簡介：⑧碩士學位論文MASTER‘STHESLS碩士學位論文淺談家族企業(yè)X公司的人力資源管理指導教師肖殿荒教授學科專業(yè)工商管理仍A研究方向人力資源管理華中師范大學經濟管理學院2016年5月⑧碩士學位論文MASTER’STHESIS華中師范大學學位論文原創(chuàng)性聲明和使垌授權說明原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師指導下，獨立進行研究工作所取得的研究成果。除文中已經標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均己在文中以明確方式標明。本聲明的法律結果由本人承擔。燃名榻硝，日期2D／6年廣月Z口日學位論文版權使用授權書學位論文作者完全了解華中師范大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即研究生在校攻讀學位期間論文工作的知識產權單位屬華中師范大學。學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許學位論文被查閱和借閱；學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內容，可以允許采用影印、縮印或其它復制手段保存、匯編學位論文。保密的學位論文在解密后遵守此規(guī)定保密論文注釋本學位論文屬于保密，在年解密后適用本授權書。非保密論文注釋本學位論文不屬于保密范圍，適用本授權書。儲塔名禍．硝日期矽R易年．細矽日、斯魏音黼日期閃|。年廣棗1日日期．閃J。年月L1日本人已經認真閱讀“CALIS高校學位論文全文數據庫發(fā)布章程”，同意將本人的學位論文提交“CALLS高校學位論文全文數據庫”中全文發(fā)布，并可按“章程”中的規(guī)定享受相關權益。圃童途塞堡童卮堂卮；旦圭生；旦二生I旦三生筮查篙竺禍撩日期加心年廣調勱自’抽簽名棚可日期Ⅺ|I。年廠月叫日

簡介：分類號F27292密級ＵＤＣ331編號工商管理學碩士學位論文沈陽芯源微電子設備有限公司人力資源管理問題研究碩士研究生鄧丹指導教師李學榮教授學科、專業(yè)工商管理沈陽理工大學2017年3月分類號F27292密級ＵＤＣ331編號工商管理碩士學位論文沈陽芯源微電子設備有限公司人力資源管理問題研究碩士研究生鄧丹指導教師李學榮教授學位級別工商管理碩士學科、專業(yè)工商管理所在單位沈陽理工大學論文提交日期2017年2月28日論文答辯日期2017年3月4日學位授予單位沈陽理工大學

簡介：學校代碼10459學號或申請?zhí)?01522040733密級專業(yè)碩士學位論文河南省高校圖書館人力資源管理現狀研究作者姓名孫貝導師姓名李敏副教授專業(yè)學位名稱圖書情報碩士培養(yǎng)院系信息管理學院完成時間2017年5月學位論文原創(chuàng)性聲明學位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在導師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的科研成果。對本文的研究作出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。學位論文作者日期年月日學位論文使用授權聲明學位論文使用授權聲明本人在導師指導下完成的論文及相關的職務作品，知識產權歸屬鄭州大學。根據鄭州大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，同意學校保留或向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱；本人授權鄭州大學可以將本學位論文的全部或部分編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或者其他復制手段保存論文和匯編本學位論文。本人離校后發(fā)表、使用學位論文或與該學位論文直接相關的學術論文或成果時，第一署名單位仍然為鄭州大學。保密論文在解密后應遵守此規(guī)定。學位論文作者日期年月日

簡介：密級學校代碼10075分類號學號20131684碩士學位論文碩士學位論文河北省高校圖書館人力資源管理研究學位申請人趙悅指導教師張社列教授石寶軍教授學位類別專業(yè)碩士學科專業(yè)圖書情報授予單位河北大學答辯日期二〇一五年五月

簡介：學校代碼10125專業(yè)代碼460102山西財經大學碩士學位論文題目民營企業(yè)人力資源管理研究民營企業(yè)人力資源管理研究以藍淼科貿有限公司為例以藍淼科貿有限公司為例姓名王效禹專業(yè)工商管理碩士研究方向指導教師馬培生教授二〇一七年三月一日UNIVERSITYCODE10125MAJORCODE460102SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSTHESISFORMASTER’SDEGREETITLERESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFPRIVATEENTERPRISETAKELANMIAOTRADEASEXAMPLENAMEWANGXIAOYUMAJORMBARESEARCHORIENTATIONTUTORMAPEISHENGMARCH1，2017

簡介：沈陽大學碩士學位論文論文題目墾茸傘業(yè)A力霉瀉夠琿帝車閥謦及策略研究作者畢小軍指導教師奎盎塹塾堡協助指導教師單位鎏墮奎堂論文答辯日期2014年12月28日學位授予單位沈陽大學單位單位獨創(chuàng)性說明本人鄭重聲明所呈交的論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除了文中特另TLDLI以標注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含為獲得沈陽大學或其他教育機構的學位或證書所使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻均已在論文中做了明確的說明并表示了謝意。簽名啦日期業(yè)越一關于論文使用授權的說明本人完全了解沈陽大學有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留送交論文的復印件，允許論文被查閱和借閱；學?？梢怨颊撐牡娜炕虿糠謨热?，可以采用影印、縮印或其他復制手段保存論文。保密的論文在解密后應遵循此規(guī)定簽名鱉迅堊導師簽名日期迦篷壁

簡介：民營企業(yè)S集團人力資源管理體系研究RESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMOFSGROUPPRIVATEENTERPRISE學校上海交通大學學院安泰經濟與管理學院專業(yè)工商管理（MBA）作者姚江玲導師唐寧玉學號1121209857班級M121209C答辯日期2015年1月18日

簡介：參乒西財經大學JIANGXLUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICS論文題目中文論文題目學校代碼密級中圖分類號UDC碩士學位論文MASTERDISSERTATION民生銀行NC分行廳堂員工人力資源管理優(yōu)化研究THESTUDYOFOPTIMIZINGHUMANRESOURCEMANAGEMENT英文THATFORHALLSTAFFOFNCBRANCHOFMINSHENGBANK作者申請學位學科專業(yè)廖志英導師童竺篁里仝里蘭墮篁墨塑士培養(yǎng)單位研究方向二。一七年十_AN曹元坤EMBA教育學院目錄1緒{侖??????????????????????????????????????????．11．1選題背景及研究意義??????????????????????11．1．1選題背景????????????????????????．11．1．2研究意義????????????????????????．11．2研究內容???????????????????????????21．2．1研究思路????????????????????????．21．2．2研究內容????????????????????????．31．3研究方法???????????????????????????32基本概念與相關理論概述???????????????????????42．1人力資源與人力資源管理????????????????????42．1．1人力資源的內涵與特點??????????????????．42．1．2人力資源管理的內涵與特點????????????????．42．2廳堂員工???????????????????????????52．2．1廳堂員工的概念?????????????????????．52．2．2廳堂員工的崗位構成???????????????????．52．3人力資源管理的基礎理論????????????????????52．3．1人力資本理論??????????????????????．52．3．2人性假設理論??????????????????????．62．3．3激勵理論????????????????????????．72．3．4人力資本理論??????????????????????．82．3．5人本管理理論??????????????????????．92．4人力資源管理的模塊構成????????????????????92．4．1培訓管理理論??????????????????????．92．4．2績效管理理論??????????????????????1O2．4．3薪酬管理理論??????????????????????1O2．4．4企業(yè)文化理論??????????????????????112．5人力資源管理發(fā)展歷程????????????????????．122．5．1經驗管理階段??????????????????????122．5．2科學管理階段??????????????????????132．5．3人本管理階段??????????????????????132．5．4戰(zhàn)略管理階段??????????????????????132．6職位管理理論????????????????????????．．14

簡介：山西大學2012屆碩士學位論文明清晉商身股探析及其啟示基于人力資源視角的分析作者姓名指導教師學科專業(yè)研究方向培養(yǎng)單位培喬早但學習年限邵建華成艷萍副教授經濟史區(qū)域經濟史經濟與工商管理學院2009年9月至2012年6月二。一二年六月目錄中文摘要????????????????????????????????IABSTRACT???????????????????????????????????????．III第一章導論?????????????????????????????一11．1選題的目的和意義????????????????????????11．2國內外研究動態(tài)?????????????????????????21．3論文的結構和主要內容??????????????????????4第二章晉商身股的產生?????????????????????????62．1晉商資本運營制度變遷??????????????????????62．1．1獨資制????????????????????????????．62．1。2合伙制???????????????????????????????????72．1．3貸金制????????????????????????????92．2晉商股份制的興起及身股的產生???????．．．??????????102．2．1晉商股份制的興起?????????????????????．102．2．2身股的定義????????????????????????．．112．2．3晉商身股的取得方式????????????????????．122．2．4身股員工范圍???????????????????????一122．3身股產生的文化背景??????????????????????．．142．3．1中國傳統(tǒng)文化基礎?????????????????????．142．3．2真正的“重商主義”?????????????????????．142．3．3信義為先，以義取利????????????????????．152．3．4群體精神?????????????????????????．16第三章晉商身股成本收益分析?????????????????????．．183．1理論前提???????????????????????????．．183．1．1理性人和社會人??????????????????????．．183．1．2人力資本投資???????????????????????193．2身股成本收益分析???????????????????????一213．2．1身股員工和商號的共同成本分析???????????????．213．2．2商號成本身股員工收益分析???????????????．223．3商號收益分析?????????????????????????一25

簡介：分類號密級UDC編號日資企業(yè)人力資源管理本土化的實踐研究以在華日資企業(yè)A（中國）有限公司為例THEPRACTICERESEARCHOFJAPANESEENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENTLOCALIZATIONASANEXAMPLEOFAJANPANESECOMPANYTHROUGHOUTCHINA學位授予單位及代碼長春理工大學（10186）學科專業(yè)名稱及代碼工商管理MBA（125100）研究方向人力資源管理申請學位級別碩士指導教師李燕研究生陳美瑜論文起止時間20131120153I摘要本文在通過分析在華日資企業(yè)提升競爭力、參與人才競爭等研究背景和意義下，開展相關本土化實踐研究，最終提出具體案例的方案設計。本文通過相關理論概述、以及通過中日文化的特征、中日文化差異及其剖析,對中日企業(yè)人力資源管理模式的比較研究首先，對日本企業(yè)人力資源的終身雇用制、年工序列制、員工成長與使用、溝通與決策等方面管理模式進行特征及優(yōu)劣分析。其次，對我國固有企業(yè)人事管理和改革中的企業(yè)人力資源管理就行模式的分析。最后，基于文化視角下中日企業(yè)人力資源管理模式的差異及其原因等進行分析比較。文中對日資企業(yè)人力資源管理本土化問題進行了剖析。首先，分析在華日資企業(yè)人力資源管理本土化的現狀。其次，通過分析歐美企業(yè)的人力資源管理本土化的現狀并進行比較研究，在基于文化視角下與歐美企業(yè)人力資源管理本土化的差異分析。然后，從員工發(fā)展、薪酬、績效、文化沖突等方面就日資企業(yè)人力資源管理本土化的問題剖析。最后，從人力資源本土化滯后的危害性、人力資源本土化的重要性兩方面，對日資企業(yè)人力資源管理本土化的必要性剖析。最后，文章根據日本在華企業(yè)人力資源本土化的現狀及問題，及基于文化差異導致的原因分析基礎上進行的具體實例設計。針對作者所在日資公司（A（中國）有限公司）提出人力資源管理本土化的實踐方案該公司的人事制度方案的設計，以實例驗證本土化的相關策略，使得本文的研究具有相對的實用性和先進性。關鍵詞人力資源管理日資企業(yè)跨文化本土化

簡介：分類號密級單位代碼10422學號●V●菇只番SHANDONGUNIVERSITY碩士學位論文THESISFORMASTERDEGREE專業(yè)學位論文題目勃曲朝覯研¨鈕砌凌知鐾，司白虺D象孫弛恐歹EM么護幾酬E『．、抖COC舌1切M“C口M乇陟MEA，堋口歹H啪螄脅口吖涉小蝴氣，EM謝，＼，1RM～“一礎’帥F，‘刎，￡H七盯JD∥妃C，“乞～7譏尸1眇廣口文作者培養(yǎng)專業(yè)指導合作姓名單位名稱教師導師乃強1匆經加盯年／≥月O，日夕∥山東大學碩士學位論文目錄內容摘要??????????????????????????????．IABSTRACT．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．?．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．III第一章緒論????????????????????????????．．11．1研究的背景??????????????????????????11．2研究意義和目的????????????????????????21．3研究方法???????????????????????????31．4研究的創(chuàng)新點?????????????????????????31．5文獻綜述???????????????????????????4第二章我國中小企業(yè)人力資源管理概述????????????????．．72．1國外及國內中小企業(yè)的界定???????????????????72．2人力資源的概念及內容?????????????????????82．3人力資源管理在中小企業(yè)發(fā)展中的重要性?????????????92．4實現對員工的有效激勵是中小企業(yè)人力資源管理的重要內涵????．10第三章中小企業(yè)人力資源管理的困局?????????????????123．1W公司人力資源管理困局現狀?????????????????．123．1．1W公司的發(fā)展現狀????????????????????123．1．2目前W公司人力資源管理的困局?????????????．123．2我國中小企業(yè)人力資源管理存在的問題?????????????．133．2．1人力資源管理制度不健全，各項投入較少??????????133．2．2中小企業(yè)人力資源管理人才匱乏??????????????143．2．3職能部門與監(jiān)督機構不完善，管理理念落后?????????153．2．4激勵與約束機制的建設滯后????????????????153．2．4．1過分強調物質激勵的重要性，忽視了其他激勵手段的運用??163．2．4．2激勵機制與約束機制搭配運用不合理，存在脫節(jié)現象????163．2．4．3激勵機制的制度化建設不完善，形式主義嚴重???????163．2．5中小企業(yè)文化建設與人力資源管理不匹配??????????17第四章中小企業(yè)人力資源管理問題的原因分析?????????????194．1外部環(huán)境與機制的因素????????????????????．19

簡介：分類號分類號學號學號M201473701學校代碼學校代碼10487密級密級0碩士學位論文改革背景下的改革背景下的X供電公司供電公司人力資源規(guī)劃研究人力資源規(guī)劃研究學位申請人學位申請人田園學科專業(yè)學科專業(yè)工商管理工商管理指導教師指導教師周二華周二華教授教授答辯日期答辯日期20161117獨創(chuàng)性聲明獨創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學位論文是我個人在導師指導下進行的研究工作及取得的研究成果。盡我所知，除文中已經標明引用的內容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本人完全意識到本聲明的法律結果由本人承擔。學位論文作者簽名日期年月日學位論文版權使用授權書學位論文版權使用授權書本學位論文作者完全了解學校有關保留、使用學位論文的規(guī)定，即學校有權保留并向國家有關部門或機構送交論文的復印件和電子版，允許論文被查閱和借閱。本人授權華中科技大學可以將本學位論文的全部或部分內容編入有關數據庫進行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復制手段保存和匯編本學位論文。保密□，在年解密后適用本授權書。不保密□。（請在以上方框內打“√”）學位論文作者簽名指導教師簽名日期年月日日期年月日本論文屬于

簡介：論文題目房地產企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計與實現專業(yè)學位類別工程碩士學號201192040412作者姓名王紅茂指導教師趙德雙副教授分類號密級UDC注1學位論文房地產企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設計與實現（題名和副題名）王紅茂（作者姓名）指導教師趙德雙副教授電子科技大學成都李昊高工成都市交通運輸委員會信息中心成都（姓名、職稱、單位名稱）申請學位級別碩士專業(yè)學位類別工程碩士工程領域名稱軟件工程提交論文日期201504論文答辯日期20150515學位授予單位和日期電子科技大學2015年06月28日答辯委員會主席評閱人注1注明國際十進分類法UDC的類號。

簡介：分類號分類號密級密級UDCUDC學校代碼10689學校代碼10689公共管理碩士研究生學位論文我國競技體育人力資源管理問題研究以圍棋為例學院（部、所）公共管理學院學院（部、所）公共管理學院專業(yè)公共管理（MPA）專業(yè)公共管理（MPA）姓名梁鑫姓名梁鑫導師宋光興導師宋光興職稱教授職稱教授校外導師姓名李國材校外導師姓名李國材職務云南省民政廳副廳長職務云南省民政廳副廳長論文起止時間2013年9月2015年11月

簡介：聲明本人鄭重聲明所呈交的學位論文，是本人在指導教師的指導下，獨立進行研究所取得的成果。除文中已經注明引用的內容外，本論文不包含其他個人或集體已經發(fā)表或撰寫過的研究成果。對本文的研究做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。本聲明的法律責任由本人承擔。論文作者簽名甚。教生壘塵日期絲生笸塞關于學位論文使用權的說明本人完全了解太原理工大學有關保管、使用學位論文的規(guī)定，其中包括①學校有權保管、并向有關部門送交學位論文的原件與復印件；②學?？梢圆捎糜坝?、縮印或其它復制手段復制并保存學位論文③學校可允許學位論文被查閱或借閱；④學校可以學術交流為目的，復制贈送和交換學位論文；⑤學?？梢怨紝W位論文的全部或部分內容保密學位論文在解密后遵守此規(guī)定。簽名邀紐日期理絲笸星導師簽名我國股份制商業(yè)銀行人力資源配置效率評價研究股份制商業(yè)銀行作為我國商業(yè)銀行體系的重要組成部分，具有其獨特的競爭力和創(chuàng)新力。區(qū)別于傳統(tǒng)國有銀行，股份制商業(yè)銀行通過股份制形式獲取所有權與經營權的分離，采用現代企業(yè)科學化的管理體制和市場化的運營模式，憑借高效靈活的經營特點以及較高的抵御風險能力。因而，股份制商業(yè)銀行自成立伊始發(fā)展迅猛。據亞洲銀行家的調查數據明明基于銀行的金融運行質量、資產質量、盈利能力以及金融創(chuàng)新能力綜合考量，排除總資產規(guī)模因素的影響，我國股份制商業(yè)銀行的排名要遠遠超過國有股份制商業(yè)銀行，這本身就表明在中國金融市場競爭體制下的股份制商業(yè)銀行更具競爭優(yōu)勢、更具生命力。銀行業(yè)隸屬于第三產業(yè)中的金融業(yè)，具有服務業(yè)的鮮明行業(yè)特征，產品的非實物性進一步決定人力資源對其發(fā)展的至關重要的作用。作為銀行發(fā)展的根本動力和關鍵因素，人才既是現代銀行實力的基礎，也是取得競爭優(yōu)勢的核心力量和創(chuàng)造利潤的根本源泉。隨著國內外銀行業(yè)競爭的不斷加劇，我國銀行必須視人力資源為最寶貴的資產，不斷建立健全人力資源開發(fā)體系，努力實現人力資源配置效率的最大化，進而帶動銀行業(yè)的整體發(fā)展。因此在新的經濟形勢和競爭壓力下，研究股份制商業(yè)銀行的人力資源配置效率以不斷建立健全人力資源開發(fā)與管理體系，對我國金融體系的健全尤其是國有股份制商業(yè)銀行的股份制改革都具有重要意義。1．2研究目的與意義1．2．1研究目的人力資源配置的根本目的就是為了實現人力資源的優(yōu)化，以不斷提高工作效率，降低經營成本，進而為組織效益最大化目標的實現奠定基礎。因此，人力資源配置就是基于資源分配的基本原則，在一定經濟機制條件下將人力資源物化，對相對稀缺的人力資源進行合理配置，從而達到資源耗損最低化、經濟效益最大化目標的動態(tài)過程。合理高效的人力資源配置絕非簡單的獲取和堆積，而是一個動態(tài)循環(huán)的完整體系，是提高組織整體效能和獲取核心競爭力的基本前提。然而，我國企業(yè)組織現行的人力資源配置水平由于受種種因素制約，效率水平參差不齊，進而嚴重影響我國經濟的健康可持續(xù)發(fā)展。為了減少組織盲目、主觀的對人力資源進行配置，同時為了增強人力資源配置的反饋功能和指向功能，必須對人力資源進行合理高效的配置。因而，作為國民經濟的重要組成部分，銀行業(yè)人力資源配置的相關研究已經引起眾多學者廣泛的關注。本文從人力2