簡(jiǎn)介：參乒西財(cái)經(jīng)大學(xué)JIANGXIUNIVERSITYOFFINANCEANDECONOMICSIIIIIIIIIIIIIUUII111Y3346734論文題目中文論文題目英文作者申請(qǐng)學(xué)位學(xué)科專業(yè)學(xué)校代碼密級(jí)中圖分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATION基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)DESIGNANDIMPLEMENTATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMBASEDONVISUALBASIC6．0熊杰碩士工程碩士計(jì)算機(jī)技術(shù)領(lǐng)域?qū)熍囵B(yǎng)單位研究方向二。一七年十二月吳方君程樂華兼職信息管理學(xué)院信息系統(tǒng)開發(fā)目錄1緒論??????????????????????????????????????????11．1研究背景及意義????????????????????????11．1．1研究背景????????????????????????11．1．2研究意義????????????????????????21．2文獻(xiàn)綜述???????????????????????????31．2．1國(guó)外研究文獻(xiàn)綜述????????????????????31．2．2國(guó)內(nèi)研究文獻(xiàn)綜述????????????????????41．2．3人力資源管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題???????????????51．3研究?jī)?nèi)容及框架結(jié)構(gòu)??????????????????????62相關(guān)技術(shù)?????????????????????????????．．82．1VISUALBASIC6．0????????．?．??．?????????????．?．．??．?．??{；2．2SQLSERVER數(shù)據(jù)庫(kù)???????????????????????．82．3ADO數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)?????????????????????。92．4類封裝DLL技術(shù)???????????????????????92．5復(fù)雜報(bào)表的打印和導(dǎo)出技術(shù)??????????????????．103基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的分析????????????113．1可行性分析?????????????????????????．113．1．1經(jīng)濟(jì)可行性分析????????????????????．．113．1．2技術(shù)可行性分析????????????????????．．113．2需求分析??????????????????????????123．2．1系統(tǒng)的功能需求????????????????????．．123．2．2系統(tǒng)的性能需求????????????????????．．133．2．3系統(tǒng)的可用性和可靠性需求???????????????．．143．3用例分析???????????????????????????143．3．1用戶登錄及權(quán)限的用例?????????????????一143．3．2人事信息管理用例???????????????????．．163．3．3考勤考評(píng)管理用例???????????????????．．173．3．4薪酬福利管理用例???????????????????．．183．3．5績(jī)效培訓(xùn)管理用例???????????????????．．194基于VISUALBASIC6．0的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)????????????204．1總體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)????????????????????????．204．2功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)????????????????????????．20I

簡(jiǎn)介：I摘要隨著國(guó)家電網(wǎng)公司的改革和發(fā)展，信息化建設(shè)得到持續(xù)穩(wěn)定的推進(jìn)。公司現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)和其它系統(tǒng)一樣，都面臨著系統(tǒng)的重構(gòu)、升級(jí)和集成整合。目前，公司人力資源管理系統(tǒng)仍然是單機(jī)版的桌面應(yīng)用系統(tǒng)，該系統(tǒng)具有強(qiáng)耦合性，不能滿足電網(wǎng)集團(tuán)公司各層級(jí)單位之間、同一單位的不同系統(tǒng)之間數(shù)據(jù)共享和業(yè)務(wù)共享的需要，也不能適應(yīng)需求變化對(duì)系統(tǒng)重構(gòu)能力所提出的要求。選擇什么樣的軟件架構(gòu)來(lái)重構(gòu)、升級(jí)和集成人力資源管理系統(tǒng)，是當(dāng)前電網(wǎng)公司人力資源管理信息化建設(shè)的關(guān)鍵問(wèn)題。當(dāng)前應(yīng)用系統(tǒng)中，C/S模式和B/S模式仍然是架構(gòu)主流，這樣的系統(tǒng)能夠?qū)崿F(xiàn)系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和功能模塊的共享，卻不能解決異構(gòu)系統(tǒng)間的服務(wù)共享，不能根據(jù)需求快速變化而快速地重構(gòu)系統(tǒng)。SOA，面向服務(wù)的軟件架構(gòu)，因其資源規(guī)范建設(shè)、動(dòng)態(tài)優(yōu)化、廣泛重用、方便集成、應(yīng)變和系統(tǒng)重構(gòu)能力強(qiáng)等重要特性，對(duì)電網(wǎng)公司人力資源管理系統(tǒng)的重構(gòu)、升級(jí)和集成整合是一種很好的選擇。同時(shí)，當(dāng)前流行的XML、WEB服務(wù)等技術(shù)為SOA軟件架構(gòu)的應(yīng)用提供了關(guān)鍵的技術(shù)支持。本文首先介紹了分布式應(yīng)用架構(gòu)SOA以及相關(guān)技術(shù)。SOA支持將一個(gè)應(yīng)用的業(yè)務(wù)邏輯或某些單獨(dú)的功能模塊化并作為服務(wù)呈現(xiàn)給客戶，其松散耦合性使企業(yè)可以將現(xiàn)有的、新開發(fā)的或從廠商購(gòu)買的組件合并在一個(gè)定義良好的SOA框架內(nèi)，也可以動(dòng)態(tài)響應(yīng)需求的變化，添加新的服務(wù)或更新現(xiàn)有的服務(wù)。然后引出了基于SOA的WEB服務(wù)技術(shù)和NET解決方案。WEB服務(wù)技術(shù)基于XML和SOAP，適合大數(shù)量和低頻率的訪問(wèn)，同時(shí)為異構(gòu)系統(tǒng)提供了可行的通訊機(jī)制。NET解決方案WCF框架全面支持SOA和WEB服務(wù)技術(shù)，整合了NET平臺(tái)下所有和分布式系統(tǒng)有關(guān)的技術(shù)。接著，本文從SOA架構(gòu)思想出發(fā)，根據(jù)電網(wǎng)公司現(xiàn)有人力資源管理模式，分析建立人力資源管理系統(tǒng)基礎(chǔ)架構(gòu)和整合現(xiàn)有人力資源IT資源的具體方法，并在此基礎(chǔ)上，研究和設(shè)計(jì)出系統(tǒng)功能模塊和系統(tǒng)公共服務(wù)。最后，基于NET技術(shù)平臺(tái)下，搭建了系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境，并設(shè)計(jì)和開發(fā)出基于SOA的人力資源系統(tǒng)原型。研究表明，SOA軟件架構(gòu)重構(gòu)能力強(qiáng)，作為一個(gè)弱耦合性系統(tǒng)架構(gòu)，能夠滿足電網(wǎng)公司人力資源分布式管理需要和應(yīng)對(duì)人力資源業(yè)務(wù)的快速變化，解決各級(jí)組織間、各應(yīng)用系統(tǒng)間數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)共享。NET平臺(tái)提供的基于SOA的WCF框架是高效、安全、可靠和全面的技術(shù)解決方案。本系統(tǒng)原型前端采用VISUALSTUDIO2005WINFXRUNTIMECOMPONENTS開發(fā)工具,后端數(shù)據(jù)庫(kù)采用MSSQLSERVER2000。

簡(jiǎn)介：江西財(cái)拄大學(xué)胍NCXIUNM唧0FFLNANCE＆匝0NOM幡論文題目中文論文題目英文學(xué)校代碼密級(jí)中囤分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATION基于BS．D模型的人力資源價(jià)值評(píng)估研究RESEARCHONTHEHUMANRESOURCEVAIUEEVALUATIONBASEDNBS．DMODEL作者至蕉筮導(dǎo)師余炳文申請(qǐng)學(xué)位墅±學(xué)科專業(yè)資產(chǎn)評(píng)估培養(yǎng)單位經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究方向企業(yè)價(jià)值評(píng)估二0一七年六月目錄{【IIF㈣洲㈣㈣川㈣㈣刪Y3221784第1章緒論???????????????????????????L1．1研究背景及現(xiàn)實(shí)意義???????????????????．11．2國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)述評(píng)?????????????????????．11．2．1國(guó)外對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的述評(píng)????????????11．2．2國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源價(jià)值評(píng)估的述評(píng)????????????21．3研究框架和研究?jī)?nèi)容???????????????????．31．4論文的創(chuàng)新和不足????????????????????．5第2章人力資源價(jià)值評(píng)估的概述和理論??????????????一62．1人力資源價(jià)值的概述???????????????????．．62．2人力資源價(jià)值的影響因素?????????????????．。62．3人力資源價(jià)值評(píng)估的理論基礎(chǔ)???????????????．．7第3章人力資源價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)狀、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)?????????一93．1人力資源價(jià)值評(píng)估的現(xiàn)狀?????????????????．．93．1．1人力資源價(jià)值評(píng)估的傳統(tǒng)方法?????????????93．1．2人力資源價(jià)值評(píng)估的主要問(wèn)題????????????．103．2入力資源價(jià)值評(píng)估的特點(diǎn)?????????????????113．3人力資源價(jià)值評(píng)估的發(fā)展趨勢(shì)???????????????12第4章BSD模型在人力資源價(jià)值中的評(píng)估方法選擇及參數(shù)說(shuō)明???．134．1BSD模型應(yīng)用于人力資源價(jià)值評(píng)估的可行性分析??????．134．1．1實(shí)物期權(quán)的介紹??????????????????134．1．2人力資源價(jià)值中隱含的期權(quán)性????????????134．1．3未來(lái)收益折現(xiàn)法的介紹???????????????154．2BSD評(píng)估模型構(gòu)建及參數(shù)說(shuō)明??????????????．164．2．1以未來(lái)收益折現(xiàn)法為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值評(píng)估方法???．164．2．2以實(shí)物期權(quán)法為基礎(chǔ)的人力資源價(jià)值評(píng)估方法?????．164．2．3BSD評(píng)估模型構(gòu)建及參數(shù)說(shuō)明???????????一17第5章基于BS．D模型的人力資源價(jià)值評(píng)估模型的應(yīng)用與分析????205．1公司背景????????????????????????205．2評(píng)估過(guò)程????????????????????????2L53評(píng)估結(jié)果比較分析????????????????????25第6章結(jié)論與建議???????????????????????．276．1結(jié)論?．?????????????????????????????????27

簡(jiǎn)介：電子科技大學(xué)UNIVERSITYOFELECTRONICSCIENCEANDTECHNOLOGYOFCHINA工程碩士學(xué)位論文ENGINEERINGMASTERDISSERTATION論文題目基于NET高校人力資源管理和自主服務(wù)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)工程領(lǐng)域軟件工程指導(dǎo)教師任立勇李炯作者姓名周立民班學(xué)號(hào)200692321001III獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。簽名周立民日期2008年10月27日關(guān)于論文使用授權(quán)的說(shuō)明本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名導(dǎo)師簽名

簡(jiǎn)介：基于基于NET的銀行銀行人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)與實(shí)現(xiàn)THEDESIGNANDIMPLEMENTATIONOFBANKHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMBASEDONNET領(lǐng)域軟件工程研究生高文宇指導(dǎo)教師孫達(dá)志企業(yè)導(dǎo)師天津大學(xué)軟件學(xué)院二零一五年十一月黃黃欣摘要摘要銀行作為傳統(tǒng)的行業(yè)，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和業(yè)務(wù)的擴(kuò)展，給銀行人力資源管理工作提出了更高的要求。銀行人力資源管理工作關(guān)乎其發(fā)展命脈，采用有效的手段來(lái)提高人力資源管理的效率和質(zhì)量，是銀行現(xiàn)代化人力資源管理的必然要求，也是銀行走向規(guī)范化、科學(xué)化人力資源管理的必要條件。隨著軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，利用系統(tǒng)來(lái)提高銀行人力資源管理者的工作效率和發(fā)掘潛在的智力價(jià)值，從繁瑣的重復(fù)性勞動(dòng)中釋放人力資源管理工作人員的精力，使其更好地挖掘企業(yè)的人力資源，是一種新型的協(xié)作式智力管理模式，能夠大大提高銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本課題采用標(biāo)準(zhǔn)軟件工程的開發(fā)流程，對(duì)某商業(yè)銀行人力資源管理部門的實(shí)際業(yè)務(wù)進(jìn)行分析，進(jìn)而完成了可行性分析、用戶分析。在此技術(shù)上采用UML語(yǔ)言對(duì)銀行在人力資源管理方面的需求進(jìn)行分析和描述，同時(shí)結(jié)合實(shí)際場(chǎng)景，給出非功能性需求分析。采用面向?qū)ο蟮乃枷?，設(shè)計(jì)了滿足實(shí)際工作需要的銀行人力資源管理系統(tǒng)，最后使用ASPNET技術(shù)和SQLSERVER2008數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)編碼實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的功能，其核心的系統(tǒng)功能包括用戶登錄退出、人事檔案管理、組織機(jī)構(gòu)管理、員工培訓(xùn)管理、人事變動(dòng)管理和系統(tǒng)管理。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)、合理的系統(tǒng)設(shè)計(jì)，可以基本實(shí)現(xiàn)銀行日常的員工入職、調(diào)動(dòng)、離職、培訓(xùn)、檔案等信息的管理，能夠有效的提高銀行人力資源管理的工作效率和工作質(zhì)量，能夠有效地輔助銀行人事部門做出人事管理決策，能夠推進(jìn)銀行人力資源管理工作的科學(xué)化、規(guī)范化，促進(jìn)人力資源的再開發(fā)，打造健康的、可持續(xù)發(fā)展的銀行人才智庫(kù)，提高職員的綜合素質(zhì)，不斷增強(qiáng)銀行的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展與員工自身發(fā)展的和諧統(tǒng)一。關(guān)鍵關(guān)鍵詞B/S，管理信息系統(tǒng)，銀行人力資源

簡(jiǎn)介：論文題目基于NET的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)工程領(lǐng)域軟件工程指導(dǎo)教師陳雷霆教授作者姓名張靜學(xué)號(hào)200792320010獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的研究成果，也不包含為獲得電子科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。簽名日期年月日論文使用授權(quán)本學(xué)位論文作者完全了解電子科技大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)電子科技大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。（保密的學(xué)位論文在解密后應(yīng)遵守此規(guī)定）簽名導(dǎo)師簽名日期年月日

簡(jiǎn)介：大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文基于NET框架的人力資源管理信息系統(tǒng)姓名周靜申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)軟件工程指導(dǎo)教師蔣光遠(yuǎn)20060618基于．NET框架的人力資源管理信息系統(tǒng)HUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMBASEON．NETFRAMEWORKABSTRACTTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMHRMISLISANIMPORTANTPARTOFINFORMATIONCONSTRUCTIONOFDALIANPORTGROUP．THEPURPOSEOFBUILDINGTHISSYSTEMISTOBUILDA”EXACT，INTIME，STANDARD，EFFICACIOUS，SAFE”HITMISBYUSINGADVANCEDTECHNOLOGYOFCOMPUTER，NETWORK,DAMBASEANDCOMMUNICATIONS，INORDERTOIMPLEMENTTHEOPTIMIZATIONANDMODEMMANAGEMEMOFENTERPRISEHUMANRESOURCEANDBRINGHUMANRESOURCEFROMBEINGMANAGEDTOBEINGDEVELOPEDANDOPERATED．NLEMICROSOFT．NETISANINTEGRATEDPLATFORMUSINGCOMTECHNOLOGY，PRESENCETECHNOLOGYANDDATATECHNOLOGY，WHICHAREFITFORTHECREATIONOFDISTRIBUTEDAPPLICATIONUNDERTHEENVIRONMENTOFINTERACT．SO，THISSYSTEMISDEVELOPEDBYUSING．NETPLATFORM．皿EBACKGROUNDOFTHISPAPERISTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMOFDALIANPORT．BRINGTHEFUNCTIONREQUIREMENTOFTHISSYSTEMFORWARDUSINGTHEINVESTIGATIONOFTHEACTUALITYOFTHISGROUP’SHUMANRESOURCEMANAGEMENT．USINGTHEIDEAOFSEPARATIONOFLAYER，F(xiàn)INISHTHEMODULEOFPERFORMANCEAPPRAISAL，MCMITMENTMANAGEMENT，RECRUITERMANAGEMENT，STAFFHELPONESELFMANAGEMENT．EVERYMODULEUSESMVCDESIGNANTILOGY，EXPRESSIONLAYER，THECONTROLLAYER，THEOPERATIONALLOGICLAYEROFRELATIVELYINDEPENDENT，MAKESTHESYSTEMSHAVEENABLED血EEXPANSIONANDBETTERMAINTENANCE．FLEXIBLEHUMANRESOURCEMANAGEMEMSYSTEMTOMEETTHECHANGINGNEEDS，THEOPERATIONALLOGICLAYERUSESTECHNOLOGYOFCOMANDWEBSERVICE．ATSALNETIME，F(xiàn)INISHEDTHESYSTEMOFDATABASEDESIGN，SECURITYANDTHEPRESERVATIONOFDESIGN．SYSTEMTOACHIEVEPROCESSUSED．NETFRAMEWORKWHICHINCLUDETECHNOLOGYOFCOM，TECHNOLOGYOFPRESENT，DEVELOPMENTOFSIMPLE，F(xiàn)RIENDLYINTERFACE，TOTRADITIONALDEVELOPMENT．ATTHEPRESENTTIME，THISSYSTEMHASFINISHEDSYSTEMTESTINGANDNOWFORTRIALOPERATION．ANDHASAGOODRESULT．ITIMPROVESTHEMANAGEMENTOFDALIANPORT’SHUMANRESOURCE．THEPRACTICEINDICATESITHASREACHEDTHEAIMOFTHEPREVIOUSDESIGN．ITHASIMPOVEDTHEPROBLEMANDINSUFFICIENCYINREQUIREMENT，ANDEACHTARGETOFSYSTEMHASBEENREACHED．KEYWORDS．NET；HUMANRESOURCE；MIS

簡(jiǎn)介：廈門大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下，獨(dú)立完成的研究成果。本人在論文寫作中參考其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表的研究成果，均在文中以適當(dāng)方式明確標(biāo)明，并符合法律規(guī)范和廈門大學(xué)研究生學(xué)術(shù)活動(dòng)規(guī)范試行。另外，該學(xué)位論文為課題組的研究成果，獲得課題組經(jīng)費(fèi)或?qū)嶒?yàn)室的資助，在實(shí)驗(yàn)室完成。請(qǐng)?jiān)谝陨侠ㄌ?hào)內(nèi)填寫課題或課題組負(fù)責(zé)人或?qū)嶒?yàn)室名稱，未有此項(xiàng)聲明內(nèi)容的，可以不作特別聲明。聲明人C蚴0、諺彳7力LS年SRF口日摘要摘要IT技術(shù)在近來(lái)的發(fā)展以及國(guó)家信息化發(fā)展的需求，迫使各類企業(yè)通過(guò)信息化改造，來(lái)提升業(yè)務(wù)管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)IT技術(shù)對(duì)企業(yè)提升自己的國(guó)際形象有很大的幫助。企業(yè)的現(xiàn)代化人才管理過(guò)程中，離不開現(xiàn)代的信息化管理系統(tǒng)所帶來(lái)的高效、可靠等有益之處，尤其是目前，企業(yè)本身在人力資源管理方面存在著一些問(wèn)題，如人力資源投入少、人員跳槽情況嚴(yán)重、人浮于事、有時(shí)人才又得不到合適的機(jī)會(huì)等，這些現(xiàn)象嚴(yán)重制約著企業(yè)的長(zhǎng)久持續(xù)發(fā)展，因此急需有適合企業(yè)自身需求的信息化系統(tǒng)來(lái)輔助完成這項(xiàng)工作。基于此，本文對(duì)A公司人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行了設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)原有的人力資源系統(tǒng)之基礎(chǔ)上，參考了國(guó)內(nèi)外的一些文獻(xiàn)和同類系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)對(duì)．NET架構(gòu)、C拌技術(shù)、ASP．NET技術(shù)和U池技術(shù)的闡述，搭建了系統(tǒng)的技術(shù)框架；并利用用例劃分等方法對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的需求進(jìn)行了分析，在需求模型的基礎(chǔ)上，本文對(duì)系統(tǒng)中的組織機(jī)構(gòu)管理、員工考勤管理、績(jī)效與工資模塊、招聘與培訓(xùn)管理等核心模塊進(jìn)行了流程圖設(shè)計(jì)，并且對(duì)各模塊之間的關(guān)系進(jìn)行了定義，然后是設(shè)計(jì)了系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。緊接著，本文還分析了系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)和測(cè)試部分，利用核心代碼和界面對(duì)其進(jìn)行了展示；最后，本文進(jìn)行了總結(jié)和展望。本文采用．NET架構(gòu)，考慮了數(shù)據(jù)的安全性和穩(wěn)定性，實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)的核心部分功能，達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)分為數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)和界面設(shè)計(jì)兩個(gè)部分，并進(jìn)行了數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)；在界面設(shè)計(jì)中，主要包括人機(jī)交互流程設(shè)計(jì)和業(yè)務(wù)控制流程設(shè)計(jì)。本系統(tǒng)目前已經(jīng)運(yùn)用于A公司中，通過(guò)了一段時(shí)間的運(yùn)行，基本符合使用要求，效果明顯優(yōu)于優(yōu)化前的入力資源系統(tǒng)。關(guān)鍵詞人力資源；信息化；NET

簡(jiǎn)介：西南交通大學(xué)研究生學(xué)位論文基于．NET架構(gòu)的厶力查返笸理信星丕縫年級(jí)三Q三紐姓名昱查強(qiáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別王猩亟±工程領(lǐng)域名稱鹽箕扭撞苤指導(dǎo)教師墮塞薟副熬援二OO五年十一月二十八日西南交通大學(xué)碩士研究生學(xué)位論文第1I頁(yè)ABSTFACTMISMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMISAKINDOFRESULTCOMBININGENTERPRISEMANAGEMENTWITHDATABASETECHNIQUE．HRMISHUMANRESOURCEMIS、ISANESSENTIALPARTOFMISOFMODERNENTERPRISE．THEDEVELOPMENTOFHRMISINVOLVESSYNTHETICUSCOFVARIOUSPROGRAMMINGTECHNIQUES，ALSOOFINTRANET，INTERNETANDEXTRANETINTHEDEVELOPMENTPROCESSOFHRMIS．SEVERAITECHNIQUESAREINVOLVCD，SUCHASSYSTEMMODELING，DATABASEMODELING，ANDRELEVANTINFORMATIONSECULITYATPRESENT，ITHASBECOMEAHOTTOPICINCOMPUTERINDUSTRYHOWTOUSETHENEWESTINTERNETPROGRAMMINGTECHNIQUESTOBUILDHIGHEFFECTIVEANDRELIABLERESOLUTIONFORTHEHUMANRESOURCEMANAGEMENT．MICROSOFTVISUALSTUDIO．NET2003ISJUSTONEOFSUCHTECHNIQUES，WHICHWASRELEASEDBYMICROSOFTCORPORATION．ASAPARTOFMICROSOFT．NETSTRATEGY，ITISAPERFECTA991‘EGATIONOFPROGRAMMINGLANGUAGEANDDEVELOPMENTTOOLS，ANDCANBEUSEDTOCONSTRUCTNEWGENERATIONAPPLICATIONSFORNETWORKANDDESKTOP．ITISVERYEASYTOCREATEANEWEFFICIENTANDDISTRIBUTEDRESOLUTIONFORTHEHUMANRESOURCENLATLAGEMENTBYUTILIZINGTHEPOWERFULFUNCTIONSOFCLASSLIBRARYIN．NETFRAMEWORK，THEPERFECTIDEINTEGRATIONDEVELOPMENTENVIRONMENT，THEFLEXIBLEANDABUNDANTPROGRAMMINGLANGUAGES，ANDTHECORRESPONDINGDATABASETECHNIQUEINMICROSOFTVISUAISTUDIO．NET2003．THISTHESISMAINLYRESEARCHESHOWTOBUILDTHENEWGENERATIONNLANAGEMENTPLATFORMFORHRMISBYUTILIZING．NETTECHNIQUE，UMLUNIFIEDMODELINGLANGUAGEANDORMOBJECTROLEMODELING．ITISDIVIDEDINTOTHEFOLLOWINGPARTSMAKINGUSEOFTHEUMLTOANALYZEANDDESIGNHRMLS．MAKINGUSEOFTHEORMTOCREATEDATABASEMODEL，MAKINGUSEOFSQLSERVERANDCORRESPONDINGDATABASETECHNIQUETOESTABLISHSAFEDATABASEASABACKENDDATASOURCEOFHRMLSMAKINGUSEOFTHEASP．NETANDADO．NETTECHNIQUETOSETUPTHEUSERINTERFACE，TOCREATEEFFICIENTANDSAFECONNECTIONANDACCESSTOTHEBACKENDDATABASE．≯MAKINGUSEOFASENET’ILS，．NETFRAMEWORKANDOPERATINGSYSTEM

簡(jiǎn)介：中山大學(xué)碩士學(xué)位論文基于．NET技術(shù)的高校人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)RESEARCHANDIMPLEMENTATIONOFUNIVERSITYHRMSBASEDON．NETTECHNOLOGY專業(yè)計(jì)算機(jī)軟件與理論學(xué)位申請(qǐng)人鄒娟指導(dǎo)教師衣楊副教授論文答辯委員會(huì)主席成員蹦秘．／2010年11月JILITIILLILLLLLIIIIIIIY1840274論文原創(chuàng)性聲明內(nèi)容本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過(guò)的作品成果。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名易戶晡日期力P年／F月力日學(xué)位論文使用授權(quán)聲明本人完全了解中山大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，即學(xué)校有權(quán)保留學(xué)位論文并向國(guó)家主管部門或其指定機(jī)構(gòu)送交論文的電子版和紙質(zhì)版，有權(quán)將學(xué)位論文用于非贏利目的的少量復(fù)制并允許論文進(jìn)入學(xué)校圖書館、院系資料室被查閱，有權(quán)將學(xué)位論文的內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索，可以采用復(fù)印、縮印或其他方法保存學(xué)位論文。學(xué)位論文作者簽名々螄日期馴護(hù)年RF月沙日導(dǎo)師簽名在仍日期02咖年／／月＆汐日

簡(jiǎn)介：摘要摘要本文著重從宏觀理論和微觀實(shí)踐兩個(gè)角度出發(fā)，系統(tǒng)地針對(duì)一個(gè)具有數(shù)據(jù)分析功能的人事管理系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)分析。通過(guò)結(jié)合人事管理的實(shí)際情況，給出了一種人事管理信息系統(tǒng)的整體模型設(shè)計(jì)，開發(fā)采用了基于B／S模式，提出了以ASP．NET技術(shù)為基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)思路。頗為詳盡地介紹了面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計(jì)的有關(guān)概念與技術(shù)，先對(duì)系統(tǒng)可行性進(jìn)行了全面分析，然后對(duì)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)思想、設(shè)計(jì)目標(biāo)與系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)進(jìn)行了明確的規(guī)劃。本系統(tǒng)使用ASP．NET開發(fā)工具創(chuàng)建WEB應(yīng)用程序。采用C開發(fā)語(yǔ)言，使用SQLSERVER2008數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)技術(shù)和三層架構(gòu)實(shí)現(xiàn)人力資源信息的管理，整個(gè)系統(tǒng)分為5個(gè)模塊進(jìn)行設(shè)計(jì)用戶管理、人員管理、工資管理、信息查詢以及系統(tǒng)設(shè)置，基本滿足了人力資源管理者對(duì)企業(yè)管理及員工對(duì)企業(yè)咨詢了解功能的需求，對(duì)員工薪資資、考勤等都有較詳細(xì)的功能實(shí)現(xiàn)?？茖W(xué)解決了員工與企業(yè)管理者溝通及信息流通等問(wèn)題，合理避免不必要地時(shí)間浪費(fèi)和勞動(dòng)量等問(wèn)題，有效提高企業(yè)整體工作效率；登錄后對(duì)權(quán)限進(jìn)行了設(shè)置，在保證人事信息安全的同時(shí)，也極為穩(wěn)定的地提高了系統(tǒng)的安全性，既符合企業(yè)適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)化社會(huì)對(duì)自身發(fā)展的信息要求，又對(duì)企業(yè)系統(tǒng)建設(shè)有較大完善和補(bǔ)充的意義。關(guān)鍵字人力資源管理；三層架構(gòu)表示層，業(yè)務(wù)邏輯層，數(shù)據(jù)訪問(wèn)層；

簡(jiǎn)介：分類號(hào)U腿密級(jí)學(xué)校代號(hào)學(xué)號(hào)華南理工大學(xué)碩士學(xué)位論文F78693610561基于．NET技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)曾聯(lián)明指導(dǎo)教師疊凰翌熬援遮箕桃登堂生至翟堂醫(yī)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別亟』專業(yè)名稱I士篡扭庭旦撞盔論文提交日期2005．5．10學(xué)位授予單位和日期垡迸堡王盤坐答辯委員會(huì)主席論文評(píng)閱人牮毒理工夫擘聯(lián)圭學(xué)疰凳文總之，本論文以基于．NET技術(shù)的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、殲發(fā)和實(shí)施為例，深入探討和研究_『大中型流襁企業(yè)實(shí)現(xiàn)電子化人力潞源管理系統(tǒng)的解決方案，實(shí)戥迸爨這一套方寨鴦實(shí)理壘娃人力資源管理麓落惠純、決策魏科學(xué)純提貘了綴好靜絳障。關(guān)鍵讕；EHR、、ERP、．NET、角色、加密技術(shù)、存儲(chǔ)過(guò)程II

簡(jiǎn)介：上海大學(xué)碩士學(xué)位論文基于NET和AJAX的EHR人力資源管理系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)姓名李華武申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)計(jì)算機(jī)技術(shù)指導(dǎo)教師張武20100501上海人學(xué)碩十學(xué)位論文ABSTI認(rèn)CTASINFORMATIONTECHNOLOGYCONTINUESTOEVOLVE．也EGLOBALIZATIONWAVERUSHINGTOWARDUS。功EPOPULARITYOFTHEINTERACTCHANGEDTHETRADITIONALBUSINESSRULESINALARGEEXTENT，THECOMPETITIONAMONGENTERPRISESINCREASEDGREATLY,ENTERPRISESMUSTCHANGETOADAPTTOCHANGESOFENVIRONMENT．HRSERVICEMODELISALSOEVOLVE，TECHNOLOGICALADDEDMOMENTUMFORTHECHANGEANDDEVELOPMENT．HUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMHRMSISACOMBINATIONPRODUCTOFCOMPUTERTECHNOLOGY,DATABASETECHNOLOGY,NETWORKTECHNOLOGYANDTHEMODERNENTERPRISEHUMANRESOURCESMANAGEMENT，ANDITISALLIMPORTANTCOMPONENTOFMODERNENTERPRISEINFORMATIONMANAGEMENTSYSTEM．HRMSISANETWORKSYSTEMWHICHPROVIDESHUMANRESOURCEMANAGEMENTSERVICES。ITISBASEDONINTERNET|INTRANETTOACHIEVE，ANDITCANGREATLYREDUCETHECOSTSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENT，INCREASEEFFICIENCYOFWORKANDIMPROVESERVICEMODELOFEMPLOYEE．EHR，ORELECTRONICHUMANRESOURCES，ISANETWORKSERVICEFORMEDACCORDINGTOADVANCEDSOFTWARECOUPLEDWITHHI曲一SPEEDHARDWAREANDTHENWITHTHEINTEGRATIONOFSPECIALIZEDPERSONNELATTHESERVICECENTER,ISANINTERNETBASEDHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM．EHRISSELECTEDTOCUTCOSTS，INCREASEEFFICIENCYANDIMPROVEEMPLOYEESERVICEMODEL．THISPAPERSTUDIESANDANALYZESTHEDEVELOPMENTPROCESSANDTHESTATUSQUOOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMS．COMPREHENSIVECONSIDERTHEACTUALAPPLICATIONENVIRONMENT，IACHIEVEDAHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEMWHICHBASEDON．NETPLATFORMANDAJAXTECHNOLOGY．INTHEDEVELOPMENTOFMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEMS，THISPAPERFIRSTMADENEEDSANALYSISFORTHESYSTEM，REACHEDUSINGTHEAJAXTECHNOLOGYARENECESSARY．BASEDONTHEDEMANDANALYSIS，THEPAPERDESIGNEDTHEENTIREMANAGEMENTINFORMATIONSYSTEM’SFRAMEWORKANDCORRESPONDINGDISTINCTIVEFUNCTIONALBLOCKS，THENREALIZEDPARTOFSOLUTIONS，ANDDESIGNEDSAFETYASPECTSOFTHESYSTEM．FINALLY,IFOUNDTHATTHETECHNOLOGYOFAJAXISNECESSARYACCOUNTFORTHECONCLUSIONOFASERIESOFCOMPARISONOFTESTSWHICHPROVEDTHISTECHNOLOGYCANSIGNIFICANTLYIMPROVETHEUSE’SINTERACTIVEEXPERIENCEANDTHEWEBAPPLICATIONLEVEL，SOASTOFURTHERSTANDARDIZEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM．KEYWORDSHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM，EHR，．NET，AJAXVL

簡(jiǎn)介：合肥工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文基于NET及UML在人力資源管理系統(tǒng)中的應(yīng)用研究姓名陳超申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)指導(dǎo)教師周國(guó)祥201003HUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMAPPLICATIONANDRESEARCHBASEDONNETANDUMLABSTRACTWITHTHERAPIDECONOMICDEVELOPMENT,THECOMPETITIONAMONGENTERPRISESAREINCREASINGTHEENTERPRISESOWNPERSONNELHASBECOMEAVITALFACTORSINITSSTRATEGICOBJECTIVESFUNDAMENTALLY,BUSINESSMANAGEMENTINENTERPRISESISTHEMANAGEMENTOFITSTALENTTHERELIZATIONOFTHEBESTINTEGRATIONOFTALENTANDEFFICIENTMANAGEMENTCANONLYTHROUGHTHEESTABLISHMENTOFTRANSPARENT,EASYTOSEARCHANDCOMPREHENSIVEHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMCURRENTLYTHEREAREMANYVERSIONSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMONTHEMARKET,HOWEVERTOFINDTHEONEWITHTHEACTUALSITUATIONOFENTERPRISEISNOTEASYTOIMPROVETHELEVELANDEFFICIENCY,REDUCEMANAGEMENTCOST,THESCALABILITYOFSYSTEMANDOTHERASPECTSOFTHEEFFECTINMOSTHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMNOWISNOTOBVIOUSTHISTHESISAIMSTOSTUDYTHEESTABLISHMENTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEMWHICHNOTONLYMEETSTHENEEDSOFTHEENTERPRISEBUTALSOAPPLIESTOOTHERENTERPRISESANDGOVERNMENTDEPARTMENTSANDALSODOESWELLINIMPROVINGTHEEFFICIENCYOFENTERPRISEMANAGEMENTANDENTERPRISECOMPETITIVENESS,THEPLATFORMMIGRATIONOFSOFTWARESYSTEM,REUSABILITYANDEXTENSIBILITY,WHICHISALSOTHEURGENTNEEDSOFMANYENTERPRISESMAINTHESISISASFOLLOWS（1）NETTECHNOLOGIESANDNETFRAMEWORK,UMLISANALYZEDANDSTUDIEDFIRSTLYDESCRIBEDTHESTRUCTUREANDOPERATIONMECHANISMOFNETFRAMEWORKANDTHENSTUDIEDTHETHEDATAACCESSTECHNOLOGYADONETANDTHENEWGENERATIONOFSERVERPAGETECHNOLOGYASPNETTHETWOCOMPONENTSANDTHEFUNCTIONS,FEATURESOFASPNETAREDISCUSSEDINDETAILANDFINALLYANALYZEDANDSTUDIEDTHECONTENTSOFUMLMODELINGANDTHEPROCESSOFMODELING（2）ANALYZEDANDSTUDIEDTHEPOSITIONOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTINTHESOCIALANDECONOMICDEVELOPMENTANDTHEFOURSTAGESOFTHEDEVELOPMENTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM,THENDISCUSSEDTHEMAINFUNCTIONSANDFEATURESOFTHEEACHSTAGEOFHRMSCOMBINEDWITHTHEDEMANDOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTSYSTEM,TOPLEVELUSECASEDIAGRAMISDESIGNEDATFIRSTANDTHENALLTHESUBSYSTEMSOFTHESYSTEMWEREANALYZEDTHROUGHTHEUSECASEANDTHEOBJECTCLASSDIAGRAMS,SEQUENCEDIAGRAMSANDACTIVITYDIAGRAMSOFCORESUBSYSTEMAREGIVEN（3）THEDESIGNPRINCIPLESANDMETHODSOFDATABASEAREDISCUSSEDINPREVIOUSANDTHENGIVENTHESYSTEMSDATASHEETCOMPOSITIONBYCOMPARINGANDREASEARCHINGTHECOMMONTECHNOLOGIESOFPAGINGTHISPAPERGAVEANIMPROVEDSELFDESIGNEDDATAPAGINGMETHOD

簡(jiǎn)介：在華韓資企業(yè)人力資源管理本土化和企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系THERELATIONSHIPBETWEENTHEKOREANCOMPANYLOCALIZATIONOFHRMANAGEMENTANDCORPORATEPERFORMANCEINCHINA專業(yè)作者姓名指導(dǎo)教師工商管理金泰俐趙黎明教授天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一六年五月中文摘要人力資源管理發(fā)展時(shí)間已經(jīng)有不短的時(shí)間了，從全球的角度看，各國(guó)企業(yè)都在研究人力資源在企業(yè)中所充當(dāng)?shù)淖饔谩１M管說(shuō)韓國(guó)的國(guó)土面積比較小，但是其居住人口相對(duì)比較集中，而且該國(guó)的各項(xiàng)資源比較匱乏，這對(duì)韓國(guó)來(lái)講有好有壞。但是正是通過(guò)這種利弊才能促使韓國(guó)企業(yè)充分發(fā)展，開發(fā)更豐富的人力資源。通過(guò)開發(fā)人力資源，把自然資源的匱乏轉(zhuǎn)變成增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力的動(dòng)力。而隨著中國(guó)企業(yè)的國(guó)門打開，各國(guó)開始爭(zhēng)先恐后的進(jìn)入中國(guó)，韓國(guó)也不例外。韓國(guó)在華企業(yè)很多，很多人研究了在華企業(yè)人力資源和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。也有不少學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了研究，而且每個(gè)人的研究角度不同，出發(fā)點(diǎn)不同，所得出的答案也不盡相同。但是眾所周知的企業(yè)的人力資源管理在企業(yè)已經(jīng)有了舉足輕重的地位。韓國(guó)同中國(guó)的經(jīng)濟(jì)尤其是近些年來(lái)發(fā)展尤為的近，而韓國(guó)在華公司人力資源本土化和其績(jī)效存在的的關(guān)系也值得所有人去深究。本文通過(guò)采用文獻(xiàn)研究法研究了中國(guó)和韓國(guó)等國(guó)家關(guān)于人力資源本土化的發(fā)展過(guò)程以及發(fā)展的現(xiàn)階段所處的環(huán)境，并且用了定性分析法來(lái)著重闡述這種關(guān)系。這些方法從多個(gè)方面把握了中韓企業(yè)之間的環(huán)境、人文、地理等因素，并且通過(guò)一定的闡述之后并得出一定的結(jié)論實(shí)施本土化戰(zhàn)略，可以發(fā)揮企業(yè)本身所具有的資源優(yōu)勢(shì)，還可以找到自己的不足，獲得自己所不具備的人力資源，從而可以提高企業(yè)績(jī)效。本文不僅僅是對(duì)中國(guó)企業(yè)所處的人力資源本土化的問(wèn)題提供了一定的幫助，同時(shí)也幫助韓國(guó)進(jìn)駐中國(guó)起到了一定的作用。關(guān)鍵詞韓資企業(yè)人力資源企業(yè)績(jī)效本土化