簡介：曲阜師范大學(xué)碩士學(xué)位論文我國企業(yè)人力資源管理中的倫理問題研究姓名杜士權(quán)申請學(xué)位級別碩士專業(yè)倫理學(xué)指導(dǎo)教師姚春鵬20070401對人性的理解偏失，不注意滿足人的豐富的需要，認(rèn)識不到滿足人的需要的重要意義；企業(yè)輕視員工的權(quán)利，漠視對員工的社會責(zé)任。企業(yè)管理方式落后，以管物的方式管人。外界環(huán)境對企業(yè)人力資源管理引導(dǎo)、約束乏力，使企業(yè)在管理中違背道德、甚至違反法律的成本太低。第三大部分，探求預(yù)防和化解企業(yè)人力資源管理中的倫理問題需要遵守的倫理原則。發(fā)揮倫理對企業(yè)人力資源管理地規(guī)范和指導(dǎo)作用，企業(yè)人力資源管理應(yīng)遵循以人為本原則，公薩原則，誠信原則，民主原則，和諧原則。這些倫理原則既是判定企業(yè)人力資源管理倫理問題的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是人力資源管理應(yīng)遵循的倫理準(zhǔn)則。第四大部分探討了解決企業(yè)人力資源管理中的倫理問題的實(shí)現(xiàn)途徑。企業(yè)必須大力加強(qiáng)企業(yè)倫理建設(shè)，提高企業(yè)管理的倫理水平。企業(yè)內(nèi)部人員良好的法律和道德素質(zhì)是企業(yè)人力資源管理合乎倫理的前提，企業(yè)要通過倫理培訓(xùn)等方式大力提高內(nèi)部人員的法律和倫理素質(zhì)。應(yīng)該將倫理滲透到管理中去，創(chuàng)設(shè)合乎倫理的制度，對人力資源實(shí)施以人為本的管理。要努力借鑒國外企業(yè)道德管理的經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)西方管理創(chuàng)新的方法和勇氣，推動我國企業(yè)人力資源管理不斷進(jìn)步。企業(yè)要建設(shè)以人為本的企業(yè)文化，確立以人為本的企業(yè)價值觀，營造尊重人、實(shí)現(xiàn)人、團(tuán)結(jié)合作的倫理氛圍。優(yōu)化企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境，充分發(fā)揮社會環(huán)境的引導(dǎo)和規(guī)范作用。解決我國企業(yè)人力資源管理倫理問題盡管困難重重，但是只要我國政府和社會各界大力引導(dǎo)，我國企業(yè)積極應(yīng)對，企業(yè)人力資源管理一定會盡快走出倫理困境，倫理問題一定會得到很好的解決。企業(yè)人力資源管理倫理水平的提高將會為我國企業(yè)的發(fā)展贏得競爭優(yōu)勢，使企業(yè)與人在良性互動中部將得到和諧地發(fā)展。關(guān)鍵詞企業(yè)人力資源管理倫理問題倫理原則解決路徑II主要原因倫理建設(shè)

簡介：密級碩士學(xué)位論文題目成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐研究（英文）（英文）SUPPORTRESEARCHONHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFSMALLANDMEDIUMSIZEDENTERPRISES研究生學(xué)號1405202004研究生姓名臧振立指導(dǎo)教師姓名、職稱胡澤民教授申請學(xué)位門類管理學(xué)學(xué)科、專業(yè)企業(yè)管理論文答辯日期2017年6月摘要I摘要中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，其發(fā)展影響著各行各業(yè)，中小企業(yè)以其龐大的基數(shù)和靈活的組織結(jié)構(gòu)在激烈的市場競爭中脫穎而出，而不同階段的企業(yè)也面臨著與其階段相對應(yīng)的問題，從誕生到成長期再到最后衰退，不同階段有著不同的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。而如今企業(yè)之間的競爭又是如此的激烈，要想從中脫穎而出就必須把握好最重要的要素，人才作為企業(yè)最重要的資本，企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭。而中小企業(yè)在人力資源管理方面的不足是很重要的問題，本文著重于中小企業(yè)在成長期過程中的人力資源管理相關(guān)研究，作為企業(yè)生命周期中成長期這一過程，由于所處階段的特殊性，其人力資源管理應(yīng)有與該階段相匹配的模式，成長期中小企業(yè)對人力資源管理的要求不同，不能照搬大型企業(yè)或者國有企業(yè)的人力資源管理過程，應(yīng)該站在成長期這個階段，而后尋找對中小企業(yè)人力資源管理的影響因素，分析其因素之間的層次關(guān)系，對不同的因素做不同的對待，從而對中小企業(yè)人力資源管理有更好的推進(jìn)作用。本文分析了中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀以及學(xué)者對其的研究，并發(fā)現(xiàn)成長期中小企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀和存在的問題，并在此基礎(chǔ)上對影響成長期中小企業(yè)人力資源管理的因素，并利用系統(tǒng)工程的方法對其系統(tǒng)的分析和總結(jié)，提出對成長期中小企業(yè)人力資源管理的支撐策略，有效支撐人力資源管理工作的進(jìn)行。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞成長期中小企業(yè)人力資源管理影響因素支撐研究

簡介：密級學(xué)校代碼10075分類號學(xué)號20131643管理學(xué)碩士學(xué)位論文我國會計(jì)師事務(wù)所人力資源管理研究學(xué)位申請人張保龍指導(dǎo)教師段云飛劉桂英教授學(xué)位類別專業(yè)學(xué)位學(xué)科專業(yè)會計(jì)碩士授予單位河北大學(xué)答辯日期二〇一五年六月

簡介：索取號魚壘§芝Q鰻壘；蘭窒QQ蘭Q受蜜級J公玨．．．．。。南京師勉大掌教育碩士學(xué)位論文窿圄思想政治課人力課程資源的開發(fā)和利用探索答辯時間2017生4旦22日IIII¨■■I洲6秈8Ⅲ9㈣0洲3?3?Y摘要摘要伴隨著基礎(chǔ)教育課程改革的逐漸深入，社會各界對課程資源的關(guān)注程度有增無減。為了實(shí)現(xiàn)思想政治課的教學(xué)目標(biāo)，發(fā)揮其德育和智育的雙重功能，音像文字資源、人力資源、活動資源乖¨信息資源等各類課程資源相互交錯，取長補(bǔ)短。思想政治課人力課程資源主要是對思想政治課的建構(gòu)與實(shí)施具有價值的、保證思想政治課程設(shè)計(jì)與實(shí)施活動ILION進(jìn)行所需要的一切人的要素及其活動的總和。這種課程資源通過現(xiàn)實(shí)的以生命為載體的人直接參與或融入思想政治課的教學(xué)過程中，呵以直接與學(xué)生進(jìn)行對話、互動，實(shí)現(xiàn)思想政治課的教學(xué)目標(biāo)。思想政治課人力課程資源非常豐富，從構(gòu)成上主要包括教師、學(xué)生、家長和社會其他人員兒個方面，目前對這些資源的開發(fā)和利用都非常有限。由于思想政治人力課程資源本身具有能動性和創(chuàng)造性，因此從根本上扶定了其他課程資源的開發(fā)和利用的程度。通過人力課程資源的開發(fā)，有助于教師樹立資源意識，轉(zhuǎn)變自身的角色，促進(jìn)教師的專業(yè)成長；有利于培養(yǎng)學(xué)生的主動意識，發(fā)展學(xué)生的核心素養(yǎng)。家長和社會的的參與促進(jìn)了人力課程資源的多層面開發(fā)和利用，實(shí)現(xiàn)思想政治課教學(xué)的社會性和整體性。但是由于思想政治課人力課程資源不同于其他課程資源，具有社會性、特殊性、時效性等特點(diǎn)，這給課程資源的開發(fā)帶來了一定的困難。思想政治課人力課程資源的時間成本、空問成本和社會成本都偏高，教師雖然有開發(fā)意識，但心有余而力不足，更多的是流于形式的開發(fā)，缺乏可持續(xù)性；學(xué)生迫于升學(xué)的壓力，缺乏主動學(xué)習(xí)的興趣和探索的能力。我們需要在教育性、適切性、經(jīng)濟(jì)性、共享性等原則的基礎(chǔ)上，通過定期開展教師的培訓(xùn)和交流，提高教師的綜合研究能力，充分開發(fā)和利用各種校內(nèi)外人力課程資源，構(gòu)建合作共贏的平臺；教師還需要突破分?jǐn)?shù)的枷鎖，從多元角度關(guān)心和評價學(xué)生，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的熱情，通過構(gòu)建和諧的師生關(guān)系，充分開發(fā)和利用學(xué)生課程資源。由于思想政治課本身很強(qiáng)的社會性，教師還需要構(gòu)建家?；悠脚_，鼓勵家長和社會積極參與思想政治課的設(shè)計(jì)與實(shí)施，最大程度得開發(fā)和利用各種人力課程資源。本文力求通過從理論層面的分析，幫助廣大教師認(rèn)識到人力課程資源的特點(diǎn)、意義、價值，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的開發(fā)策略，并結(jié)合作者自身在教育前線的資源開發(fā)案例，希望能夠引起大家的共嗎，積極投身于人力課程資源開發(fā)的實(shí)踐中。關(guān)鍵詞思想政治課，課程資源，人力課程資源

簡介：壽光市中南世紀(jì)星城建設(shè)項(xiàng)目中的人力資源管理研究，、引諺論文答辯|F期伽舡F．’O趴J洲隧字F一彤澉一艘獨(dú)創(chuàng)聲明本人聲日』J所T。■T的學(xué)位論丈是本A．FF{導(dǎo)師指導(dǎo)卜進(jìn)行的研歹、LI作及耳義得的研究成果。拂}我所1、JL，除了文IL】Q,GJ；；LL以標(biāo)I1和致謝的地方外，淪義中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰一J過的研究成果，也1I包含未獲得或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或旺書使崩過的材料。，J我．|刊1I作的例藎J刈小研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的睨日』JJI農(nóng)，J酣意。學(xué)位論文作各‘簽名甜點(diǎn)向A簽’門期矽Ⅸ4FJ月；DRI學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位淪文T1K0藝全了解’、校有關(guān)F果幫、使用學(xué)位淪文的J_9I定，并同意以卜事項(xiàng)L、學(xué)校有杖FI鼢并向IQ家囪‘關(guān)部I、J或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)FI；F’F和磁盤，允弘T論文被禽閱和僻惻2、，；針交¨J以牦，、浮位論Z1119I部或部分內(nèi)WQLA入有天數(shù)掘庫進(jìn)行檢索，UJ‘以采用影II_】、縮J_1J或¨描等復(fù)制R段保仔、匯編學(xué)位論文。L司時授權(quán)清華火學(xué)“?！眹鴮W(xué)術(shù)期刊光撒撇電_JL,II．”用JI出版和編入CXKJ中國知1讓{資源總庫，授權(quán)TT，幽科學(xué)技術(shù)1丫I息研究所將企學(xué)位論文收錄到|FL幽學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫。保密的學(xué)位淪義，7}I解律I后適用本授權(quán)F；學(xué)位論文作11I‘I；；名橢A咱一7．孫N簽字名矗簽竽|__T期加＆FTJ籮月≥D|_1簽字II期01_CQJ多月弓0H

簡介：獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得安徽大學(xué)或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意。學(xué)位黻儲鮐靠劬簽字魄妒心年鄉(xiāng)月上弓日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解安徽大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)安徽大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書鋤始勵嗚乏鰳期妒這G月≯≥日關(guān)鍵詞高職院校圖書館人力資源建設(shè)安徽省

簡介：分類號UDC密級編號牟中唯J『巰夫蓐碩士學(xué)位論文人力資源管理策略研究學(xué)位申請人姓名申請學(xué)位學(xué)生類別申請學(xué)位學(xué)科專業(yè)指導(dǎo)教師姓名碩士學(xué)位論文MASTER’STHESISRESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTSTRATEGYOFTVMEDIAINTHEBACKGROUNDOFMEDIACONVERGENCEATHESISSUBMITTEDINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTFORTHEMASTERDEGREEINMANAGEMENTBYJIYAHUIPOSTGRADUATEPROGRAMINFORMATIONMANAGEMENTDEPARTMENTCENTRALCHINANORMALUNIVERSITYSUPERVISORZHANYIHONGACADEMICTITLEPROLESSORSIGNATUREMAY．2016

簡介：分類號密級UDC工程碩士學(xué)位論文基于項(xiàng)目管理理論下的股份制商業(yè)銀行人力資源管理信息化研究學(xué)位申請人俞靜專業(yè)領(lǐng)域項(xiàng)目管理指導(dǎo)教師賈立敏教授張超鋒高工二○一七年五月I三峽大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果，除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個人和集體均已在文中以明確方式標(biāo)明，本人完全意識到本聲明的法律后果由本人承擔(dān)。學(xué)位論文作者簽名日期

簡介：Y103ILLL分類號UDC658學(xué)號430813022密級玉河I每大萼碩士學(xué)位論文基于老子思想的人力資源二線式管理研究鄒敏指導(dǎo)教師姓名王渣王麴援塑漁太堂一直立直區(qū)壤路墨中請學(xué)位級別亟±專業(yè)名稱全業(yè)蟹堡論文提交日期至兇Z生QL里一論文答辯日期2四2生Q3目2墨I(xiàn)學(xué)位授予單位和日期通汪太堂呈Q盟生墮旦目答辯委員會主席萎璧匱論文評閱人捏徨俊、周篷炷2007年3月中國南京壘翌璺一一．。ABSTRACTTHISTEXTPUTFORWARDTHERESEARCHTOPICOFTWOLINEMODELMANAGEMENTOFHUMANRESOURCEBASEDONLAOZI’STHOUGHTREVOLUTIONARY，THOUGHDRAWINGTHEMANAGEMENTINTELLIGENCEFROMTHECHINESETRADITIONALCULTURE，TAKINGLAOZI’SHUMANNATUREANDHISYINANDYANGDIALECTICALVIEWFORTHETHEORIESBASIS．THESOCALLEDTWOLINEMODELSAYSMANAGINGHUMANRESOURCESOFOURCOUNTRYBUSINESSFROMTHETWOLINEOFYINANDYANG．THEYINLINEISTHEINSETMANAGEMENTWHICHISDISAPPEAR，CANIDEAANDCOMPREHEND，BUTCAN’TREMEMBERCLEARLY，THROUGHTHEPOWEROFINTERNALITY，EXERTINGINFLUENCEONTHEEMPLOYEEIMPERCEPTIBLYSOTHATTHEMHAVETHEAWAREOFSELFBEHAVIOR；BUTTHEYANGLINEISTHEFORMALITYMANAGEMENTWHICHISCONCRETEANDEXPLICIT，CANPRESENTABLE，RULEANDCONTROL，THOUGHBINDINGFORCEOUTSIDE，MAKINGTHEEMPLOYEE’SBEHAVIORFOLLOWCORRECTPATH．PUTTINGTHESETWOLINESTOGETHERORGANICALLY，BUSINESSATTAINSWHOLEHARMONYINORDERTOMAKEAHEALTHYANDSTABLEDEVELOPMENT．THISTEXTANALYZETHERESEARCHTOPICPFMANAGEMENTOFTWOLINEMODELFROMFOUR，WHICHARETHETANGIBLEANDTHEINVISIBLE，THEFLEXIBLEANDTHERIGID，THEVIGOURANDTHESITUATION，ANDTHEAFFECTIVEANDTHESTATUTORY．ELABORATINGTHECOREOFHARMONYANDCHANGEABOUTTHISTOPIC．ATLAST，ONTHISFOUNDATION，THISTEXTPUTFORWARDUPTHEMANAGEMENTCONTENTANDSETTINGUPTHEEXAMINATIONMODEL．KEYWORDSLAOZI’STHOUGHTTWOLINEMODEL；NATURALHUMANRESOURCEMANAGEMENTCONTRADICTION；PARADOXII

簡介：分類號UDC密級學(xué)校代號11845學(xué)號2111308059廣東工業(yè)大學(xué)碩士學(xué)位論文工商管理碩士基于勝任力的大成文化公司戰(zhàn)略性人力資源管理的研究胡小斌指導(dǎo)教師姓名、職稱墨萱副熬援專業(yè)或領(lǐng)域名稱王直筐理亟±學(xué)生所屬學(xué)院筐堡堂隨論文答辯日期星Q墨生旦至璺旦摘要摘要企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展在于通過自身產(chǎn)品及服務(wù)來滿足客戶需要以賺取利潤，但產(chǎn)品或服務(wù)的競爭力最終取決于生產(chǎn)或服務(wù)的人在日常工作中所具有的勝任因素及努力程度。對于三線城市的中小型廣告公司，在信息技術(shù)高速發(fā)展的這段時期正面臨著行業(yè)競爭帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。尤其是在初創(chuàng)階段，企業(yè)面臨著的行業(yè)危機(jī)，在沒有強(qiáng)大的背景關(guān)系及業(yè)務(wù)渠道的保障下，構(gòu)建基于勝任力模型的戰(zhàn)略性人力資源管理體系才是幫助解決企業(yè)實(shí)際人力困窘及保證企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)，也是本文中大成文化公司人力資源核心競爭力形成的關(guān)鍵方式。國內(nèi)創(chuàng)新信息技術(shù)經(jīng)濟(jì)得到了迅猛地發(fā)展的同時，廣告行業(yè)在此期間更是經(jīng)歷了由“雨后春筍”到“生死存亡”的發(fā)展歷程。大成文化公司在這段時期享受到了部分經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來的效益，但也面臨著行業(yè)競爭伴隨的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)及壓力?？v觀廣告市場，實(shí)力雄厚的廣告集團(tuán)，面對危機(jī)以裁員、降薪、降低其它成本等人力資源管理方式來減輕運(yùn)營過程帶來的負(fù)擔(dān)以提高企業(yè)的管理效率。作為中小型廣告企業(yè)的大成文化公司在面臨同樣的行業(yè)危機(jī)下，如何來構(gòu)建基于勝任力模型的戰(zhàn)略性人力資源管理體系，制定符合戰(zhàn)略發(fā)展要求的標(biāo)準(zhǔn)來解決當(dāng)下公司問題是本文將要分析以探討的主要問題及的核心出發(fā)點(diǎn)。本文以創(chuàng)業(yè)階段的大成文化公司為研究對象，綜合運(yùn)用了人力資源管理學(xué)、管理學(xué)、組織行為學(xué)等方面的知識，通過對戰(zhàn)略性人力資源管理理論、勝任力素質(zhì)模型理論的進(jìn)一步學(xué)習(xí)及研究并結(jié)合自身公司的實(shí)際運(yùn)作情況，從公司經(jīng)營狀況、發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)到人力資源管理過程中人力崗位分析、人員招聘、績效考核、薪酬激勵、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)及員工關(guān)系維護(hù)的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行一次系統(tǒng)的查漏改正。對公司人力資源中存在的問題進(jìn)行逐一剖析并建立起適合公司當(dāng)前發(fā)展的基于勝任力的人力資源管理體系，為公司具備可持續(xù)經(jīng)營能力及戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供了人力資源上的保障，尤其是在公司團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)勝任力的提升上起了至關(guān)重要的作用。關(guān)鍵詞戰(zhàn)略性人力資源管理勝任力模型人力資源診斷公司發(fā)展解決問題

簡介：工商管理碩士張淼劉云陳燦強(qiáng)學(xué)位論文書脊圖示基于系統(tǒng)基模的N車輛有限公司人力資源管理效能研究張淼5CM左右5CM左右

簡介：分類號UDC密級F272．92330公開學(xué)校代碼10712研究生學(xué)號2015051944⑩西北農(nóng)林講捉大學(xué)Q屆專業(yè)學(xué)位碩士研究生學(xué)位畢業(yè)論文基于移動互聯(lián)的A公司人力資源管理優(yōu)化研究類型王西萱堡亟±方向王煎壘些籃堡研究生至玉垣指導(dǎo)教師趙墊塑塾邋合作指導(dǎo)教師塑堡完成時間Q12生§旦中匿陜西楊凌研究生學(xué)位論文的獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的專業(yè)學(xué)位碩士論文是我個人在導(dǎo)師指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行的研究工作及取得的研究結(jié)果；論丈中的研究數(shù)據(jù)及結(jié)果的獲得完全符合學(xué)校關(guān)于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學(xué)研究生學(xué)術(shù)道德的暫行規(guī)定，如果違反此規(guī)定，一切后果與法律責(zé)任均由本人承擔(dān)。盡我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究結(jié)果；也不包含其他人和自己本人已獲得西北農(nóng)林科技大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同事對本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文的致謝中作了明確的說明并表示了謝意。研究生簽名座鋤越時間汐／7年』月≯／目導(dǎo)師指導(dǎo)研究生學(xué)位論文的承諾、．K本人承諾我的專業(yè)學(xué)位碩士研究生奪主監(jiān)所呈交的碩士學(xué)位論文是在我指導(dǎo)下獨(dú)立開展研究工作及取得的研究結(jié)果，屬于我現(xiàn)崗職務(wù)工作的結(jié)果，并嚴(yán)格按照學(xué)校關(guān)于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學(xué)研究生學(xué)術(shù)道德的暫行規(guī)定而獲得的研究結(jié)果。如果違反學(xué)校關(guān)于規(guī)范西北農(nóng)林科技大學(xué)研究生學(xué)術(shù)道德的暫行規(guī)定，我愿接受按學(xué)校有關(guān)規(guī)定的處罰處理并承擔(dān)相應(yīng)導(dǎo)師連帶責(zé)任。糊簽名塒帆∞_岳廠月釤乙目

簡介：文蓮密級015事大學(xué)全日制應(yīng)用型碩士研究生學(xué)位論文基于員工滿意丁貝上兩思度的HS公司人力資源管理研究指導(dǎo)教師申請學(xué)位類別學(xué)位授予單位劉旭佟玉權(quán)教授工商管理碩士大連海事大學(xué)2017年6月川丫滲THERESEARCHOFHSCO．HUMANRESOURCEMANAGEMENTBASEDONEMPLOYEES’SATISFACTIONATHESISSUBMITTEDTODALIANMARITIMEUNIVERSITYINPARTIALFULFILLMENTOFTHEREQUIREMENTSFORTHEDEGREEOFMASTEROFBUSINESSADMINISTRATIONBYLIUXUBUSINESSADMINISTRATIONTHESISSUPERVISORPROFESSORTONGYUQUANMARCH2017

簡介：工商管理碩士MBA學(xué)位論文基于卓越績效模式的W公司人力資源管理運(yùn)用研究RESEARCHONTHEAPPLICATIONOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTINWCOMPANYBASEDONEXCELLENTPERFORMANCEMODE學(xué)位申請人姜盞學(xué)號213125100108學(xué)科專業(yè)王商笸理煎±．研指導(dǎo)教師邊慧斂定稿時問T一至Q魚．生．圣旦一一摘要摘要隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展和新興科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和廣泛的運(yùn)用，競爭己不再僅僅局限在一個國家，一個地區(qū)，而是全球范圍的廣泛的競爭。競爭的焦點(diǎn)已逐步由價格、轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量的競爭，而且，質(zhì)量的內(nèi)涵也在不斷的演變、深化，由傳統(tǒng)的符合標(biāo)準(zhǔn)到顧客滿意、相關(guān)方滿意。同時，質(zhì)量的涵蓋范疇也有了明顯的擴(kuò)展，由傳統(tǒng)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量擴(kuò)展到整個工作、過程、體系、經(jīng)營、資源支持等各方面的質(zhì)量。質(zhì)量已成為一個大質(zhì)量的概念，成為創(chuàng)造價值的核心。隨著中國越來越廣泛的加入國際競爭，原有的勞動力成本和原材料的優(yōu)勢正在逐步消失，而基于全面質(zhì)量管理的競爭正在各行各業(yè)全面展開?！白吭娇冃А备拍畹奶岢龊瓦\(yùn)用可追溯到上世紀(jì)80年代的美國。當(dāng)時美國質(zhì)量領(lǐng)域最高榮譽(yù)的美國國家質(zhì)量獎即波多里奇獎的評選條件、評價準(zhǔn)則即為后來被廣泛運(yùn)用的“卓越績效評價準(zhǔn)則”也代表了卓越績效管理模式的形成。區(qū)別于其他的質(zhì)量體系、標(biāo)準(zhǔn)，卓越績效模式的核心理念不僅僅關(guān)注客戶滿意，還在此基礎(chǔ)上延伸到相關(guān)方的滿意。同時，從戰(zhàn)略的策劃、經(jīng)營結(jié)果和對于社會的責(zé)任方面加以關(guān)注。這些管理理念上的變化和進(jìn)步反映出了當(dāng)代企業(yè)質(zhì)量管理方面的全新的理念、思路和管理的方法、工具，從以往的追求“合格”轉(zhuǎn)而崇尚“卓越”。卓越績效評價準(zhǔn)則、卓越績效評價準(zhǔn)則實(shí)施指南后越來越多的企業(yè)實(shí)施了卓越績效模式。人力資源管理作為卓越績效模式資源類目，過程環(huán)節(jié)的重要一環(huán)，其特有的管理理念和評價體系更好、更全面的指導(dǎo)企業(yè)的人力資源管理能夠從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，從全局的高度，為組織的發(fā)展在人力資源管理系統(tǒng)提供有力的資源性保障和支持，是企業(yè)能否順利導(dǎo)入卓越績效模式的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的重要因素。W公司是一家機(jī)械制造企業(yè)，成立于1979年，其前身為國家機(jī)械工業(yè)部

簡介：分類號分類號學(xué)校代碼學(xué)校代碼1012810128UDCUDC學(xué)號2012110022820121100228類別全日制學(xué)術(shù)性碩士研究生全日制學(xué)術(shù)性碩士研究生學(xué)科名稱學(xué)科名稱企業(yè)管理企業(yè)管理題目基于云計(jì)算的中小企業(yè)人力資源管理研究基于云計(jì)算的中小企業(yè)人力資源管理研究英文題目英文題目THERESEARCHONHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFSMALLANDMEDIUMENTERPRISESBASEDONCLOUDCOMPUTING研究研究生李洋洋李洋洋指導(dǎo)教師指導(dǎo)教師王秀麗王秀麗教授教授二0一五年四月一五年四月碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文