簡介：學(xué)校代碼學(xué)校代碼1003610036碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文從跨文化視角研究從跨文化視角研究在華跨國在華跨國企業(yè)企業(yè)的國際的國際人力資源管理人力資源管理模型模型以愛思唯爾集團(tuán)為例以愛思唯爾集團(tuán)為例學(xué)位類型同等學(xué)力學(xué)位類型同等學(xué)力論文作者龔論文作者龔勛培養(yǎng)單位英語學(xué)院培養(yǎng)單位英語學(xué)院專業(yè)名稱外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)專業(yè)名稱外國語言學(xué)及應(yīng)用語言學(xué)指導(dǎo)教師楊伶俐指導(dǎo)教師楊伶俐副教授副教授20152015年9月學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指本人鄭重聲明所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰用的內(nèi)容外，本論文不含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的寫過的作品成果。對(duì)本文所涉及的研究工作做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全意識(shí)到本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。本聲明的法律責(zé)任由本人承擔(dān)。特此聲明特此聲明學(xué)位論文作者簽名學(xué)位論文作者簽名年月日

簡介：分類號(hào)F272．92密級(jí)公開㈣LLLIIILI?M?㈣1|LIIⅢ?川J0137345學(xué)校代碼學(xué)號(hào)10697201420159I≯歹C龍墨NORTHWESTUNIVERSITY厶應(yīng)資逐篁堡塞踐組堡叢固盟塹生垡員墨苤疊績鏊的受煎盟寇ASTUDYOFTHEIMPACTOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTPRACTICEANDORGANIZATIONALIDENTIFICATIONONTHECONTEXTUALPERFORMANCEOFTHENEXTGENERATIONEMPLOYEES學(xué)科名稱作者企業(yè)管理焦東平指導(dǎo)老師高艷副教授西北大學(xué)學(xué)位評(píng)定委員會(huì)二。一七年六月西北大學(xué)學(xué)位論文知識(shí)產(chǎn)權(quán)聲明書本人完全了解西北大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定。學(xué)校有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版。本人允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西北大學(xué)可以將本學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存和匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所等機(jī)構(gòu)將本學(xué)位論文收錄到中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫或其它相關(guān)數(shù)據(jù)庫。保密論文待解密后適用本聲明。學(xué)位論文作者簽名堡J盎聾指導(dǎo)教9加77年占月卅日幣虢嘉移W7“月弘日西北大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知，除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，本論文不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不包含為獲得西北大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說明并表示謝意?！瘜W(xué)位論文作者簽名企。擗WI、『年厶月Ⅵ日

簡介：華東師范大學(xué)博士學(xué)位論文人力資源理論與實(shí)踐員工組織匹配的心理學(xué)研究姓名章震宇申請學(xué)位級(jí)別博士專業(yè)基礎(chǔ)心理學(xué)指導(dǎo)教師梁寧建20080501織匹配可以有效預(yù)測工作滿意度、工作倦怠感，．員工．組織匹配指數(shù)解釋效力明顯高于人口學(xué)變量。6跨行業(yè)研究結(jié)果支持員工．組織匹配通過工作滿意度、工作倦怠感對(duì)離職意向產(chǎn)生間接影響。7追蹤研究結(jié)果支持基于員工一組織匹配的職業(yè)生涯輔導(dǎo)對(duì)工作滿意度、組織承諾、工作倦怠感有長期的正面影響。關(guān)鍵詞員工．組織匹配工作滿意度組織承諾工作倦怠感離職意向6

簡介：目錄摘要IABSTRACTABSTRACTI1緒論111研究背景及問題的提出1111研究的背景1112問題的提出212研究意義2121研究的理論意義2122研究的實(shí)踐意義213研究目標(biāo)與主要內(nèi)容3131研究目標(biāo)3132主要內(nèi)容314研究的思路和方法3141研究思路3142研究方法42文獻(xiàn)綜述721人力資源管理強(qiáng)度研究7211人力資源管理強(qiáng)度概念的形成7212人力資源管理強(qiáng)度的維度8213人力資源管理強(qiáng)度的測量12214人力資源管理強(qiáng)度的相關(guān)研究1322組織氛圍研究14221組織氛圍概念的演變14222組織氛圍的維度16223組織氛圍的測量18224組織氛圍的相關(guān)研究18225組織氛圍與組織文化的區(qū)別和聯(lián)系1923企業(yè)績效研究20231企業(yè)績效的評(píng)價(jià)20232企業(yè)績效的影響因素213研究設(shè)計(jì)2331研究的理論基礎(chǔ)23

簡介：學(xué)校代碼密級(jí)中圖分類號(hào)UDC碩士學(xué)位論文MASTERDISSERTATION論文題目蘭壁塑．全壁塑墾堡壘壟堂鎏鱟墨塑星魚墮壅中文論文題IBTHEIMPACTOFINTERNETBANKINGONTHEHUMANRESOURCEC英文塑塑G塑型型蘭墮唑作者申請學(xué)位學(xué)科專業(yè)喻娟碩士工商管理導(dǎo)師培養(yǎng)單位黃彬云工商管理學(xué)院研究方向△盤遺盈壹堡二0一七年六月學(xué)一大一經(jīng)一財(cái)～西一江～目錄第1章緒論????????????????????????????．．11．1論文選題背景及意義??????????????????????．11．1．1論文選題背景??????????????????????．．11．1．2研究意義????????????????????????．．11．2國內(nèi)外相關(guān)研究????????????????????????21．2．1國內(nèi)相關(guān)研究??????????????????????．．21．2．2國外相關(guān)研究??????????????????????．．21．3研究的主要內(nèi)容及方法?????????????????????31．3．1主要內(nèi)容????????????????????????．．31．3．2研究方法????????????????????????．．4第2章理論基礎(chǔ)??????????????????????????一52．1互聯(lián)網(wǎng)金融的定義及主要特征??????????????????52．1．1互聯(lián)網(wǎng)金融的定義????????????????????．．52．1．2互聯(lián)網(wǎng)金融的主要特征??????????????????．．52．2人力資源管理的定義及主要內(nèi)容?????????????????62．2．1人力資源管理的定義???????????????????一62．2．2人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容?????????????????一62．3互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)商業(yè)銀行人力資源管理的影響機(jī)理??????????8第3章我國互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展實(shí)踐與業(yè)務(wù)形態(tài)?????????????133．1我國互聯(lián)網(wǎng)金融的發(fā)展現(xiàn)狀??????????????????．．133．2我國互聯(lián)網(wǎng)金融的主要業(yè)務(wù)形態(tài)????????????????．．133．2．1第三方支付???????????????????????133．2．2P2P網(wǎng)貸???????????????????????????．133．2．3眾籌融資????????????????????????143．2．4大數(shù)據(jù)金融???????????????????????．143．2．5金融信息服務(wù)中介????????????????????14第4章互聯(lián)網(wǎng)金融影響JS銀行人力資源管理的調(diào)查分析??????．．．??154．1JS銀行互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展?fàn)顩r??????????????????．．154．2JS銀行人力資源管理現(xiàn)狀????????????????????164．3互聯(lián)網(wǎng)金融影響JS銀行人力資源管理的調(diào)查問卷設(shè)計(jì)???????194．3．1問卷設(shè)計(jì)概況??????????????????????194．3．2調(diào)查方法????????????????????????．．21

簡介：I分類號(hào)分類號(hào)密級(jí)UDC學(xué)校代碼學(xué)校代碼專業(yè)碩士研究生學(xué)位論文云南鹽化人力資源管控體系優(yōu)化研究學(xué)院（部、所）商學(xué)院學(xué)院（部、所）商學(xué)院專業(yè)工商管理專業(yè)工商管理姓名劉院林姓名劉院林導(dǎo)師黃波副教授導(dǎo)師黃波副教授論文起止時(shí)間2014年12月2015年5月III

簡介：樂府蘭亭大酒店人力資源管理中存在問題及改進(jìn)對(duì)策研究專業(yè)名稱MBA申請人馬瑜指導(dǎo)教師陽紅曼副教授論文答辯委員會(huì)主席委員ABSTRACTASCHINASECONOMYCONTINUESTOIMPROVETHELEVELOFTHEHOTELINDUSTRYISVERYFAST，SOTHECOMPETITIONBETWEENTHEHOTELSALSOHEATEDUPMOREANDMORE，WEMUSTRELYONEACHHOTELINORDERTOWINTHEOPPORTUNITYTOIMPROVETHEQUALITYOFSERVICESANDTHEDEVELOPMENTOFTHESURVIVALSPACE．ASTHELABORINTENSIVESERVICEINDUSTRIES，THEMOSTIMPORTANTRESOURCEISHUMANRESOURCES。MOREOVER,MANAGEMENTOFTHEHOTELISTHEMOSTIMPORTANTPERSONINTHEADMINISTRATION，STRENGTHENINGOFTHEHOTEL’SHUMANRESOURCESMANAGEMENT，TOENHANCETHEECONOMICEFFICIENCYOFTHEHOTEL，TOPROMOTETHESUSTAINABLEDEVELOPMENTOFTHEHOTELIMPORTANT．HOWEVER,OURHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFTHEHOTELINDUSTRYEXISTMANYPROBLEMS，MAINLYREFLECTEDINTHEIRRATIONALIDEABEHINDTHESERVICE，EMPLOYMENTSTANDARDSPREJUDICESPAYSYSTEM，THELACKOFEFFECTIVEPROMOTIONANDINCENTIVES，STAFFTTLRLLOVER,QUALITYOFEMPLOYEESLOWANDSOON．THISREQUIRESHOTELSTOESTABLISHASOUNDHUMANRESOURCESSTRATEGYMANAGEMENTMECHANISMTOCOMPLETELYCHANGETHESTATUSQUO，MAKINGTHEHOTELTOMAXIMIZEHUMANRESOURCESINORDERTOACHIEVETHEHOTEL’SSTAFFANDTHETWOSIDES”WIN．WIN．”INGENERAL，THEHOTELHUMANRESOURCEMANAGEMENTDETERMINESWHETHERTHEQUALITYOFCUSTOMERSERVICEISGOODORBAD，RIGHTORNOTHUMANRESOURCEMANAGEMENTWILLDIRECTLYAFFECTTHEHOTEL’SCOMPETITIVEPOSITIONINTHEINDUSTRY,SOTHEHOTELISANURGENTNEEDTOIMPROVEHUMANRESOURCEMANAGEMENTANDINNOVATION．INTHISPAPER,OBJECTOFTHISSTUDYISYUEFULANTING．FIRSTLY,WEINTRODUCEDTHERESEARCHBACKGROUNDANDANALYZEDTHETHEORETICALSIGNIFICANCEANDPRACTICALSIGNIFICANCEOFTHISSTUDY．SECONDLY,THEMAJORDOMESTICANDINTERNATIONALHUMANRESOURCEMANAGEMENTTHEORYWEREEXPOUNDEDSYSTEMATICALLY,INCLUDINGINCLUDINGHUMANRESOURCEMANAGEMENT，MEANINGTHEDEVELOPMENTPROCESS，THETHEORETICALBASISANDSOON．WAYSONTHISBASIS，THESTATUSOFHUMANRESOURCEMANAGEMENTYUEFULANTINGHOTELWEREANALYZEDANDTHEYUEFULANTINGHOTELTALENTMANAGEMENTLOSSCAUSESANDCOUNTERMEASURESWEREDISCUSSED．YUEFULANTINGHOTELPROPOSEWAYSTOGETRIDOFTHEPROBLEMOFHUMANRESOURCESISTOESTABLISHA”PEOPLEORIENTED”MANAGEMENTPHILOSOPHY,ANDIMPROVEINCENTIVESTODEVELOPEDUCATIONANDTRAININGPROGRAMSANDCAREERPLANNINGSYSTEM，ANDBUILDSCIENTIFICHUMANRESOURCESMANAGEMENTSYSTEM．ONLYINTHISWAY,THEYUEFULANTINGHOTELEXISTINGHUMANRESOURCEMANAGEMENTDILEMMAWILLBEREMOVED．INSUMMARY,THEACTUALSITUATIONYUEFULANTINGHOTELWASSEENASASTARTINGPOINT．THENTHEHOTELHUMANRESOURCEMANAGEMENTTHEORYANDPRACTICEWEREINTEGRATED．ANEFFECTIVEWAYWHICHMATCHEDTHEHOTELINHUMANRESOURCEMANAGEMENTWILLBETRYINGTOFIND．THEN,THEHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFEXISTINGPROBLEMSINYUEFULANTINGHOTELWILLBESOLVED．II

簡介：分類號(hào)C962密級(jí)ＵＤＣ00595/96編號(hào)工商管理碩士學(xué)位論文中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究碩士研究生單鍵指導(dǎo)教師何禹霆教授學(xué)科、專業(yè)工商管理沈陽理工大學(xué)2016年12月分類號(hào)C962密級(jí)ＵＤＣ00595/96編號(hào)工商管理碩士學(xué)位論文中國工商銀行法庫支行人力資源管理問題研究碩士研究生單鍵指導(dǎo)教師何禹霆學(xué)位級(jí)別工商管理碩士學(xué)科、專業(yè)工商管理所在單位經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院論文提交日期2017年02月27日論文答辯日期2017年03月04日學(xué)位授予單位沈陽理工大學(xué)

簡介：20152015屆博屆博碩士學(xué)位論文士學(xué)位論文中國農(nóng)業(yè)銀行中國農(nóng)業(yè)銀行太原太原市網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置問市網(wǎng)點(diǎn)人力資源配置問題分析題分析作者姓名王琳指導(dǎo)教師常濤副教授學(xué)科專業(yè)工商管理研究方向人力資源管理培養(yǎng)單位經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院學(xué)習(xí)年限2012年9月至2015年6月二〇一五年六月THESISFORMASTER’SDEGREE,SHANXIUNIVERSITY,2015ANALYSISOFALLOCATIONOFHUMANRESOURCESOFTHEAGRICULTURALBANKOFCHINATAIYUANBRANCHSTUDENTNAMELINWANGSUPERVISORASSOCIATEPROFTAOCHANGMAJORMBASPECIALTYHUMANRESOURCEMANAGEMENTDEPARTMENTINSTITUTEOFECONOMICANDADMINISTRATIONRESEARCHDURATION201209201506JUNE,2015

簡介：獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文題目生國企些蹬國差墮厶左逢塑整僉凰險(xiǎn)區(qū)盤筮玨窒本人提交的學(xué)位論文是在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。論文中引用他人已經(jīng)發(fā)表或出版過的研究成果，文中已加了特別標(biāo)注。對(duì)本研究及學(xué)位論文撰寫曾做出貢獻(xiàn)的老師、朋友、同仁在文中作了明確說明并表示衷心感謝。一’學(xué)位論文作者汐、況簽字日期易，，驢年口多月一≯日學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書本學(xué)位論文作者完全了解西南大學(xué)有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定，有權(quán)保留并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤，允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)西南大學(xué)研究生院籌可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。／保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文囪不保密，口保密期限至年月止。學(xué)位論文作者簽名多象導(dǎo)師簽名簽字日期五，涉年D；月P≯日簽字日期3．2．1起步晚，發(fā)展迅速????????．．????．293．2．2主體多元化???????????????293．2．3戰(zhàn)略并購成為主流趨勢?????．??????．303．2．4資源獲取是主要目的????????????．303．2．5目標(biāo)企業(yè)質(zhì)量普遍較差???????????．．314．中國企業(yè)跨國并購人力資源整合的風(fēng)險(xiǎn)構(gòu)成變量與特征?????．．334．1中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)的主要變量??????334．1．1文化風(fēng)險(xiǎn)???????????????．．344．1．2人力資源整合準(zhǔn)備?????????????354．1．3員工與組織發(fā)展?????????????．．364．1．4薪酬福利???????????????．．394．1．5員工關(guān)系???????????????．．404．2中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)的表現(xiàn)形式??????414．2．1從個(gè)體角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)???．．414．2．2從組織結(jié)構(gòu)角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)??．434．2，3從文化角度看中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)???．．444．3中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)的特征???????．464．3．1客觀性????????????????．464．3．2差異性???．??????????．??．．464．3．3交叉性????????????????．474。3．4復(fù)雜性?．．?????．?????????．4了4．3．5易被忽視性???????????????485．中國企業(yè)跨國并購人力資源整合風(fēng)險(xiǎn)的主要原因分析??．????515．1環(huán)境層次?????????????????．515．1．1工會(huì)力量阻礙??????????????．515。1．2政策限制????????．??．?????525．1．3社會(huì)輿論影響??????????????．535．2人員層次?????????????????．535．2．1缺乏高層次有經(jīng)驗(yàn)的海外并購管理人才???????535．2．2核心人才流失??????????????．555．3組織層次?????．????????????565．3．1組織穩(wěn)定性被破壞????????一????．565．3．2管理方式差異??????????????．575．3．3轉(zhuǎn)換進(jìn)程緩慢??????????????．58

簡介：分類號(hào)密級(jí)UDC編號(hào)碩士學(xué)位論文東莞農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理東莞農(nóng)村商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化優(yōu)化研究研究RESEARCHONTHEIMPROVEMENTOFHUMANRESOURCESMANAGEMENTOFDONGGUANRURALCOMMERCIALBANK指導(dǎo)教師馬志強(qiáng)教授作者姓名雷小艷申請學(xué)位級(jí)別碩士專業(yè)名稱工商管理（MBA）論文提交日期2016年10月論文答辯日期2016年12月學(xué)位授予單位和日期江蘇大學(xué)2016年12月答辯委員會(huì)主席評(píng)閱人2016年12月學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書江蘇大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)信息研究所、國家圖書館、中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社有權(quán)保留本人所送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子文檔，可以采用影印、縮印或其他復(fù)制手段保存論文。本人電子文檔的內(nèi)容和紙質(zhì)論文的內(nèi)容相一致，允許論文被查閱和借閱，同時(shí)授權(quán)中國科學(xué)技術(shù)信息研究所將本論文編入中國學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫并向社會(huì)提供查詢，授權(quán)中國學(xué)術(shù)期刊（光盤版）電子雜志社將本論文編入中國優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫并向社會(huì)提供查詢。論文的公布（包括刊登）授權(quán)江蘇大學(xué)研究生處辦理。本學(xué)位論文屬于不保密□。學(xué)位論文作者簽名指導(dǎo)教師簽名年月日年月日

簡介：蘇州大學(xué)學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明所提交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文不含其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的研究成果，也不含為獲得蘇州大學(xué)或其它教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位證書而使用過的材料。對(duì)本文的研究作出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人承擔(dān)本聲明的法律責(zé)任。論文作者簽名囟二型≮日期圣限}I9一種基于規(guī)則工作流的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中文摘要一種基于規(guī)則工作流的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)中文摘要隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)的迅速發(fā)展，信息化幾乎占領(lǐng)各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域。但是傳統(tǒng)信息化并不能滿足人類對(duì)工作效率和靈活性的更高要求?；诠ぷ髁骷夹g(shù)的管理系統(tǒng)對(duì)此要求上具有明顯優(yōu)勢。因此，本文試圖通過規(guī)則工作流管理技術(shù)來優(yōu)化企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。本文的研究內(nèi)容主要含有1．闡述了人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)狀和工作流技術(shù)的現(xiàn)狀。2．闡述和討論了工作流技術(shù)、ECAEVENT．CONDITIONACTION規(guī)則、流程模式和基于ECA規(guī)則的工作流管理系統(tǒng)。3．利用ASP．NETMVC技術(shù)開發(fā)了一個(gè)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)，并將規(guī)則工作流技術(shù)應(yīng)用于此系統(tǒng)中，從而進(jìn)一步提高人力資源管理系統(tǒng)的自動(dòng)化處理能力和靈活性，進(jìn)而增強(qiáng)系統(tǒng)的協(xié)同工作能力。關(guān)鍵詞工作流；人力資源管理系統(tǒng)；ECA規(guī)則；ASP．NETMVC作者孫政指導(dǎo)教師許佳捷

簡介：學(xué)校代碼10125專業(yè)代碼125100碩士學(xué)位論文碩士學(xué)位論文題目Z公司戰(zhàn)略人力資源管理研究公司戰(zhàn)略人力資源管理研究姓名張殊鋮,專業(yè)工商管理研究方向人力資源管理所屬學(xué)院MBA教育學(xué)院指導(dǎo)教師白旭云二〇一七年六月六日UNIVERSITYCODE10125MAJORCODE125100SHANXIUNIVERSITYOFFINANCEECONOMICSDISSERTATIONFORDOCTORALDEGREETITLERESEARCHONSTRATEGICHUMANRESOURCEMANAGEMENTOFCOMPANYZNAMEZHANGSHUCHENGMAJORBUSINESSMANAGEMENTRESEARCHORIENTATIONHUMANRESOURCEMANAGEMENTSCHOOLMBACOLLEGEOFEDUCATIONSUPERVISORBAIXUYUNJUNE6TH，2017

簡介：IILLLLIIULIIIIIIIILY3276695圈Y公司轉(zhuǎn)型期人力資源管理支撐的核心問題研究黃熙袁西夫海二。一七年五月廣西大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性和使用授權(quán)聲明本人聲明所呈交的論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下獨(dú)立進(jìn)行研究所取得的研究成果。除已特別加以標(biāo)注和致謝的地方外，論文不包含任何其他個(gè)人或集體己經(jīng)發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得廣西大學(xué)或其它單位的學(xué)位而使用過的材料。與我一同工作的同事對(duì)本論文的研究工作所做的貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確說明。本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下所完成的學(xué)位論文及相關(guān)的職務(wù)作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬廣西大學(xué)。本人授權(quán)廣西大學(xué)擁有學(xué)位論文的部分使用權(quán)，即學(xué)校有權(quán)保存并向國家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交學(xué)位論文的復(fù)印件和電子版，允許論文被查閱和借閱，可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索和傳播，可以采用影印、縮印或其它復(fù)制手段保存、匯編學(xué)位論文。本學(xué)位論文屬于口保密，在年解密后適用授權(quán)。岳保密。請?jiān)谝陨舷鄳?yīng)方框內(nèi)打“√”論文作者簽名≥多．坦．日期加17．皇、弓P篡篡熬，≥1銻蒯嬲彬作者聯(lián)系電話／多鄉(xiāng)7脅勿，≥電子郵箱尼形／礦叩∥汐∥。

簡介：YLYL科技有限公司科技有限公司人力資源管理的改進(jìn)研究人力資源管理的改進(jìn)研究HUMANRESOURCEMANAGEMENTHUMANRESOURCEMANAGEMENTOPTIMIZATIONFOROPTIMIZATIONFORYLYLINFORMATIONINFORMATIONTECHNOLOGYTECHNOLOGYCOLTDCOLTD專業(yè)高級(jí)工商管理作者姓名朱金洋指導(dǎo)教師馬壽峰教授管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一六年四月中文中文摘要隨著全球經(jīng)濟(jì)和信息科技的高速發(fā)展，對(duì)信息科技方面的人才要求日益提高，在享受“人才紅利”的同時(shí)，更要求企業(yè)的經(jīng)營者重新定位人力資源在企業(yè)管理中應(yīng)扮演的角色。人力資源管理系統(tǒng)研究是一種適用于所有企業(yè)、所有行業(yè)的研究，是對(duì)企業(yè)人力資源中的組織結(jié)構(gòu)、招聘、培訓(xùn)管理、薪酬管理、績效考核、員工福利等行為進(jìn)行分析、預(yù)測的研究，是對(duì)企業(yè)運(yùn)營過程的總結(jié)和反饋。構(gòu)建科學(xué)的人力資源管理，是企業(yè)在激烈的市場競爭中贏利的前提和基礎(chǔ)。本文對(duì)國內(nèi)中小信息科技企業(yè)的人力資源管理進(jìn)行深入分析研究，并以YL科技有限公司為對(duì)象，結(jié)合目前國內(nèi)外較常用的人力資源管理方式、方法，不僅能適應(yīng)YL科技的發(fā)展戰(zhàn)略，更要在企業(yè)騰飛發(fā)展的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，給予人力資源上的大力推動(dòng)作用。論文的主要工作如下1研究我國信息科技業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，并以SWOT分析法分析YL科技的人力資源方面的內(nèi)外部優(yōu)劣勢。2研究人力資源管理的內(nèi)涵和原則，對(duì)比YL科技公司人力資源管理中的疏漏或管理制度不到位之處，為接下來的企業(yè)人力資源現(xiàn)狀分析和對(duì)策提供理論支持。同時(shí)聚焦國內(nèi)外近三年來的與論文有較大指導(dǎo)作用的人力資源管理觀念。3研究國內(nèi)中小型信息科技公司今后發(fā)展的戰(zhàn)略，對(duì)YL科技有限公司的運(yùn)營的幾個(gè)要素，特別是人力資源管理部分，論文收集了YL科技近四年的相關(guān)人力資源管理資料和數(shù)據(jù)，針對(duì)這部分資料將進(jìn)行詳盡的數(shù)據(jù)分析，現(xiàn)狀分析、存在問題分析，結(jié)合社會(huì)上較先進(jìn)的管理模式，從中選擇最能適用于本企業(yè)人力資源管理優(yōu)化方法來提出優(yōu)化或改進(jìn)的對(duì)策。本文重點(diǎn)研究如何將YL科技的人力資源管理系統(tǒng)規(guī)范化、制度化，解決當(dāng)前日益增長的內(nèi)部矛盾，預(yù)防企業(yè)未來發(fā)展中新矛盾點(diǎn)或阻礙的問題點(diǎn)的產(chǎn)生；在新的宏觀環(huán)境下，在多種新型商業(yè)模式的包圍下，研究YL科技人力資源管理，對(duì)于提高企業(yè)競爭優(yōu)勢，保持企業(yè)核心競爭力有著重要意義。本文對(duì)其他同等類型的公司建立科學(xué)的人力資源管理系統(tǒng)的分析、內(nèi)容、構(gòu)成和方法有一定的參考價(jià)值和借鑒作用。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞信息科技企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理SWOT分析