簡(jiǎn)介：人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃1范圍范圍月度采購方案包含公司范圍內(nèi)的人員需求方案、人員調(diào)整方案、薪資福利方案、培訓(xùn)需求方案的制訂2控制目標(biāo)控制目標(biāo)21確保公司人力資源整體工作方案符合公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展的需求，優(yōu)化人力資源配置22確保人員需求方案滿足各部門人力資源需要；確保人員調(diào)整方案滿足部門功能和業(yè)務(wù)開展需要；確保員工培訓(xùn)方案滿足崗位技能開展和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的需要；確保薪資福利方案具有內(nèi)部平衡鼓勵(lì)性與外部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)性23確保公司人力資源規(guī)劃工作的系統(tǒng)性、方案性、預(yù)見性、指導(dǎo)性和可操作性3主要控制點(diǎn)主要控制點(diǎn)31方案人員根據(jù)物料品種確定是否本年已有簽約供應(yīng)商，沒有供應(yīng)商的重新進(jìn)行選擇，已有供應(yīng)商確實(shí)定供應(yīng)價(jià)格分管副總經(jīng)理審核部門提交的人力資源規(guī)劃32人力資源部經(jīng)理審核各部門的人力資源規(guī)劃33總經(jīng)理審核公司總體人力資源規(guī)劃34董事會(huì)審核人力資源規(guī)劃最新精品WORD歡迎下載可修改步驟步驟涉及部門涉及部門步驟說明步驟說明內(nèi)部員工進(jìn)行的薪酬福利滿意度調(diào)查結(jié)果，討論形成薪資福利方案111人力資源部薪資管理員根據(jù)董事會(huì)討論形成的薪資福利方案制定公司整體薪酬福利方案2總經(jīng)理人力資源部經(jīng)理各部門經(jīng)理9月25日之前，組織相關(guān)部門召開下一年度人力資源規(guī)劃編制專題會(huì)，使各部門了解公司及本部門的人力資源現(xiàn)狀，掌握人力資源部提供的足夠信息和政策導(dǎo)向3總經(jīng)理人力資源部人事信息檔案管理員編制人力資源規(guī)劃會(huì)議紀(jì)要，總經(jīng)理簽發(fā)4人力資源部經(jīng)理下發(fā)會(huì)議紀(jì)要、人力資源現(xiàn)狀報(bào)告和退休人員清單5各部門經(jīng)理和主管根據(jù)人力資源規(guī)劃編制專題會(huì)討論的內(nèi)容以及下一年度部門業(yè)務(wù)開展需要，商討下一年度的部門人員需求和培訓(xùn)需求6各部門經(jīng)理根據(jù)部門人力資源討論會(huì)，編制部門的人員需求方案、人員晉升方案和人員調(diào)整方案，在10月12日前提交給分管副總經(jīng)理7各部門經(jīng)理根據(jù)部門業(yè)務(wù)開展要求和員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)編制培訓(xùn)方案，接培訓(xùn)需求方案流程，在10月12日前提交給分管

簡(jiǎn)介：編號(hào)時(shí)間2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼第1頁共7頁第1頁共7頁華東理工大學(xué)華東理工大學(xué)2010201020112011學(xué)年第一學(xué)期學(xué)年第一學(xué)期研究生人力資源管理課程論文研究生人力資源管理課程論文論文題目H公司人力資源案例分析姓名蔡玲俐班級(jí)2010年春季企業(yè)管理班授課教師董臨萍日期2010110編號(hào)時(shí)間2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼第3頁共7頁第3頁共7頁劃，但是總不能落實(shí)，“追究責(zé)任時(shí)候，好像大家都有責(zé)任，每次都是大伙一起自我批評(píng)一頓后，下次的規(guī)劃依舊不能落實(shí)”?；貞浌境鮿?chuàng)的那兩年，他感到大家特別團(tuán)結(jié)，事實(shí)上，H在發(fā)展初期的很多困難就是依靠員工的團(tuán)結(jié)和凝聚力度過的。但是現(xiàn)在，員工內(nèi)部已經(jīng)出現(xiàn)小利益團(tuán)體，各部門的管理人員都經(jīng)常各自為政，意見不一。讓他頗憂悶的還有，一方面公司覺得員工的整體素質(zhì)較低，一方面員工對(duì)薪酬不滿，抱怨沒有公平的考核體系。“公司在若干資源中，最為缺乏的是人力資源。我們市僅有兩所普通高校，較高素質(zhì)的人力資源相對(duì)匱乏，外部人力資源的提供是一個(gè)困難”。伍先生自己也意識(shí)到，不解決人力資源問題，公司發(fā)展必然受阻。近年來，隨著該地區(qū)的房地產(chǎn)市場(chǎng)化運(yùn)作的加速，萬科、香港匯達(dá)等數(shù)十家實(shí)力雄厚的企業(yè)紛紛進(jìn)入該地區(qū)。與這些公司相比，H公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在于低成本的土地開發(fā)，但是在管理、銷售以及人力資源方面都存在著明顯的缺陷。另外，隨著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的進(jìn)入，該市的房地產(chǎn)開發(fā)迅速升溫，眾多的樓盤都在較短的時(shí)間內(nèi)推進(jìn)，銷售價(jià)格也在逐漸降低，這直接影響到天成公司固守的價(jià)格優(yōu)勢(shì)防線。目前H公司手中仍然有約120萬平方米面積的待開發(fā)土地，伍先生犯難的是，別的當(dāng)家愁的是無米下鍋，而他愁的是要不要下鍋，怎么下鍋企業(yè)目前的狀況已經(jīng)讓他忙得焦頭爛額。市場(chǎng)較大的供給差、欠缺的人力資源能力、出現(xiàn)越來越多的管理問題等，都在考驗(yàn)著隊(duì)伍和他的H房地產(chǎn)公司。2案例分析案例分析筆者通過對(duì)公司管理人員進(jìn)行訪談對(duì)公司現(xiàn)狀進(jìn)行了解，首先對(duì)H公司的組織和人力資源兩個(gè)方面進(jìn)行分析和診斷在組織結(jié)構(gòu)方面，H公司由于缺少橫向連接的組織和部門，各單位組織基本是各自為政，遇到交叉的問題都直接反映到總經(jīng)理那里，造成“互不交往，壓力上傳”的局面?；谶@種情況，筆者根據(jù)房地產(chǎn)企業(yè)本身的資金型、項(xiàng)目類型的特性進(jìn)行了以下組織結(jié)構(gòu)調(diào)整的建議將原有職能部門劃分為三個(gè)職能中心財(cái)務(wù)中心、人力資源中心、企管監(jiān)督中心，由三個(gè)副總經(jīng)理分管；機(jī)構(gòu)壓縮，減少指揮管理制度幅度，降低管理成本。過去H公司有諸多管理層級(jí)，部門下設(shè)科級(jí)、科級(jí)下還有不同的分工，造成層次過多，指揮過長(zhǎng)。經(jīng)過精簡(jiǎn)后取消科一級(jí)機(jī)構(gòu)，專業(yè)化相對(duì)較強(qiáng)的成立獨(dú)立部門；將管理職能都形成專業(yè)化。在戰(zhàn)略及組織的診斷結(jié)束后，筆者隨后進(jìn)行人力資源管理的診斷。通過發(fā)放發(fā)的調(diào)研問卷的反饋顯示，大多數(shù)員工對(duì)于公司的人力資源管理工作主要表現(xiàn)在幾個(gè)方面；缺少基于戰(zhàn)略的前提下，對(duì)于現(xiàn)有人員的分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整的動(dòng)態(tài)規(guī)劃。造成H公司“用人找不到，找到了用不好，想換動(dòng)不了”的情況。

簡(jiǎn)介：預(yù)祝你上岸成功預(yù)祝你上岸成功20222022廣東清遠(yuǎn)市宏泰人力資源有限公司招聘廣東清遠(yuǎn)市宏泰人力資源有限公司招聘2人沖刺人沖刺卷及答案解析卷及答案解析（50000題）題）溫馨提示1本試卷滿分150分，考試用時(shí)120分鐘?？荚嚱Y(jié)束后，將試題卷和答題卡一并交回。2答卷前，考生務(wù)必用0．5毫米黑色簽字筆將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、座號(hào)填寫在試題卷和答題卡規(guī)定的位置上。3試卷答案必須用0．5毫米黑色簽字寫在答題卡各題目指定區(qū)域內(nèi)相應(yīng)的位置，不能寫在試題卷上；如需改動(dòng)，先劃掉原來的答案，然后再寫上新的答案；不準(zhǔn)使用涂改液、膠帶紙、修正帶，不按以上要求作答的答案無效。預(yù)祝你上岸成功預(yù)祝你上岸成功參考答案參考答案C本題解釋本題解釋解析解析愛因斯坦（愛因斯坦（1879187919551955年）的相對(duì)論誕生于年）的相對(duì)論誕生于2020世紀(jì)初（即世紀(jì)初（即19051905、19161916年）年）。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)人文歷史人文歷史4財(cái)政部就國(guó)家財(cái)政收支實(shí)施的監(jiān)督是_____。A職能監(jiān)督B主管監(jiān)督C專門監(jiān)督D一般監(jiān)督參考答案參考答案A本題解釋本題解釋參考答案參考答案AA【解析】職能監(jiān)督是由職能部門，依據(jù)法律賦予的職能而實(shí)行的監(jiān)督。這是在財(cái)政部的職責(zé)范圍之【解析】職能監(jiān)督是由職能部門，依據(jù)法律賦予的職能而實(shí)行的監(jiān)督。這是在財(cái)政部的職責(zé)范圍之內(nèi)的監(jiān)督。故選內(nèi)的監(jiān)督。故選A。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題5在事物的矛盾體系中對(duì)事物的存在和發(fā)展起決定作用的矛盾是_____。A普通矛盾B次要矛盾C主要矛盾D特殊矛盾參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析主要矛盾是指處于支配地位的，對(duì)事物的發(fā)展過程起決定作用的矛。解析主要矛盾是指處于支配地位的，對(duì)事物的發(fā)展過程起決定作用的矛盾，由于它的存在和發(fā)展盾，由于它的存在和發(fā)展,規(guī)定或影響著事物復(fù)雜矛盾體系中的其它矛盾的存在和發(fā)展。故本題答案規(guī)定或影響著事物復(fù)雜矛盾體系中的其它矛盾的存在和發(fā)展。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題6下列關(guān)于法治監(jiān)督主體的說法，錯(cuò)誤的是_____。A全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)經(jīng)審查，如果認(rèn)為行政法規(guī)同大會(huì)條例相抵觸，可予以取締B國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)作為行政法制的監(jiān)督主體，主要是對(duì)國(guó)務(wù)院相關(guān)財(cái)政收支行為進(jìn)行監(jiān)督C行政監(jiān)察機(jī)關(guān)作為行政法制監(jiān)督主體，主要是對(duì)我國(guó)公職人員進(jìn)行監(jiān)督D人民檢察院作為法制監(jiān)督主體，主要限于對(duì)嚴(yán)重違法行為進(jìn)行監(jiān)督處理參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析。解析我國(guó)憲法第六十七條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使下列我國(guó)憲法第六十七條規(guī)定，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)行使下列職權(quán)職權(quán)（七）撤（七）撤銷國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令；銷國(guó)務(wù)院制定的同憲法、法律相抵觸的行政法規(guī)、決定和命令；AA項(xiàng)表述項(xiàng)表述有誤，故本題答案選有誤，故本題答案選A。

簡(jiǎn)介：2022年度某公司人力資源部副部長(zhǎng)崗位競(jìng)聘報(bào)告供借鑒尊敬的各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)大家好我叫XX，目前在企業(yè)人力資源處從事人力資源規(guī)劃管理工作。感謝企業(yè)為我們提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，施展才能的舞臺(tái)。我本次競(jìng)聘的是人力資源處處長(zhǎng)崗位。無論競(jìng)聘是否成功，希望通過我今天的介紹，各位領(lǐng)導(dǎo)能夠更加深入全面地了解我，同時(shí)也希望我今天的演講內(nèi)容能為企業(yè)人力資源發(fā)展提供參考價(jià)值。一、個(gè)人基本情況我出生于1980年7月，漢族，XX省XX市人，2004年加入中國(guó)共產(chǎn)黨，2005年7月畢業(yè)于XX大學(xué)人力資源管理專業(yè)，大學(xué)本科學(xué)歷；同年在本企業(yè)參加工作，歷任XX車間實(shí)習(xí)員、XX車間培訓(xùn)管理員，期間取得工商當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看管理碩士學(xué)位、二級(jí)人力資源管理師資格證。2012年因工作能力和業(yè)績(jī)突出，被調(diào)任至企業(yè)人力資源處工作，先后分管培訓(xùn)體系、員工招聘、人事調(diào)配、薪酬體系等工作，現(xiàn)主要負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃管理。二、個(gè)人競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)我為人正直，積極向上，工作中思維嚴(yán)謹(jǐn)活躍，工作效率較高，具有較好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)、組織能力。參加工作15年，我堅(jiān)持邊學(xué)邊干，主動(dòng)進(jìn)修深造，基本經(jīng)歷了人力資源管理六大模塊的工作，具備較好的專業(yè)功底和比較豐富的實(shí)踐經(jīng)一線技能人才占比例小。四、對(duì)競(jìng)聘崗位的工作思路如果我有幸得到各位評(píng)委、各位領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，競(jìng)聘成功。我的工作思路和主要具體舉措如下（一）工作思路深入學(xué)習(xí)黨的組織路線，貫徹落實(shí)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展要求，探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相一致的人力資源規(guī)劃，在企業(yè)“十四五”發(fā)展綱要的基礎(chǔ)上，細(xì)化編制企業(yè)“十四五”人力資源專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃。做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，圍繞降低人工成本，高效率運(yùn)行，高質(zhì)量發(fā)展“一降兩高”發(fā)展目標(biāo)，聚焦“兩個(gè)加強(qiáng)，一個(gè)體系”，大力推進(jìn)改革創(chuàng)新，即加強(qiáng)組織人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化創(chuàng)新，加強(qiáng)復(fù)合型人才儲(chǔ)備，建立以勞動(dòng)力市場(chǎng)為參照，以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，以工作績(jī)效為導(dǎo)向的績(jī)效、薪酬制度和體系，進(jìn)一步穩(wěn)定員工隊(duì)伍，激發(fā)工作熱情，創(chuàng)造人力資源價(jià)值。（二）主要具體舉措1通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。為貫徹落實(shí)企業(yè)“降成本”戰(zhàn)略要求，根據(jù)精干、高效的原則，加強(qiáng)人工成本控制，到基層單位走訪調(diào)研，摸清底數(shù)，指導(dǎo)組織開展“三定”工作。2健全完善人力資源管理制度體系，提高人力資源管理與開發(fā)水平。重點(diǎn)編制干部能上能下、員工能進(jìn)能出、容錯(cuò)糾錯(cuò)

簡(jiǎn)介：20222022年0303月廣東珠海市匯力人力資源服務(wù)有限公司公月廣東珠海市匯力人力資源服務(wù)有限公司公開招聘工作人員開招聘工作人員2人沖刺卷人沖刺卷（150150題）題）考試時(shí)間考試時(shí)間150150分鐘分鐘題型題型單選題單選題多選題多選題判斷題判斷題填空題填空題簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題公文寫作公文寫作總分總分得分得分一單選題單選題共5050題1下列做法能夠直接體現(xiàn)我國(guó)堅(jiān)定不移地實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的是_____。A重視開發(fā)綠色能源B重視工業(yè)發(fā)展，忽視生態(tài)建設(shè)C退耕還林，杜絕土地開發(fā)和利用D加快社會(huì)主義精神文明建設(shè)參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析可持續(xù)發(fā)展就是要時(shí)限發(fā)展與自然環(huán)境想?yún)f(xié)調(diào)，保護(hù)環(huán)境、合理利用。解析可持續(xù)發(fā)展就是要時(shí)限發(fā)展與自然環(huán)境想?yún)f(xié)調(diào)，保護(hù)環(huán)境、合理利用資源。資源。A選項(xiàng)體現(xiàn)了這一觀點(diǎn)。選項(xiàng)體現(xiàn)了這一觀點(diǎn)。B選項(xiàng)忽視生態(tài)建設(shè)，不是可持續(xù)發(fā)展；選項(xiàng)忽視生態(tài)建設(shè)，不是可持續(xù)發(fā)展；C選項(xiàng)中的杜絕開發(fā)也是錯(cuò)選項(xiàng)中的杜絕開發(fā)也是錯(cuò)誤的；誤的；D選項(xiàng)推動(dòng)的是文化的發(fā)展，與可持續(xù)發(fā)展沒有關(guān)系。故本題選選項(xiàng)推動(dòng)的是文化的發(fā)展，與可持續(xù)發(fā)展沒有關(guān)系。故本題選A。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題2按照亨利明茨伯格的理論，領(lǐng)導(dǎo)人出訪，體現(xiàn)的是管理者的_____。A人際關(guān)系角色B信息傳遞角色C決策制定角色D管理者角色參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析亨利。解析亨利明茨伯格揭示了管理者的三大類角色人際關(guān)系角色、信息傳遞明茨伯格揭示了管理者的三大類角色人際關(guān)系角色、信息傳遞角色、決策控制角色，仔細(xì)考察了管理者的工作及其對(duì)組織的巨大作用。其中，人際關(guān)系角色包括角色、決策控制角色，仔細(xì)考察了管理者的工作及其對(duì)組織的巨大作用。其中，人際關(guān)系角色包括掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者和聯(lián)絡(luò)員三種角色。作為掛名首腦，需要代表所在組織與同行和外部組織開展有掛名首腦、領(lǐng)導(dǎo)者和聯(lián)絡(luò)員三種角色。作為掛名首腦，需要代表所在組織與同行和外部組織開展有效的聯(lián)絡(luò)和互動(dòng)，履行法律性和社會(huì)性的義務(wù)，如接待來訪者，簽署合同文件等。故本題答案選效的聯(lián)絡(luò)和互動(dòng)，履行法律性和社會(huì)性的義務(wù)，如接待來訪者，簽署合同文件等。故本題答案選A。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題3關(guān)于職業(yè)道德，下列說法錯(cuò)誤的是_____A職業(yè)道德大多沒有實(shí)質(zhì)的強(qiáng)制力B職業(yè)道德的主要內(nèi)容是對(duì)從業(yè)人員行為的要求C職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，不同企業(yè)具有的價(jià)值觀是相同的D職業(yè)道德可以調(diào)節(jié)從業(yè)人員與其服務(wù)對(duì)象之間的關(guān)系本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題7安徽省的干濕地區(qū)和溫度帶分別是_____A濕潤(rùn)地區(qū)熱帶B半濕潤(rùn)地區(qū)亞熱帶C半干旱地區(qū)暖溫帶D濕潤(rùn)地區(qū)亞熱帶參考答案參考答案D本題解釋本題解釋【解答】解安徽省所處的溫度帶和干濕地區(qū)分別是亞熱帶、濕潤(rùn)地區(qū)，屬于亞熱帶季風(fēng)【解答】解安徽省所處的溫度帶和干濕地區(qū)分別是亞熱帶、濕潤(rùn)地區(qū)，屬于亞熱帶季風(fēng)氣候，位于長(zhǎng)江流域．氣候，位于長(zhǎng)江流域．故選故選D．本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)安徽省考點(diǎn)安徽省考點(diǎn)8下列關(guān)于不作為犯罪的認(rèn)定錯(cuò)誤的是_____。A甲在車間工作時(shí)，不小心使一根鐵鉆刺入乙的心臟，甲沒有立即將乙送往醫(yī)院而是逃往外地。醫(yī)院證明，即使將乙送往醫(yī)院，乙也不可能得到救治。甲不送乙就醫(yī)的行為構(gòu)成不作為犯罪B甲盜伐樹木時(shí)砸中他人，明知不立即救治將致人死亡，仍有意不救。甲不救助傷者的行為構(gòu)成不作為犯罪C甲帶鄰居小孩出門，小孩失足跌人糞塘，甲嫌臟不愿施救，就大聲呼救，待乙聞聲趕來救出小孩時(shí)，小孩死亡。甲不及時(shí)救助的行為構(gòu)成不作為犯罪D甲亂扔煙頭導(dǎo)致所看倉庫起火，能夠撲救而不救，迅速逃離現(xiàn)場(chǎng)，導(dǎo)致火勢(shì)蔓延財(cái)產(chǎn)損失巨大。甲不撲救的行為構(gòu)成不作為犯罪參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析。解析選項(xiàng)選項(xiàng)A錯(cuò)誤。只有行為人履行義務(wù)可以避免結(jié)果發(fā)生的情況下，不作為錯(cuò)誤。只有行為人履行義務(wù)可以避免結(jié)果發(fā)生的情況下，不作為才可能成立犯罪。選項(xiàng)才可能成立犯罪。選項(xiàng)A中，即使將乙送往醫(yī)院，乙也不可能得到救治，所以不成立不作為犯罪。中，即使將乙送往醫(yī)院，乙也不可能得到救治，所以不成立不作為犯罪。選項(xiàng)選項(xiàng)B正確。行為人基于先前行為產(chǎn)生了救助義務(wù)，正確。行為人基于先前行為產(chǎn)生了救助義務(wù)，“明知不立即救治將致人死亡，仍有意不救明知不立即救治將致人死亡，仍有意不救”的表述意味著具有結(jié)果回避的可能性，具有救助義務(wù)且可能履行義務(wù)的情況下不作為，導(dǎo)致死亡結(jié)的表述意味著具有結(jié)果回避的可能性，具有救助義務(wù)且可能履行義務(wù)的情況下不作為，導(dǎo)致死亡結(jié)果發(fā)生，應(yīng)認(rèn)定為不作為的故意殺人罪。選項(xiàng)果發(fā)生，應(yīng)認(rèn)定為不作為的故意殺人罪。選項(xiàng)C正確。甲帶鄰居小孩出門，負(fù)有保護(hù)小孩安全的義正確。甲帶鄰居小孩出門，負(fù)有保護(hù)小孩安全的義務(wù)，在小孩遇到危險(xiǎn)時(shí)負(fù)有救助的義務(wù)務(wù)，在小孩遇到危險(xiǎn)時(shí)負(fù)有救助的義務(wù),其不履行作為義務(wù)其不履行作為義務(wù),是不作為犯罪。選項(xiàng)是不作為犯罪。選項(xiàng)D正確。甲負(fù)有看正確。甲負(fù)有看護(hù)倉庫的職責(zé)，且火災(zāi)是甲亂扔煙頭引起的，無論從哪個(gè)角度考慮，甲都有救火的義務(wù)。甲在起火護(hù)倉庫的職責(zé)，且火災(zāi)是甲亂扔煙頭引起的，無論從哪個(gè)角度考慮，甲都有救火的義務(wù)。甲在起火能夠撲救時(shí)，而不履行救火義務(wù)反而逃跑，構(gòu)成不作為犯罪。故本題答案選能夠撲救時(shí)，而不履行救火義務(wù)反而逃跑，構(gòu)成不作為犯罪。故本題答案選A。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題9信息商品具有價(jià)值量的不可比性的原因在于信息商品具有_____。A單件性特征B知識(shí)性的性質(zhì)C價(jià)值轉(zhuǎn)移的不確定性D共享性的特征參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析信息商品具有價(jià)值量的不可比性，因?yàn)樾畔⑸唐肪哂袉渭缘奶卣?，。解析信息商品具有價(jià)值量的不可比性，因?yàn)樾畔⑸唐肪哂袉渭缘奶卣鳎?

簡(jiǎn)介：2022年01月浙江金華社發(fā)人力資源發(fā)展有限公司招考聘用派遣制工作人員強(qiáng)化練習(xí)題250題及答案解析1單選題在北京曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)一處戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的遺址，從中出土了燕、韓、趙、魏等國(guó)鑄幣3876枚。遼寧、吉林和內(nèi)蒙古等地也有燕國(guó)貨幣出土。根據(jù)以上信息可以得出的正確認(rèn)識(shí)有_____。①燕國(guó)與北方游牧地區(qū)有貿(mào)易往來②各諸侯國(guó)的貨幣可以相互流通③諸侯國(guó)之間商業(yè)貿(mào)易往來頻繁④燕國(guó)都城是戰(zhàn)國(guó)時(shí)期唯一的商業(yè)中心A①②B②③④C①③④D①②④參考答案A本題解釋解析戰(zhàn)國(guó)時(shí)期的商業(yè)中心有很多，④的說法過于絕對(duì)，故應(yīng)排除。由此可知，本題應(yīng)選A。本題所屬考點(diǎn)人文歷史2單選題4,9，25，56，143,_____A222B248C250D273參考答案D本題解釋【答案】D【解析】422,933,2555,5678,1431113，前一項(xiàng)是質(zhì)數(shù)數(shù)列，后一項(xiàng)是兩項(xiàng)相加等于第三項(xiàng)。因此最后一項(xiàng)是1321273，選D選項(xiàng)。本題所屬考點(diǎn)題庫原題3多選題貫穿于鄧小平理論形成和發(fā)展的全過程，體現(xiàn)在鄧小平理論所作出的每一項(xiàng)重大決策中的思想是_____A解放思想B實(shí)事求是C以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心B黨的六大C黨的七大D黨的八大參考答案C本題解釋【答案】C。解析中共七大首次確定毛澤東思想為中國(guó)共產(chǎn)黨的指導(dǎo)思想。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫原題7單選題下列屬于維護(hù)社會(huì)基本公平的基礎(chǔ)，通常發(fā)揮著社會(huì)矛盾的“緩沖器”作用的是_____。A公共行政B公共政策C公共服務(wù)D公共財(cái)政參考答案C本題解釋參考答案C【解析】公共服務(wù)是維護(hù)社會(huì)基本公平的基礎(chǔ)，通常發(fā)揮著社會(huì)矛盾的“緩沖器”作用。故選C。本題所屬考點(diǎn)題庫原題8多選題在每年的全國(guó)人大開幕式上，先由國(guó)務(wù)院總理代表國(guó)務(wù)院向大會(huì)作政府工作報(bào)告；然后全體人大代表對(duì)政府工作報(bào)告進(jìn)行分組討論和審議；會(huì)議最后表決通過批準(zhǔn)政府工作報(bào)告。這一會(huì)議程序體現(xiàn)了_____A國(guó)務(wù)院作為中央政府，與全國(guó)人大一樣都是我國(guó)最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)B國(guó)務(wù)院作為最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的執(zhí)行機(jī)關(guān)，向人大報(bào)告工作，體現(xiàn)了全國(guó)人大與國(guó)務(wù)院是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C國(guó)務(wù)院作為最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)享有行政管理權(quán)，但不享有任何立法權(quán)D人大代表掌握著國(guó)家權(quán)力的“最終控制權(quán)”E人大代表在人大開會(huì)期間依法享有審議權(quán)、表權(quán)等參考答案DE本題解釋【答案】DE。解析國(guó)務(wù)院是我國(guó)最高的行政機(jī)關(guān)，A錯(cuò)誤。全國(guó)人民代表大會(huì)是最髙國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)。作為最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)的國(guó)務(wù)院以及分別作為國(guó)家最髙審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)的最高人民法院、最高人民檢察院，都要由全國(guó)人大產(chǎn)生，

簡(jiǎn)介：20222022年0101月湖州市安吉雷博人力資源服務(wù)有限公司面月湖州市安吉雷博人力資源服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招考聘用工作人員沖刺卷向社會(huì)公開招考聘用工作人員沖刺卷（150150題）題）考試時(shí)間考試時(shí)間150150分鐘分鐘題型題型單選題單選題多選題多選題判斷題判斷題填空題填空題簡(jiǎn)答題簡(jiǎn)答題公文寫作公文寫作總分總分得分得分一單選題單選題共5050題1“風(fēng)聲鶴唳”這一成語出自于歷史事件_____。A牧野之戰(zhàn)B城濮之戰(zhàn)C淝水之戰(zhàn)D巨鹿之戰(zhàn)參考答案參考答案C本題解釋本題解釋參考答案參考答案CC【解析】出自晉書【解析】出自晉書謝玄傳謝玄傳，唳鶴叫聲。形容驚慌失措，或自相驚擾。公元，唳鶴叫聲。形容驚慌失措，或自相驚擾。公元383383年，前秦與東年，前秦與東晉之間爆發(fā)淝水之戰(zhàn)，前秦軍隊(duì)潰敗，士兵們?cè)谔油鐾局校粫r(shí)聽到呼嘯的風(fēng)聲和鶴的嗚叫聲，以晉之間爆發(fā)淝水之戰(zhàn)，前秦軍隊(duì)潰敗，士兵們?cè)谔油鐾局?，不時(shí)聽到呼嘯的風(fēng)聲和鶴的嗚叫聲，以為是晉軍追來，驚慌失措，惶恐不安，拼命地奔逃。故選為是晉軍追來，驚慌失措，惶恐不安，拼命地奔逃。故選C。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題2下列成語與工藝技術(shù)或行業(yè)對(duì)應(yīng)不正確的是_____。A量鑿正枘木工B錦上添花紡織C爐火純青冶煉D青出于藍(lán)陶瓷參考答案參考答案D本題解釋本題解釋正確答案是正確答案是D【解析】選擇【解析】選擇D?！傲胯徴牧胯徴摹爸改竟ざ攘科魑锟籽鄣拇笮》綀A制作可與之相契合的榫頭，后比喻指木工度量器物孔眼的大小方圓制作可與之相契合的榫頭，后比喻說話辦事須從實(shí)際出發(fā)，說話辦事須從實(shí)際出發(fā)，A項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確。項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確?！卞\上添花錦上添花“指在錦上再繡花，比喻好上加好，美上添指在錦上再繡花，比喻好上加好，美上添美，美，”錦“為絲織品，為絲織品，B項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確。項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確?！睜t火純青爐火純青“原指道士煉丹煉到爐里發(fā)出純青色的火焰就算原指道士煉丹煉到爐里發(fā)出純青色的火焰就算成功了，后比喻功夫造詣已達(dá)到了精湛、純熟、完美的境界，古代的煉丹和冶煉技術(shù)互有助益，都成功了，后比喻功夫造詣已達(dá)到了精湛、純熟、完美的境界，古代的煉丹和冶煉技術(shù)互有助益，都要用到高溫焙燒，也就是要用到高溫焙燒，也就是“爐火純青爐火純青”，C項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確。項(xiàng)對(duì)應(yīng)正確。”青出于藍(lán)青出于藍(lán)“意指青從藍(lán)草中提煉出來，但意指青從藍(lán)草中提煉出來，但顏色比藍(lán)草更深，比喻學(xué)生超過老師或后人勝過前人。這一說法沒有特定的行業(yè)或技術(shù)指向，顏色比藍(lán)草更深，比喻學(xué)生超過老師或后人勝過前人。這一說法沒有特定的行業(yè)或技術(shù)指向，D項(xiàng)對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤，當(dāng)選。對(duì)應(yīng)錯(cuò)誤，當(dāng)選?？键c(diǎn)生活常識(shí)考點(diǎn)生活常識(shí)本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題B正文C主送單位D成文時(shí)間參考答案參考答案C本題解釋本題解釋參考答案參考答案CC系統(tǒng)解析系統(tǒng)解析公告、通告及部分事項(xiàng)性通知可不寫主送機(jī)關(guān)。公告、通告及部分事項(xiàng)性通知可不寫主送機(jī)關(guān)。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)公文寫作與處理公文寫作與處理7收到上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)或交辦的公文，由文秘部門提出_____意見，送負(fù)責(zé)人批示后辦理。A擬辦B催辦C批辦D承辦參考答案參考答案A本題解釋本題解釋【答案】【答案】A。解析國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法第。解析國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法第3434條規(guī)定，收到上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)或交條規(guī)定，收到上級(jí)機(jī)關(guān)下發(fā)或交辦的公文，由文秘部門提出擬辦意見，送負(fù)責(zé)人批示后辦理。故正確答案選辦的公文，由文秘部門提出擬辦意見，送負(fù)責(zé)人批示后辦理。故正確答案選A。自20122012年7月1日起國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法停止執(zhí)行日起國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法停止執(zhí)行本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題8某單位擬舉行一次年終晚會(huì)，工會(huì)三位職員對(duì)晚會(huì)分別提出了自己的意見甲假如不舉行知識(shí)競(jìng)賽，那么就不要舉行猜謎乙假如不舉行猜謎，那么就舉行知識(shí)競(jìng)賽丙要么舉行知識(shí)競(jìng)賽，要么猜謎由此可以推出，能使甲、乙、丙三人同時(shí)滿意的方案是_____A知識(shí)競(jìng)賽與猜謎都舉行B舉行猜謎，不舉行知識(shí)競(jìng)賽C舉行知識(shí)競(jìng)賽，不舉行猜謎D知識(shí)競(jìng)賽與猜謎都不舉行參考答案參考答案C本題解釋本題解釋【答案】【答案】C。解析。解析A、D兩項(xiàng)不符合丙的意見；甲的意見的矛盾命題是不舉行知識(shí)競(jìng)賽，兩項(xiàng)不符合丙的意見；甲的意見的矛盾命題是不舉行知識(shí)競(jìng)賽，且舉行猜謎，即且舉行猜謎，即B項(xiàng)與甲的意見矛盾，排除。故答案選項(xiàng)與甲的意見矛盾，排除。故答案選C。本題所屬考點(diǎn)本題所屬考點(diǎn)題庫原題題庫原題9WHICHOFTHEFOLLOWINGABOUTMISSAGEWISFALSE_____ASHELEFTBUXTONAT14BSHEHASATTAINEDTWOBACHELOR’SDEGREECSHEHASWORKEDATTHEMINISTRYOFJUSTICEINHOWICK

簡(jiǎn)介：作者住在富人區(qū)的她作者住在富人區(qū)的她20222022年0101月四川省廣安市安民人力資源有限公司招聘月四川省廣安市安民人力資源有限公司招聘1名辦公室文員強(qiáng)化練習(xí)題及答案解析第名辦公室文員強(qiáng)化練習(xí)題及答案解析第1期1公文寫作論述如何建設(shè)社會(huì)主義生態(tài)文明。參考答案【參考答案】提出生態(tài)文明建設(shè)，是基于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀、人民群眾新期盼所作出的戰(zhàn)略部署。一方面，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨越來越突出的資源環(huán)境制約，已經(jīng)到了不進(jìn)行生態(tài)文明建設(shè)不行的階段；另一方面，隨著生活水平提髙，人們對(duì)于良好生態(tài)環(huán)境有了越來越強(qiáng)烈的需求。首先必須轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，全面促進(jìn)資源節(jié)約，推動(dòng)資源利用方式根本轉(zhuǎn)變，提高利用效率和效益，嚴(yán)格控制開發(fā)強(qiáng)度，促進(jìn)生產(chǎn)空間集約高效、生活空間宜居適度、生態(tài)空間山清水秀。與此同時(shí)，要加大自然生態(tài)系統(tǒng)和環(huán)境保護(hù)力度，以解決損害群眾健康最突出的環(huán)境問題為重點(diǎn)，強(qiáng)化污染防治力度，實(shí)施重大生態(tài)修復(fù)工程，增強(qiáng)生態(tài)產(chǎn)品生產(chǎn)能力。此外，應(yīng)轉(zhuǎn)變生活方式和消費(fèi)方式，改變一些傳統(tǒng)的不合理的生活方式，改變奢侈消費(fèi)、劣質(zhì)消費(fèi)等習(xí)慣。十八大報(bào)告指出要樹立尊重自然、順應(yīng)自然、保護(hù)自然的生態(tài)文明理念。要把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)各方面和全過程之中，努力建設(shè)美麗中國(guó)，實(shí)現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。堅(jiān)持節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的基本國(guó)策，堅(jiān)持節(jié)約優(yōu)先、保護(hù)優(yōu)先、自然恢復(fù)為主的方針。著力推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展。形成節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境的空間格局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、生產(chǎn)方式、生活方式，從源頭上扭轉(zhuǎn)生態(tài)環(huán)境惡化趨勢(shì)，為人民創(chuàng)造良好生產(chǎn)生活環(huán)境，為全球生態(tài)安全作出貢獻(xiàn)。本題所屬考點(diǎn)題庫原題2單選題文藝不能當(dāng)市場(chǎng)奴隸，不要沾滿了銅臭氣，一部好的作品應(yīng)該是把社會(huì)效益放在首位，同時(shí)也應(yīng)該是社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一的作品。這其中蘊(yùn)含的哲理主要是_____A同一以差別和對(duì)立為前提B堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一C主要矛盾決定事物的性質(zhì)D堅(jiān)持對(duì)具體問題做具體分析參考答案B本題解釋【答案】B。解析本題中堅(jiān)持社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益相統(tǒng)一相當(dāng)于兩點(diǎn)論，同時(shí)又要把社會(huì)效益放在首位相當(dāng)于重點(diǎn)論，故本題所蘊(yùn)含的哲理是堅(jiān)持兩點(diǎn)論和重點(diǎn)論的統(tǒng)一，正確答案是B。作者住在富人區(qū)的她作者住在富人區(qū)的她本題所屬考點(diǎn)題庫原題6單選題北宋詞壇豪放派的代表作家是_____。A歐陽修B蘇軾C王安石D柳永參考答案B本題解釋【答案】B。解析歐陽修和柳永的詞屬婢約派，而王安石在文學(xué)成就上以散文見長(zhǎng)，故本題答案選B。本題所屬考點(diǎn)題庫原題7單選題近年來，安徽省自主創(chuàng)新戰(zhàn)略平臺(tái)建設(shè)取得突破性進(jìn)展，一批企業(yè)的自主創(chuàng)新能力大幅提升，其中，_____成為自主創(chuàng)新的一面旗幟。A合肥江汽B馬鞍山華菱重卡C蕪湖奇瑞D銅陵銅基新材料參考答案C本題解釋答案C解析通過自主創(chuàng)新，奇瑞公司實(shí)現(xiàn)從發(fā)動(dòng)機(jī)、自動(dòng)變速箱和整車的完全自主設(shè)計(jì)，具備每年投放市場(chǎng)8款到10款車型能力，節(jié)能環(huán)保型產(chǎn)品研發(fā)更是走在業(yè)界前列，成為自主創(chuàng)新的一面旗幟。故正確答案為C。本題所屬考點(diǎn)題庫原題8單選題對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律揭示了事物發(fā)展的_____。A辯證形式B趨勢(shì)和道路C不同狀態(tài)D源泉和動(dòng)力參考答案D本題解釋D【解析】對(duì)立統(tǒng)一規(guī)律揭示了事物變化發(fā)展的動(dòng)力和源泉質(zhì)量互變規(guī)律揭示了事物變化發(fā)展的形式和狀態(tài)否定之否定規(guī)律揭示了事物變化發(fā)展的方向和道路必然性和偶然性是對(duì)立的，它們是事物發(fā)展的兩種不同趨向。故本題選D。

簡(jiǎn)介：2022年01月安徽合肥包河區(qū)人力資源開發(fā)有限公司招考聘用勞務(wù)派遣人員9人強(qiáng)化練習(xí)題250題及答案解析1單選題下列不可能出現(xiàn)的天文現(xiàn)象是_____。A月全食B日全食C月環(huán)食D日環(huán)食參考答案C本題解釋【答案】C。解析當(dāng)?shù)厍蛭挥谔柡驮虑蛑g，且三者基本在同一直線上時(shí)，會(huì)發(fā)生月食。地球的直徑是月球的4倍，即使是在月球軌道上，地球的本影的直徑遠(yuǎn)大于月球，擋住了陽光，因此絕不可能形成月環(huán)食。故本題答案選C。本題所屬考點(diǎn)題庫原題2單選題根據(jù)以下內(nèi)容，回答8185題三2008年11月5日，中國(guó)宏觀調(diào)控政策作出重大調(diào)整，發(fā)出保增長(zhǎng)的強(qiáng)有力信號(hào)。財(cái)政政策從“穩(wěn)健”轉(zhuǎn)為“積極”，貨幣政策從“從緊”轉(zhuǎn)為“適度寬松”；到2010年年底，安排4萬億元資金強(qiáng)力啟動(dòng)內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定增長(zhǎng)。中國(guó)一攬子投資計(jì)劃大幕就此拉開?；厥滓粩堊佑?jì)劃出臺(tái)一年間，從2008年11月5日到2009年11月中國(guó)經(jīng)濟(jì)觸底反彈，梳理這期間的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，可以清晰地看到黨中央、國(guó)務(wù)院面對(duì)經(jīng)濟(jì)生活面臨的復(fù)雜局面，精確把握中國(guó)經(jīng)濟(jì)自身發(fā)展階段和規(guī)律，科學(xué)遠(yuǎn)眺“國(guó)計(jì)民生”的大事、大勢(shì)，運(yùn)籌帷幄，沉著應(yīng)對(duì)，加強(qiáng)和改善宏觀調(diào)控，果斷地作出了一系列新的決策部署，使中國(guó)繼續(xù)踏出穩(wěn)健的前進(jìn)步伐?！八娜f億”為中國(guó)經(jīng)濟(jì)注入“強(qiáng)心劑”。4萬億元投資計(jì)劃的重點(diǎn)投向有7個(gè)方面，包括加快保障性住房建設(shè)，加快農(nóng)村民生工程和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快鐵路、公路、機(jī)場(chǎng)、水利等重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和城市電網(wǎng)改造，加快醫(yī)療衛(wèi)生、教育、文化等社會(huì)事業(yè)發(fā)展，加快節(jié)能減排和生態(tài)工程建設(shè)，加快自主創(chuàng)新和結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快災(zāi)后恢復(fù)重建。2008年四季度中央及時(shí)果斷實(shí)施一攬子計(jì)劃，希望的種子經(jīng)歷了春天的發(fā)芽、夏天的成長(zhǎng)，終于迎來了秋天的收獲。從2009年一季度GDP6．1的近年來谷底增速，到二季度7．9，再到三季度8．9，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速劃出一道有力的“上行線”中國(guó)在向世界宣布，已經(jīng)較快扭轉(zhuǎn)了經(jīng)濟(jì)增速下滑態(tài)勢(shì)，保增長(zhǎng)取得了明顯成效。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局總經(jīng)濟(jì)師姚景源表示，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速呈現(xiàn)‘V’形反轉(zhuǎn)之勢(shì)，這是中央果斷出臺(tái)一攬子計(jì)劃取得的明顯成效。2009年我國(guó)經(jīng)濟(jì)在空前困難的情況下，成功地保持了8以上的GDP增速，最重要的因素是_____。A發(fā)揮了央企的中堅(jiān)作用本題所屬考點(diǎn)題庫原題5單選題政府在實(shí)施積極的財(cái)政政策中，通過調(diào)整優(yōu)化稅種及其工程要素減輕居民和企業(yè)稅負(fù)，以激發(fā)市場(chǎng)活力，增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的宏觀調(diào)控手段稱為_____。A減稅政策B財(cái)政減稅政策C結(jié)構(gòu)性減稅政策D階段性減稅政策參考答案C本題解釋【答案】C【解析】減稅政策是一種擴(kuò)張性政策。其做法是通過降低稅率，取消或停征某些稅種的辦法來減少稅收收入，降低稅收收入占國(guó)民生產(chǎn)總值或國(guó)民收入的比重。結(jié)構(gòu)性減稅政策，是政府在實(shí)施積極財(cái)政政策中通過調(diào)整優(yōu)化稅種及其構(gòu)成要素減輕居民和企業(yè)稅負(fù)，以激發(fā)市場(chǎng)活力、增強(qiáng)發(fā)展動(dòng)力，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的宏觀調(diào)控手段。選項(xiàng)C說法正確，故選C。本題所屬考點(diǎn)題庫原題6多選題可持續(xù)發(fā)展是現(xiàn)代化的永恒主題，人類文明進(jìn)步呼喚著可持續(xù)發(fā)展和新科技革命，中國(guó)面臨重大機(jī)遇和嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。我們要_____。A依靠科學(xué)技術(shù)實(shí)現(xiàn)中國(guó)可持續(xù)發(fā)展B依靠科學(xué)技術(shù)形成少投人、多產(chǎn)出的生產(chǎn)方式C依靠科學(xué)技術(shù)形成少利用、少排放的消費(fèi)模式D依靠科學(xué)技術(shù)走出一條生產(chǎn)發(fā)展、生活富裕、生態(tài)良好的新型工業(yè)化和城鎮(zhèn)化道路參考答案ABD本題解釋【答案】ABD。解析我們要依靠科技形成少排放、多利用的消費(fèi)模式，故排除C項(xiàng)。本題所屬考點(diǎn)題庫原題7單選題天津市第十次黨代會(huì)指出，2016年全市生產(chǎn)總值超過_____。A9千億元B1萬億元C2萬億元

簡(jiǎn)介：20222022縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任職表態(tài)發(fā)言匯編縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任職表態(tài)發(fā)言匯編5篇（縣政府辦主任、縣財(cái)政局局長(zhǎng)、縣自然資源局局長(zhǎng)、縣（縣政府辦主任、縣財(cái)政局局長(zhǎng)、縣自然資源局局長(zhǎng)、縣交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)）交通運(yùn)輸局局長(zhǎng)）篇一縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任職表態(tài)發(fā)言篇一縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)任職表態(tài)發(fā)言主任、各位副主任，各位委員今天，縣人大常委會(huì)任命我為縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)，這是組織對(duì)我的信任與支持，我由衷的表示感謝，也深感責(zé)任重大、任務(wù)艱巨、使命光榮。我將牢固樹立公仆意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，帶領(lǐng)全局干部扎實(shí)推進(jìn)全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)邁上新臺(tái)階，不辜負(fù)人大常委會(huì)的信任和期望。在此，我作如下表態(tài)。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升能力。一、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提升能力。我將堅(jiān)持不懈運(yùn)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐，在思想上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。不斷強(qiáng)化政治理論和人社政策學(xué)習(xí)，努力用新知識(shí)、新思維、新方法解決新問題、化解新矛盾、探索新機(jī)制，全力提升人力資源和社會(huì)保障服務(wù)質(zhì)效。二、依法履職，接受監(jiān)督。二、依法履職，接受監(jiān)督。我將對(duì)照崗位職責(zé)，正確行使人民賦予的權(quán)力，自覺接受人大及其常委會(huì)的監(jiān)督，及時(shí)向人大常委會(huì)報(bào)告工作。對(duì)人大及其常委會(huì)作出的決議決定，堅(jiān)決貫徹落實(shí)；積極配合人大代表的視今天縣人大常委會(huì)任命我為縣政府辦主任，是縣人大常委會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的肯定和信任，在此，我向各位主任和常委表示衷心的感謝?？h政府辦公室作為縣政府的綜合辦事機(jī)構(gòu)，是保障領(lǐng)導(dǎo)決策落實(shí)的“前哨”，是服務(wù)工作運(yùn)轉(zhuǎn)的“后院”，承擔(dān)承上啟下、協(xié)調(diào)左右、溝通內(nèi)外、服務(wù)全局職能。擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，我深感使命光榮，責(zé)任重大。在今后的工作中，我將認(rèn)真履行職責(zé)，努力做到三個(gè)表率。一、當(dāng)好堅(jiān)定信念的表率。一、當(dāng)好堅(jiān)定信念的表率。把學(xué)習(xí)馬克思主義理論作為看家本領(lǐng)、學(xué)習(xí)黨章作為基本功、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話作為重中之重，不斷領(lǐng)悟參透，深化對(duì)理想信念的認(rèn)識(shí)，著力增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。堅(jiān)持學(xué)做結(jié)合，用思想理論武裝頭腦，推動(dòng)實(shí)踐，在學(xué)思踐悟中堅(jiān)定理想信念。二、當(dāng)好忠誠(chéng)履職的表率。二、當(dāng)好忠誠(chéng)履職的表率。一是充分發(fā)揮好參謀助手作用。圍繞縣委縣政府中心工作，準(zhǔn)確貫徹落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)意圖，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，當(dāng)好助手。二是充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用。協(xié)調(diào)好縣政府與縣委、人大、政協(xié)以及各方關(guān)系，做到胸存大局、服從大局，盡職盡責(zé)。三是充分發(fā)揮好窗口示范作用。加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行縣人大通過的決議、決定，主動(dòng)接受人大監(jiān)督，認(rèn)真辦理人大代表建議。做好群眾來信來訪工作﹐積極協(xié)調(diào)解決群眾反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，妥善化解矛盾糾紛，樹立政府窗口服務(wù)形象。三、當(dāng)好清正廉潔的表率。三、當(dāng)好清正廉潔的表率。時(shí)刻以忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)為標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，牢固樹立全心全意人民服務(wù)的觀念，始終堅(jiān)持廉潔自律的道德操

簡(jiǎn)介：20202020年1111月阜陽人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間月阜陽人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間人力資源考試準(zhǔn)考證時(shí)間已經(jīng)出來了，在備考人力資源的小伙伴們看過來哦下面由出GUO為你精心準(zhǔn)備了“XX年11月阜陽人力資源管理師準(zhǔn)考證打印時(shí)間”，持續(xù)關(guān)注將可以持續(xù)獲取更多的考試資訊領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間XX年11月1113日。領(lǐng)取準(zhǔn)考證地點(diǎn)阜陽市勞動(dòng)保障大廈五樓職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心509室領(lǐng)取準(zhǔn)考證方式考生個(gè)人報(bào)名的請(qǐng)攜帶本人身份證、集體報(bào)名的攜帶單位介紹信領(lǐng)取準(zhǔn)考證。全省（市）統(tǒng)考時(shí)間為11月16日，具體安排見下表XX年全省統(tǒng)考職業(yè)（工種）時(shí)間安排備注各地根據(jù)考生人數(shù)和考點(diǎn)情況，在上機(jī)考試2個(gè)備選場(chǎng)次中自行選擇。XX年全省統(tǒng)考考核方案第一章勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第二節(jié)勞動(dòng)力供給和需求社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，故它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡(jiǎn)稱勞動(dòng)力供給彈性。3）老人的口勞參率下降。（原因收入保障制度及養(yǎng)老保險(xiǎn)的完善和推廣）4）2555歲年齡段男性成年人的勞動(dòng)率保持高位水平。男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體。兩種勞動(dòng)參與假說附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。男性成年人的流動(dòng)表現(xiàn)為就業(yè)者和失業(yè)者間的流動(dòng)，被稱為一級(jí)勞動(dòng)力；相對(duì)的主要由中年婦女構(gòu)成的勞動(dòng)力群體被稱為二級(jí)勞動(dòng)力。悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為二級(jí)勞動(dòng)力參與率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力參與率下降。二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇用意愿和支付能力的統(tǒng)一。在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系工資率提高，勞動(dòng)力需求減少；工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。勞動(dòng)力需求的工資彈性分為1）需求無彈性，即ED0，工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。與橫軸垂直的線。2）需求有無限彈性，即ED∞。表示工資率率不變，或者說其變動(dòng)

簡(jiǎn)介：第1頁共63頁（精華版）最新國(guó)家開放大學(xué)電大人力資管理機(jī)考5套真題題庫及答案4精華版最新國(guó)家開放大學(xué)電大人力資管理機(jī)考5套真題題庫及答案盜傳必究題庫一試卷總分100答題時(shí)間90分鐘客觀題一、配伍題（共1題，共10分）1A人才資B培訓(xùn)C評(píng)價(jià)中心技術(shù)D失業(yè)保險(xiǎn)E勞動(dòng)合同F(xiàn)是一種程序而不是一種具體的方法，在這種程序中主試針到特定的目的與標(biāo)準(zhǔn)采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)評(píng)價(jià)被試的各種能力。G使那些不是自愿失去工作的員工在沒有工作期間獲得一定的收入補(bǔ)償。H就是員工與組織確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律憑證。I是幫助員工獲取知識(shí)、技能和行為方式的重要手段，是人力資開發(fā)的重要工作。J是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口的總稱。第3頁共63頁（）F5職務(wù)與職位并非一一對(duì)應(yīng)，一個(gè)職位可能不止一個(gè)職務(wù)。（）F6HRMIS是一種人力資管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（）T√7人力資管理信息系統(tǒng)的維護(hù)只負(fù)責(zé)軟件維護(hù)這一方面的工作。（）F8產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能的行業(yè)適宜采用計(jì)件工資制。（）F9職業(yè)生涯是指?jìng)€(gè)體的職業(yè)工作經(jīng)歷。（）T√10我國(guó)超過法定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資。（）

簡(jiǎn)介：本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯1國(guó)企人力資源崗位筆試題目三篇國(guó)企人力資源崗位筆試題目三篇資源，指一國(guó)或確定地區(qū)內(nèi)擁有的物力、財(cái)力、人力等各種物質(zhì)的總稱。資源，可分為自然資源和社會(huì)資源兩大類。前者如陽光、空氣、水、土地、森林、草原、動(dòng)物、礦藏等；后者包括人力資源、信息資源以及經(jīng)過勞動(dòng)創(chuàng)造的各種物質(zhì)資產(chǎn)等，以下是為大家整理的關(guān)于國(guó)企人力資源崗位筆試題目3篇,供大家參考選擇。國(guó)企人力資源崗位筆試題目3篇【篇一】國(guó)企人力資源崗位筆試題目人力資源專員筆試題姓名日期得分分一、單項(xiàng)選擇題1．下面（）不屬于內(nèi)部雇用的方法A．員工推舉B．人才雇用會(huì)C．發(fā)布職位公告D．人力資源技能清單2．雇用的根本程序是（）①雇用打定②雇用評(píng)估③雇用信息的發(fā)布④人員選拔⑤錄用決策A．①②③④⑤B．③①④⑤②C．①③④⑤②D．③①⑤④②3．人員雇用的直接目的是（）本文格式為本文格式為WORD版，下載可任意編輯版，下載可任意編輯3C．部門工作任務(wù)的調(diào)配、人員配置的處境D．申請(qǐng)對(duì)象的薪酬水平9．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀處境發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，需支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）A．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月的工資B．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月５０％的工資C．根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，工作時(shí)間每滿１年發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月２５％的工資D．不需支付補(bǔ)償金10中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中對(duì)試用期的規(guī)定勞動(dòng)合同期限在一年以上，兩年以下的，試用期不得超過（）日A．15B．30C．60D．6個(gè)月二、多項(xiàng)選擇題1．根據(jù)人員來源渠道不同，雇用分為（）幾種A．內(nèi)部雇用B．員工推舉C．外部雇用D．獵頭公司2．雇用的根本原那么是（）

簡(jiǎn)介：湖南大康牧業(yè)人力資源管理五年規(guī)劃湖南大康牧業(yè)人力資源管理五年規(guī)劃（2014年2019年）一、一、公司的現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)公司的現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)目前我公司正處于轉(zhuǎn)型重組后的關(guān)鍵起始點(diǎn)，轉(zhuǎn)型后的大康牧業(yè)將開創(chuàng)多元化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，未來五年，大康牧業(yè)湖南分部將工作重心由致力于生產(chǎn)向穩(wěn)健生產(chǎn)轉(zhuǎn)變，著重銷售盈利和終端市場(chǎng)開發(fā)，將致力成為湖南生豬全產(chǎn)業(yè)鏈的頭把交椅。二、二、公司人力資源的定位與發(fā)展目標(biāo)公司人力資源的定位與發(fā)展目標(biāo)公司的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略人力資源的發(fā)展目標(biāo)與戰(zhàn)略1、成為一流的湖南省龍頭養(yǎng)殖企業(yè)；2、2014年底銷售額達(dá)到3、五年內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值1以人為本，尊重員工個(gè)性以人為本，尊重員工個(gè)性，提供良好的勞動(dòng)環(huán)境，倡導(dǎo)簡(jiǎn)單真誠(chéng)的人際關(guān)系；2因時(shí)制宜。因時(shí)制宜。深入分析企業(yè)目前的人力資源狀況與社會(huì)外部環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的人員流失風(fēng)險(xiǎn)，并制定解決措施；3培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)，對(duì)職業(yè)經(jīng)理進(jìn)行培訓(xùn)和開發(fā)，由從初級(jí)管理層到?jīng)Q策管理層的全部管理人員組成公司的職業(yè)經(jīng)理隊(duì)伍；打造企業(yè)內(nèi)部管理人才團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)骨干型人才，實(shí)行部門主管全面帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)；學(xué)習(xí)借鑒正大“領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化”人才培養(yǎng)計(jì)劃。4建立完善的激勵(lì)政策建立完善的激勵(lì)政策，建立心理契約，公開公平競(jìng)爭(zhēng)，讓每一位員工有廣闊的發(fā)展平臺(tái)；5構(gòu)建企業(yè)文化構(gòu)建企業(yè)文化，加強(qiáng)企業(yè)的號(hào)召力，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，讓員工有歸屬感與自豪感。完成從初期持續(xù)規(guī)范到后期開發(fā)引導(dǎo)，培養(yǎng)管理型人才的目標(biāo)。戰(zhàn)略層面戰(zhàn)略層面初始階段20142015年對(duì)人力資源管理工作的內(nèi)容進(jìn)行重新的梳理，對(duì)部門進(jìn)行全新的定位，成本部門轉(zhuǎn)向創(chuàng)造利潤(rùn)部門，由服務(wù)為主轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砼c服務(wù)并重，公司人力資源部門整合總部與下屬分公司的人力資源職能，提升公司的人力資源管理水平使之步入正軌。發(fā)展階段20162017年，通過不斷的運(yùn)行，逐步使人力資源管理工作成為整個(gè)公司管理的軸心之一，采用現(xiàn)代化、科學(xué)化的管理手段，使業(yè)務(wù)部門在業(yè)務(wù)工作中讓人力資源管理適應(yīng)業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及戰(zhàn)略目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。整合階段20182019年，通過初期和中期的發(fā)展，建立起穩(wěn)定的工作團(tuán)隊(duì)，同時(shí)針對(duì)前四年中的問題與不足進(jìn)行總結(jié)，為下一個(gè)五年計(jì)劃準(zhǔn)備出依據(jù)。戰(zhàn)術(shù)層面戰(zhàn)術(shù)層面準(zhǔn)確及時(shí)的引進(jìn)與配置人員；通過培訓(xùn)和考核等手段提高用工效率；通過信息化管理體系，使人力資源考勤、工資、員工關(guān)系和文件下達(dá)等工作專業(yè)化，流程規(guī)劃化，為公司創(chuàng)造科學(xué)化的管理環(huán)境，為員工提供優(yōu)良的成長(zhǎng)機(jī)制和發(fā)展空間。通過企業(yè)文化的推動(dòng)增強(qiáng)員工歸屬感；通過后勤保障手段的完善確保員工能夠全身心的投入工作中。三、三、人力資源管理的規(guī)劃人力資源管理的規(guī)劃1、組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化組織架構(gòu)建設(shè)決定著我公司的發(fā)展方向。為此，人力資源管理計(jì)劃在2014年5月份首先應(yīng)完成公司組織架構(gòu)的優(yōu)化?；诜€(wěn)定、合理、健全和高效的原則，通過對(duì)公司未來發(fā)展態(tài)勢(shì)

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