簡介：碩士學(xué)位論文論文作者于海燕學(xué)科專業(yè)公共管理碩士指導(dǎo)教師劉玉雁培養(yǎng)單位管理學(xué)院培養(yǎng)類別專業(yè)學(xué)位完成時間2014年9月沈陽師范大學(xué)學(xué)位評定委員會高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析單位代碼單位代碼101661高校圖書館人力資源管理存在的問題及對策分析中文摘要人力資源是高校圖書館開展一切活動的基礎(chǔ)，只有擁有一支高層次、高素質(zhì)的館員隊伍，才能提高高校圖書館的整體服務(wù)水平，更好的為高校教學(xué)和科研工作保駕護(hù)航。由于多方面因素的制約，高校圖書館人才流失的現(xiàn)象非常嚴(yán)重，嚴(yán)重阻礙高校圖書館健康有序的發(fā)展。如何進(jìn)一步完善高校圖書館人力資源管理體制，激發(fā)館員的活力與創(chuàng)造力，提高圖書館整體服務(wù)水平，為高校教學(xué)和科研工作提供有力的保障，已經(jīng)成為高校圖書館迫切需要解決的重要問題，也是本文研究的目的。本文將借鑒國內(nèi)外學(xué)者們的優(yōu)秀研究成果，以組織行為學(xué)、圖書館管理學(xué)以及現(xiàn)代人力資源管理理論為基礎(chǔ)，匯總分析我國高等學(xué)校圖書館人力資源管理中存在的各種問題，找出問題的關(guān)鍵，進(jìn)而總結(jié)出一系列行之有效的解決措施。從人力資源管理的理論出發(fā)，對人力資源管理相關(guān)概念進(jìn)行界定，運用理論與實際相結(jié)合以及比較分析的方法，論述圖書館人力資源管理的特點和相關(guān)管理理論，分析當(dāng)前高校圖書館人力資源管理中存在的主要問題；借鑒國外高校圖書館人力資源管理的先進(jìn)經(jīng)驗，為未來我國高校圖書館人力資源管理的發(fā)展找到合適的切入點，為進(jìn)一步解決我國高校圖書館人力資源管理方面存在的問題提出一些具體的建議。關(guān)鍵詞高校圖書館，人力資源管理，學(xué)科館員

簡介：電子科技大學(xué)UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA專業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文MASTERTHESISFORPROFESSIONALDEGREE（電子科技大學(xué)圖標(biāo)）論文題目面向服務(wù)面向服務(wù)SOASOA架構(gòu)和架構(gòu)和NETNET技術(shù)的人力資源技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)管理系統(tǒng)專業(yè)學(xué)位類別工程碩士工程碩士學(xué)號201291020423201291020423作者姓名潘瀟指導(dǎo)教師皮亦鳴皮亦鳴教授教授HUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMBASEONTHESERVICEORIENTEDARCHITECTUREANDNETTECHNOLOGYAMASTERTHESISSUBMITTEDTOUNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINAMAJORSOFTWAREENGINEERINGAUTHORPANXIAOADVISORPIYIMINGSCHOOLSCHOOLOFELECTRONICENGINEERING

簡介：企業(yè)管理碩士學(xué)位論文陸路邊境口岸城市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力評價研究以廣西憑祥市為例李林澍學(xué)科專業(yè)全些筐理亟±指導(dǎo)教師胡峰副教援論文答辯日期垡喧妄目墊旦學(xué)位授予日期超睦6目幽答辯委員會主席氈巍陸路邊境口岸城市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力評價研究以廣西憑祥市為例摘要現(xiàn)代物流產(chǎn)業(yè)，是國家經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和先導(dǎo)性產(chǎn)業(yè)，其發(fā)達(dá)的程度是衡量國家綜合國力的重要標(biāo)志。人力資源開發(fā)和積累，是各國、地區(qū)提升自身競爭力的重要手段，物流產(chǎn)業(yè)的運行中，人力資源起到了重要保障，物流業(yè)人力資源評價則是提升物流業(yè)人力資源狀況的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建立科學(xué)、有效的評估體系，利于促進(jìn)現(xiàn)代物流人力資源的全面可持續(xù)發(fā)展。本文首先對人力資源競爭力研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述，結(jié)合現(xiàn)代物流理論和綜合評價理論構(gòu)建了陸路邊境口岸城市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力理論模型；運用了專家咨詢隸屬度的方法，確立了16個最終評價指標(biāo)，運用層次分析法、熵權(quán)法結(jié)合樣本城市數(shù)據(jù)確定指標(biāo)權(quán)重，構(gòu)建評價陸路邊境口岸城市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力的綜合評價模型；并進(jìn)行實證的應(yīng)用。最后，本文從物流產(chǎn)業(yè)人力資源綜合競爭力，以及物流產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)存、潛在、環(huán)境競爭力三個方面分析憑祥市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力的變化情況，在此基礎(chǔ)上提出提升憑祥市物流產(chǎn)業(yè)人力資源競爭力的對策與建議。研究發(fā)現(xiàn)憑祥市物流產(chǎn)業(yè)人力資源目前優(yōu)勢表現(xiàn)不明顯，綜合競爭力呈波浪形起伏變化，2011年以后呈穩(wěn)步上升趨勢。但物流產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)存、潛在、環(huán)境三方面競爭力變化各有不同?？傮w表現(xiàn)出增長幅度不大，提升過緩的情況。關(guān)鍵詞人力資源競爭力陸路邊境口岸城市物流產(chǎn)業(yè)層次分析法熵權(quán)法

簡介：分類號學(xué)校代碼10542密級學(xué)號』幽210238長沙市高職院校體育教師人力資源結(jié)構(gòu)特征與優(yōu)化配置策略THECITYOFCHANGSHAVOCATIONALCOLLEGEOFPHYSICALEDUCATIONTEACHERHUMANRESOURCESSTRUCTUREANDOPTIMIZATIONSTRATEGY研究生姓名指導(dǎo)教師姓名、職稱學(xué)科專業(yè)研究方向鄧金鋒湯長發(fā)教授體育教育訓(xùn)練學(xué)體育教育湖南師范大學(xué)學(xué)位評定委員會辦公室二零一四年五月4。轉(zhuǎn)變觀念，消除“考核走過場”等陳舊觀念，提高對績效考核的認(rèn)識，樹立科學(xué)績效考核理念。關(guān)鍵詞長沙市高職院校，體育教師，人力資源管理

簡介：分類號R19UDC密級重慶醫(yī)科大學(xué)碩士學(xué)位論文論文題目重慶市基層中醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀及對策思考重慶市基層中醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀及對策思考以彭水縣中醫(yī)院為例以彭水縣中醫(yī)院為例作者姓名郭鳳俊郭鳳俊申請學(xué)位級別碩士學(xué)科、專業(yè)名稱社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)社會醫(yī)學(xué)與衛(wèi)生事業(yè)管理管理論文答辯年月2016年5月2016年5月指導(dǎo)教師姓名（職稱、單位名稱）劉志遠(yuǎn)劉志遠(yuǎn)教授教授重慶醫(yī)科大學(xué)重慶醫(yī)科大學(xué)思想政治學(xué)院思想政治學(xué)院目錄中文摘要1英文摘要3論文正文重慶市基層中醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀及對策思考以彭水縣中醫(yī)院為例6第一章緒論6第一節(jié)研究背景及意義611研究背景612研究意義6第二節(jié)研究現(xiàn)狀721國內(nèi)研究現(xiàn)狀722國外研究現(xiàn)狀8第三節(jié)研究的主要思路和方法931研究的主要思路932研究方法933技術(shù)路線934創(chuàng)新點及不足10第二章人力資源管理基礎(chǔ)理論闡釋11第一節(jié)人力資源管理相關(guān)概念1111管理及要素對象1112人力資源的定義11第二節(jié)人力資源管理內(nèi)涵及特征1221人力資源管理內(nèi)涵1222人力資源管理的特征1223現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較13第三節(jié)人力資源管理方法論SWOT分析法1331SWOT分析法1332SWOT方法論在現(xiàn)代醫(yī)院管理中的意義14第三章基層中醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展與人力資源現(xiàn)狀15第一節(jié)我國基層中醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的價值意義15第二節(jié)基層中、西醫(yī)院發(fā)展及人力資源現(xiàn)狀比較15第三節(jié)重慶市基層中醫(yī)院人力資源基本情況16第四章彭水縣中醫(yī)院人力資源案例剖析17第一節(jié)醫(yī)院概況17第二節(jié)基于SWOT分析法的醫(yī)院現(xiàn)狀1821優(yōu)勢分析1822劣勢分析1923機(jī)會分析1924威脅分析20第三節(jié)醫(yī)院人力資源調(diào)查與分析21

簡介：論文題目邛崍供電公司人力資源綜合評價系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)專業(yè)學(xué)位類別工程碩士學(xué)號200992070355作者姓名張瀅瀅指導(dǎo)教師陳勇副教授分類號密級UDC注1學(xué)位論文邛崍供電公司人力資源綜合評價系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)（題名和副題名）張瀅瀅（作者姓名）指導(dǎo)教師陳勇副教授電子科技大學(xué)成都鄭毅高工成都供電公司成都（姓名、職稱、單位名稱）申請學(xué)位級別碩士專業(yè)學(xué)位類別工程碩士工程領(lǐng)域名稱軟件工程提交論文日期20139論文答辯日期20131130學(xué)位授予單位和日期電子科技大學(xué)2013年12月24日答辯委員會主席評閱人注1注明國際十進(jìn)分類法UDC的類號。

簡介：獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得江西財經(jīng)大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示了謝意。簽名關(guān)于論文使用授權(quán)的說明本人完全了解江西財經(jīng)大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留送交論文的復(fù)印件，允許論文被查閱和借閱；學(xué)?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨?nèi)容，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。保密的論文在解密后遵守此規(guī)定簽名導(dǎo)師簽名。乃芻芝日期Ⅻ6。F叢』導(dǎo)師簽名乃芻芝日期Ⅻ6。F叢』4．2．2用戶管理詳細(xì)設(shè)計????????????????????244．3人事管理設(shè)計????????????????????????一264．3．1人事管理子系統(tǒng)功能的分解????????????????264．3．2人事管理詳細(xì)設(shè)計????????????????????274．4審批流轉(zhuǎn)設(shè)計?????OO??????????????????‘314．4．1審批流轉(zhuǎn)子系統(tǒng)功能的分解????????????????314．4．2審批流轉(zhuǎn)詳細(xì)設(shè)計????????????????????314．5系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫設(shè)計???????????????????????一344．5．1邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計??????????????????????344．5．2物理結(jié)構(gòu)設(shè)計??????????????????????354．6本章小結(jié)??????????????????????????一435系統(tǒng)實現(xiàn)?????????????????????????????445．1系統(tǒng)主要技術(shù)實現(xiàn)??????????????????????一445．1．1系統(tǒng)開發(fā)工具??????????????????????445．1．2系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)??????????????????????445．1．3系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)??????????????????????455．1．4在MVC中使用JQUERY實現(xiàn)AJAX?????????????465．2用戶主要界面實現(xiàn)??????????????????????一475．2．1用戶管理模塊實現(xiàn)????????????????????475．2．2人事管理模塊實現(xiàn)????????????????????495．2．3審批流轉(zhuǎn)模塊實現(xiàn)????????????????????525．3系統(tǒng)測試??????????????????????????一605．3．1功能測試????????????????????????615．3．2非功能測試???????????????????????625．4本章小結(jié)??????????????????????????一626結(jié)論與展望????????????????????????????636．1結(jié)論????????????????????????????一636．2展望????????????????????????????一63參考文獻(xiàn)??????????????????????????????65致謝???????????????????????????????67Ⅱ

簡介：學(xué)校代碼10663學(xué)號4201240000017貴州師范大學(xué)教育碩士專業(yè)學(xué)位論文貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理研究專業(yè)方向教育管理專業(yè)代碼045101申請人姓名李慧杰導(dǎo)師姓名李興韻二零一五年九月三十日目錄摘要IABSTRACTII第一章緒論一、研究背景和意義?????????????????（1）二、研究現(xiàn)狀綜述??????????????????（3）三、研究方法???????????????????（12）第二章概念界定與相關(guān)理論基礎(chǔ)一、概念界定???????????????????（13）二、相關(guān)理論基礎(chǔ)?????????????????（15）第三章貴陽市民辦中小學(xué)發(fā)展歷程與現(xiàn)狀一、貴陽市民辦中小學(xué)的發(fā)展歷程??????????（16）二、貴陽市民辦中小學(xué)的現(xiàn)狀????????????（18）第四章貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理現(xiàn)狀一、貴陽市民辦中小學(xué)教職員調(diào)查樣本信息??????（21）二、貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理體系基本架構(gòu)???（23）三、貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果???（25）第五章貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理存在的問題一、人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃方面的問題???????（33）二、人才招募與配置方面的問題???????????（34）三、教職員培訓(xùn)與開發(fā)方面的問題??????????（35）四、薪酬管理方面的問題??????????????（37）五、員工關(guān)系方面的問題??????????????38第六章貴陽市民辦中小學(xué)人力資源管理策略一、一、充分認(rèn)識人才的重要性，加大投入力度???????39二、建立并嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理制度????????39三、人才招募與配置策略??????????????40四、培訓(xùn)與開發(fā)策略????????????????41五、薪酬管理策略?????????????????45六、教職員關(guān)系處理策略??????????????47結(jié)論與展望52參考文獻(xiàn)???54附錄??（57后記61

簡介：學(xué)位論文使用授權(quán)書根據(jù)中央民族大學(xué)關(guān)于研究生學(xué)位論文收藏和利用管理辦法，我校的博士、碩士學(xué)位獲得者均須向中央民族大學(xué)提交本人的學(xué)位論文紙質(zhì)本及相應(yīng)電子版。本人完全了解中央民族大學(xué)有關(guān)研究生學(xué)位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民族大學(xué)擁有在著作權(quán)法規(guī)定范圍內(nèi)的學(xué)位論文使用權(quán)，即1學(xué)位獲得者必須按規(guī)定提交學(xué)位論文包括紙質(zhì)印刷本及電子版；2為教學(xué)和科研目的，學(xué)?？梢詫⒐_的學(xué)位論文作為資料在圖書館等場所提供校內(nèi)師生閱讀等服務(wù)；3根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，中央民族大學(xué)向教育部指定單位提交公開的學(xué)位論文；4學(xué)位論文作者授權(quán)學(xué)校向中國科技信息研究所及其萬方數(shù)據(jù)電子出版社和中國學(xué)術(shù)期刊光盤電子出版社提交規(guī)定范圍的學(xué)位論文及其電子版并收入相應(yīng)學(xué)位論文數(shù)據(jù)庫，通過其相關(guān)網(wǎng)站對外進(jìn)行信息服務(wù)。同時本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。本人承諾本人的學(xué)位論文是在中央民族大學(xué)學(xué)習(xí)期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學(xué)位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容一致，如因不同造成不良后果由本人自負(fù)。本人同意遵守上述規(guī)定。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文口不保密，口保密期限至年月1E作者暨授權(quán)人簽字欠幣南2014年05月18日學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行研究工作所取得的研究成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本學(xué)位論文的研究成果不包含任何他人創(chuàng)作的、已公開發(fā)表或者沒有公開發(fā)表的作品的內(nèi)容。對本論文所涉及的研究工作做出貢獻(xiàn)的其他個人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽字復(fù)確2014年05月18日角度出發(fā)，提出了以崗位分析為基礎(chǔ)的崗位設(shè)計、崗位聘用、薪酬激勵、績效管理、培訓(xùn)管理等方面的一系列創(chuàng)新管理思路，打造了具有較強(qiáng)可操作性的人力資源管理實施模式。本文的研究分析既有對企業(yè)戰(zhàn)略管理和人力資源管理理論的探討，又有對中國國際航空公司實際的分析，對于我國其他民航企業(yè)乃至國有大型企業(yè)的人力資源管理與規(guī)劃工作都有一定的參考價值和借鑒意義。關(guān)鍵詞人力資源戰(zhàn)略；SWOT分析；內(nèi)部因素評價矩陣；人力資源規(guī)劃

簡介：職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯中期危機(jī)及應(yīng)對策略研究職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯中期危機(jī)及應(yīng)對策略研究以T城市人力資源行業(yè)為例城市人力資源行業(yè)為例MIDMIDCAREERCRISISANDSTRATEGIESTOCAREERCRISISANDSTRATEGIESTOPROFESSIONALMANAGERSPROFESSIONALMANAGERSTOTINDUSTRYASANTOTINDUSTRYASANEXAMPLEOFURBANHUMANRESOURCESEXAMPLEOFURBANHUMANRESOURCES專業(yè)工商管理作者姓名李鑫指導(dǎo)教師張再生教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部2016年5月中文中文摘要摘要職業(yè)生涯中期階段在整個職業(yè)生涯管理理論當(dāng)中一直屬于重要的一個研究階段。由于該階段時間跨度長，壓力多，極易引發(fā)職業(yè)生涯中期危機(jī)。特別是近年來，隨著中國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展和國際經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)的不斷加快，這一現(xiàn)象日益引起了中國地區(qū)各級企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的高度重視。進(jìn)入21世紀(jì)，中國市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)高速發(fā)展使得中國逐步成為拉動世界經(jīng)濟(jì)增長的重要引擎之一，持續(xù)的經(jīng)濟(jì)高增長和良好的內(nèi)部投資環(huán)境為國外企業(yè)和人才的進(jìn)駐提供了重大的發(fā)展機(jī)遇。伴隨著中國改革開放事業(yè)的不斷深入和教育行業(yè)的不斷發(fā)展，中國勞動力市場供求結(jié)構(gòu)也隨之急劇變化。員工面臨的各種來自職場、家庭和自身的壓力日益增多，尤其是處于職業(yè)生涯發(fā)展中期階段的職業(yè)經(jīng)理人們的體會的尤其深刻。這也是目前國內(nèi)人力資源發(fā)展領(lǐng)域亟待改善的重要難題之一。本文以T城市從事人力資源行業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人為例，從職業(yè)生涯中期危機(jī)現(xiàn)象調(diào)查問卷入手，詳細(xì)介紹了如何在系統(tǒng)分析勞動力市場供求關(guān)系的基礎(chǔ)上，結(jié)合運用勝任力模型分析和抽樣訪談等改善方法，尋求出引發(fā)職業(yè)生涯中期危機(jī)的真正原因職業(yè)生涯管理體系的缺失。并且在綜合了考慮員工職業(yè)發(fā)展愿景和行業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)發(fā)展現(xiàn)狀的因素的基礎(chǔ)上，運用危機(jī)管理原理，通過對危機(jī)的識別、預(yù)防、干預(yù)和轉(zhuǎn)化等過程探討職業(yè)生涯中期危機(jī)的應(yīng)對策略。關(guān)鍵詞職業(yè)生涯管理；中期危機(jī)；勝任力模型；危機(jī)管理

簡介：碩士學(xué)位論文綠色人力資源管理實施的影響因素及博弈分析INFLUENCINGFACTORSINTHEIMPLEMENTATIONOFGREENHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDTHEIRGAMEANALYSIS學(xué)號窒墨Q墊完成日期壟Q魚生塵旦幽大連理工大學(xué)DALIANUNIVERSITYOFTECHNOLOGY大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要當(dāng)今社會，“綠色”成為了世界范圍內(nèi)的鮮明主題，學(xué)者們從各個角度分析了如何使我們的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會環(huán)境“綠色化”，綠色人力資源管理這一概念也應(yīng)運而生。如何將綠色理念與人力資源管理理論相結(jié)合，發(fā)展綠色人力資源管理模式，是人力資源管理研究所面臨的重要課題。但是與國外將近20年的研究歷程相比，國內(nèi)與綠色人力資源管理的相關(guān)文獻(xiàn)卻寥寥無幾，研究內(nèi)容也相對單一。本文通過理論研究和實證研究探討了對綠色人力資源管理實施的影響因素，以期為企業(yè)實施綠色人力資源管理模式提供理論支持。本文的研究內(nèi)容主要分為背景研究文中第一章、理論研究文中第二章和實證研究文中第三章及第四章三個部分。綜合運用了文獻(xiàn)分析法、問卷調(diào)查法、探索性因子分析方法、驗證性因子分析方法和博弈論方法對企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素進(jìn)行了分析，主要從下面三個部分展開在背景研究部分，主要從宏觀和微觀的角度分析了企業(yè)實施綠色人力資源管理的重要性和迫切程度以及綠色人力資源管理的興起。在理論研究部分，主要通過對綠色人力資源管理相關(guān)文獻(xiàn)及理論的廣泛閱讀，在之前學(xué)者研究的基礎(chǔ)上對綠色人力資源管理的概念做出了界定，并整理了文獻(xiàn)中所提到的影響企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素。在實證研究部分，首先，通過探索性因子分析和驗證性因子方法對影響企業(yè)實施綠色人力資源管理的影響因素進(jìn)行了整理，得出了影響綠色人力資源管理實施的四大影響因素，并通過進(jìn)一步分析得出，四大因素中對綠色企業(yè)實施綠色人力資源管理影響最大的是政府的促進(jìn)。最后，使用博弈論的方法，通過分析政府和企業(yè)之間的利益博弈，探討了推動企業(yè)實施綠色人力資源管理行為的相關(guān)政策組合。關(guān)鍵詞綠色人力資源管理；影響因素；因子分析；博弈論

簡介：分類號密級無UDC單位代碼10118山西師范大學(xué)研究生碩士學(xué)位論文組織文化視角下的體育社團(tuán)人力資源管理研究組織文化視角下的體育社團(tuán)人力資源管理研究以山西省楊式太極拳協(xié)會為例以山西省楊式太極拳協(xié)會為例王軒指導(dǎo)教師馮曉麗教授山西師范大學(xué)體育學(xué)院申請學(xué)位級別教育學(xué)碩士專業(yè)名稱體育人文社會學(xué)論文提交日期2016年3月23日論文答辯日期2016年5月15日學(xué)位授予單位山西師范大學(xué)學(xué)位授予日期2016年6月4日答辯委員會主席李金龍教授評閱人劉兵教授于秀教授2016年5月15日獨創(chuàng)聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果，學(xué)位論文的知識產(chǎn)權(quán)屬于山西師范大學(xué)。除了文中特別加以標(biāo)注的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得山西師范大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書使用過的材料。本聲明的法律后果將完全由本人承擔(dān)。作者簽名簽字日期學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解山西師范大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)山西師范大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)出版，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書）。作者簽名簽字日期導(dǎo)師簽字簽字日期

簡介：密級學(xué)校代碼10075分類號學(xué)號20110759文學(xué)碩士學(xué)位論文紐約時報的人力資源管理策略分析與啟示學(xué)位申請人趙然然指導(dǎo)教師商建輝教授學(xué)位類別文學(xué)碩士學(xué)科專業(yè)傳播學(xué)授予單位河北大學(xué)答辯日期二○一四年五月

簡介：單位代碼10359學(xué)號2014110997IHHIIIIIIIIIIIIIIIIHLILHIY3235613金蘸辮瓣靄分類號F2707密級公開侖肥工學(xué)大警HEFEIUNIVERSITYOFTECHNOLOGY碩士學(xué)位論文MASTERDEGREETHESIS論文題II科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機(jī)理研究學(xué)位類刪學(xué)歷碩士篡2惹竺J“I商管理I程領(lǐng)域?一作者姓名季然然導(dǎo)師姓名吳慈生教授完成時I．H12017年2月合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)歷碩士學(xué)位論文科技人力資源對高新技術(shù)企業(yè)成長的作用機(jī)理研究作者姓名至然然指導(dǎo)教師昱慈生麴拯學(xué)科專業(yè)王直笪理研究方向△左資遮笪理2017年2月

簡介：謹(jǐn)以此論文獻(xiàn)給中國海洋大學(xué)???杜蓓蓓獨創(chuàng)聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他入已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含未獲得洼；如遺直其他盂蔓贊赳查明的奎攔丑窒2或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名瓣簽字日期辦，尹年肛月／同學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解學(xué)校有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，并同意以下事項L、學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。2、學(xué)?？梢詫W(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。同時授權(quán)清華大學(xué)“中國學(xué)術(shù)期刊光盤版電子雜志社”用于出版和編入CNKI中國知識資源總庫，授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本學(xué)位論文收錄到中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書學(xué)位論文作者簽名A夠萬導(dǎo)師簽字簽字R期易妒年／≯月／只簽字日心6中年／陽侈同