利益相關(guān)者利益要求、公司治理與企業(yè)績效研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在整個經(jīng)濟(jì)體系中也越來越重要，但由企業(yè)帶來的問題也在不斷的增加；特別是進(jìn)入新世紀(jì)后，問題顯得更加嚴(yán)重。深圳富士康員工跳樓事件和紫金礦業(yè)汀江污染事件，將企業(yè)與員工、環(huán)境的矛盾推到了公眾的面前。按照產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點企業(yè)是利益相關(guān)者的企業(yè)，理應(yīng)為利益相關(guān)者謀取福利。但前述的事件表明企業(yè)在滿足關(guān)鍵利益相關(guān)者的利益訴求方面是存在不足的，甚至存在侵害利益相關(guān)者的利益。顯然該問題得不到有效的解決，將對我國經(jīng)濟(jì)的健康持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生不良

2、影響，我國經(jīng)濟(jì)改革的成果也將因此而褪色不少。
　　 本文首先對利益相關(guān)者利益大小進(jìn)行量化，量化后再進(jìn)一步研究利益相關(guān)者利益要求與公司績效的關(guān)系，并結(jié)合公司治理理論研究了利益相關(guān)者的利益訴求通過公司治理機制作用于企業(yè)績效的情況，并對這種中介效應(yīng)的大小進(jìn)行了量化。實證結(jié)果顯示：1.從整體上看企業(yè)在一定程度上滿足了各利益相關(guān)者的利益要求，但各公司之間差距明顯，波動性較大。2.利益相關(guān)者追求各自利益的行為對公司的績效產(chǎn)生了重大的影響，但