么有禮貌的順序是先長輩后晚輩，先主人后客人，先上級后下級。,禁忌,心不在焉、不看對方、表情呆板、眼神四顧、不說話等；不伸左手、不戴手套、不交叉握手；,必須起身接收名片。應(yīng)用雙手接收接收的名片不要在上面作標(biāo)記或?qū)懽?。接收的名片不可來回擺弄。接收名片時，要認(rèn)真地看一遍。不要將對方的名片遺忘在座位上，或存放時不注意落在地上。,四、接受名片,五、電話禮儀,你知道撥打電話的時間你知道誰先掛電話你知道正式場合如何使用移動通迅嗎,打電話的基本禮儀,把握時間禮貌問候提前準(zhǔn)備控制時長以三分鐘為原則,接電話的基本禮儀,鈴響不過三的原則記錄清楚語氣和緩,1、不要在醫(yī)院或者是在機(jī)場用手機(jī)，以免影響機(jī)場及醫(yī)院的電子設(shè)備。2、打電話時，請注意一下，有些地方是不允許使用手機(jī)的。如加油站，一些餐館，酒吧，劇院，電影院以及火車行李站都禁止使用手機(jī)。3、當(dāng)不使用手機(jī)時，請鎖住手機(jī)按鈕，以防意外撥打諸如119、110、120等特殊的電話號碼。,六、公共場合的禮儀規(guī)范,公共場合的范圍尊重他人的擁有權(quán)愛護(hù)、保護(hù)公共設(shè)施展示個人素質(zhì)、修養(yǎng),腹有詩書氣自華,禮則雅言儀則雅態(tài),祝各位,修養(yǎng)禮儀完美人生,

簡介：18基金課題摘要簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書，是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。而簡歷模板是指供個人簡歷制作的模板或者范文。一份優(yōu)秀的個人簡歷對于得到競職崗位的重要性很大。模塊化簡歷設(shè)計就是將簡歷所要包含的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃、整理，從而顯得更具條理，使簡歷制作更加便捷，壓縮制作簡歷所消耗的時間。關(guān)鍵詞簡歷；求職者；模塊化；設(shè)計傳統(tǒng)的個人簡歷與網(wǎng)絡(luò)簡歷模板，對于求職者來說，都要花大量時間去進(jìn)行修改，從而使其滿足自己的意愿，符合自己的求職崗位特點。消耗了大量時間，又不盡如人意，隨著“模塊化”概念的擴(kuò)大，從而可實現(xiàn)快餐式簡歷模板，與傳統(tǒng)簡歷制作方式相比，靈活、方便、高效、可靠，減少了時間浪費。1模塊化設(shè)計概念根據(jù)引言中提到的現(xiàn)在簡歷制作的弊端問題，本文提出了模塊化簡歷設(shè)計的概念。將設(shè)計對象功能的剖析，依據(jù)其功能逐漸分解成若干個較低層次的獨立模塊單元，對各基礎(chǔ)模塊的挑選拼湊組合，進(jìn)而高效的得到新的產(chǎn)品，為“模塊化設(shè)計”。通過不同模塊的組合可以產(chǎn)生許多種意想不到的產(chǎn)品效果，模塊化的設(shè)計解決了產(chǎn)品設(shè)計的需求時間、甚至節(jié)約了可避免的成本投入等問題。2傳統(tǒng)簡歷制作現(xiàn)狀以及功能需求的簡要分析簡歷作為求職者遞給應(yīng)聘公司的第一份個人說明，它就像一份推銷自己的平面廣告一樣，可知一份出眾的個人簡歷對于求職者至關(guān)重要。在簡歷上應(yīng)該包含能體現(xiàn)自己優(yōu)秀的一切信息以及一些個人資料等等，但是對于一個普通的求職者來說，想要制作出一份既符合自己應(yīng)聘崗位、又能給人眼前一亮的個人簡歷實屬不易，即使絞盡腦汁，也不盡如人意。個人簡歷是一根拉近自己與求職單位的線，編寫個人簡歷不僅要出色，更應(yīng)遵守其內(nèi)在原則。首先，簡歷必須有重點，對于求職單位來說，想要的是一個適合該崗位的人，其應(yīng)是百里挑一。其次，簡歷作為推銷自己的廣告，不僅應(yīng)該簡短，還要多次重復(fù)重要的信息，盡量縮短自己的語言，使得能在簡單的幾頁紙上充分的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。最后，在滿足以上要求情況下，還應(yīng)做到真實，有條理，有關(guān)鍵點，能體現(xiàn)自己的價值。3簡歷如何模塊化在模塊化設(shè)計概念中提到，模塊化就是將產(chǎn)品剖析、分解、重組，從而得到新的產(chǎn)品。對于個人簡歷而言，其主要可分解為文字、圖片、圖形、色彩、尺寸、頁碼、版式、封面等。對于各版塊可以建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，每個版塊中包含數(shù)十種、數(shù)百種甚至更多滿足要求的樣式數(shù)據(jù)。從而在制作簡歷時，在數(shù)據(jù)庫中挑選自己所需要的模塊單元進(jìn)行拼湊組合。高效的得到自己所需的簡歷。下面對各模塊進(jìn)行簡要分析（1）對于文字模塊，主要包括字體、字號，段落樣式的設(shè)定等。不同的字體給人不同的感受，如黑體沒有任何襯線裝飾，橫平豎直，字形端莊，筆跡全部一樣粗細(xì)。給人以結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，莊重有力，樸素粗獷等感受。其次字號的大小對于簡歷的整潔度也有很大影響，字號過大過小都會影響簡歷閱讀的舒適度。（2）簡歷中使用的圖形主要指線條、圖標(biāo)等。在文字排版時，適當(dāng)?shù)木€條使用可以增加閱讀者的興趣，在簡歷中適當(dāng)?shù)募尤刖€條也會使其條理性得到很大提升，同時內(nèi)容看起來顯得更加令人舒服。（3）色彩主要是指簡歷中的底色、色塊、配色等。色彩對于閱讀者的影響非常大，各種顏色給人帶來的感受也是不同的。例如，白色象征純潔、神圣、善良、信任與開放；黑色代表權(quán)威、創(chuàng)意、低調(diào)、高雅；紅色代表熱情，自信；黃色是純度極高的顏色，象征著信心、聰明、希望等。其極具表現(xiàn)力的特點可以被我們運用到簡歷中。（4）簡歷版面樣式就猶如人的骨骼撐起肉的作用一樣，它是整個版面的靈魂，不同的版面樣式給人的品質(zhì)感也大不一樣，但簡歷的編寫規(guī)則要求其應(yīng)該方便閱讀，能在短時間內(nèi)找到簡歷的重點所在。（5）簡歷的封面就是由以上各個單元組成，其實并非為一個版塊，但是作為給應(yīng)聘公司的簡歷，封面是一個至關(guān)重要的角色，它是整個簡歷的“衣服”，它會決定應(yīng)聘公司是否會對你的簡歷過目不忘，是否吸引他們的注意。4簡歷進(jìn)行模塊化設(shè)計的優(yōu)勢、意義很多求職者并非接受過“設(shè)計類”學(xué)科的培訓(xùn)，對于簡歷的制作基本大多數(shù)人都是一頭霧水，主要是網(wǎng)絡(luò)下載模板，或找人幫忙等，而在求職過程中，簡歷就相當(dāng)于人的門面，是公司對你個人的第一印象，十分重要。而對簡歷沒有多少經(jīng)驗的人在制作過程中就會特別困難，并且錯誤百出，等同于在求職的第一步就落后于人。而除了在內(nèi)容上可能出現(xiàn)很多紕漏之外，在簡歷的美感方面也基本可以說是毫無美感，沒有特色，平庸，有一份好的簡歷就顯得十分必要，它會保證你在求職路上不落后于人甚至是先人一步。模塊化簡歷制作為各模塊進(jìn)行組合拼湊，首先就避免了樣式少的問題，需要什么樣式自己決定。其次，將每次編輯好的個人簡歷文件保存，在下一次需要時，稍作調(diào)整又可以得到一份新的簡歷，自己的簡歷制作時，可以使用不同的版面風(fēng)格，更好的保證能與求職崗位特點相匹配。模塊化簡歷千變?nèi)f化，便捷，操作簡單。真正做到自己的簡歷自己設(shè)計。5模塊化簡歷設(shè)計的適用性分析模塊化簡歷是簡歷制作的一個新的方式，這是一個繼原始簡歷模板之后的又一新概念，簡歷模塊化勢必以其便捷、樣式多等優(yōu)點取代原始的簡歷模板而成為新的潮流。當(dāng)簡歷模塊化成熟之后，我們便可以繼續(xù)深入發(fā)展，創(chuàng)立一個相關(guān)的簡歷制作系統(tǒng)，將模塊化簡歷模板變得更加簡單智能。一旦時機(jī)成熟，可以與移動終端結(jié)合，客戶只要在智能終端上輸入相關(guān)信息和自己想要的簡歷樣式，就可以立即制作一份簡歷。未來的時代是一個智能的時代，現(xiàn)如今幾乎人手一臺智能手機(jī)，我們完全可以想象未來的招聘會上不會有那么多紙質(zhì)簡歷，那樣既繁雜又容易出錯，并且不太環(huán)保，未來應(yīng)聘時，我們可以將自己的簡歷直接發(fā)送給招聘公司，既方便了自己也方便了公司，同時做到綠色環(huán)保。6結(jié)語本論文是設(shè)計簡歷制作方式，以實現(xiàn)高效的簡歷制作。傳統(tǒng)的簡歷模板樣式單一、不夠個性化，遲早會被時代所淘汰。而模塊化簡歷模板以其便捷性原創(chuàng)的特點緊跟時代潮流，同時可無縫接入當(dāng)今這個智能手機(jī)時代，前景光明，一定會被廣大求職人群和招聘公司所接受。參考文獻(xiàn)［1］徐恒醇設(shè)計美學(xué)［M］北京清華人學(xué)出版社，2006［2］杜陶鈞，黃鴻模塊化設(shè)計中模塊劃分的分級、層次特性的討論［J］機(jī)電產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，2003［3］朱毅“模塊化”在消費電子產(chǎn)品設(shè)計中的研究［D］江南大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2009［4］賈延林模塊化設(shè)計［M］北京機(jī)械工業(yè)出版社，1993［5］張寶輝模塊化總體設(shè)計研究［D］國防科技大學(xué)研究生院（碩士學(xué)位論文），2004作者簡介鞠明鑒（1995），男，黑龍江雞西人，工業(yè)設(shè)計專業(yè)本科在讀。模塊化創(chuàng)意簡歷設(shè)計鞠明鑒宓勝杰（北華航天工業(yè)學(xué)院材料工程學(xué)院，河北廊坊065000）基金項目本論文為北華航天工業(yè)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目，CX20150035（22310），課題組成員鞠明鑒、鄒金寵、王常艷、孔維雪，指導(dǎo)教師宓勝杰18基金課題摘要簡歷如同是產(chǎn)品的廣告和說明書，是求職者給招聘單位發(fā)的第一份簡要介紹。而簡歷模板是指供個人簡歷制作的模板或者范文。一份優(yōu)秀的個人簡歷對于得到競職崗位的重要性很大。模塊化簡歷設(shè)計就是將簡歷所要包含的內(nèi)容進(jìn)行規(guī)劃、整理，從而顯得更具條理，使簡歷制作更加便捷，壓縮制作簡歷所消耗的時間。關(guān)鍵詞簡歷；求職者；模塊化；設(shè)計傳統(tǒng)的個人簡歷與網(wǎng)絡(luò)簡歷模板，對于求職者來說，都要花大量時間去進(jìn)行修改，從而使其滿足自己的意愿，符合自己的求職崗位特點。消耗了大量時間，又不盡如人意，隨著“模塊化”概念的擴(kuò)大，從而可實現(xiàn)快餐式簡歷模板，與傳統(tǒng)簡歷制作方式相比，靈活、方便、高效、可靠，減少了時間浪費。1模塊化設(shè)計概念根據(jù)引言中提到的現(xiàn)在簡歷制作的弊端問題，本文提出了模塊化簡歷設(shè)計的概念。將設(shè)計對象功能的剖析，依據(jù)其功能逐漸分解成若干個較低層次的獨立模塊單元，對各基礎(chǔ)模塊的挑選拼湊組合，進(jìn)而高效的得到新的產(chǎn)品，為“模塊化設(shè)計”。通過不同模塊的組合可以產(chǎn)生許多種意想不到的產(chǎn)品效果，模塊化的設(shè)計解決了產(chǎn)品設(shè)計的需求時間、甚至節(jié)約了可避免的成本投入等問題。2傳統(tǒng)簡歷制作現(xiàn)狀以及功能需求的簡要分析簡歷作為求職者遞給應(yīng)聘公司的第一份個人說明，它就像一份推銷自己的平面廣告一樣，可知一份出眾的個人簡歷對于求職者至關(guān)重要。在簡歷上應(yīng)該包含能體現(xiàn)自己優(yōu)秀的一切信息以及一些個人資料等等，但是對于一個普通的求職者來說，想要制作出一份既符合自己應(yīng)聘崗位、又能給人眼前一亮的個人簡歷實屬不易，即使絞盡腦汁，也不盡如人意。個人簡歷是一根拉近自己與求職單位的線，編寫個人簡歷不僅要出色，更應(yīng)遵守其內(nèi)在原則。首先，簡歷必須有重點，對于求職單位來說，想要的是一個適合該崗位的人，其應(yīng)是百里挑一。其次，簡歷作為推銷自己的廣告，不僅應(yīng)該簡短，還要多次重復(fù)重要的信息，盡量縮短自己的語言，使得能在簡單的幾頁紙上充分的展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。最后，在滿足以上要求情況下，還應(yīng)做到真實，有條理，有關(guān)鍵點，能體現(xiàn)自己的價值。3簡歷如何模塊化在模塊化設(shè)計概念中提到，模塊化就是將產(chǎn)品剖析、分解、重組，從而得到新的產(chǎn)品。對于個人簡歷而言，其主要可分解為文字、圖片、圖形、色彩、尺寸、頁碼、版式、封面等。對于各版塊可以建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫，每個版塊中包含數(shù)十種、數(shù)百種甚至更多滿足要求的樣式數(shù)據(jù)。從而在制作簡歷時，在數(shù)據(jù)庫中挑選自己所需要的模塊單元進(jìn)行拼湊組合。高效的得到自己所需的簡歷。下面對各模塊進(jìn)行簡要分析（1）對于文字模塊，主要包括字體、字號，段落樣式的設(shè)定等。不同的字體給人不同的感受，如黑體沒有任何襯線裝飾，橫平豎直，字形端莊，筆跡全部一樣粗細(xì)。給人以結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，莊重有力，樸素粗獷等感受。其次字號的大小對于簡歷的整潔度也有很大影響，字號過大過小都會影響簡歷閱讀的舒適度。（2）簡歷中使用的圖形主要指線條、圖標(biāo)等。在文字排版時，適當(dāng)?shù)木€條使用可以增加閱讀者的興趣，在簡歷中適當(dāng)?shù)募尤刖€條也會使其條理性得到很大提升，同時內(nèi)容看起來顯得更加令人舒服。（3）色彩主要是指簡歷中的底色、色塊、配色等。色彩對于閱讀者的影響非常大，各種顏色給人帶來的感受也是不同的。例如，白色象征純潔、神圣、善良、信任與開放；黑色代表權(quán)威、創(chuàng)意、低調(diào)、高雅；紅色代表熱情，自信；黃色是純度極高的顏色，象征著信心、聰明、希望等。其極具表現(xiàn)力的特點可以被我們運用到簡歷中。（4）簡歷版面樣式就猶如人的骨骼撐起肉的作用一樣，它是整個版面的靈魂，不同的版面樣式給人的品質(zhì)感也大不一樣，但簡歷的編寫規(guī)則要求其應(yīng)該方便閱讀，能在短時間內(nèi)找到簡歷的重點所在。（5）簡歷的封面就是由以上各個單元組成，其實并非為一個版塊，但是作為給應(yīng)聘公司的簡歷，封面是一個至關(guān)重要的角色，它是整個簡歷的“衣服”，它會決定應(yīng)聘公司是否會對你的簡歷過目不忘，是否吸引他們的注意。4簡歷進(jìn)行模塊化設(shè)計的優(yōu)勢、意義很多求職者并非接受過“設(shè)計類”學(xué)科的培訓(xùn)，對于簡歷的制作基本大多數(shù)人都是一頭霧水，主要是網(wǎng)絡(luò)下載模板，或找人幫忙等，而在求職過程中，簡歷就相當(dāng)于人的門面，是公司對你個人的第一印象，十分重要。而對簡歷沒有多少經(jīng)驗的人在制作過程中就會特別困難，并且錯誤百出，等同于在求職的第一步就落后于人。而除了在內(nèi)容上可能出現(xiàn)很多紕漏之外，在簡歷的美感方面也基本可以說是毫無美感，沒有特色，平庸，有一份好的簡歷就顯得十分必要，它會保證你在求職路上不落后于人甚至是先人一步。模塊化簡歷制作為各模塊進(jìn)行組合拼湊，首先就避免了樣式少的問題，需要什么樣式自己決定。其次，將每次編輯好的個人簡歷文件保存，在下一次需要時，稍作調(diào)整又可以得到一份新的簡歷，自己的簡歷制作時，可以使用不同的版面風(fēng)格，更好的保證能與求職崗位特點相匹配。模塊化簡歷千變?nèi)f化，便捷，操作簡單。真正做到自己的簡歷自己設(shè)計。5模塊化簡歷設(shè)計的適用性分析模塊化簡歷是簡歷制作的一個新的方式，這是一個繼原始簡歷模板之后的又一新概念，簡歷模塊化勢必以其便捷、樣式多等優(yōu)點取代原始的簡歷模板而成為新的潮流。當(dāng)簡歷模塊化成熟之后，我們便可以繼續(xù)深入發(fā)展，創(chuàng)立一個相關(guān)的簡歷制作系統(tǒng)，將模塊化簡歷模板變得更加簡單智能。一旦時機(jī)成熟，可以與移動終端結(jié)合，客戶只要在智能終端上輸入相關(guān)信息和自己想要的簡歷樣式，就可以立即制作一份簡歷。未來的時代是一個智能的時代，現(xiàn)如今幾乎人手一臺智能手機(jī)，我們完全可以想象未來的招聘會上不會有那么多紙質(zhì)簡歷，那樣既繁雜又容易出錯，并且不太環(huán)保，未來應(yīng)聘時，我們可以將自己的簡歷直接發(fā)送給招聘公司，既方便了自己也方便了公司，同時做到綠色環(huán)保。6結(jié)語本論文是設(shè)計簡歷制作方式，以實現(xiàn)高效的簡歷制作。傳統(tǒng)的簡歷模板樣式單一、不夠個性化，遲早會被時代所淘汰。而模塊化簡歷模板以其便捷性原創(chuàng)的特點緊跟時代潮流，同時可無縫接入當(dāng)今這個智能手機(jī)時代，前景光明，一定會被廣大求職人群和招聘公司所接受。參考文獻(xiàn)［1］徐恒醇設(shè)計美學(xué)［M］北京清華人學(xué)出版社，2006［2］杜陶鈞，黃鴻模塊化設(shè)計中模塊劃分的分級、層次特性的討論［J］機(jī)電產(chǎn)品開發(fā)與創(chuàng)新，2003［3］朱毅“模塊化”在消費電子產(chǎn)品設(shè)計中的研究［D］江南大學(xué)（碩士學(xué)位論文），2009［4］賈延林模塊化設(shè)計［M］北京機(jī)械工業(yè)出版社，1993［5］張寶輝模塊化總體設(shè)計研究［D］國防科技大學(xué)研究生院（碩士學(xué)位論文），2004作者簡介鞠明鑒（1995），男，黑龍江雞西人，工業(yè)設(shè)計專業(yè)本科在讀。模塊化創(chuàng)意簡歷設(shè)計鞠明鑒宓勝杰（北華航天工業(yè)學(xué)院材料工程學(xué)院，河北廊坊065000）基金項目本論文為北華航天工業(yè)學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計劃項目，CX20150035（22310），課題組成員鞠明鑒、鄒金寵、王常艷、孔維雪，指導(dǎo)教師宓勝杰

簡介：基本信息個人相片姓名性別女民族漢族出生年月1988年10月10日證件號碼婚姻狀況未婚身高163CM體重47KG戶籍福建泉州現(xiàn)所在地福建廈門畢業(yè)學(xué)校廈門南洋學(xué)院學(xué)歷專科專業(yè)名稱英秘畢業(yè)年份2008年工作經(jīng)驗一年以內(nèi)最高職稱初級職稱照片求職意向職位性質(zhì)全職職位類別行政后勤電腦操作員打字員職位名稱文秘文員助理工作地區(qū)福建泉州待遇要求10002000元月可面議不需要提供住房到職時間可隨時到崗技能專長語言能力英語2級普通話標(biāo)準(zhǔn)電腦水平MSOFFICEWDEXCELPPT技巧熟念教育培訓(xùn)教育背景時間所在學(xué)校學(xué)歷2004年9月2005年6月學(xué)院預(yù)修高中高中2005年9月2008年6月學(xué)院專科培訓(xùn)經(jīng)歷時間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題工作經(jīng)歷所在公司廣告公司時間范圍2005年6月2005年8月公司性質(zhì)私營企業(yè)所屬行業(yè)廣告、公關(guān)、設(shè)計擔(dān)任職位廣告文案工作描述暑假沒事想出去多學(xué)點經(jīng)驗為以后工作做基礎(chǔ)主要是整理文件資料聯(lián)系些客戶接電話離職原因回校報到所在公司煙草店時間范圍2006年5月2006年5月公司性質(zhì)私營企業(yè)所屬行業(yè)批發(fā)零售百貨、超市、專賣店擔(dān)任職位銷售人員銷售代表工作描述兼職五一放假向顧客推廣煙草酒類等等離職原因兼職其他信息自我評價熱情隨和，活波開朗，具有進(jìn)取精神和團(tuán)隊精神，有較強(qiáng)的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應(yīng)力強(qiáng)，反應(yīng)快、積極、靈活，愛創(chuàng)新提高自己，適應(yīng)工作的需要。所以我希望找一份與自身知識結(jié)構(gòu)相關(guān)的工作，如文秘文員助理可以有更大的空間來證明自己，發(fā)展自己聯(lián)系方式聯(lián)系電話聯(lián)系地址